老师招聘及调动管理办法（精品）.docx

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1、老师招聘及调动管理办法为进一步加强老师队伍建设，优化老师队伍构造，打造一支师德高尚、业务精湛、构造合理、充满活力的老师队伍，促进教育资源平衡发展，根据（国务院关于加强老师队伍建设的意见），结合我县实际，制定本办法。一、老师招聘办法一为保障老师队伍持续、健康、稳定、快速发展，县教育局每年向县政府提出一次招聘老师申请。二县政府批准后，县教育局向县编办函请用编指标。县编办核准后函复编制使用通知单。县教育局、县人力资源社会保障局共同研究制定老师招聘方案，报县政府、市人力资源社会保障局审批后组织施行。三招聘高中老师、农村中小学及幼儿老师由县教育局、县人力资源社会保障局共同制定招聘方案，并组织施行。高中老

2、师招聘采取直聘的办法直接招录，每年到一本院校参加高校毕业生洽商会，通过面试答辩等方式，现场招聘并签订就业协议。农村中小学及幼儿老师招聘采取面向社会、公开招聘、择优录用的形式进行。四招聘工作由县监察局全程监督。五新招录老师实行聘用制度，合同管理。原则上5年不得调离基层学校，3年不得调离报考校点。二、老师调动管理办法每年秋季开学前20天，县教育局根据全县老师和学生增减情况，向县编办提出调编计划，县编办应本着有减有增、因校制宜、实事求是的原则，对全县各校应配备老师人数出台指导性意见，并及时完成全县各级各类学校编制新学期应配老师核定工作。县教育局根据意见和核定结果，在秋季开学前完成对各校老师的调整。相

3、关调动办法如下：一乡镇总校内老师调动乡镇总校内部小学老师要求调入初中的，须具有专科及以上学历、具有初中老师任职资格、在小学任教满3年以上、近3年考核均在合格及以上。由老师本人向所在总校提出书面申请，总校根据接收学校的编制数、学科配备等情况，由班子立会研究决定。总校内部初中老师向小学流动，可根据量化考核成绩针对学科岗位超编情况适当进行调整。新招录的校点老师必须在本岗位工作满3年以上方可申请调出校点。总校内的老师调整由总校下发调令。调整完毕后，总校必须将本单位人事调整结果报县教育局备案。二乡镇总校间、直属校间老师调动老师本人提出书面申请，调出总校含农村直属校校长签字盖章报县教育局审查，县教育局根据

4、工作需要及编制情况综合考虑提出调整方案，经县教育局班子会议通过后，由县教育局下发人事调令进行调整。公开招聘的老师必须有3年及以上工作经历、新招录的校点老师必须在教学点工作满3年以上才能在总校、直属校间调动。对确因工作需要调动而老师本人无申请的，县教育局征求学校意见后提出调整方案，经县教育局班子会议通过后，由县教育局下发人事调令进行调整。三农村中小学老师调入普通高中农村中学老师要求调入农村高中木头凳高中、双山子高中、肖营子高中的，须具有本科及以上学历、具有高中老师资格、近3年年度考核均在合格及以上、在初级中学具有3年及以上工作经历、校级以上骨干老师。由老师本人提出书面申请，调出学校校长签字盖章报

5、县教育局审查。县教育局根据工作需要及编制情况综合考虑提出调整方案，经县教育局班子会议通过后，由县教育局下发人事调令进行调整。四农村老师调入县城学校1原则。工作需要的原则；基层工作表现优秀的原则；按编设岗的原则;符合任职资格及基层任职年限原则上基层工作满5年要求的原则;生活确有困难需要照顾的原则。2对象。调入县城高中学校的老师，主要从基层普通高中选拔调入。调入县城其他学校的老师，一是根据工作需要，从基层工作实绩突出的优秀老师中考核或考试调入；二是根据业绩考核，从县城周边严重超编的总校或中学中择优调入；三是从基层学校中老师本人提出申请，生活确有困难的人员中择优调入。3程序。一是考试调入。县城新成立

6、学校或县城学校扩大规模需调入大量老师时，由县教育局、县人力资源社会保障局共同拟定招考方案，通过招考方式调入。二是布局调整调入。因中小学布局调整并入县城的学校，县教育局与调整学校单独制定考核或考试方案，根据考核或考试结果择优调入。三是考察调入。老师本人提出书面申请，调出总校含农村直属校班子立会研究后，调出总校校长签字盖章报县教育局审查。县教育局根据工作需要及编制情况综合考虑提出调整方案，经县教育局班子会议通过并报县政府审批后，由县教育局下发人事调令。五县城学校老师向农村学校调整采取考核沟通或支教沟通两种方式。1考核沟通。对县城学校老师一线老师、后勤人员和管理人员进行考核，对师德考核不合格的，或年

7、度考核连续2年考核不合格的，或办有偿家教的，或吃空饷的，或受警告及以上处分的老师原则上向农村学校分流。向下调整由各校对老师据实考核，班子会议研究后提出调整意见上报县教育局，县教育局根据工作需要及编制情况综合考虑提出调整方案，经县教育局班子会议通过后，由县教育局下发人事调令。2支教沟通。一是落实（中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定）精神，“城镇中小学老师原则上要有1年以上在薄弱学校和农村学校任教经历，才可聘为高级老师职务，可根据职称评聘政策有序分批安排县城老师去农村学校支教沟通。二是制定支援农村偏僻学校帮扶计划每年3050人，鼓励优秀老师到农村支教一年，每年将县城老师或农村高中

8、老师派到基层农村初中、小学及幼儿园支教，县财政每年给予一定费用鼓励沟通老师。六老师向教育系统外调动为保持老师队伍相对稳定，老师原则上不得向教育系统外调动。由于特殊情况确需调动的，必须经过严格考核把关。对公开招聘老师有服务期限规定的，如服务期限未满不准调动；对公开招聘老师没有服务期限规定或服务期限已满的，如调出本县，由县外调入单位人事主管部门发人事调动函，然后由县人社、教育部门按规定办理调动手续；如调入本县教育系统外的，必须在教育系统工作5年以上，并按下列程序调动：调入单位提出初步意见写明用人理由；报编制部门核准，发编制使用通知书；县教育、人社部门签署意见；报主管副县长、常务副县长、县长、县委书记逐级审批。三、本办法自之日起施行。