关于职业规划职业规划模板9篇.docx

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1、关于职业规划职业规划模板9篇关于职业规划职业规划模板9篇每一天的时间都非常珍贵，我们又将迎来全新的工作和生活，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！你知道如何的职业规划才是合适本人的吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1一、自我认知我是一个不喜欢受限制的人，随意但不随意。一个人成长的经过，是一个不断在失败中寻找与把握时机的经过，没有失败就无所谓成功，没有遭遇过挫折和失败的人生是不丰富的人生，就像白开水，纯净却没有味道。一个人能否活得精彩，不能看他的年龄，而要看他生命的经过能否多彩，还要看他在体验生命的经过中能否把握住时机。性格特征分析优势性格

2、心态好，有野心2.刻苦勤奋，积极创新3.做事有主见，有思想4.大度，能容忍5.喜欢挑战，更喜欢实践劣势性格1.性格太急2.不够成熟稳重，会在一些事情的处理上显得冲动不明智3.做事不够坚持胜任能力分析优势能力1.策划、组织、管理能力较强，经常负责各项活动的筹划与开展。2.思维果断、独立自主，个人工作能力强，并且全神贯注。3.交际能力较强，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。4.语言表达能力较佳，言语阐述有理有据。5.文字功底扎实，文采较好。6.逻辑分析能力较好，擅长发现和考虑问题。劣势能力1.脾气叫倔2.做事有时比拟冲动，显得比拟暴躁、不够镇静。3.对高科技不是很了解价值观分析1.希望能够用

3、大学的三年时间用知识武装本人，做一个对社会有用的人。2.崇尚真善美，希望通过本人的能力与实力，在本人的种种努力下，给身边的人带来幸福和快乐。3.厌恶假恶丑，希望通过本人的能力与实力，在本人的种种努力下，让天空阴霾的角落变得湛蓝如洗。二、360评估优点1.乐观自信，有责任心2.开朗大方，有包涵心3.有不同的想法4.特长广泛，积极参加活动5.真诚和蔼，朴实大方6.上进心强，勇于挑战缺点1.过于追求完美2.不够成熟稳重通过以上几个方面的评估，我对本人有了全方位、多角度的认识。我具有自信乐观的精神、拼搏奋进的意志、勇于挑战的态度，这些会有利于我成为老板，在会展方面有所成就；与此同时，我需要在本身的努力

4、和大家的帮助之下，尽快尽早克制本身的缺点，在社会的磨励中变得成熟稳重、专注踏实，在会展的工作中有所钻研、有所创新，使本人更快地实现职业目的。对于本人的能力我还是很有自信的，不知从何时起，开场学会了锻炼本人，正如教师所讲的，我经常自信的去想，别人能做到的，我为什么做不到，也正是这种思想，伴随着我克制了一个又一个的障碍，我也在这个经过中渐渐长大，渐渐的学会了怎样应对人生中的挫折。不过，本人还是存在很多缺乏的，因而在日后还是要不断的完善自我。三、自我认知一、现实型(r)愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调；不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体

5、力，需要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。二、探索型(i)抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。三、艺术型(a)喜欢以各种艺术形式的创作来表现本人的才能，实现本身的价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现

6、本人的个性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、老师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。四、社会型(s)喜欢从事为别人服。务和教育别人的工作；喜欢介入解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；比拟看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为别人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：老师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。五、管理型(e)精神充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜

7、欢权利、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响别人共同完成组织目的的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。六、常规型(c喜欢按计划办事，习惯接受别人指挥和领导，本人不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。测评结果大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校老师、资料员。你是一个非常乐于帮助别人的人，很具有奉献精神。

8、往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢介入解决人们共同关心的社会问题和从事为人服务及教育别人的工作。愿意与别人共事，对人不用压服而用讲服和感召；能根据客观情况做出决策，具有高-瞻远瞩的能力；擅长应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；敢于承当风险，有雄心，能创造新局面；尊重别人，能听取别人的意见，不狂妄自大；品德超人，品德为社会和业内人士所敬仰。表达能力较强，擅长与周围的人相处。一般喜欢与人而不是与物打交道，一般适于从事服务性工作。精神充沛，自自信心强，有较强的支配欲，而且有时具

