大学生就业社会实践报告.docx

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1、大学生就业社会实践报告大学生就业社会实践报告随着社会一步步向前发展，报告使用的频率越来越高，报告根据用处的不同也有着不同的类型。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我精心整理的大学生就业社会实践报告，欢迎大家共享。大学生就业社会实践报告1创新创业是时代的主题。为进一步做好大学生创新创业工作，引入社会资源，积极搭建大学生创新创业教育实践平台，校团委大学生拓展中心赴余杭仓前梦想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。1.初识小镇梦想小镇位于杭州将来科技城内，总规划3平方公里。小镇XX年10月19日开工，XX年3月28日正式开镇。小镇分为互联网创业小镇和天使基金小镇，是众创小镇形式的一个实验先锋。数据

2、资料显示，到上半年5月底，小镇已有170余个项目、近1000名创业者落户，8家孵化机构引入，聚集了60余个金融项目。经了解，在大学生创业方面，小镇的三年目的是：集聚大学生创业者10000名，大学生创业项目XX个。这对学校有志于投身创业的学生来讲具有一定的吸引力。2.走进创业企业在浙江菜根信息科技有限公司举办的管理经历沟通会上，负责人就小规模团队管理与大型企业管理之间的关系展开了互动学习。从中我们了解到作为小规模的团队在管理上并不能一味追求以大型企业管理为基准的科学管理制度，而是要更灵敏的来管理整个团队，十分要注重以人为本，提高管理的效率。另外，我们对杭州杉帝科技有限公司的创始人龙M江先生进行了

3、针对3d打印技术的采访，在短短采访时间里，龙先生不仅解决了我们技术上的疑问，还为我们的创业管理提供了珍贵的意见，并向我们热情地发出了实习邀请。3.投身实践经过一系列走访学习后，我们选择了“亲!马上到公司作为本次活动的实践地，并得到公司ceo苏天宝的大力支持。在公司里，团队成员全程介入了“全民镖师在梦想小镇的推广活动，包括方案制定、宣传策划、海报制作、项目施行等的全套流程，获得了公司人员的认可。从中，我们真正感遭到了创业的激情和魅力。工作之余，我们还与公司人员一起讨论沟通对互联网+的理解，受益匪浅。4.共创梦想在短短5天时间内，团队本着走入小镇、接触企业、认真学习、讨论合作的思路，发挥本身优势和

4、专业特点，为梦想小镇的部分公司做了一定的工作，同时，也积极宣传了学校，部分企业表示，希望有时机到学校来招聘毕业生和实习生，也希望有创业梦想的同学能积极主动联络他们，加盟创业团队。活动到达了预期目的。今后，校团委大学生素质拓展中心将进一步总结本次活动成果，促进梦想小镇创业企业和学生组织的合作共建。大学生就业创业社会实践报告范文这个假期，我报名参加了我们外语系组织的暑期社会实践活动，在七月中旬去了太原市阳曲县的大盂镇义务支教，担任日语教师，整个经过固然只要短暂的七天，但它给我带来的却使我感悟到了这二十多年来我曾忽视的一些东西。暑期会计实践报告书为期一个半月的实践结束了，我在这一个半月的实践中学到了

5、很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。对于当代企业来讲，会计工作是一项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目的服务。20xx年10月大学生法律咨询服务社会实践报告18日的活动主要分为两块，一块是农民工的街头法律咨询，一块是院落服务，这两块服务已经进行了有一个多月的时间，其实本身做这些服务并不是最初的目的，由于我负责的是打工妹项目，最终是想通过这两种方式认识更多的打工妹，为以后的活动.大学生就业创业社会实践报告范文创新创业是时代的主题。为进一步做好大学生创新创业工作，引入社会资源，积极搭建大学生创新创业教育实践平台，校团委大学生拓展中心赴余杭仓前梦想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。20

6、xx暑假药房社会实践活动总结在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省*药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的当代化综合性制药企业。寒假辅导班社会实践报告范文20xx信阳市位于河南省南部，东与安徽为邻，南同湖北接壤，介于鄂豫皖三省的结合部，处于大别山北麓与淮河上游之间。全境东西长约205公里，南北宽约142公里，总面积1.8万多平方公里，总人口780万，辖8县2区。其中市区中小学生接近3万。会计专业大学生暑期社会实践报告这是第一次进行会计的实习，由于学校课程安排的原因，目前结束的大二的功课，只学习了基础会计这一门会计专业课，所以在去实习之前有些担忧

