职业素养心得体会汇编15篇.docx

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1、职业素养心得体会汇编15篇职业素养心得体会汇编15篇当我们经过反思，对生活有了新的看法时，通常就能够写一篇心得体会将其记下来，进而不断地丰富我们的思想。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是我精心整理的职业素养心得体会，希望能够帮助到大家。职业素养心得体会112月7日，我参加了公司统一组织的（职业素养与能力提升）学习培训，感觉受益匪浅。杨子教师的培训风格幽默、诙谐、活泼，他擅长运用鼓励式的教学方法，并配有大量案例，所授课程深受好评。通过聆听杨子教师的细致入微的讲解，我既把握了很多知识，又开拓了思路，对怎样提高本身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职工作又有了新的认识和新的体会。一是职

2、业素质提升与企业发展需求严密相连。在21世纪，职业素养是一个国家，一个组织或个人的第一竞争力，良好的职业素质是国际化标准，是职业人必须遵循的规则，是企业和员工、员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范。而杨教师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。作为我们联通公司，业务范围在不断延伸，顾客群体在迅速增加，公司在发展中面临诸多机遇也面对多种挑战。作为联通公司的一名员工，想要介入职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要获得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不同发展时期的需求。二是努力学习，是进一步提高工作能力的捷径。在信息化不断加强的当

3、前，我们面临很多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即便有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高本身素质。杨子教师的致力于全面提高人们的生活及生命素质，正是当代企业所需要的。通讯行业，要学习的各类业务很多，由于营销政策不断的更新，服务形式推陈出新，系统操作也比拟复杂。在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训，参加社区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识，不管是业务发展，装、移、修的工作，我都能够认真的完成，竭力为客户服务，在任何时候都必须

4、不断地更新知识，丰富本人的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。三是保持良好心态，快乐工作。以人为本，是科学发展观的核心内涵，可以以讲是以人力资源为本。杨子教师倡导在深层次改变人类内在负面惯性与思维形式、重建正面的行为习惯联通是我家，在平常的工作中，我用我的耐心，用我的热情，用我的微笑认真的服务于客户，我深知如今市场竞争非常剧烈，假设我们稍有疏忽，客户就可能离网选择其它移动或者其它公司，业务发展也需要技巧，在业务发展经过中我们稍有不甚，客户就可能转身离去，所以经常利用一些业余时间学习营销技巧。在企业战略施行经过中，人力资源工作不应是被动适应的，而应该主动，这样才能很

5、好的发挥各层面人力积极性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥气力。“路漫漫其修远远兮，吾将上下而求索这次培训学习固然已经结束了，但杨子教师给予我们的影响仍在延续，我们要把这次“职业素质和能力提升培训获得的的经历，运用到实际工作中去，踏踏实实地做好每一件事，用本人的实际行动来为公司的发展奉献本人的气力。职业素养心得体会2为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者一直以来我都很等待这个培训，如今回首培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像教师讲的那样，是顿悟。两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着教师的讲解，使我们开场考虑人生，考虑本身刚开场教师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情节感动

6、的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是又有多少人真正去考虑过怎样关心她们，对待她们，对待父母我们能否把她们放在圆心上，“孝是什么，就是立即去做。我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们能否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，能否找各种困难和借口去阻止本人的行为，我想我们每个人对待工作都应该用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。我深深记住了教师讲授的三句话：目

7、的不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往愈加的重要，让组织愉悦，才会有职场发展的平台，诚信才会有发展的空间。另我印象深入的是两个游戏带来的思考，一个是红黑游戏，这个游戏给我带来的震撼是非常大的，教师屡次提到，什么是赢？让我们结合人生去考虑，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实我开场一直是迷糊的，由于作为一个游戏，只要出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我一直处于矛盾和彷徨中，同时也在观察着我们团队的每一个人，有的人强烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人彷徨不定，当我最后确定，一个组织要获得最高正分，那么

8、意味着要双赢的时候，我告诉本人要一直出黑牌。游戏结束，我们每个人对这个游戏都有不同的感悟，我想这个游戏揭示了人性，没有人在这场游戏中会感觉本人真正赢了，所有的人都在反思，为本人人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。最后一个游戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，教师惩罚的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深入体会到领导的责任有多宏大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因本人犯错而遭受宏大代价的领导，我的心里讲不出的滋味，我深深体会到了，真诚的讲一句，领导辛苦了。两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉

