员工职业化心得体会11篇.docx

《员工职业化心得体会11篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工职业化心得体会11篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工职业化心得体会11篇员工职业化心得体会11篇当我们遭到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，马上将其记录下来，它能够帮助我们了解本人的这段时间的学习、工作生活状态。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是我为大家收集的员工职业化心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工职业化心得体会1关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。下面是我在这次职业化培训心得体会。良好的习惯是职业化培训中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。看过一篇职业化培训的文章，文章以为职业化就是一种工作状态

2、的标准化、规范化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括：职业化素养含职业道德、职业意识、职业心态；职业化行为规范职业化思想、职业化语言、职业化动作；职业化技能职业资质、职业通用管理能力。我觉得讲的很全面，很赞同。职业人对企业的认知，职业化培训中提了一个问题：企业是不是家？因而，对于企业来讲，企业不能引导员工把企业当成是本人的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里能够有很多本人的朋友，但个人和企业的关系就

3、应该是这样一种相互能够选择的商业关系。对于个人来讲，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的时机，用本人的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里能够随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么讲明还不够职业。1、职业人对本人的认知，我们在为谁工作？大部分人会以为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导本人的工作，甚至来规划本人的职业生涯，因而工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费本人的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种非常短视的思想。久而久之，本人的责任心

4、也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作？其实每个人都在为本人工作。本人才是本人的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们本人。在“鱼和“渔面前，大部分人会盯着本人的“鱼工资，而看不到本人的“渔经历、能力和成长的时机，但本人经历的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有过多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。2、我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽本人最大的努力。因而，首先要扭转这种意识，事实上假如你以为本人是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营本人。两者一比照，

5、自我经营的职业人和由别人经营的“打工者之间差异宏大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。3、职业化培训中的一些考虑：一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给本人打多少分，当时我给本人打了80分，后来听完课后总结，本人可能离80分还有一定的距离，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。另外让我思考的一个问题是，怎样让我们的员工也愈加职业化，公司新员工在不断的增加，十分是最近研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深入。针对这些新员工在入职培训阶段能否能够增加职业化

6、训练的培训。十分是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起合适我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工构成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，加强自自信心，提高工作效率。职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，十分是处于基层的老员工，不断强化本人的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐步变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人。我们能

7、否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化本人的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了本人在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。员工职业化心得体会2本人很高兴有时机参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，下面是我本人这次培训的心得。课程一开场，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是知足服务群众需求的社会角色，职业化就是从“石头向“砖头转变的经过，企业需要的是一块“砖头。胡教师对职业化态度讲了四点:自律，专注，诚恳，合作自律:本人管住本人，首先问本人管好本人的时间没有，管好了本人的情绪没有，管好了本人的目

8、的没有，当碰到困难的时候要淡定、沉着。大部分的痛苦本人承当，重要决策的时候，首先问本人冷静吗?淡定吗?情绪一上来就会影响决策。专注:把工作当喜好，在正确的道路上坚持，专注于本人的工作。诚恳:诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，讲正确的话更要在正确的场合讲话，使用不同的思维看待问题。胡教师还对职业化素养总结了“四化:时间成本化，行为数据化，学习常态化，工作快乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来快乐，当你工作快乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。最后胡教师讲

9、到怎样与老板相处：对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠实。员工职业化心得体会3两天的课程对我来讲有不小的触动。总觉得教师的每一句话都好似是在讲我一样。讲讲印象比拟深入的几点首先第一点，企业做不大做不强主要是由于每个人互相之间扯皮，推托责任，内耗比拟严重，所以公司内部假如出现问题，只能断定主要责任，不能断定主要责任次要责任，断定所有人都有责任，反过来就是讲所有人都没有责任，这样让人有种侥幸心理，每个人都不当回事。第二点关于主动性，每个人都有很多潜力没开发出来，就是由于思想太懒惰，不愿多考虑不愿去做，上面不交代下面

10、就永远看不到有问题，能躲就躲，每个人都不愿意主动承当一份责任。第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司发展。第四点是思维形式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也截然不同。课堂上教师讲的很多案例，在讲到答案的时候觉得十分合情合理但是在一开场的时候没有几个人能讲到位。很多简单的问题都被本人复杂化了。第五点-心态，要有积极的，主动的，舍得的，感恩的，快乐的心态。心态决定了人的行为，行为决定了习惯，习惯决定性格，性格决定了命运。所以一个人的心态不好，就是能力很强也不会有很大的发展。第六点就是职业道德。可能和素质有关系，我