7、本人会做不来。实习的第一天，恰好是工人发工资的时候，所以只帮助发了工资。“三下乡实践感想通过参加本次的暑期社会实践，我们走进了锦里、春熙路，这与以往的游玩是不一样的。以前去到这样的地方，我们是为了娱乐，为了休闲。在这里的吃吃喝喝与过往，我们是垃圾的生产者。大学生就业社会实践报告2在寒假的8月14日至18日的5天里，在妈妈的帮助下，我通过网络、电视、报纸新闻等等手段调查现代大学生的就业情况。首先，我通过网络、新闻查找相关信息了解到，20xx年全国大学生毕业生人数将持续增长，普通高校的毕业生到达630万，又受经济危机影响，经济形势也不是很好。人力资源服务商发布了20xx年年中薪酬报告，通过对586

8、6家企业的调查显示，今年企业给毕业生的平均起薪较20xx年有近10%的增长，到达2694元，与XX年基本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。根据不同学历的统计，20xx年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较20xx年分别上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。据初步统计，20xx年我省高校毕业生估计有53万人，同比减少0.2万人，其中，毕业研究生3.6万人，比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人，比今年增加2.6万人;专科毕业生26.2万人，比今年减少3.1万人。

9、这是上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数初次出现负增长，固然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管仍然较大，但是压力出现趋缓势头。报纸信息时报关于大学生就业一栏写到，XX年40万人，20xx年50万人，20xx年60万人，这是近三年在广东求职的高校毕业生人数。根据广东省教育厅数据，20xx年广东省高校毕业生人数估计超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，再次有超过60万高校毕业生在广东求职。“假如我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上，这是当前很多大学毕业生的繁忙状态。广东省政府参事王则楚在就业出路中指出，政府应该想办法来更多的解决大学生就业问题，帮助大学生就业

10、，给他们搭建平台，比方讲农村，还是很需要大学生村官的，需要农业技术人员，九年义务教育当中，需要大量的大学生去充实基层的老师队伍，我们在城市也要给他们创造更多的就业时机，同时我还是强调，大学生还是要放下架子，转变就业观念。在安置大学生就业方面，珠三角中小企业具有很大的吸纳作用。政府要从政策上给予倾斜，鼓励和支持中小企业给大学生创造更多的就业岗位。同时，积极对大学生进行就业指导，鼓励、引导大学生往远处看，看到本人和企业的长远发展，从本身能力培养的角度选择适宜的岗位。广东外语外贸大学南国商学院副院长霍海洪以为将实践教学与就业相结合是关键。广东商学院就业中心副主任、国家高级职业指导师陈静以为应届毕业大

11、学生有明确的职业目的很重要。如今很多大学生海投简历，四处面试，这样效果并不好。建议还是先对本人的职业进行定位，加强自我认知和职业认知，确定方向以后，再从这个行业里选择适宜的企业。其实，学生应该在大学一开场就对本人的就业发展方向做一个大致的规划，并且不断地改善。华南师范大学学工部部长胡庭胜指出20xx届大学生就业形势回暖，相对于20xx年来讲是事实。经济逐步复苏，对人才需求量自然增加，反映到各高校明显的变化是用人需求量显著增加。从今年10月份开场，广东省教育厅组织的几场大型招聘会来看，企业用人需求量增大。其中，与企业相关的金融、it等服务行业用人需求回暖最明显。但是不可忽视的一点是，尽管经济回暖

12、促使20xx年大学生就业环境有所缓和，要看到一个现实是，广东生源不愿意离开广东就业，而广东地区仍然保持着全国大城市中就业需求量最大的前三甲。在广东高校毕业人数增加，加上上年未就业大学生，省外来广州就业大学生这个人数今年也在增加情况下，与岗位数量增加相比，岗位数量增幅并无显著优势。所以20xx年大学毕业生就业形势仍然严峻。能够肯定的是，从今年及往后几年，广东的就业形势还不会出现缓和局面，仍然保持着高位紧张状态。究其原因，仍然是三个老大难：人才构造性矛盾仍然突出;地方经济区域发展不平衡与人才流向不平衡矛盾仍然严峻;大学生就业期望值与现实之间差距仍然没有缓解。不过，如今的大学生的择业观念已经开场有所

