【优选】职业规划职业规划范文5篇.docx

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1、【优选】职业规划职业规划范文5篇【优选】职业规划职业规划范文5篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你能否对将来感到迷茫呢？该为本人做一个职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1当我们在和我们人格较为类型一致的工作环境中工作，我们就容易感受乐趣和内在的知足，也最能充分发挥本人的优势和才能。当我们的工作，成为劳动力市场上的商品；当失业随时会不经意地临到我们；当求职的经过变得漫长；当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业成功；当我们的职业发展出现停滞；当我们的职业与家庭生活出现冲突。变化快的时

2、代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反响。于是，职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生，是你职业路途的导航；是你职业成功的教练，帮助你获得职业生涯的成功。路标职业规划师，以本人的天赋特长、专业心理学和社会学知识、丰富的职业经历，为你提供一名优秀的职业参谋所提供的服务：规划师帮助一：对个人认识的准确把握；在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没，以致我们没有获得应有的赞美。媒体电视、小讲等将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了本人内心的渴望和本人的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终获得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光辉，

3、却因不认识本人而被隐藏起来，最终默默无闻。很多时候，是在生活的重压下忙繁忙碌地度过。“认识你本人，这句古老的警句，固然无声，却是那样地真实。认识本人有很多方法，如询问周围的人对本人的评价、本人更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。路标职业规划，所采用的帮助你认识本人的方法，就是专家测评。规划师帮助二：辨明你的价值观、能力、个性、兴趣的统一与和谐；通过把价值观、能力、个性和兴趣四者相互之间的互相关系联络起来，用更复杂的方式考虑你的自我知识，这样对你才有意义。例如，一个喜欢和孩子相处兴趣的人有照顾孩子和在教会学校教学技能的经历，决定毕生致力于儿童教育，由于他以为国

4、家的将来取决于儿童教育的质量价值观。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好技能，他想要挣很多钱价值观，他可能由于喜欢在户外活动兴趣而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、个性、兴趣，这是很重要的。最大的幸福，是个人内在的和谐；相反，最大的痛苦，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有能力到达的；或者本人有能力做的事，却没有兴趣去做；或者本人有兴趣做的事，却不合适个性。我们还会发现：本人今天喜欢这个，明天喜欢那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定；或者好象本人样样都行，却又样样不象样，不知道本人真正擅于什么，合适做什么。这些都是没有辨明本人的

5、价值观、能力、个性、兴趣之间的统一性导致的。路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，能够帮助你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确本人真正的渴望、特长、性格和爱好。规划师帮助三：个性化深度服务；路标职业规划的服务，不只限于人机服务，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、经历丰富的规划师与你一对一地深化沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深化到你个人的各个方面，获得个性化的、深度的、精准的结果。规划师帮助四：各个职业发展阶段的目的、策略；不同的人，不同的职业发展阶段，不同的年龄阶段，不同

6、的组织，我们的需要、任务等有很多的不同，因而，我们的职业发展规划，也有不同的目的和策略。你刚毕业进入工作，与你如今已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、准确的发展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。规划师帮助五：对行业、职业现状与前景的把握；职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。同职业不同的行业，也有不同的要求，当然工作环境、福利待遇、发展前景也都会不同。解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。职业规划职业规划篇2

7、智联专访间：制订职业规划能否有年龄和阶段的限制？什么时候开场制订职业规划会对职场之路有帮助？洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如讲哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大部分人来讲，也不现实，所以第二个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。洪向阳：假如讲高中阶段还没有做好的话

8、，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有早晚的问题，越早越好，不是讲晚了就不能做，只是讲每个阶段的侧重点不一样。职业规划职业规划篇3融入新大学时代“我高考成绩650分，是我们县的高考状元，我能直接进清华！就读于清华大学二年级的彭嘉强两年前填报高考志愿时曾这样宣言。如今，回首本人在一流大学300多天的读书生活，看着师兄师姐的毕业去向统计表，自问“我英语四级98分，做微积分只错10分题，毕业后能进入500强吗？小彭的疑问显示了他由高中生向