11、觉得我们下面所有人做的都不合格。最后一点就是团队精神，在这方面固然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能互相帮助，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的发展和进步。课程中讲的都很理想化，假设每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素质，能力以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简单的事情，需要在成长中渐渐探索!最后讲讲我本人，首先要改变的是思维形式，讲话要讲究方式方法，考虑问题一定要全面，不能总根据以前经历的事情去应对即将面对的事情，想法太简单，忠实也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，讲是让我管，什么事情还基本都得你跟在后面监

12、督，我有时候觉得很累，但是你更累。十年如一日以前是夸奖人，但是如今不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点变化，那么这个人要么就是在混日子要么就是呆子，在一个岗位上做久了总会发现问题，有的人绕着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间肯定会有大的变化，没有人能够讲我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。这次写的还是比拟乱，不管怎么样，希望这次培训的人都能学以致用不能这边听那边扔，以后也需要以后大家在一起多稳固。员工职业化心得体会4听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。我以为，人必须拥有一个终极目的，所谓的终极目的可能是某一个详细的职业

13、形象，可以能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都能够拥有本人的人生目的，只要这个目的不要有违法律、道德等社会规范，那就应该是一个好目的。对年轻人来讲，假如本人不知道到底将来喜欢做什么，多读一些名人传记，也许能够从中悟到一些关于人生目的或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望成功，而成功的经过不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，“适者生存这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变本人。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深入的认识到这是在为本人而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为，所以

14、我们必须突破本人的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点能否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在提高本身职业素养上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准本人的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目的，你就要学会承当。（职业素养）告诉我们：要梦想，就得承当;既选择，就得承当;一旦决定，就得承当。包括学会承当委屈，

15、公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人能否足够成熟的标志。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于本人的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!员工职业化心得体会5本人很高兴有时机参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训。经过一天的培训我受益很多。下面是我本人这次培训的心得。课程一开场。胡教师就讲到工作是个人谋生的手段。职业是知足服务群众需求的社会角色。职业化就是从“石头向“砖头转变的经过。企业需要的是一块“砖头。胡教师对职业化态度讲了四点：自律：本人管住本人。首先问本

16、人管好本人的时间没有。管好了本人的情绪没有。管好了本人的目的没有。当碰到困难的时候要淡定、沉着。大部分的痛苦本人承当。重要决策的时候。首先问本人冷静吗？淡定吗？情绪一上来就会影响决策。专注：把工作当喜好。在正确的道路上坚持。专注于本人的工作。诚恳：诚实的对待每一个人。做人要厚道。吃亏是福。有舍必有得。合作：要有团队精神。学习与人合作、沟通。做正确的事要在正确的时间做事。讲正确的话更要在正确的场合讲话。使用不同的思维看待问题。胡教师还对职业化素养总结了“四化：时间成本化。行为数据化。学习常态化。工作快乐化。胡教师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱。假如你爱你的工作。工作就会给你带来快乐。当你工作快乐

17、的时候。就很有成就感。工作是唯一助你成功之路。最后胡教师讲到怎样与老板相处：对老板交代的事情。要自觉、及时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议。时刻让他了解我对他的忠实。员工职业化心得体会6通过本月网络学习，使我受益匪浅、收获颇多，其中让我印象最为深入的是（怎样成为职业化员工）。什么是员工职业化？员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准，是当代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向和职业精神。首先深入理解和热爱岗位，这是积极的工作态度，也是高昂的工作激情。积极的态度和高昂的激情会让本人变得与众不同，超越同伴

18、，走上成功之路。其次对每一个细节都一丝不苟，任何一项工作都是由无数的细节组成的，任何一个细节出现问题都可能导致整个工作的失败。十分是当代企业的竞争就在这些细枝末节上，每个环节都认真做好了，企业的竞争力自然就强了。再次全力以赴，超越本人，有志者事竟成，只要全力以赴，投入全部的身心，就没有做不成的事情，就没有达不到的目的。别人能做的事情，本人也一定能做，别人能实现的目的，本人也一定能实现，关键是要全力以赴，全情投入。要有不断超越本人的决心和勇气。问题的关键不在于本人能不能做到，关键在于本人有没有决心，想不想做到。都要相信本人的能力，只要有决心有勇气，是一定能够达成目的的。最后责任意识高于一切，千里

