大学生求职心得体会(7篇).docx

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1、大学生求职心得体会(7篇)大学生求职心得体会(7篇)心中有不少心得体会时，可用写心得体会的方式将其记录下来，进而不断地丰富我们的思想。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是我收集整理的大学生求职心得体会，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。大学生求职心得体会1最难找工作的八类人！下面八类人在求职经过中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假设你有如下所讲的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在将来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。脆弱的人随着的加剧，企业发展经过中不可避免的会有来自

2、各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在将来是赢家。知识陈旧的人如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付一辈子，已完全不可能了。技能单一的人要想避免在中成为“积压物资，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。反响迟钝的人“迟钝就会“缓慢，落后就要挨打，“敏捷才是胜利的根本。单独打斗的人协作，协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。目光短浅的人有句话讲得好，“你能看多远，你便能走多远。同样，一个人的需要不断地规划设计，要注重生涯规划，及早发现本人的锚，并尽可能匹配本

3、人的工作。不善学习的人在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量在学习能力的“较量，要做“学而知之的人，学而不知或不知怎样学的人是早晚会被淘汰的。大学生求职心得体会2随着我国市场经济的建设和完善，经济全球化的不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈，社会对人才的需求及对大学生职业素质，职业技能的要求日益提高，大学生求职择业和职业发展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与发展服务体系，有助于提高大学生的就业率提升大学生就业质量是解决大学生就业教育的针对性和时效性，知足社会对人才的需求和学生本身成才的需求。职业发展教育这门课程指导和帮助学生完

4、成学业，促进全面发展根据国家的教育方针，培养目的、培养规格的要求。、，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目的，并从思想上、能力上和心理上预备求职。我们身为一名大学生，对职业认识不强是客观存在的大问题，对职业认知不够，进而导致大学生在择业的时候，不能从自我认识出发，不能从兴趣、价值观、能力等方面深化分析本身特点，选择合适本人的职位。在整个大学学习经过中，学习的目的性，方向性缺乏。或许，在考大学的时候，很多人能明确的认识到本人喜欢什么，知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除，接触到不同于

5、高中被动式学习的环境，每个人都能够明确的知道将来本人要走上什么样的道路。很多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天，才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候，不清楚职业的详细要求。对选择的职业不喜欢进而跳槽，或者没有获得所择职业要求的能力，在升迁的路途中并不顺利。通过对本课程的学习，帮助学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家，各省市有关大学生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，

6、使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。高校学生接受的是专业化的教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因而，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公正的择业观念，使学生实在的，自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层，到艰辛的地方，到祖国建设最需要人才的边远地区发挥本人的特长，干出一番事业，到达人才资源的公正配置。同时，高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行为准则，他将根据国家政治经

7、济的变化而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职经过中非常关键的环节。求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开场职业生活，社会经历的缺乏，在面临求职抉择时，他们经常无所适从，而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业，大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规则的途径和办法，进而为帮助毕业生顺利就业创造条件。毕业生应把握求职技巧，解决求职经过中出现的题目，正确的选择职业，为将来的发展与成才打下良好的基础。也就是讲，对高等学校

8、学生进行就业指导，是学校教育教学工作的一个重要内容，是推动学生全面发展，贯彻学以致用，人尽其才原则，帮助学生顺利择业求职的重要措施。可以以讲，这既是对大学生就业指导课的指导思想，教学目的和教学任务的详细要求，也是对课程内容的基本规定。大学生求职，实际就是求职信息的传播，就是大学生通过书信，上网，登门或举荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求职的意愿，大学生如何才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析，主要有四个方面：本人首先是合格的大学毕业生。2.能够较准确地找到本人与聘用单位的共同点。3.要具备一定的求职技能。4.要有一定的抗干扰能力。大学生求职择业和职业发展教育在国外已经有百余年的历史，而

9、在我国却仅有几十年的发展。可见，发展职业发展教育不仅在现代有用，还在今后有重要的影响。所以，对大学生进行求职择业和职业发展教育能帮助其了解职业转变和，择业观念明确奋斗目的，培养职业能力，把握求职技巧。同时，还能激发和培养大学生积极向上发奋有为的人生态度，把握制定人生发展职业生涯和大学学习规划的方法，明确奋斗目的，提高职业素质能力顺利完成学业并成功就业。充分讲明对大学生进行求着择业培养和职业发展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。大学生求职心得体会3何在网络求职中见招拆招全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了沪上知名网站联合招聘会活动

10、。但据调查，很多求职者对网上信息不信任，并担忧个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到适宜的人。但也不排除企业在招聘到适宜人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，十分是一些流动性比拟快的

11、岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联络，但长期来看，无疑增加了更多的时机。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的Email信箱仍然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。求职信息石沉大海“网上投出百份简历，如同石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。有的求职者曾把网络招聘获得面试的时机，形象地比喻成“中了彩票。汤圣平讲，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望