9、有一定的冒险精神。抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，但有时不愿动手。要注意本身内在修养的培养及工作生活的艺术化取向。适宜的职位：行政执法类、管理服务类、分析研究类、教育类、一般办事人员四、家庭环境分析我出生在一个贫穷的农村。父母由于文化有限，只能从事一些简单的田间劳动，收入微薄。从小就明白一句话：没伞的孩子下雨的时候只能跑。很小的时候就学会了独立，学会了自强。我感觉这是上天对我的眷顾，不过是把这份礼物早一点送给我罢了，由于我一直坚信孟子的一句话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤五专业分析由于交通运输事业的飞速发展,汽车逐步进入家庭,汽车的各类服务也不断需要完善,因而汽车专业

10、就业前景逐步明朗.汽车专业就业前景非常广阔,主要包括:汽车服务工程,汽车销售与评估,汽车检测与维修,汽车商务管理等学科,基本是围绕汽车行业研发,制造,销售,售后服务这些经过都属于汽车专业的范畴,这些证明了汽车专业就业前景是很广泛的.下面为大家介绍汽车专业就业前景及就业方向.车辆工程可谓是中国汽车工业的鼻祖专业,其研究范围涉及汽车、拖拉机、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械新的理论、技术和方法等专业不但要涉及力学、机械设计理论、金属材料、化工,而且已经延伸到计算机、电子技术、测试计量技术、交通运输、控制技术等相关专业,他们互相浸透、互相联络,甚至还触及医学、生理学及心理学等更为广泛的领域,构成了一

11、门涵盖多种高新技术的综合性学科.首先得解释下什么是车辆.可能谁都认识车辆,但并不是每个人都知道它确实切定义.其实车辆是所有车的总称,也就是讲,但凡陆地上依靠轮子滚动行驶的交通工具都能够称为车辆,比方汽车、火车、自行车甚至马车都能够称之为车辆.由此,便不难理解车辆工程这专业了.车辆工程是一门讲究细节、追求准确的专业,要想精通,就得将工程数学、车辆系统动力学、车辆振动噪声分析及控制、车辆电子技术、车体构造设计与计算、车辆自动变速理论、车辆动力传递系统控制与优化、车辆可靠性与安全性等主干课程学精.有些课程看似深奥,其实都是与现实中车辆的相关性能严密相连的.如车辆系统动力学,主要研究车辆行驶经过中遭到

12、的各种力的互相作用,研究的主要目的是提高车辆的行驶平顺性、操纵稳定性和整车安全性.学习时配以真实的图片、视频资料,就比拟容易把握了.此外,车辆工程并不局限于轿车的设计制造,机车、拖拉机、军用车,各种特种工程车、作业车都是车辆工程专业研究的内容,只不过不同院校的侧重点不一样罢了.因而,大家报考的时候一定要认清所在院系,专业设置等信息.一般来讲,国内院校的车辆工程设置在汽车学院或者机械工程学院,所以一般所指车辆工程就是汽车工程,也就是以汽车构造和设计为主要研究方向的专业.有一些院校将车辆工程独立成系,或者设置在机车车辆院(系),比方西南交通大学的车辆工程就设置在机车车辆系,其主要研究方向不是汽车,

13、而是铁路、公路交通及城市轨道交通车辆(火车、矿车,或者其他有轨车辆)的设计制造.中国已经成为了世界上第二大汽车市场,目前,国内汽车行业已有各类生产企业6000多家,总资产已超过万亿元,直接从业人员近220万人,相关从业人员已达3500多万.在这一趋势下,优秀汽车专业人才的培养迫在眉睫.据中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山所述,车辆工程专业的毕业生多年来供不应求,目前我国此类人才缺口达50万.当然,每个行业都有它的客观现实.汽车行市场需求很大,但从业者间存在较大的收入差距,在大公司工作的,如上海群众、长春一汽这些企业的月薪可上万元,但也有从业者月薪20xx3000元.不同的区域的薪资水平也不一

14、样,总的来讲,在经济发达的城市,月薪都比拟高,在中小城市稍低除了维修,汽车服务工程还涉及保险与理赔、评估等方面,所以也会有相应的辅修课程,像汽车产业政策法规、汽车服务企业管理、汽车工业经济学基础、汽车保险与理赔、汽车国际贸易等.六社会环境分析大学生创业一般会很困难，一、社会经历少二、资金缺乏。很多青少年创业者有理想有抱负，但在实践中往往眼高手低，缺乏详细的开拓经历，因而，很可能只会纸上谈兵而败北。创业就是走困难的路。确实，在创业的经过中，困难重重，假如没有足够的勇气抉择，失败的概率将大大增加。就像当年拿破仑进军俄-国时，固然知道情势对本人不利，但他却心存侥幸，没有果断退兵，结果大败。正由于他当