9、大学生转型后，面临的现实困惑与挑战。确实，升入大学后，高分成绩已不是唯一标准，将来职业生涯的严峻让更多大学生意识到学业成绩与就业技能兼顾、个人综合素质的培养提高、社会生存能力潜质的激发培养在大学四年更为重要。“就业导向也因而成为高校教师提倡的教育新理念，同时也是“500强向在校大学生提出的全方位学习要求。即便是“保字头中学、大学、研究生一路保送出身的学生，最终还是要与成功就业对接。来自高校就业指导中心的教师和职业规划专家的建议是，尽早培养职业生涯规划意识、积极加强就业技能、力争添注实习及海外镀金的就业砝码将是行之有效的准备方案。而作为刚刚升入大一的“新转型生来讲，了解并捉住各种时机进而全面提升

10、自我显得格外必要。深化名企内部淘金就业关键词：非营利性名企体验非营利性就业体验：大学期间还有时机进入一些知名企业兼职或者实习，或者参加企业举行的大赛。这类体验不以收入回报为目的，而以积累从业经历、接触企业内部环境、培养本人就业竞争力为目的。厦门大学计算机专业的雷小光化名大二时就看到很多国际知名企业向非毕业生推出实习生、管理培训生的“招募计划，最吸引他的是微软推出的“明日之星实习生计划，符合资质的学生能够以实习生身份进入微软亚洲研究院后深化到每个研究小组进行为期3个月或更长时间的实习。一年下来雷小光固然还没有进入微软，但积累的经历让他今年同时获得了很多IT公司的培训生录用offer，如今刚入大四

11、的他已经是群硕软件的实习生。建议：知名企业的培训生计划；知名企业的“明日之星实习生计划；知名企业的商业大赛、创业大赛。李蒙蒙，北京交通大学通信专业毕业生大多数500强企业都会在他们的网站或专门招聘机构网站上开设招聘专栏。新生闲暇时能够研究他们的网期面试及笔试题目，一般是全英文的。有的网站还提供了一些经典解答分析。这样你能够很快熟悉名企的面试和笔试内容及风格。另外，假如没有被招聘为实习生，还有很多企业会以商业大赛的形式提供就业体验时机。提高就业含金量就业关键词：海外镀金大学期间，一些国内外知名机构组织的“海外实习项目或学校内部设置的“国际沟通项目都能够让学生获得海外镀金经历，提升就业含金量。毕业

12、于城市与区域规划管理专业的小陈，两年前经学校选拔参加了爱因斯特短期海外实习，赴匈牙利进行了为期8周的镀金项目。当时他只是在学校bbs上看到了这个项目的招生启事，抱着试试看的心态填写了报名表。后来经过成功考试选拔获得项目资格，在大二暑假前往布达佩斯进行了海外体验。短短8周，小陈不但对国外交通规划的可行性研究框架有了基本了解，还有幸参加了第五届TawardsCarfree国际讨论会，极大丰富了实习经历，也增添了相当程度的就业含金量。今年，小陈以出色的表现拿到了5家知名外企的Offer，最后选择了一家英国设国内的建筑设计公司。建议：国际大学生实习沟通协会IAESTE“爱因斯特海外实习项目、国际经济学

13、商学学生联合会AIESEC海外实习项目、中华英才网大学生海外实习营、高校内部的“国际交换生项目等都能够尝试体验。此外，很多高校的海外交换生计划固然侧重学业，但也能提供海外沟通经历。【私家经历】打入海外机构学生圈尚青，中国人民大学新闻专业学生，曾申请美国时代华纳集团海外实习海外经历申请起来并不容易，由于一般相关海外实习组织机构都有本人的学生组织。参加这些学生组织，对申请很有帮助。比方北京大学学生实习沟通协会就是爱因斯特的北大学生圈。Aisiec在全国各大高校也有本人的学生社团。另外，假如未能获准申请资格，一些培训机构组织的出国夏令营、冬令营可以以添注海外经历，还能快速提升英语沟通能力。不过这些项