9、诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？3、我们经常只希望改变别人，我们知道什么时候改变本人吗？4、当我们天天都在批评别人的时候，我们知道该如何自我反省吗？在以后的工作生活中，我会时刻提醒本人，告诉本人做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从本身查找根源，不让组织由于我的错误而付出惨痛的代价，我想所有这些将会对我的职业生涯有很大的帮助。职业素养心得体会3听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。我以为，人必须拥有一个终极目的，所谓的终极目的可能是某一

10、个详细的职业形象，可以能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都能够拥有本人的人生目的，只要这个目的不要有违法律、道德等社会规范，那就应该是一个好目的。对年轻人来讲，假如本人不知道到底将来喜欢做什么，多读一些名人传记，也许能够从中悟到一些关于人生目的或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望成功，而成功的经过不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，“适者生存这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变本人。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深入的认识到这是在为本人而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人

11、的所为，所以我们必须突破本人的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点能否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在提高本身职业素养上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准本人的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目的，你就要学会承当。（职业素养）告诉我们：要梦想，就得承当;既选择，就得承当;一旦决定，就得承当。包括学

12、会承当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人能否足够成熟的标志。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于本人的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!职业素养心得体会4 “一个人原来的能力大小并不重要，而他的学习能力、悟性能力则是非常关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。在职业化意识中，最重要的是对企业

13、具备责任意识。有了责任意识才会主动承当更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从本身寻找改良的方向而不是相互推卸责任、相互推诿。有了责任才会郑重地兑现，才会坚守职业道德，对企业忠实。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他展现出来的能力和水平，很多人在职场发展慢，不是没有能力，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。兢兢业业是一名人才成长经过中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。

14、我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。我们作为新人要不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，及时保持知识构造的更新，保证本身能与企业的发展与时俱进。同时也应该考虑本人的职业道路，确立发展的目的和方向，在实践中前进。职业素养与职业规划是密切联络的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的大学生，做好本人的规划能够使我们能够少走很多弯路。通过上课教师的讲解和对视频播放内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的认识，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，由于我们能够参照其做出本人的规划，同时注重

15、对本身的职业素养的培养。职业素养心得体会5前短时间，我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春教师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训愈加深了我对产品质量的认识，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素质，生产出合格产品，企业才能发展壮大!我们质量部门的工作冗杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点过失都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法总比困难多。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于本人的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向

16、上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多创办，多多学习。“快乐的钥匙把握在本人的手中要有乐观安然平静的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好本人该做的事情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽本人最大努力做本人份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是本人，快乐的也是本人，用好的心态面对一切!阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的气力!它会激发主动性、创造性、积极性!我们必须有好的心态面对人生，才能幸福快乐!“上班时间求生存，下

17、班时间求发展很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实本人，细节决定成败。每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现“消极行为、情绪与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要把握一些方法，增长智慧，以阳光心态看待工作和生活，以促使本人能从“消极行为转向“积极行为，使本人与企业获得双赢。职业素养心得体会6最近，公司组织员工学习了（员工职业素养），通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，讲适宜的话，做适宜的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业

18、素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司能否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最著名的（哈fo商业评论）评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠实、公平、关心别人、尊重别人、追求卓越、承当责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在

19、进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求本人，能读懂企业，认同公司，使本人的思想、语言、动作符合本人的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并把握所从事工作的技能；在生活中，则体如今个人日常行为、生活规律中。前不久，我们公司组织员工清扫现场中控室的卫生，清扫结果是：卫生清扫不彻底，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们能够看出：1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在任何情况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而毁坏

20、了那里的卫生，假如该员工有维护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去去除。2、不尊重别人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对本人人格的侮辱。3、不敢承当责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理讲，应该遭到相应的处罚，而该员工没有勇气承当本人的行为所带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。总的来讲，这个员工的职业素养低，本人的行为没有符合本人的身份，对本人的行为也没有最少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来讲是非常重要的，它