15、时没有抉择放弃的勇气，一次的抉择不当造成了终生的悔恨。相反，在第二次世界大战中，法国的戴高乐鼓起勇气，下令全军撤离英伦，希望他日东山再起，最终战胜法西斯。正由于有了勇气，使两者的结局截然不同。没有了勇气，就没有成功。勇气是迈向成功的第一步。创业需要勇气，但不是愚勇。七、计划施行大一、学好基础，培养本人的为人处事能力，自学能力大二、继续认真学习专业知识，在学习的同时去图书馆等场所拓展本人的视野，丰富本人的知识体系，为将来的实习做好准备。大三、开场进入社会实习阶段，通过更重实习项目，更好地把握和运用专业知识，为本人将来走上社会的舞台提供珍贵的经历和技术职业规划职业规划篇2职业是人生发展的生命线。因

16、而，我们要慎重选择合适本人的理想职业。但是，选择正确的职业只是职业生涯万里长征的第一步，紧接着我们就必须树立好本人的职业规划目的，设计好职业发展的道路，这也是职业生涯设计的重要一步。今天的年轻人在求职时，很容易犯的错误就是不知道本人能干什么，也不知道本人真正想做什么。刚刚踏入社会时雄心勃勃，充满了各种美妙的憧憬和梦想。但是，多年过去了，发现本人仍然一事无成。这其中很大的因素就在于他们没有找到本人的职业目的，没有对本人的职业生涯进行认真的设计。一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分而正确认识本身条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做出好的职业生涯设计。由于职业生涯设计的目

17、的不只是协助你到达和实现个人目的，更重要的是帮助你真正了解本人。凡事预则立，不预则废。没有规划的职业生涯最终会失去方向，事倍功半。要得到良好的职业归宿，必须事先就有规划，根据外界职业环境、个人素质条件，设计规划本人的职业生涯，明确长期目的是什么，中期的阶梯在哪里，短期的计划是什么。我们应该明确一个简单道理，人的能力是有限的，我们不是什么知识和技能都有时间去学习，不是什么事情都能够干。因而，每一个人都必须正确地评估本人，评估本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、思维方式、道德水准等等，估量本人到底有多大能量，到底合适从事什么样的工作。除了对本人进行评估外，还必须对本人身处的环境进行评估，看看哪些环

18、境对本人有利，哪些会限制本人的发展。总之，对职业发展目的的定位，最重要的就是要能够正确地分析本人和周围的环境，找到能够通过发挥本人的潜能实现职业目的的职业。那么，确立本人的职业目的对于个人的职业发展到底有什么影响？让我们从下面的故事中寻求一点启发。有人经过一个建筑工地，发现有三个工人在工作。他分别问这三个工人在做什么，三个人各有不同的回答。第一位回答：我在卖力赚钱；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在盖这个城市最好的大厦。我们看到，只要第三位工人明确了本人的职业发展目的。企业中，作为个体每个员工都能够有本人的目的，而企业也应该有整体目的。在这个整体目的之下，个体的目的必须服从、服

19、务于整体目的，绝对不允许背离整体目的。实际上，员工个体目的也只要与企业整体目的保持一致，才能实现员工个人发展与企业整体发展的双赢局面。职业就像航行一样，需要明确前进的目的。没有目的，便会失去方向。假如目的遥不可及，也会让人感到疲惫，进而失去动力。有了明确的目的，就能够集中本人所有的精神和优势，使用各种策略、方法和手段，孜孜以求，不断努力，去实现定下的目的。人的职业生涯假如缺乏一个终极规划和目的，人就没有一个稳固的宁静的安置处。假如人生为无数分散的目的奋斗，人就没有依托。因而，我们一定要规划人生，制定本人职业生涯的长远目的、中期目的和短期目的，让本人的职业发展有一个明确的归宿。职业规划职业规划篇

20、3案例一客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目的明晰，本人也一直在一个行业发展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。“这肯定有什么问题！前期沟通中，我对她讲。正是这句话促使她做了决断。在安排咨询时间时，我们着实费了周折。确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换.最后我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。晚上7：30咨询，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。那我等.终于开场，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。我关闭摄像头。我再等.进入咨询，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找服务员要。我