19、之堤溃于蚁穴，一个很小的过失就可能毁了全部工作，所以工作中任何一个环节、任何一个细节都马虎不得，每一个员工都要真正地负起责任来，每一个员工都要有高于一切的责任意识，和平年代，没有时机去做惊天动地的英雄，但是每个人都有时机做一个认真负责的人，当代市场竞争比拼的也是细节，比的就是谁工作做得细，谁的员工负责任。只要每个员工都能对本人的工作高度负责，那企业就不可能失败，个人的职业目的就不可能实现不了。员工职业化心得体会7员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立本人的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；使员工个人目的与组织目的保持一致，把握从目的制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反应等技巧，

20、提高工作成效；激发工作激情，使员工能愈加敬业、忠实、勤奋地工作；使企业团队管理者及员工认知本身行为与企业的命运息息相关；激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排挤；使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。本人有幸参加了集团组织的杨子教师的（员工职业化塑造）培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深入的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，职业化的工作道德内涵有了更深入的理解。通过此次学习，我有如下感受：1、职业化就是专业化，是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，是在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的的方式，讲适宜的话，做适宜的事。在我们平常的工作当中，心态决定一切，一个人的能力再强假

21、如没有良好心态，也不一定能做好事。人与人之间其实只要很小的差异，但这很小的差异却往往会造成宏大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，积极心态的人一定能成功者，而消极心态的人一定是失败者。所以职业化就要求每个人必须有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。2、怎样对待工作，明确本人在为谁工作。首先要明确本人的价值观，价值观是我们人生的指南针，是人生中不可或缺的，它让我们能分辨出何者为重何者为轻。假如一个人在生活中没有本人的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的快乐。其实我们是为谁在工作？我们是为本人在工作，为老板在工作，为社会在工作，企业之所以花钱雇用我们，不是在照顾我们，也不是

22、在剥削我们，只是在利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，本人的工作其实也是商品。本人工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将本人的才华、注意力都集中在你所从事的工作中。3、怎样对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作能力，提供全方位的优质服务，所以必需要有亲和的微笑，热情的态度。相信本人是好的商品，服务好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有发展，忠实的去支持企业，理解和同情企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，诚实可靠不背叛企业，忠于企业就是忠于本人。4、团队精神至关重要，没有众人的帮助，没有人能单独完成一项

23、事业。一个人的事业要想获得成功就必须置身于一定的组织和团队中，一个人假如背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会遭到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁能够搬动一座大山的道理想必大家都知道，所以要构成一个好的团队，必须从本身做起，从小事做起。通过培训学习杨子教师的（员工职业化塑造），我深入的以为，职业化是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。员工职业化心得体会8本人很高兴有时机参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，下面是我本人这次培训的心得。课程一开场，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是知足服务群众需求的社会角色，职业化就是从“石头向“砖头

24、转变的经过，企业需要的是一块“砖头。胡教师对职业化态度讲了四点：自律，专注，诚恳，合作自律：本人管住本人，首先问本人管好本人的时间没有，管好了本人的情绪没有，管好了本人的目的没有，当碰到困难的时候要淡定、沉着。大部分的痛苦本人承当，重要决策的时候，首先问本人冷静吗？淡定吗？情绪一上来就会影响决策。专注：把工作当喜好，在正确的道路上坚持，专注于本人的工作。诚恳：诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。合作：要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，讲正确的话更要在正确的场合讲话，使用不同的思维看待问题。胡教师还对职业化素养总结了“四化：时间成本化，行为数据化，

25、学习常态化，工作快乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来快乐，当你工作快乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。最后胡教师讲到怎样与老板相处：对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠实。员工职业化心得体会9尊敬的各位同事：公司1月31日组织培训后，公司全体同事都撰写了培训心得，为节约大家珍贵的时间，现将各位同事心得体会中优秀的部分整理成文，以供共享。xx年2月17日。通过一天半的培训，我从张守明教师那里学到了很多道理，但我以为更重要的是我们应该行动起来，不要妄自菲薄，