12、值一般会比本人的实际情况高一些，忽略了本人跟岗位之间的匹配值。个人隐私难保“隐蔽有些求职者抱怨讲，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会遭到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销的电话。根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，汤圣平讲，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。诈骗行为难防刘浩介绍，目前很多诈骗行为非常高，如有些公司和资格学校挂钩，通过所

13、谓对“招聘人员进行的方式来。汤圣平讲，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判定事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务。选择知名专业网站网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩讲，由于根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息;比拟可靠。尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，由于这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。合理使用简历的公开度刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择

14、：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者能够对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使本人的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠，这样企业在搜索求职者的简历时，就会找不到。舍得一些“时机在求职经过中，求职者要提高警觉。对但凡需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供煽动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。认真核实企业“身份收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站

15、，网站的数据是不是经常更新。充分利用网络招聘的各种工具刘浩讲，在专业的招聘网站里，设置了很多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于本人的求职历程。一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，能够采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者管理的小秘书。三是搜索引擎。能够根据关键字，如行业、职位、时间等选择与本人最匹配的岗位。根据求职意向设置不同简历企

16、业天天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新本人的简历。电子传递加传统方式共同申请若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份本人的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。哪些岗位网络求职比拟容易成功据刘浩介绍，在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的

17、是类岗位。哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中，成功性比拟小的岗位主要有三种类型：一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位大学生求职心得体会4做学生助理一段时间了，天天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，由于我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比拟大，所以排场搞得很阔气，像三

18、洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比方美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经历的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是根据正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公

19、司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神相貌、做事手法就好似看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马挑选。一个HR聊天的时候告诉我挑选简历是他觉得最痛苦的事，他讲他们要忍耐千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能由于讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能由于简历格式过于

20、花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业挑选简历需要硬性的指标，比方英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来讲，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比方CET4。我在帮企业挑选简历的时候，碰到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多讲，由于网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我讲：“瞧，我还得翻

21、一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、喜好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描绘就是一句话，某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是怎样干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的经过和结果体现出来的，所以

22、尽量在简历中体现你是怎样做事的，事情做的结果怎样等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问本人，这条是不是能体现你的能力！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多讲，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我本人做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，由于这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，根据本人的想法写进去，也不考

23、虑简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为本人完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚蠢、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是怎样做准备得出这个结果的呢？这只能讲我们很多人不具备学习考虑的能力，对此我只能无语。三，接下来就要讲讲企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通沟通能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通能力的人都能进二面或者被录用，也见过

24、很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，由于自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比方财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你肯定喜欢会讲话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通沟通能力很快就锻炼起来了。所以，假如同学们觉得本人沟通能力不好，就觉得合适去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通能力都很重视，技术不会能够学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。具备良好沟通沟通能

25、力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，讲一个人具备良好的沟通沟通能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真考虑后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位考虑加积极主动等等。我们身边很多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发现那全是在装B；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人讲话的时机、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，怎样与别人相处的更好，不是你能够选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。沟通沟通能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待

26、的一些企业HR们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话能够考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；假如有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。讲来讲去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把HR们当姥爷一样供起来时，他就给你时机了，所以，为人处世才是第一的。四，讲完了沟通沟通能力，就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕本人做不好，而是怕碰到不配合的队友。在我们这样

27、的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有时机参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平常的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心本人为得出结论奉献了多少气力，更很少去考虑出现冲突、混乱时怎样解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，如今的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高本人领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。大学生求职心得体会5求职经过中我前后试了三家学校，面试了三次，试讲了三次，第三次才成功。其实看着其他同学一试就签约了，心里确实挺着急，不知道本人的问题出在哪里。十分是经历了两次失败的试讲后，最后一次参加沧州一中的面试都没有自信心了，再

28、加上这是一所确实很不错的学校，想要去的人也非常多，相应的竞争也很大，感觉本人真的没有什么希望。但是我还是英勇的去试了，由于在面试官没有否认我之前，我绝对不能够先本人把本人否认，我一定要捉住每次时机，敢于展示本人！面试的时候，我先做了自我介绍，并明确的讲明我的专业成绩很不错，以及他们的各项要求我都符合，最后面试的教师又问了我有关对新课标的认识，我结合本人在任丘一中实习的经历和平常所学到和积累的知识，给了教师一个较全面的回答。当最后我看到教师对我相当赞许的点头和微笑时，我知道这次面试一定是成功的。接到教师通知试讲的电话，我既兴奋又忐忑，由于接下来的挑战愈加剧烈，我一定要好好表现。结果到了试讲现场给

29、了我两个出人意料：一、参加试讲的人只要我是本科生，其他四个都是研究生，这让我感到压力很大。二、试讲的题目竟然是“细胞中的元素和化合物，是相当基础并且讲起来相当简单的一节，这让我一下子慌了起来，其实这一节真的没有什么可讲的，但是一定要讲出本人的特点和风格，这样才能吸引到下面教师的目光。我灵光一现：从书上的材料和饼状图入手，先培养同学们看图识图的能力，然后多联络生活中的实例来帮助学生记忆各种元素和化合物，如：广告语中“聪明的妈妈会用锌心，讲明Zn元素在人体中有重要的作用；（红楼梦）中贾宝玉讲“女儿都是水做的，其实人，无论是男人还是女人，体内含量最多的都是水；讲脂质的时候，简单介绍了一下脂肪的保暖作