21、关系了员工将来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工。职业素养心得体会7在我们平常的工作中，大多数老师以为本人的职业很辛苦，好似所得到的欢乐很少，对于班主任工作更是不愿去做，以为苦，累，有时又不被人理解，而万教师和贾教师的报告，不仅似一股甘泉洒在了我们的心中，更像一把钥匙开启了我们的心灵之窗。首先，来自广州fo山南海区九江中学任教的贾教师的（小活动，大德育活动体验型主题班会设计与施行）讲座，更是让在座的班主任心生感慨：活动虽小，威力其大!是的，班主任工作是一个小舞台，但它却能展示我们的大智慧!贾教师的讲座让我们沉思班主

22、任工作的深层意义。班主任工作，也是一门极具挑战的管理学，可是，在我们刚走上讲台时，是不知道“管理两字是如何写的!所以很多班主任工作了多年，辛苦了多年，付出了多年，最后收获的或许是学生的怨言、领导的不满。“用正确的时间做有效的事，要到达这种工作境界，定要明白何谓“管理吧。(一)班集体的文化管理文化管理包括个人管理、制度管理、权变策略、核心理念等范畴。当班主任，一定要知道“核心理念的深义。没有文化理念管理的班集体必将成为一盘散沙。作为班主任，应当与同学们一起分析高中学习的目的，集体中每个个体的目的和价值。一起制定班规、班训、班旗，一起与同学们构筑有特色的班集体。这样，班级的文化也就自然而然地建立起

23、来。在班集体文化管理这方面，贾教师教师做得非常好。他与同学们共同创设的班级目的，小组讨论甚至采用辩论的形式制定班规，教师则是为同学们服务，电脑操作记录学生们所指定的班规，外表看让同学们平等的空间，实际上是教师就像如来fo祖一样，既给力学生极大地发展空间，但又让孩子自觉主动的为班级服务，又不脱离班级学校的管理，尤其让我赞同的是当他们的班规与学校大规则冲突时，教师又会民主的让学生表态，个人服从于集体。本人制订的班规，他们就做到了言出必行，他们班的手机“零分事件，更让我感遭到了贾教师的智慧，既巧妙地处理了此事，又让学生觉得教师很民主，这样他们就会更喜欢本人的班级，更会做事情一直勇往直前。而这前行的动

24、力，来自于贾教师教师先进的班级管理理念。这不正是老子所讲的“后其身而身先，外其身而身存的智慧吗?贾教师不是牵着学生的鼻子在前面走，她隐在学生的身后，让学生在前面“冲锋陷阵，可是她所创设的班级特色文化，却时时在前面引领着学生前进!(二).正面接触敏感话题，走进学生心灵听贾教师的报告不同于以往的一些报告，好多是空谈理论，而到了真实工作环境中，却很难操作，在班级的管理中，它不仅介绍了使用的班干部怎样聘用，更准确到了课代表的使用，三个课代表，一个负责课前领着学生做预习工作，一个管收发作业，另外一个则统计作业情况，并报班级秘书处按版班规处理，细想本人平常的工作，课代表有，但是由于没有给孩子确切的明确分工

25、，有时就造成了很多工作的上的被动，尤其是对于小学的孩子更需要教师的及时的点拨与指导。小的细节是我们都可能发现的，但是贵在坚持和悉心指导。其次他的报告中提到了班级的一个重要活动“爱情话题，这对于我们一般的班主任，无论是初中的还是高中的，可能都会采用不出现事情就不讲，能回避就回避，更别讲公开的让学生议论本人对爱情的看法这一问题了，优势越是这样的遮遮掩掩，反而使那些豆蔻年华的孩子想入非非，甚至因而误了本人的学业和前途，或者讲还会出现一些混沌期中的书呆子型的学生。贾教师不愧是优秀的班主任，无论任何事情都采用了极妙去处理，他采用的是让学生本人收集材料，有的学生起初都不愿介入，不愿意吃那个开心扉讲出本人对