26、要相信本人，只要认准目的就要永不放弃，通过本人的努力来改变本人的心态和命运。(唐倩)接到xx年公司下达我店的任务，让我明确本人肩上的责任和重担，从今天开场在店内与同事多沟通，少抱怨别人，服务好顾客，工作中找到本人缺乏的原因，做好天天每月的目的，工作计划，最终获得好的业绩，达成年度目的。(李加芳)做人做事决定一生的成败。只会做事不会做人，即便获得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人。只会做人不会做事，只顾八面见光，既浪费精神，浪费情感最终徒劳无益，索然无味。(王金祥)换位考虑，谁都不容易，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比拟，

27、假如老是在讨论谁的收入高，谁在做什么官，权利有多大，他曾是我的同学或朋友，谁又如何会享受，穿名牌，今天去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、抱怨，会影响上班的积极性，别人如何生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充实，我有信仰，我自信明天会更好！(李建琼)通过学习，发挥本人的特长，在工作中敢于创新，用系统思维考虑问题，同时带好本人的队伍，让工作全面发展。在过去的生活和工作中，由于本人不擅长总结和学习，使得在工作中有比拟、抱怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习，我会通过比照、总结、完善，全身心投入工作，使本人加快对职业化的迈

28、进。(普文)我知道，本人还有很多的缺点和缺乏，离任业经理人的条件相差甚远，但我想在今后的工作中，努力改良自我的缺点，汲取别人的长处，扬长避短，循序渐进力争为实现本人的目的尽最大的努力(郑凌)昨天，已经从我们的生命中流走；明天，在我们的生命中还是个未知数；今天，才是我们应该把握和珍惜的光阴，懂得放弃，学会释怀，收获幸福，人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们能够控制的是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度。(王尹琼)只要不断的给本人充电，把大脑积极灵敏的动起来，树立积极的生活、工作热情，以平常心态面对工作及身边的人和事，加强自我素质的提高，把别人身上的优点聚集到本人身上，好好做

29、事，好好做人。(杨晓利)提升自我，就要有胆有识去超越自我，想人家想不到的，做别人不敢做的。(杨正琼)通过这次培训，让我体会到，作为社会的一员，一定要先学会做人，然后才会做事的道理，要有感恩的心，知恩图报，珍惜如今，不断提升本人使本人的明天更美妙。(杨琼)我们每个人都渴望成为一名有责任，有担当的优秀员工，渴望获得更高的薪水，更高职位，更大成功。(杨艳)通过这次学习，我要把今天当作生命中的最后一天，忘记昨天，不痴想明天。今日事今日毕，我要以真诚埋葬怀疑，用自信心驱逐恐惧，我要让今天成为不朽的纪念日，化作现实的永久。当我迈进新一天时，我有了三个新的伙伴：自信、自尊和热情。自信使我能够应付任何挑战，自

30、尊使我表现出色，而热情是自信和自尊的根源。没有热情我注定要在平凡中渡过一生，有了热情，我将会创造奇迹。(陈元翠)我不要落后，我要超越自我，勇往直前。相信本人，战胜本人。(吉莉)真正的比拟不是与别人的比拟，而是今天的本人和昨天的本人的比拟。(刘桂香)人一定不要嫉妒，对生活要少抱怨，只要有阳光就会有希望。通过培训让我更懂得珍惜今天的人和事，对朋友、亲人、同事、爱人、孩子一定要多些宽容、包涵、谅解和理解。我的心灵被打开了，很舒适，我听得很认真，很开心，在我的生命中有这样一次经历，谢谢！(张竣淋)要抱有一颗感恩的心，感谢父母给我生命，并养育我长大，感谢教师教授我知识，感谢同学的帮助和关心，感谢公司给我

31、工作的平台，并能在这个平台上继续接受知识，不断充实本人。(杨丽琼)人与动物的根本区别就是能够制造和使用工具，并创造文明。作为我们销售人员，我们制造的工具就是要有高超的销售意识，优质的服务意识，较强的团队精神，多做事少发牢骚。影响决定生存与灭亡，十分是在信息化的今天。“众口铄金，积毁销骨，影响能够让一个集体飞黄腾达，可以以让一个集体灰飞烟灭。作为我们销售人员，要提高我们药店的正面影响，消除负面影响，这才是真正的生存之道。“金杯银杯不如百姓的口碑，所以讲影响比改变更重要。感恩是一种美德，是一种境界，感恩不是为求得心理平衡，不是喧闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永久的回报。回报父母，养育之恩；回报