13、改变了，在珠江台的630新闻报道里，有一部分的80后大学毕业生在车衣工厂里做衣工，从最基层的做起，他们对本人的就业有很好的规划。他们打算从最基层的做起，更好地了解工厂的运营情况，同时，也能和工厂里诸多员工打好关系，有了一定的基础之后，再去竞争管理经理的职位。厂长也表示，这些有一定的文化的人，且具备相关的管理知识，以及做过工厂最基层的工作，是有能力把工厂管理的很好，工厂愿意将这些人升职做经理。我妈妈的社会经历丰富，根据她的建议，在妈妈的陪同下，我们去了南方人才市场实地观察。南方人市场里有很多人去应征，不少人都是面试了好几间公司。一些工作多年的人，他们技术娴熟并且经历丰富，很多公司很愿意聘请他们，

14、给予的福利也很好，他们找工作难是由于给予的工资不够高，不愿做。而一些刚毕业不久的大学生，他们找工作也难，是由于嫌工资低，并且社会阅历缺乏。还有，从我参加的小学聚会里知道，我的小学同学里有很多人都已经出来工作几年了，他们不像大学生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都从最基层的开场做，锻炼口才，广交朋友，丰富阅历，渐渐地爬上高的职位，有的人的工资比大学生的还要高呢!总而言之，大学生的就业压力仍然存在，只要在校大学生在假期通过兼职或实习，积累工作经历，为往后的工作打基础，这些人往往比没有打工经历的人更成熟、社会适应力更强。并且大学生的就业观念正确，不好高骛远，不歧视某些职业，能从基层做起，大学生的

15、就业形势就不会那么严峻。大学生就业社会实践报告3【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化向“群众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。如今如今的岗位越来越多，但是真正找到合适本人的岗位的大学生少之又少，那么现代的大学生怎样在毕业时候找到合适本人的工作是每个大学生都要做充足的准备，通过本次实践调查，分析大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。引言：如今中国的就业形势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村

16、失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将愈加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因此造成就业矛盾特别严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得特别突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未构成，人才供需构造性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供将来就业指导工作的资料与对策根据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目的的就业准备，培养大学生追

17、求最优选择和最佳就业的精神与品质。大学生就业难的主要问题分析：1就业市场供需失衡大学生的就业源于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩；再者，企业用于培养与培训的费用大幅减少，企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。2大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离任率高的问题。只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏僻地区工作，固然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，但缺少理性考虑与合理规划，表如今工资的高低、待遇的好坏

18、成为择业的首要准则。而对职业规划，更多的人忽视其在就业经过中的重要指导作用，多数学生都没有具体、科学的规划。因而进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生将来的前程，避免大学毕业生在盲目求职经过中造成人力资源不必要的浪费。3实践能力弱很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵敏运用已成为大学生的普遍现象。固然有些学校创办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，实践效果并没有到达，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。4对就业形势和政策及就业经过不了解，存在信息不对称调查显示，70。63%的学生对20xx年的就业形势和政策

19、及就业经过不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却忽略了解就业形势和政策及就业经过的重要性，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，另外用人单位招聘信息的发布缺乏时效性。关于高校问题：1毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设需要严密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，严密联络经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业构造，合理

20、配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程构造要知足市场所需；建立“高校毕业生就业率反应、“高校生源报考录取比预警等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。2发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。关于大学生本身的应对与改变：自强自

21、立，努力加强综合素质，树立科学就业观首先，努力提升本身的综合素质。现代大学生必须有把本人事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识构造，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵敏性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临愈加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。选人标准要合理。用人单位要根据本身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位讲明书，细化岗位职责

22、，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。总结本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势愈加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中讨论解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依靠经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生本身和企业单位等各个方面，需要政府管理

23、部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业经过中的地位及应承当的权利义务。加快合适我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前窘境，走上正轨。结言：总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种原因。要解决这个问题，政府部门就必须加大对就业扶持的投入，制定一些积极的就业扶持政策；企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在招聘经过中，不要过分强调经历，给刚走出校门的大学生一个时机；学校要做好全方位的就业服务工作。除此之外，就业问题的解决

24、还是要靠大学生本人，这也是解决此问题的关键所在。大学生就业社会实践报告4现代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进行了描绘。调查发现，固然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。关键词大学生就业率工资水平高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增

25、加了44.6%；20xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；20xx年毕业生到达了338万人；而20xx年年全国普通高校毕业生到达五百多万人；20xx年高校毕业生人数为660万人，“十二五时期应届毕业生年平均规模将到达近700万人。一大学生就业率(1)不同类型大学生的就业率有所差异。研究型大学“211高校毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非研究型本科大学非211普通高校的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近