30、用等等。看到讲台下各个招聘教师惊奇并赞许的眼神，我知道这是一节成功的试讲，是一堂生动有趣、贴近生活的课。结合本人求职的经历，我总结了下面一些经历：1、准备的一定要充分，不打无准备的仗。准备的越好，成功的几率就会越大。如:做好简历，多看看有关的书籍，多了解一下应聘单位的信息。2、时刻都要保持自信。不要在乎竞争对手有多强大，不到最后谁也不知道赢家是谁，把本人最自信的一面展先出来，让面试官看到本人最闪亮的一面就是成功了。3、时机是本人争取来的，路是本人走出来的，一定要捉住任何时机，不能错过。回想起来，求职的经过很困难，但确实能给我们带来很大的锻炼，这需要我们从本身完完全全的打造本人，需要我们有不怕输

31、的勇气，有禁得起考验的耐力，有敢于挑战的气魄，有擅长表现自我的能力。在面试和求职经过中，我感到本人也在渐渐的成熟。一方面，我渐渐的学会了调整本人的心态，用坦然豁达的态度去面对生活中的喜与悲；另一方面，我重新的认识了本人，定位了本人，在不断否认的经过中，我又从全方位对本人进行了一次彻底的体检。在面试的经过中，通过比照，通过被否认，我清楚地看到本人需要完善的东西还有过多过多。以后的路还有很长，我也相信将来并不平坦，这仅仅是我迈出的第一步，本人心中也一直怀着那份期望和憧憬。相信只要能够捉住任何时机，敢于挑战和展示本人，就一定会在求职的道路上越走越好。大学生求职心得体会6面试：讲十个用你的理由好人才必

32、须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常介入公司新员工的面试工作。他讲华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比方他在面试时，最问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘者讲：“我这个人很勤快。“请问你怎么证明？应聘者讲：“我这个人反响很快。“请问你怎么证明？应聘者讲：“我这个人很敬业。“请问你怎么证明？许佑嘉讲，就这么反复问来问去，一些应聘者开场否认本人，开场他以为本人有很多优点，但一个一个证明下来，他把本人以为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么

33、一个问题，能测验一个应聘者。第一，看他是不是有勇于突破本人，勇于坚持；第二，看他是不是勤于考虑，勤于挖掘本人，能否对本人有清楚的认识；第三，看他是不是够机警，反响够灵敏，一旦一个优点被主考官否认了，是不是能够迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，十分是在业绩、经历方面，应聘者在面试经过中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时由于一个个优点被否认后，有的应聘者就开场急了，其实那只能讲明他不是一个合格的人。要但不能自大许佑嘉以为，面试时，应聘者需要和谦虚，但不能过于夸张。他讲本人曾经面试过一个很优秀的业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用

34、他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹本人能力怎样惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，假如到了华硕，业绩肯定会更好。“这样的员工，打死我们也不能用，由于他根本就没有精神。大学生求职心得体会7在xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美妙的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。记得刚来这个学校，学长们讲，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学

35、生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰苦。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier国际有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我很多的东西：第一次发工资，打开工资单看了卡上是144.88元，这似乎是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的不容易走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯，总是很浮躁，很想离开这个“是非之地，记得是在7月份，我屡次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠教师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面

36、了解学生的实习情况这个时候才明白本人是在一步一步的成长。xx年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开场我的事业生涯，由于缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车。从安徽理工到江淮汽车，这一步，似乎让我开场了我真正的成长和成功的开场。也许，很多人不理解，电子专业的学生为什么会从事汽车行业的发展？其实，这个对于毕业后是很常见的，在刚刚开场去haier实习的时候就是由于这个问题才老是给教师打电话诉苦。到今天，走进jac已经一年多，我很快乐。jac的气氛很好，不像其他的企业只是在干活，这里有丰富多彩的文化活动，展现员工风采；这里，是一边工作还要一边学习，每个星期40个小时的工作4小时的学

37、习。天天的早晨，看见同事微笑的讲声早，工作前同样和学校一样要做早操坚持锻炼身体，集体唱（jac之歌），开晨会等工作前的准备工作，接下来，我们新的一天工作就正式开场了走进车间，不管学历怎样？都要从零开场，通过成长途径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只要从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，讲文明话，办文明事从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩。走进jac，身着红色工装，标志着是现代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“发奋图强，坚定必胜信念；艰辛奋斗，

38、保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！作为企业的小小一名员工，我牢谨记住！走进jac，不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求，我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天这是一句经常挂在嘴边的话，意思是讲我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的。“树人品，才能出精品！告诉每一位jac人，只要我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品。在学校我应聘学生会干部，今天做一个青年志愿者，其实，我只是希望本人在本人的职业素养上有更好的提高。从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会本人去面对。我们时刻要欣荣的讲本人是从这里走出来的！