32、社会，接纳之恩；回报老板，知遇之恩。我们要怀着感恩之心去努力工作，为本人的人生打造一片亮丽的风景。(唐燕)一个人不管有多聪明，多能干，条件和背景多么好，但假如他不懂得怎样做，那最终也会一事无成。一个人想要生活幸福，就不能总把目光停留在那些消极的东西上，那只会使我们沮丧、自卑、徒增烦恼，影响到我们的身心健康。(鲁晓丽)大部分人都会以为我们是在为老板工作，这是一个误区，都用这种观点来指导本人工作，甚至来规划本人的职业生涯。因而工作不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费生命和时机，时间长了，本人的责任心也会大大降低，也就到被社会淘汰的时候了。其实，每个人都是在为本人工作

33、，本人才是本人的老板，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营我们本人。(何艳梅)我们是生活在一个集体中的一员，那就要学会尊重别人，才能得到别人对你的尊重。只想让别人改变而不想改变本人，在面对困难的时候，没有坚持的信念，没有自信，往往半途而废。在以后的日子里，我会改变本人。我热爱我的这份工作，我喜欢在店里的感受，能把本人所学的知识用于工作中，为顾客解除一些痛苦这让我感到十分的开心，在以后的工作中，我会努力的提高本身的专业知识，尊重每一位顾客，提供优质的服务，努力做到最好。让工作和生活能做到共同进步。改变就从如今开场吧！(念梅)在工作中也经常碰到一些困难，有时真的很迷茫，有时还会抱怨别人。通

34、过这次培训，让我感悟到，生活中比本人难的人还很多，比本人不如意的事，比比皆是，为何就看不到，而总是抱怨别人呢？总是去比拟那些本人办不到的事，是不切实际的，做事还得从一做起，攀比会使人越陷越深，抱怨是成事的绊脚石，做好本人的工作才是最重要的。鹰，为了多活三十年，必须完成自我脱变，抛弃陈旧的束缚本人的东西。我们人类的竞争又何尝不是如此呢！一个人不创新、不完善本人、不抛弃陈旧的观念，就会被历史所淘汰。要想在竞争中立于不败之地，就得不断的历练本人的本领。一个人如此，一个企业也是如此。(赵红年)今年的两天培训，使我深入的体会到，公司就像一个人一样，有头、有身体和四肢，他们互相支撑着对方，假如哪个部位生病

35、了，整个人就会难受，病重住院了，整个人就得躺下甚至死亡。只要通过所有同事的共同努力，共同转变观念，齐心协力的努力工作，才能使公司这个人愈加健康长寿。(段芬)以前总以为，工资是提成，工作好坏不关别人的事。如今，深切的认识到：只要公司发展了，本人才能生存和发展，只要我们全体同事共同努力，团结一心，在公司领导下不断完善、发展、创新，才能在市场上占有一席之地，才能继续生存和发展。如今，本人最在行的也只要药品销售，既然选择了这个行业，选择了一技，就要不断的完善、进展、训练，定期超越本人，明确今后的目的，就是使药品销售愈加专业，具有职业化。(戴慧)过去的生活和工作中，本人属于不知不觉的人。为了我的孩子，也

36、是为了我本人，从如今开场，我要像要求孩子一样要求本人，爱学习并坚持碰到困难不低头，要想办法解决，做个边知边觉的人。(赵春秀)让我们解读为人处事的理论，其目的就是为了使我们本人能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活中的地位和作用。假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意，那怎么能及时把工作落实好，做好呢？同时，假如在我们这个集体中构成了懒散的工作态度，对工作的提高将无从谈起。我会通过本人的行动来表示本人的觉悟，以加倍努力的工作来为公司做出积极的奉献。(李云仙)要学会承当责任，不怪别人。(胡晓良)不是由于事情难做，我们才失去自信，而是由于我们失去自信，事情才难以做到。我相信