26、一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比方，在被调查的2113所院校中，就业能力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言大学、广东外语外贸易大学、深圳大学、北京第二外国语学院、上海杉达学院、上海海事大学、华东政法大学和东北财经大学等。(2)就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程100%、医学检验99.1%、医学影像学99%、注册会计师98.4%、物流工程98.3%、勘查技术与工程98.2%、建筑学97.9%、车辆工程97.7%、信息安全97.2%、经过装备控制工程96.8%。从中可见，这些专业的就业率，最高的到

27、达100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这表明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10个本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元下面的只要两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演72.1%、运动训练73.9%、中医学77%美术学79.5%、音乐学83.9%、生物技术84.2%、体育教育84.3%、生物工程84.3%、农学84.6%、应用心理学8

28、5%。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%下面含85%；绝大多数月薪都在20xx元下面，只要三个专业刚刚超过20xx元，大大低于本科应届的2483元的平均水平。这讲明，就业率最低的本科专业，“薪情也不乐观。(3)最热门本科专业就业人数最多的专业的供给量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%计算机

29、科学与技术、91%英语、95%会计学、91%国际经济与贸易、91%工商管理、86%法学、92%电子信息工程、96%机械设计制造及自动化、89%汉语言文字、90%信息管理与信息系统。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量庞大，固然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化这个专业之外。热门专业失业严重，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数采取宏观控制，消除供应构造性失业，才能有效降低失业总水平。调查显示的最冷门的10个本科专业

30、就业人数最少的专业分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与安全、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供应量。冷门本科专业的就业量少，供给量也少，因此就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。二大学毕业生的薪资水平1薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资等待值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感遭到就业压力而不敢对薪资有过高等待。本科的月薪等待值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%；高职/专科的月薪等待值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2

31、%。这讲明，应届大学毕业生对薪资的等待底线值与实际薪资有一定差距。本科毕业生的月薪水平明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。研究型大学“211高校本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而普通本科高校非“211高校毕业生半年后的平均月薪为2282元，研究型大学本科毕业生的平均月薪高出普通本科高校毕业生34.1%。(2)薪资的地域差异和企业类型差异大学毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入分配的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资/独资企业的

32、毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在第二位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。三总结综合上述数据分析结果，我们发现，应届大学毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应该只针对在校的将要毕业的大学生，高校、政府相关部门和就业促进机构帮助大学生就业的工作应该延续至大学生离开校院之后，这样的话，大学生的就业还将会进一步提高。其次的一个发现是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这讲明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所

33、差距，假如专业设置和招生人数确实定更多考虑市场需要，能够更有效地降低大学生失业人数和非本专业就业的可能性，减少教育资源的浪费。还有一个发现是，目前应届大学毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工资水平。这讲明，大学生等待过高工资而导致他们不能顺利就业的讲法不完全成立，目前这一因素已不是导致大学生找不到工作的一个主要原因。最后还有一个值得注意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融服务业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共服务行业的新就业者的收入则偏低。比方，在基础教育行业和提供基本医疗服务的行业的新就业者

34、的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而实际上这些行业的工资水平并不低，较资深的老师和医生可称得上是中高收入者，对新进入者采取低工资的策略，有可能会降低这类行业将来的人才素质。大学生就业社会实践报告5不知不觉本人已是大三一员了，离走出大学校门的日子近了，在这个xx年第一个假期寒假，应该重新本人规划一下本人的将来了。以前的我一直想考研，经历的事多了，渐渐想法也有了改变。假期里我对已经工作的表哥进行了采访，“我个人的经历是先工作比拟好，由于考研选择专业比拟重要，而你工作经历足了才知道什么比拟合适你，然后在考研也为时不晚。表哥讲的也是我所想的，我学的是英语专业考研还是有前途的，但考到我英语听力不好，这可

35、是学习英语最重要的一项，我还是放弃了考英语专业的研究生。之前我也考虑过考取其他专业的研究生，但专业的选择真的是一个很重要的步骤。所以我决定先工作再根据本人的工作经历决定能否考研。“其实不管考研还是工作只要本人努力，坚持不懈，艰辛奋斗，结果都是一样的，那就是你会成功，哥哥提醒我道，“秘诀只要一个，那就是勤奋。放假前一位有着丰富工作经历的学姐返校给我们开过一场讲座，她讲，学习语言的我们首份工作要从基层做起，最能锻炼我们的就是做一些经理助手，这牙膏我们能够学到很多东西。借着这个寒假我去了建湖国威集团实习，这是一家机械企业，没错，我担任的就是副总经理的助理，我的日常工作就是协助副总处理一些日常事务，做