26、爱情的看法，有的甚至害怕同学嘲笑，贾教师晓之以理动之以情，打消了孩子的顾虑。最终，学生的成果让教师听报告的教师无不为之震惊，很难想象那是一群高中生的作品，他们的一些观点并非我们成人所想的那样，他们的思想很好，并且也体现了现代高中生心理和年龄特点，并且紧跟时代步伐。最后贾教师又以高质量的课件向学生展示了本人对爱情的看法，不仅对学生的做法加以肯定同时又向学生展示了本人对爱情的观点。真的是一剑双雕，不仅增加了教育工作的透明度，更以此活动走近学生，一个小的活动体现了大的德育工作。其次，来自北京的优秀教育专家教师，更是把本人三十年余年的经历和教师们进行了深化的沟通，语言真诚、感人。(一).职业的幸福感使

27、她全新投入教育教师讲：“教育是暖和的，我们要用透视的眼睛看学生的需求，教育就好像种树，要让树木成才，需要我们不仅付出努力，还要用真心去开启学生的心灵努力为学生做到“唤醒心灵等待成长引导生活创造可能弥补缺失，每一个孩子都是独特的，老师的工作需要坚持与积累才能构成教育的智慧。在她的的经历中充满了挑战，我佩服教师迎难而上的勇气。工作中，教师很细腻同时又很积极乐观，再难的工作被万教师一讲也觉得很有意思，她通过本人的努力让一个个有问题的学生有了进步，突破了人生的节点。她讲到班中有一个男孩子脑部受过损伤，话讲不清楚，别人根本就听不懂他在讲什么，动不动就喜欢打人，和他有关的事情总是那么令人头疼。教师并没有放

28、弃他，她一遍一遍不厌其烦地教那个男孩发音，最后终于能正确地发音了。当教师在准备一节对本人非常重要的公开课的时候，这男孩的家长主动要求让本人的孩子回避，可教师却坚持让孩子在本人的课堂出现，她坚持本人的课堂学生一个都不能少。教师用本人的坚持拯救了一个孩子，也从此改变了那个男孩的一生。万平教师真正感遭到做一名班主任的幸福，也把这种幸福撒播给了身边的每一个孩子。(二)借助文字气力服务班级管理教师的日记教育法更令我印象深入，学生从最开场的只能写出一句话到后来能把日记编写成册。这需要教师的极大耐心和恒心，并且教师利用日记连续关注其学生成长转变，通太多篇日记的积累学生的写作能力在潜移默化中得到了提高，同时一

29、篇篇日记也构成了学生的成长足迹。我作为一名老师，在日常的教育教学工作中，经常会碰到一些棘手的问题，令我困惑，找不到适宜的解决方法。听了教师的教育方法，我反思本身教育教学工作，被教师的观念和方法深深折服，其实老师的工作，看似平淡，然而每个点滴的举动都是不可忽视的细节，它会影响着每个孩子的成长，有时候这种影响甚至是一生的。(三)不忽略每一个学生“我期望了解每一个孩子的生活，“我愿意让我的每一个孩子的心灯都点亮着，伴随着教师充满激情的表白，我心倍受鼓舞。在讲座中，我们共同共享了教师的班主任管理办法，为使全班家长能够及时了解班级的整体教育情况，她建立了（家校直通车），定期印发给全班家长，使每一位家长都

30、能够结合班级状况对本人的家庭教育进行反思，及时调整不忽略每一个学生!是她对本人的要求。她有记工作日记的习惯，无论多忙也要补记一下工作日志，回忆一下当天有什么遗落之事：哪个孩子病了需要致电慰问，哪位家长来电需要回复，哪位同学的个别问题没能及时解决等等，想到了，便放下手头的事情，马上解决，不再拖延这一次为期三天的培训，让我见识了这么多的教育达人;让我感遭到了什么叫做“事业;让我知道了什么叫“激情;让我明白了什么叫“魅力!当然，还结识了很多志同道合的朋友，他们是我一生中求之不得的财富。在以后的教育工作中，本人将以此为契机，不断地丰富本人的课堂，把教学工作做得更好!职业素养心得体会8一、音乐老师应注重