37、只要拥有一个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠于本人的.选择，勇于承当本人的责任，学会尊重与理解，就没有什么事是做不到的。将来的结果取决于今天的行为，今天的行为取决于我们的思想。(王琼)经过这次培训，不关提高了我们的素养，对我们的生活将产生很大的影响，对我的心灵是一种洗涤，我从内心感谢教师的指引。我要在接下来的时间里把这次学习的知识用到今后的工作中。(董会平)专注的气力从来不容小看，假如用最精炼的语言来总结，那就是对市场的变化预判，对新技术的使用，就是一个目的，那就是本人专注的服务群体，同样的道理，专注本身专业知识的提升，专注于服务好顾客的每一时刻，已然是对本人提升的诠释

38、。用专注的心态来工作，我相信禄丰双鹤是最好的。(李银仙)把团队的事办妥，要懂得尊重同事、和睦相处。要学会承当责任，在工作中很多时候会有不愉快的事发生，要敢于讲对不起，这是我的责任。尽量减少发错药品的机率，把本人的工作做好。积极的态度是重要的因素，只要充满激情，你才能感染周围的一切，别人看到你的积极态度，才会看到你的上进心，积极的工作态度能够改变你的工作状况，继而改变你的人生。今后在工作中要多做少讲，把本人的事做的更好，要擅长发现别人的优点，要鼓励本人，改变坏习惯，把教师教我们的、本人理解的有用的武装本人，成为一个好的员工，不报怨，积极做好本人的事！(翟占海)培训期间，我们看了两段视频，这两段视

39、频对我感触很大，一个是：一个学生用砖块当作业本，也坚持学习；煤矿工人面对恶劣的工作及环境，仍在工作；在求职市场，诸多的求职人员在苦苦寻找工作；一个个画面，记忆犹新，有穿不暖的、吃不饱的、住不好的，他们始终坚持着，不抱怨、不放弃，看看他们，再想想本人，我们还算苦么？还有什么可抱怨的呢！他们这种永不言放弃的精神是可敬的，是值得我们去学习的。另一个是：鹰的成长历程。一只鹰的寿命是40年，当它经历了四十个春秋后，就要面临死亡或痛苦的脱胎换骨两种选择，如它忍耐痛苦或获得重生，则将会又有30年的生命期，英勇顽强的鹰选择了承受痛苦，先啄掉本人的啄，并拔掉本人的羽毛及爪甲，伤痕累累地经历150天的痛苦后，又获

40、得新生。看看鹰，想想我们，很多时候我们面对困难及痛苦时就放弃了，没有像鹰一样英勇，永不放弃，最终我们只能是失败。鹰的这种精神及勇气是值得骄傲的，同样也是值得我们去学习的。以上就是我这次培训所学到的东西及我的体会，非常感谢公司给我们这次学习的时机，对我们基层员来讲受益匪浅，我会把所学到的应用于今后的生活和工作中，从本人做起，从小事做起，用心去做好每一件事，少发牢骚，擅长观察别人的优势，学习别人的优点，认识并改掉本人的缺点，一点一滴改变本人，我想只要我做得到，我也会成为一名优秀的员工，一个优秀的人，固然讲来容易做起难，但我会尽力去做，就算不能完全做到，最少可以以一步步朝优秀员工标准靠近。(董会美)

41、在工作中不断努力，才能有所收获，只要坚持不懈，收获才会更多，讲实际一点，想要得到很高的工资，就要付出本人的劳动力。只要改变观念，就能有所收获。(李金玉)我从中遭到很大的感触，在家庭、在公司都要努力的学会做人，学会被别人利用，要学会去尊重别人，做到言而有信，讲到做到。多问为什么，多找本人的原因，不要去找借口，不要自以为是，固步自封，怨天怨地。(朱英)固然我们不可能什么都能接受，但只要有一颗包涵的心。张教师的这次培训，固然只是个开始，确让我深深感悟到，人不只是为本人而活，而是为养育我们的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有缘相聚的朋友，我们都要有一颗感恩而宽容的心，善待父母，宽容对方，给本人一个确定的

42、目的，为目的而奋斗，为我们双鹤明年更好而努力。(王华琼)经过张守明教师一天的培训完全打破了我对以往培训那种枯燥乏味的认知，让本来对服务行业不是很感兴趣的我经过培训后，渐渐的产生了浓厚的兴趣，服务行业我以为最主要的是，它是一个具有挑战性，完善自我的行业，而且与生活严密相连。学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们能在不断的学习中充实本人完善本人。(纳晓翠)第一有时候我们也很想好好的为顾客服务，但总是心有余而力缺乏，每当碰到很难沟通的顾客的时候，就难免会和他们发生争吵，这时就很需要张教师讲的怎样做才能继续和别人来往而不是就此绝交，讲白了就是还能让别人继续能和你的服务来往、继续照顾你的生意。第二根据