36、好会议的相关事项，做好材料的收集，档案的管理，文书的起草等。刚开场做的最多的事就是打印材料，不过我没觉得这很无聊，认认真真的去完成副总交代的每一件事。办公室文化我也在渐渐学习，怎样与人相处，退一步海阔天空，是每一个新人必须谨记的。渐渐的副总把一些重要的事业陆续交给我处理，如一些与外国公司交易的报价单等都交给我起草，这时我在学校学习的外贸函电就发挥了它的作用。副总对我的工作表现很满意，有次去上海与老外谈生意还把我带上了。我知道这都是努力的结果，只要功夫深铁杵磨成针，付出了总会有所收获。对于英语专业翻译方向的就业问题我也做了一定调查，发现就业前景还是挺好的。国内紧缺专业翻译人才的五大方向：会议口译

37、。会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。同声传译指主讲人在不间断地发言的同时，口译人员在译员箱内将所听到的发言译成目的语言；交替传译指主讲人进行一段长约57分钟的发言，然后由口译员将发言内容译成目的语言。固然叫做“会议口译，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤会谈、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海举行的国际会议超过200场，对外沟通应接不暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增加，对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比拟特殊，对法律

38、知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。商务口译。指翻译人员将商务会谈和会议中的23分钟发言译成目的语言，它对技能的要求相对来讲低于会议口译。联络陪同口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。文书翻译。与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。相信只要我们认真努力将来一定能够找到一份好的工作。大学生就业社会实践报告6如今的大学生创业已经不是什么新鲜话题了，就业问题更是在这个炎热的七月频频出如今各大新闻媒体上。面对现今严峻的就业形势，激发

39、青年大学生就业、创业的自信心，在这个炎热的暑假，我们大学生就业、创业见习社会实践团成立了。此次社会实践活动的目的在于，通过实践团走访部分自主创业机构的方式，深化了解大学生就业、创业的现状，鼓励大学生积极参见有关的创业项目，开展见习和实践活动，为我院大学生成功就业提供必要的帮助。我团此次走访了我市佳音英语培训学校、华清奥校等各类企事业单位，深化其内部，通过调研、见习等方式，切切实实进入工作岗位，了解其机构的运作状况、发展现状以及其对大学毕业生的要求等，真实的感遭到了，一个在校大学生，要真正的走出校门走上工作岗位，需要经历的种种考验和困难。由于国际金融危机还在扩散蔓延，全球经济衰退的风险还在加大，

40、对我国社会主义经济发展的影响正在不断加深。由于各种原因带来的大学毕业生就业难的问题日渐突显，大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题。目前影响大学毕业生就业的因素很多，如国家提供的就业岗位的总量；大学生就业的供求关系；大学生择业观念；大学生本身的知识构造和能力能否适应社会的需求等。而这其中，大学生择业观和就业价值观的正确与否对于大学生的就业有着直接的影响。追其根源，我们能够发现，客观认识就业形势，转变就业观念，提升本身素质，变挑战为机遇，是当前大学生成功谋求职业，实现顺利就业的关键。而要做到这些，首先这就需要我们每位在校大学生对本人的大学生活有一个较为明确的规划。很多人来到大学时

41、，每一位学生首先要考虑一个问题“将来会如何？我将怎样度过本人的大学生活？同时会睁大本人的眼睛审视现实的大学和专业。关于大学生活规划，不同的人有不同的侧重点。比方英语佳音学校的以为任课教师讲：我以为在大学中，把学习搞好是最重要的，尤其是学好专业知识；其次，还要多参加一些有意义的活动，积累社会经历，不断的提高本人的综合素质能力。而他们学校的负责人则讲：“在大学里，学会与不同的人相处，搞好人际关系是很重要的。另外就是充分利用学校的图书馆，多看一些与本人所学专业有关的书籍，充实本人的大脑知识储备库。在大学期间，争取多考些证书，为以后找工作多一块敲门砖。再就是利用业余时间多打打工找份兼职，为以后找工作积