31、加强本身的业务素养一扎实的专业基本功扎实的专业基本功是每一位音乐老师必需具备的基本素质。包括有：声乐、器乐、舞蹈、创编和改编能力、组织活动的能力等等。术业有专攻，音乐老师的特殊性就体如今他她的专业特长中，假如一位音乐老师对所教的歌曲不能完好的有表情的范唱，不能拨弄一两样乐器，不能组织课外艺术活动的话，很难想象，他她能在本人的专业领域立足，学生也很难信服这样的音乐老师。当代多媒体技术给课堂教学带来了方便和快速。但假如盲目的依靠课件、音响等一些硬件设施，这就成了本末倒置的做法。音乐教学属于人文课程的学科性质，老师生动的范唱、演奏、表演能吸引学生的注意力，拉近师生之间的距离，进而创设师生间和谐的人性

32、关系，营造良好的课堂气氛，学生在耳濡目染中才会在心中播下真正热爱音乐的种子。二优良的教育教学能力老师要以丰富多彩的教学内容和生动活泼的教学形式，培养学生对音乐艺术持久和稳定的兴趣和喜好。笔者在课堂上曾设置过如下的教学环节：课前五分钟的才艺表演；让舞蹈、情景剧进入课堂；开设“流行风流行音乐赏析；搞班级音乐会；鼓励学生写音乐随笔，并将他们当中的优秀作品发布在音乐网站专栏上，歌曲创编等等。实践证明，这种多元化的教学方式是行之有效的。二、音乐老师需要具备广博的文化修养苏联著名教育家苏霍姆林斯基讲：“只要当老师的知识视野比教学大纲宽广得无可比较的时候，老师才能成为教育经过中的真正能手、艺术家和诗人。在音

33、乐教学中经常有这样的现象，当你把所讲的内容巧妙的与时代背景、民族性格、风土人情等知识联络起来，再加上老师准确流畅的表述来分析音乐作品时，学生总是乐于关注的，同时，给他们留下的印象也最深入。例如，在欣赏（华夏音乐之光）这一课时，能够中华民族发展史为脉搏，衬托出民族音乐的时代特征。又例如，在学习（音乐和民族）单元时，从民族性格、地理环境、文化风俗的角度来区分各地民歌。这样一来，通过比拟的方法，学生不仅了解本民族优秀的音乐文化，还透过音乐开阔了思维，理解了世界多元音乐文化。“基牢易建厦，沙地筑塔难。文化素质的高低决定着一个人专业发展的深度和广度。有了良好的文化水平的积累和铺垫，音乐老师的艺术水准才能

34、水涨船高。三、音乐老师需要具备开放的学习意识有句话讲的好：学生永远是新的，假如老师停步不前，必会遭到历史的淘汰。音乐老师需要有强烈的求知欲望和广泛的学习兴趣，及时研究音乐教育的最新成果，参加各级各类的参赛课、公开课、研究课、示范课，向同行和专家学习先进的教学理念和教学方法，并擅长将新知识运用到教学中。不仅要向同专业的教师学习，也要向不同专业的教师学习，例如在执教欣赏（音乐和诗歌）单元时，能够向语文教师了解中国古代诗词方面的知识。执教欣赏（音乐和时代）单元时，能够向历史老师讨教相关知识，如此给予学生宽广的视角和思维空间，方能取到良好的教学效果。老师还要擅长向学生学习，这是一个能使本人“事半功倍的

35、教学资源。学生是一个勇于接受新生事物的群体，他们的思维能够讲是一种永不衰竭的“活性资源。老师不妨将时间、空间适当的留给学生，发挥他们的主观能动性，让他们从“一个等待填满的容器变成“一枝被点燃的火把，一方面，提高了学生学习的积极主动性，另一方面，老师可以以从学生身上吸收到大量时髦新鲜的元素，真正实现教学相长的目的。四、音乐老师要拥有健康的心理素质俄国著名的心理学家乌辛斯基讲：“老师个人的范例，对学生心灵是一缕非常有益的阳光，而这种阳光是没有任何东西能够代替的。在学生的成长经过中，老师是重要人物，是参照、是典范。学生的心理和行为的构成无不受老师的言行影响。而且这种影响是潜移默化的。假如老师常表现的