14、目费用较高。正式成为大一选修课程就业关键词：大学职业规划在大学期间，将现实学业和将来人生结合考虑，以职业发展目的为导向，合理规划四年光阴，培养相应的学习技能和综合素养。把握职业生涯规划的知识和方法，根据本身能力特点拟定符合实际情况的职业目的和职业发展道路。北京某大学附近围墙上的标语。如今由于就业压力大，很多高校从大一就开场培养学生的职业规划意识。9月2日，北大迎新第一天，骆小夏办完新生注册手续后，来到北大“三角地的课程展示台前，充满新奇地填写了一张“职业生涯规划课程报名信息表。骆小夏指着课程介绍对记者讲，“没有想到大一就能有时机让人事部、国家发改委、IBM、FESCO等单位的职业规划专家当本人

15、的导师！上课形式看起来也很有趣，有案例分析、互动游戏、素质拓展等多元形式！小骆讲，她对拿下这意义不寻常的2学分选修分充满等待。职业规划的概念并不新鲜，针对毕业生的就业指导讲座也是每所高校例行推出的常规大餐。但今年，它却作为一门正式的全校选修课程问世。北京大学今年面向大一新生最新推出的（大学生职业生涯规划）选修课即是重要代表。建议：新生可多项选择择校内（大学生职业生涯规划）课程或校外“职业生涯规划与指导类讲座，校外一些企业机构组织的职业生涯规划讲座。【私家经历】大一把握二次选专业时机王磊，清华大学研究生会主席，公共管理学院20xx级直博研究生不少学校大一结束时会有一次重新选专业的时机。通过参加职

16、业规划选修课、职业规划讲座等，对将来有更理性的认识就能很理性地争取和利用好这次时机。培养职业规划意识最好的办法是大一进校时就去各自院系的毕业生去向登记表一般会公开张贴中，查看本专业师兄师姐的职业方向和就业单位。再结合本人的特点自我分析将来愿意、能够、有时机做什么？职业规划从新生做起方伟，北京高校毕业生就业促进会副会长、北京大学学生就业指导中心主任据统计，目前约70的大学生对将来缺乏合理规划，持续四年后，导致就业竞争力不强，难以人职匹配。将职业生涯规划设置成大学公共选修课，正是考虑到这一现实问题而进行的教育探索。从“规划意义看，它更合适于大一和大二的学生早期体验。课程体系中最吸引人的是“职业辅导

17、工作坊和“职业规划训练营。前者是在知名职业咨询师的带动下，10人小团体授课，以职业咨询、讨论共享、团体互动等方式进行培训。后者则是和典型行业的知名企业联合展开的短期职业规划培训，20多人小班教学，学生能够近距离接触名企高管，通过开放互动的体验式培训形式到达教学目的。期末作业是学生撰写一份“职业规划书，导师和专家将根据规划书打分。海外实习面试阶段要求更高曾舒煜，HiAll团队创始人兼CEO一般咨询公司或者投资银行比拟看重海外实习或沟通的经历。目前在学生中比拟有影响力的海外实习项目有两个，爱因斯特海外实习项目和Aisiec。他们安排的一般都是大型的跨国公司各国office的实习时机。另外，一些营利

18、性的海外沟通基本以短期参观和沟通为主，没有真正意义上的实习。正规机构的海外实习，一般申请门槛较低，但是在面试阶段，则更青睐有领导能力、注重本身提高、具备跨国沟通能力的学生，当然，学习成绩和语言水平也是考核的重要方面。名企体验价值更高贺威，智联招聘校园招聘负责人、资深人才参谋企业对高校人才的选拔，早已不局限于应届毕业生。在校园招聘中，很多企业采取实习生、管理培训生同步招聘策略。像戴姆勒克莱斯勒、google、华硕、英特尔、可口可乐、玫琳凯、毕博、埃森哲咨询、TNT中国、西门子等公司都曾向大二、大三的学生开放实习职位。有的企业上半年招募实习生，是为下半年的校园招聘做人才储备。据调查统计，企业在求职