42、累经历。从上我们能够看出无论大学规划的侧重点是什么，但多围绕着学习专业知识、搞好人际关系、为工作积累经历等大学生比拟关心的问题进行的。究竟怎样作好大学生活规划，从以上的观点不难我们看出，在校大学生在注重本身专业知识学习的同时，更应通过各种渠道加强本人的社会实践能力。另外，大学生活规划要有短期的和长期的目的。短期目的能够是一学期的或是一学年的，长期目的能够是整个大学期间的。制订了目的后，要有拟定计划配合实现目的，还有就是要兢兢业业的去做，大学生最忌浮躁，而这似乎也是现代大学生的通病。所以要有一定的生活和学习方向，不要盲目，要有能力去做各项工作。对大学里的各种活动要多去尝试介入，不断接受新的挑战。

43、在严峻的社会就业压力下，现代的大学生，已不能再只是一个纸上谈兵的“人才，更需要丰富的社会知识，才能为本人在社会上创造立足之地的时机。其次，认清就业形势，转变就业观念。在时间采访经过中我们了解到，他们中的很多教师都抱着一个“先就业后择业、“行行可建功、处处能立业的观点，固然刚开场工作不是很难好做，工资也不是很高，但渐渐的他们已经融入本人的行业中，渐渐的也成为了学校的骨干。他们讲，在刚毕业找工作的时候，好多学生都抱着要进公办学校、要去国有企业的心态，但最后，也没几个人进去了。另外，本人也要准确的定位本人，看看本人想做什么，本人能做什么，只要合理的定位本人，才能确定本人的求职方向，才能找到本人适宜的

44、工作岗位，所以转变观念，认清自我，把握本人才是成功就业的关键。再次，要做好提早上岗，提早实习。在短短几天的时间里，我们随然匆忙的流走于各个岗位之间，但我们能深入的体会到，每一个单位、机构都需要业务熟练，且十分了解行业流程毕业生，这样他们就能够减少对毕业生的岗前培训、教育等工作，大大提高了学生的入职时间。在华清奥校，相关的负责人告诉我们，他们这里在招聘教师的时候，十分注重毕业生的实习经过，由于只要了解学生的学习情况，熟练相关的知识，才能给学生上好每一节课。由此可见，提早上岗，注重学生毕业前实习也是成功实现就业的关键。在谈到他们的创业问题时，相关负责人更是滔滔不绝，从最初的设想开场一直谈到挣到第一

45、笔钱，确实，自主创业是一项非常艰苦、非常具有挑战性的社会活动，每位创业者都必须具备学习、观察、创造、组织等能力。而且，对于刚刚踏入社会的的大学生而言更是困难重重。心态问题、资金问题、知识限制、经历限制等等都是阻碍大学生成功创业的绊脚石。在心态问题方面，拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件，但由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险有清醒的认识，缺乏对可能遭碰到风险和失败的必要准备。而创业是需要激情和自信心的。资金是大学生创业要翻越的一座山，很多家庭都不是非常富有，大学生要开拓思路，多渠道融资，除了银行贷款，自筹资金等传统途

46、径外，资金的筹备的确实确是大学生自主创业的一项难题。在经历方面，受年龄和相应学识的限制，大学生对社会缺乏了解，十分在市场开拓，企业运营上，很多人只会纸上谈兵，容易陷入眼高手低的误区。创业经过中，对详细的市场开拓缺乏经历与相关知识，也就无法分析市场将来的发展方向。面对这种种的问题，相关负责人告诉我们，虽困难重重，但只要你拥有一颗创业的信念，不断努力、不断奋斗，不断完善充实本人，相信每个人都会成功。另外，我们应该认识到，高校可充分利用第二课堂对学生加强素质教育，让他们在社会实践等活动经过中将所学的知识与实践相结合，不断积累创业经历。而目前，举办的创业大赛对学生有一定的影响，能够提升自主创业在同学心

47、目中的地位，对学生的思维和能力有一定影响，但由于介入面小，介入人数少，导致这些创业大赛没有太大影响，和一般学生活动无差异。因而，大学生创业前要做的准备工作很多，能够把第二课堂延伸到企业、机构等场所，去企业打工或实习积累相关的管理和营销经历；可以以举办创业培训，让学生接受专业指导，积累创业知识，进而提高创业成功率。大学生就业社会实践报告7随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因而

48、，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决订婚自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，固然只要短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。下面便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。固然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的时机永远不是碰到的，而是争取到的。同时很多大学生以为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们以为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在