21、讲你别关QQ了，放在那吧。我开着QQ在这头继续等。一切就绪了，已经8：10分了。我已满头大汗。“我感觉做你这个咨询好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简单的事情都好难完成啊。“我一直想找个Perfect的时间来做咨询，但太难了。“同事有时候也这么讲，和我合作起来，觉得十分累。而咨询的深化也让我发现这和她的形式有关，而这个形式和她的家庭有关。在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，本人把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情，但在她这里都要经历：“提议-不回应-再提-打人-悲伤愤怒-本人做的经过。不仅花费周折，本人还遭到伤害。渐渐的这成为了一

22、个形式。而这种形式到了职场，她做简单事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，渐渐也就不愿意合作了.案例二客户小B，教育背景和综合能力都不错，不好高骛远，对本人也非常了解。但却换了无数份工作。十年了，职业上完全没有起色。做咨询问卷时，他讲第二天能够发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断催促下.他非常重视咨询，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。而咨询前2个小时，他发来微信讲会准时到，但我在咨询室足足等了20分钟，他才露面.而咨询经过中，有电话打进来，他接完电话，开场在手机上寻找附件发送，在我的提醒下才停止.我觉得他的行为有些奇怪：我

23、应该能够。但结果.我觉得能够。但事实.似乎他费力力想做，但他的行动却恰恰不配合。而他本人似乎也控制不了本人的行动。“在你的身上，我感遭到一种形式。我直言不讳。而这种形式构成确实和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。这样的客户其实还是蛮多的：在英国工作的小C,考个雅思得考7次；客户小D，拼命花钱买各种资源，但却从来不看.正巧我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话：假若你没有过上本人想要的生活，但意识上又十分想实现它。那很重要一点：你能不能发现，到底是如何的一个童年活或早期经历所构成的“诅咒，令你没有实现它。原来这些客户身上的行为形式，就是一种“诅咒

24、。突然醒悟：那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒。而最好的办法是：找到这种诅咒，并打破它。你才能够梦想成真！职业规划职业规划篇4现实生活中，很多学财务的朋友提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是非常有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要原因是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来讲，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，能够有这么几个方向：一、外企或大型企业高级财务职员财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，假设选择把财务作为职业方向，首选的职业

25、目的是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位对人的要求也会比拟高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理经历等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和治理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。对于很多低级财务职员和预备走这条路的人来

26、讲，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向往努力。不要想当然以为有个两三年工作经历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来讲是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的进步，培育治理视野和全局观念，提升本身综合素质，才能使职业生涯进步一个层次。二、专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到很多专业知识和治理理念，审计从业经历也会为将来的财务治理工作提供独特的视角。

27、不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常宏大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更合适两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又预备在财务方面发展的年轻人来讲，先进进会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经历后再转向企业将会是很不错的选择。三、银行、证券公司等金融机构资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，假设有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的

28、保险业精算师能够讲是金领职业。由于在大的企业里财务能够创造非常大的价值，财务能够划进企业的主战场。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比方税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部分的价值并不小。而且随着治理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管详细从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。职业规划职业规划篇5圣诞老人是圣诞节的特殊人物，他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起出现，告诉人们，圣诞节要到了。在西方，圣诞老人与宗教有关，有着美丽的传讲，他是

29、希望、梦想和爱的象征。每年的圣诞节，圣诞老人都通过向孩子们传递礼物来传递着爱和梦想。据讲在西方，男人的一生分为三个阶段：相信圣诞老人、不相信圣诞老人、本人成为圣诞老人。关于圣诞老人能否存在，美国新闻史上有一篇著名的社论曾经刊登在1897年9月21日的纽约太阳报上。这篇社论告诉一个给报社写信的孩子，他的朋友怀疑没有圣诞老人，那是错的，而且不仅存在，大概还永远不会死亡。其实，圣诞老人确实存在，不仅在西方，近年来中国也出现了圣诞老人。固然圣诞老人最初来到中国是由于商业的因素，被可口可乐公司作为促销手段引入的，但是近年来，不少的慈善机构、福利院，也招募一些义工扮作圣诞老人帮助留守儿童和孤儿来实现一个个