36、烦躁、易怒，使学生常处于紧张和焦虑之中，课堂就很难营造愉快、轻松的环境；相反，如老师常表现出友善、愉快等情绪，并积极关注、理解帮助学生，学生则会自尊、自信、快乐，并进而接纳本人。总之，老师的心理健康状况对学生的心理发展影响非常大。这就需要我们拥有一个宽广的襟怀，客观的看待生活中的各种问题和矛盾，正确的疏导和缓解压力，保持愉快的心情，创始良好的人际关系和工作气氛。“广博其知识、完善其专业、高尚其志趣、澄清其品格。音乐教育的发展需要高素质的音乐老师。这是时代的要求，也是时代赋予音乐老师的责任。职业素养心得体会920xx年11月24日下午，聚成企业管理参谋公司潍坊分公司讲师郭泳成来公司授课。通过听课

37、，我很受启发。在培训课上，郭教师讲到“员工可越级投诉，但不越级请示；领导可越级关心，但不越级指挥这一企业管理原则。因“员工越级投诉，领导越级关心关系到企业运行健康、人性化管理体现，是公司所提倡的，在此不作阐述。现仅就“员工不越级请示，领导不越级指挥谈一下本人的体会。遵循“不越级管理原则很重要。一般而言，企业管理离不开管理层级，由于一个人的精神和时间是有限的，一个人的能力再强，即便浑身是铁，又能拈几根钉呢？所以，有效的层级管理，实际上就是让居于不同层级上的人发挥不同的作用，理想的状态是：高层谋划战略指明方向，中层制定方案组织施行，基层执行方案达成目的。要实现这种理想的管理状态，有一条措施很重要：

38、就是上级要抓好直接下级的工作，下级要及时向直接上级汇报工作。毁坏“不越级管理原则有危害。在层级管理体系里，一个下级只能有一个上级，并对直接上级负责，这是组织体系得以健康运行的基本规律。假如下级越级请示，容易造就“特殊员工，员工绕过直接上级领受任务，实际上是该员工抛开了管理体系的约束，久而久之，直接影响组织体系的健康。假如领导越级指挥，容易造成“令出多门，造成中层摸不着头脑，无形中弱化了中间层次的组织肌腱，久而久之，也会影响组织体系的健康。但是，在企业运营管理中，由于种种原因，“不越级是不可能、也是不必完全杜绝的。关键是怎样正确地对待越级问题。企业中的“越级请示、“越级指挥，本质上是由于工作反应

39、信息不对称造成的。作为公司高层从各个层面获得信息，这是企业决策所必须；作为中层及时将工作情况汇报给高层，这是中层份内之职责；作为基层及时将工作进度反应给中层，这是基层职业素养所必备。那么，怎样正确地对待越级问题呢？其关键在于公司各层共同努力。假如你是高层决策者，因推动工作需要作越级指示时，请同时将指示传达至你的直接下级；假如以为直接下级工作已与职务不相称，可择机予以解聘。假如你是中层管理者，你应向下属明确：不管是来自哪级领导的指示，应在第一时间向直接上级汇报，并与直接上级共同确定工作方案，再付诸行动。假如越级接受上级指示、不向直接上级汇报而擅自行动，出了问题要自行承当全部责任。假如你是基层员工

40、，当接到来自本人直接上级的上级指示时，首先要愉快接受，其次要确认指示无误，第三要第一时间向本人的直接上级汇报。这样既做到了信息畅通，也摆脱了尴尬处境。我想，只要公司各层摆正工作心态，反映工作情况实事求是，确保信息渠道畅通，企业管理中所讲的“越级问题，也就不再是什么大问题了。职业素养心得体会10参加工作以来，我就对本人的工作还是很满意的，一直在公司工作，也没有动过换公司的念头，不过本人的职业素养一直没有得到很好的培训，所以我想锻炼一下本人，让本人能够更快的适应社会，更好的为公司服务!7月18日受公司委派，我参加了兴雅博人力资源管理咨询有限公司举办的由兴雅博讲师刘芳主将的关于员工职业素养的讲座。讲