43、第一点你要别人能和你继续做生意，你就要学会张教师讲的一点：要学会调整好本人的心态，不能急功近利而和顾客吵起来，要学会渐渐让别人感遭到你的亲切，只要这样你才能做到让别人相信你，才会和你继续做生意。药店越来越多，竞争剧烈，我们店员只要更好的改良服务质量，提高服务技能和水平，充实药店的药品种类，才能知足群众需求，我们每一位员工对工作要有一颗爱心、耐心、自信心、恒心，获得顾客的信任，顾客才不会流失，回头客就会多。(胡翠兰)二零xx年一月三十一日，公司职工大会后，培训师张守明教师进行的员工培训，其主要内容为(论语学而)篇：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。行有余力，则以学文的内容，清朝秀才李毓

44、秀将其扩而为(训蒙文)作子弟学习做人处世的基本原则，后人改为(弟子规)。员工职业化心得体会10前短时间，我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春教师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训愈加深了我对产品质量的认识，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素质，生产出合格产品，企业才能发展壮大!我们质量部门的工作冗杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点过失都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法总比困难多。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于本人

45、的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多创办，多多学习。“快乐的钥匙把握在本人的手中要有乐观安然平静的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好本人该做的事情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽本人最大努力做本人份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是本人，快乐的也是本人，用好的心态面对一切!阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的气力!它会激发主动性、创造性、积极性!我们必须有

46、好的心态面对人生，才能幸福快乐!“上班时间求生存，下班时间求发展很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实本人，细节决定成败。每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现“消极行为、情绪与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要把握一些方法，增长智慧，以阳光心态看待工作和生活，以促使本人能从“消极行为转向“积极行为，使本人与企业获得双赢。员工职业化心得体会11朱春燕教师的讲座从职业化概念、职业化态度、职业化行为等三个方面逐一进行阐述，引用了大量的实际案例，也从本人身上总结经历教训及感悟，和我们共享，让深入的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职

47、业化态度中针对“6种职业素质“6种职场生存法则“6种职场行为建议展开深层次的讲解，让我知道了职业化塑造的内容、重要性。在高速发展的今天，有能力、有思想、经历丰富的人层出不穷，我意识到了个人的职场危机，固然如今企业都渴求人才，但由于市场的剧烈竞争，企业想要生存下去，他们的用人、选人的标准都发生了转变，作为职场人要想更好的生存，首要条件就是加强本人的竞争力，让本人变成更职业，成为不可替代的人才。尤其是在再续行业中的竞争压力更大，有能力的全能型人才数不胜数，要想不被淘汰的唯一办法就是不断学习充实本人，学会学习是一生的财富，学习是人的自然需要，天天进步一点点由内而外全面造就本人。在整个讲座经过中列举了

48、很多例子解释“职业化的内容和重要性，她归纳作为一名合格职业人，要以职业技能、职业态度、职业素养、职业形象这四个方面提高本人的职业水平。在“职业素质的内容与特征用冰山比较中讲明1/8的显性特征和7/8的隐性特征，把显性素质划分为职业资质、职业技能、职业行为，并且具体的解释了隐形素质：包含3种隐形素质与9项修炼，把隐形素质划分为职业道德敬业、忠实、诚信、职业意识危机意识、团队意识、目的意识、职业态度主动、宽容、感恩与敬畏，讲明隐性素质在更深层影响着一个人的职业发展，在工作中不要问公司能为你做什么，而要问你能为公司做什么。下面是我对本次讲座的心得体会：1.为什么要进行职业化塑造？职场风云变化，有能力有本事有经历的人层出不穷，在面对市场的剧烈竞争下，企业在不断转变用人标准，增加了我的职业危机感，要想在竞争剧烈的咨询行业中有本人的一席之地，要不断提升丰富本人，进行职业化塑造，提升竞争力，把本人培养成企业渴求的人才。2.职业化塑造试图解决的问题？对个人，加强本身对职场适应性，成为受企业欢迎的人“财对企业，提升员工素质，让员工符合企业需求，有忠实、好用、有价值。