30、小愿望。圣诞老人从一开场就不是一个虚构的人物，只是由于承载了人们心中的善良而被传递了出去，并且生成了一个统一的，有点夸大而和蔼的形象。如今，圣诞老人更是作为一个职业出现的。在不少国家，有专职的圣诞老人和专门的圣诞老人组织，他们一年到头会忙于回复各地孩子们的来信，为圣诞节做各种筹备，准备礼物，联络各种慈善组织，以及赞助商，并且招募义工，发放礼物等。在芬兰的拉普兰地区罗瓦涅米的圣诞老人村，更是一个综合了圣诞老人办公室、邮局、餐饮、礼品店、驯鹿园于一体的旅游胜地。圣诞老人也有*的，准确的讲是义工，他们在圣诞节来临前报名参选圣诞老人，通过一些诸如身材的标准后，他们就承当了给孩子们分发礼物的任务。做圣诞

31、老人是一个令人羡慕的职业，他们会遭到孩子们的欢迎，会把快乐带给孩子们。我却觉得最值得我们学习的是那些*的圣诞老人。在职场上，每一份工作可能都不会让我们那么满意：有的工作薪水不错，但是做起来索然无味；有些工作让人感觉到存在感和价值感，但是菲薄的收入难以抵御生活中的各种经济风险；有些工作看上去非常光鲜富有挑战，但是整天的加班、不断地学习让人感觉心力憔悴。在职场上，除了不停地跳槽以期望有一个完美的工作出现，除了为薪水痛苦地忍耐鸡肋式的工作，除了自怨自艾到接受现实，那些对工作不满意却又迫不得已的职场人，你有没有想过向圣诞老人学学职业规划？假如在工作中拿不到快乐，得不到价值感，感觉做的没有兴趣，不妨看看

32、圣诞老人们怎么做的。他们选择在工作之外发展本人的第二职业，当他们带上红帽子，粘上白胡子，腆着大肚子给孩子们发礼物的时候，那一刻，他们是最快乐的。你呢？你是不是也有从小就惦记的梦想呢？想学乐器，总觉得没时间；想周游世界，总觉得还没攒够钱；想做点公益，总是一拖再拖。你似乎太普通了，普通到你都不愿意再去用你昔日的梦想折磨本人了。于是，工作，烦，生活，也烦，了无激情的日子一天天催老了你的样子。我有一个朋友是某IT外企的高管，年薪近百万的他有一天他突然找不到了本人的人生意义，于是他给本人放了半年假，去了穷困山区支教半年，被那里的孩子们改变了命运，在感动中发现本人活得是那么充实。是的，我们的工作就是工作，

33、假如它不能给我们全部，那也很正常，为什么我们不能在工作之余去找回我们想要的呢？还有一个朋友是做专利审查的，但是他十分喜欢音乐，当他了解了做音乐人在事业未起之时很难维持生存的时候，他放弃了辞职的想法，转而利用天天下班后和节假日的时间去酒吧做贝斯手。是的，假如你喜欢做一件事，它能够不让你赚钱，只要带来快乐就好了，既然这样，为什么不能平衡一下的你生活和工作之间的关系呢？职业规划，其实是职业生涯规划，职业与生涯从来都是严密相关的。大量的咨询案例告诉我，所谓的职业困惑，很多时候不是真的不明白该怎样发展，而是把幻想当做了本人的梦想，一味奢求在职业中拿到不可能的回馈，于是，要么对“梦想失望，要么感觉本人“梦

34、想无能。有人讲梦想很饱满，现实很骨感，以此暗喻当梦想遭遇现实将是迫不得已的，其实不然，梦想从来都不是脱离现实存在的。假如你有一个梦想，你想没想过，怎么做才能使你离梦想更近一点？梦想不是改变现实，而是在现实中实现。一开场，梦想或许很小很弱，或许你能够试试看把它养大。以后再看到圣诞老人的时候，你会不会想到，这些可亲可敬的人在传递的不仅是爱，还有一种希望，他们身体力行地告诉我们，圣诞礼物是要本人争取的，即使做义工，即使在*.圣诞节快到了，你给本人的圣诞礼物是什么呢？职业规划职业规划篇6你需要充电计划吗？在这个瞬息万变的时代，你能否已感到多年的经历可能会由于新技术的革命的出现而在一夜之间变得一文不值?