41、座一开场，我们并没有进入正题，而是一起看了一段名人名言：“子曰：不知命，不以为君子;不知礼，无以立也;不知言，无以知人。“命在我的理解应该是规律的意思，而“礼则是人的职业素养、态度、素质等，“言就应该是别人的想法和评论。通过这样一则文言警句，我们能够大体推导出我们新员工对待工作的价值观、对待工作的态度、对待工作的行为以及对待工作的习惯考虑。我们重点了解了态度这点，高中的时候我们的教诲主任就曾告诉我们：态度决定成败，细节决定命运。每一个角落都离不开这句话的束缚，我们对待生活、对待社会、对待人际关系、对待感情、对待金钱、对待成长都有个人不同的态度，每个人的收获自然也不一样。譬如感情，妻子劝丈夫戒烟

42、，或者阻止丈夫吸烟，这时就会产生不同的取向了。积极的态度是，妻子是为我好，希望我注意身体;消极的态度则是她怎么老是管着我，太烦了!再来看成长的例子，我们新员工刚参加公司的时候，难免有很多情况需要加班，这时也会相应地产生两种想法：一者能够以为老板看重我，给我这么多工作来促使我快速成长，争取早日挑起公司的担子;一者可以以抱怨讲我每个月工资就这么点还天天累死累活下班都不让走，老板在限度地剥夺我的剩余价值。积极面对一切我们必须面对的东西，并从中汲取能够促进我们积极人生态度的成分。刘教师给我们讲了一个她坐67路公共汽车的故事：她就是给一个上了年纪的老人让了个座，那个老人愣是在要下车之前跑到前面握着她的手

43、表示感谢，遭到鼓舞的刘教师十分感慨，然后心情格外舒畅，工作也顺利了好多。刘教师和我有一个类似之处就是我们所在的公司都只是在起步阶段，但是我们要把目光放得长远，也许我们会很累，也许我们的薪酬并不高，也许我们也不知道公司将来究竟会发展得怎样。但是我们有一颗永远追求卓越的心，我们不能预知结果，那么我们就该好好把握经过。（职业素养）告诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰。大一的时候，和我一起写歌的一个同学在他寝室的墙上写了一句话：不是由于事情难做，我们才失去自信!而是由于我们失去自信，事情才难以做到!这句话对我的影响直至今日，而且我想还会一直影响我的一生。相信本人是一种暗示的气力，是

44、自我激发的根本，我们害怕的不是事情本身，而是能否相信本人的优秀。去年我来公司面试的时候，几乎所有的面试官都以为我性格内敛，内向而不张扬，低调含蓄。在当时看来，那对于应聘者来讲不是赞誉，能否定。由于在时间那么紧凑的情况下，我的应聘方式极为不合理，我本该抓紧时间彰显本人介绍本人突出本人的，我没有。但是我仍然坚信他们看到了我内心深处的那股自信和追求卓越永不停歇的激情。当然，在自信的同时我们不能没有“他信(我自创的，言简意赅!)-也就是我们通常所讲的信任。（职业素养）告诉我们，信任是合作(工作)的前提，信任是真正的成熟，信任是一种气魄。李白讲天生我才必有用，是这样的，我们每个人都是有相应的能力的，但是

45、每个人的成就就是不一样，为什么?由于我们每个人本身的素质都需要外力的帮助才能彰显出来，一如工作给我们提供了一个平台，我们才能大展拳脚，一展本人的抱负。态度之外更重要的一点是找准本人的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那就是人生的悲剧。有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷茫。职业素养心得体会11在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对本人的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到提高职业素养的重要性。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开

46、员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对本身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展。一、敬业：只要你善待岗位，岗位才能善待你。什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇本人的职业。假如一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只要把

47、工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就能够，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。二、主动：从要我做到我要做。人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵敏考虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和考虑本人要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以讲，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力奉献我们的气力，发挥我们每一个人的智慧，时机是垂青于有准备的人，只要我们在工作

48、中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于本人的坐标。三、责任：会担当才会有大发展。在职场中，责任感和发展的空间和时机往往是成正比的，也就是讲，越敢于承当，越有大的发展。对于一流的员工来讲，工作永远没有“打折卡，由于他们知道，对工作打折，也就是对本人的前途和发展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承当者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承当，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展时机!四、执行：保证完成任务。执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不容易做到。心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了到达目的，要有坚定不移、穷尽一切可能的自信心和勇气。行动到位，也就是为了到达目的，要付诸如何的实际行动，如量化本人的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完