19、大学生的简历上，社会实践占有60%被关注的比重。但要提醒学生，同为“实践意义可能不同，知名企业和普通企业的就业体验经历含金量肯定不同。学生应多关注名企的校园招聘动态，研究分析企业的用人标准和要求，然后快速提高本人，争取获得一份非营利目的的名企体验经历。小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。假如老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板

20、写一封邮件，表明本人的想法和担忧。假如老板坚持，他也能认真去施行，尽量完成老板的想法。即便失败，他也主动承当本人那部分责任，从来不在众人面前抱怨老板。3年过去了，老板升职在即，选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。对待老板的两个误区怎样对待老板的错误，怎样“批评老板，在公司里是一个很敏感、很微妙的话题。员工普遍存在两个认识上的误区：一是以为老虎屁股摸不得，老板的错误提不得，最好睁一只眼闭一只眼，只当不知道，反正出了问题由老板本人担着；另一种想法以为，当代企业提倡民主，看到老板有错误应该立即坦率地指出来，这才是主人翁姿态。第一种是明哲保身的态度，但不要忘了老板的很多错误会与员工的工作息息相关。错误

21、决定会导致大量无用功，老板最终很可能怪罪到你的头上，以为是属下的无能导致了失败。假如他知道你原先有想法却不讲，反而会愈加愤怒。后一种人其心可嘉，其言却不可取。这类员工往往过分高看了老板的心理承受能力，忽视了老板“被尊重的心理需要，不知不觉中就得罪甚至伤害了老板的自尊心，为本人的职业发展埋下了祸根。因而，怎样“批评老板，需要把握好下面几条原则：一是不要将老板看成完美的人，不要以为老板心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，现实中不少老板通常感情用事，有时也不那么公正固然他们自以为公正。尤其是老板的自尊心一般都比拟强，“大度通常是做给别人看的，心底里也是喜欢被赞美，害怕被指责。假如理解了老板真正的心理

22、需求，员工在表达想法的时候就不会过于坦率。“适度是向老板表达意见最重要的修养。二是不只将老板看成“老板，而要看成你的“客户。搞销售的人最有体会，当客户有了不合理甚至错误的要求时，直截了当地拒绝或表达愤怒、抱怨往往无济于事，搞不好还会激怒客户，丢掉订单。最好的方法是毕恭毕敬、小心慎重，或晓之以礼、动之以情，最终只要一个目的，尽量减少错误，最终拿到订单。小李就是将老板看成本人的客户，帮助老板实现了他的目的。当“客户身上发生不合理的情况时，你要做的就是以最恰当的方式，提供你的建议，并努力提高工作绩效，使之朝最有利的方向发展。所谓“老板的错误其实只讲明你和老板看问题不一致。员工不是老板，经常不能从更高

23、的视角来看待问题。另外，敢于替老板承当部门决策失败的责任，是一个成熟的下属应有的心理能力。这种能力能够真正帮助老板和企业成长。具备留学经历、拥有洋文凭曾经一度是成为职场宠儿的保证，然而在20xx年，“海归找不到工作而成为“海待，开场成为一个日益突出的问题。日前，一份调查表明，有60%的“海归受调查者愿意将月薪标准下降1000元。一些还想出国的年轻人暂缓放慢打点行囊，职场的“学历崇拜开场回归理性。据悉，受调查者中已有3个月未找到工作的占30%，另有15%在5个月内都没有找到工作。另有资料显示，去年上海找不到工作的“海归已达7000人，有关人士估计今年这一数字还将提高。从英国LEEDZ大学传媒专业

