人事管理工作者的自我修养.docx

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1、人事管理工作者的自我修养一、自我修养一提高智能素质在知识经济和信息时代的今天,要求人事工作者要不断学习新知识.总结新经历,注意研究人事管理、人力资源开发的新理论与新方法，不断丰富本人的学识，只要这样,才能跟上社会的变化、时代的步伐。二观念意识当代化作为当代人首先观念意识当代化。在实际工作中要表现人性足，在人事管理工作中要充满人性情感。要有一定的理解力和反响能力，对人表现的各种心态、动向应有强烈的敏感性，并能醒悟其理作出反映和对策。对人对事要满腔热情，作为人事工作者对管理者要一片真心。务实而不虚华，把工作效果放在第一位，这是人事工作者的工作作风和工作态度。工作中要以理服人，尊重科学，按科学规律办

2、事。三发挥自我作用的心理和情绪首先树立正确的思维方式，即树立光明思维、立体思维、创造性思维。创造良好的自我表象，应有自我自信心，反映本人良好的内心世界。要建立良好的人际关系，要充分利用本人的人格气力，优秀的工作业绩和品德去感染人。作为人事管理工作者，对新惹事物，应采取正确的态度，应努力研究，积极支持，要在本人的工作实践中运用并进行不断完善。二、人事管理工作体会本人从事基层人事管理工作多年，深深体会到人事管理的人这个对象的复杂性以及肩负任务的特殊性，所以必须具有良好的思想素质、职业道德和工作能力才能做好人事管理工作。一首先要具有一定的思想政治素质，这是做好人事工作的基础。基层人事管理工作即详细又

3、复杂，工作中涉及到职工方方面面的利益，所以办事情、处理问题必须坚持公平公正，必须坚持公正正派。要把公正正派看做是一种政治品质，一种思想作风，一种人格气力，它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求。作为人事工作管理者，必须把公正正派作为必须具备的思想品质、必须坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，把坚持公正正派原则贯穿整个人事管理工作当中。二必须具有一定的人事管理专业知识、政策水安然平静分析问题解决问题的能力，这是做好人事工作的关键。只要本身具备做好人事工作的业务能力，才能在工作中得心应手，才能发现问题解决问题。人事工作政策性很强，必须系统地、全面地把握人事工作政策及法规，熟悉业务程序和方法，才能正确的执行党的方针政策，才能在工作中既能站在国家和单位整体高度，又能兼顾职工个人利益。既能体现政策性，又能体现灵敏性。三必须具有热心服务的工作态度、平易近人的处世原则、发扬无私奉献的精神、雷厉风行的工作作风，这是做好人事工作的保证。在日常的人事管理工作中要努力做到细心、专心、用心、让领导、职工放心。以上三点是我从事多年人事管理工作的体会。