24、毕业的张可已经回到上海半年了，曾在本市重点大学读完本科的她顺利直升研究生，但觉得国内读书“太顺利，于是参加了出国的大潮。但是学了两年回来，才发现本人原先一点没有工作经历成了如今找工作的重大障碍。“即便是国外研究生也没用，反而不如当初我本科毕业的很多同学，有的都买了房子，而我还一无所有，连开始都这么难。张可开场怀疑本人当初投资30万元读的这个研究生是不是有用。如今，国内学生愈加关注留学对象国的社会环境、治安状况；愈加关注出国所学专业能否能够在国内或者国外顺利就业。不少有出国意向的应届毕业生选择了先在国内就业，然后再出国留学深造。全球最大的猎头公司光芒国际供职的顾先生表示，海外学历即金字招牌的时代

25、已经过去了。在哪里读书并不重要，重要的是你的工作经历和能力。业内专家以为，以往学历和职称是企、事业单位招揽人才的主要标准。但这种唯学历论在20xx年有所缓解，MBA的“缩水、“出国热的降温以及学历的“贬值这些理性回归，都会给今后的中国职场打下一个良好的铺垫。职业规划职业规划篇4职业生涯规划近年来这一概念逐步热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。怎样进行自我职业规划呢？有没有比拟简单快速的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把

26、下面九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析。试着分析本人性格、能力、喜好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我是谁？传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据讲当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象

27、去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人讲过，兴趣是最好的教师，做与本人职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。如今我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只要你喜欢做的事情你擅于做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的机会把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你怎样跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问

28、题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该怎样解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣又称职业倾向测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念

29、打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：S共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。2、企业型：

30、E共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：C共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准

31、确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：R共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、

32、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动5、研究型：I共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：A共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化

33、，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？了解了我是谁以后，根据霍兰德的

34、理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是讲你的方向和目的在那里？怎样制定个人的目的呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想成为知名演讲家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路

35、会明晰起来。职业规划职业规划篇5有爱、有责任感是职场人的基本素养，而有趣则是加分项目。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗有趣的心，一种化悲戚为平常的方式，那么你的职场人缘应该查不到哪儿去。没人愿意听别人重复抱怨本人多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让本人活得更好上，对诙谐进行总结并加以运用，快速成为同事、朋友圈里的大小骨干“。招式一：扩大和缩小增加本身诙谐感的找事之一是学会观察，并将事实进行扩大化或缩小化描绘，只要你将事物扩大缩小到一般人的想象力之外，那么诙谐感自然就产生了。举个例子：汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的

36、吗？小孩回答：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。招式二：找漏和补足找漏和补足也是产生诙谐感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不可能产生诙谐版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话：一人坐上出租车，着急地讲：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！出租车司机看看表讲：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。那人幽幽地讲：“我是飞机的驾驶员！招式三：奇想和改题人们在考虑问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生有趣的“错误，这就是诙谐的感觉。请看事例：宝宝拿着一块抹布，高兴地讲：“妈妈，我学会用抹布了！“那你擦什么了？“

37、我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，如今正准备去擦碗。招式四：转弯和组合转弯和组合也是产生诙谐感的方式之一，转弯本质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比拟忽然，事先考虑不到事情的发展方向，所以讲事情讲出来后会产生一种新鲜感，这种新鲜感带给我们的自然是诙谐。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的诙谐。请看事例：我奶奶如今还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我讲：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。看到今年的就业形势，我终于体会到了她老人家的高瞻远瞩和用心良苦总的看来，诙谐是思维的产物，制药思维能够创新，再附以本人的想象力，就会产生诙谐感。这就要求职场人，学会动脑筋，将尴尬、委屈与偶然的无奈，用另一种方式表达出来。让本人舒坦，也让事情变得更好。【优选】职业规划职业规划范文5篇】