35、能否觉得本人在工作中的优势已越来越弱，本身价值得到充分体现的可能也越来越小了?可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法，职业规划之“充电计划。有些人忽然间发现对本人的前途比拟茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下本身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。国内资深职业咨询师白玲对此有本人的看法。她讲其实每个人都应该好好考虑一下本人的“充电计划，给本人将来的职业道路做一个明确的规划。经常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。假如有了清楚的职业规划，肯定有清楚的充电计划。假如总是报怨没时间学习，很可能对本人的职业生涯没有规划，所

36、以也没有把充电规划提到日程上。充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目的经过中的途径，在这经过中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道的手段，充完电后，希望整个人生就变了，如今好似越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。如今不行，所以充电还是对本人的一个提高。据她多年的从业经历，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。定大方向期在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经历和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?假如

37、这行业不合适我，这工作不合适我，这工作我干厌倦了，能否在这时马上换掉。所以也有三年之痒的讲法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比拟重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的时机。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权利，有回报(包括金钱回报)。基本定型期有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有基本型态了。有的人还要在这阶段第二次创业。由于在前期的基础上已经积累了资本和经历。所以到36岁时，也有一个比拟大的选择：要不要创业。另外，这时大多

38、数人已经是在一个比拟高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，假如讲36岁再去换工作，确实有点既然在事来上已经基本定型了，这群人对本人的职业生涯规划能否也很明晰?白玲以为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比拟规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途十分明晰。而比方互联网行业，在这时候就是创业期，发展的途径也不是十分明晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到本人的位置。这时可能好多人就讲犹豫：要不要创业，要不要换行业?追求稳定期在白玲看来，36岁事业基本定型后，在36-45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把本人的

39、人生目的和组织的目的，包括和团队的目的结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里承当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责，就业参考（职业规划之“充电计划）。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展本人，他可以能开拓一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。在互联网行业，固然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只要他们

40、本人知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。最需要充电的阶段：25-32岁三个阶段哪个阶段最需要充电?白玲以为25、26-32岁这个阶段是最需要的。白玲一直把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经历(目光)、心理素质。大学阶段培养的是知识，假如本身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给本人的舞台，他们知道本人缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整本人。这阶段就像海绵一样汲取东西。而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现本人事业上的一堆想法，这时更多的是奉献，而不是着急的去充电。也就是讲他们的主业已

41、不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。充电需要脱产吗?白玲把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清楚本人能否需要脱产充电，首行要明白本人要练内功还是外功?假如你刚开场熟悉这行业，对这行业所有的事情还需要认识很多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你能够边学边练，在实际应用中把握技艺。像那种脱产的充电，一定是你过去积累已经到了一定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者讲你身边的“人场没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安平静静考虑琢磨的环境，这叫练内功。这样能够脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。如今很多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好？要不要充电?其实

42、在不同阶段的人群都会有种困惑：到底需要不需要充电呢?白玲碰到过很多这样来咨询的客户。比方：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会根据个人不同的年龄阶段，不同的兴趣喜好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。有这样一个女孩子，大专毕业，拿了七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进行职业方向定位测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太合适做广告。而且广告界年龄偏小，她如今26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相

43、照应的关系，白玲建议她不要学。还有一位电视策划人，目前33岁，已经做到很高阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他决定去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的基础之上，在这阶段他不光需要的是技能，还需要一种目光。而且更重要的是跨国际的目光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的目光。这时应该通过出国充电这样的方法来完成。职业规划职业规划篇75月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目的。除了无工作目的外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%

44、求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只要25%求职者有5年以上的职业规划。多数“求稳定缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位，14人选择了“国有企业，8人选择了“外资企业。而选择到农村社区、民营企业只要8人，选择自主创业的只要2人。对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。而这样的选择，从另一个角度则又讲明了这些年轻人，普遍持着“不愿冒险的心态，更缺乏创业的冲劲。那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发现，其根源在于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍

45、缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑本人的能力。调查结果显示，在问及“你在求职经过中，碰到的最主要问题是什么?时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能缺乏，有8位选择了“综合素质欠缺，另有8人以为本人缺乏社会关系。调查结果显示，对于“您以为用人单位最关心求职者的什么条件问题，有15人选择“综合素质，18人选择“专业技能，8人选择“心理素质，13人选择“学习/工作经历。找工作首先考虑：工资高低和爱好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再讲，而是非常在乎“工资的高低，更在乎“本人能否喜欢、“能否有发展空间。调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是

46、?问题中，18人选择了“工资高低，各有13人分别选择了“能否喜欢和“能否有发展空间。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途心态非常明显。调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系，看作是本人在求职经过中碰到的最主要障碍;60%的求职者以为目前最大的求职压力来自社会，即竞争剧烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。25岁的临海人侯晓敏以为，利用社会关系找来的工作情况会比拟好。“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。侯晓敏有些愤愤不平。职业规划职业规划篇81、社会环境分析中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势

47、头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，大学生创业政策，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比拟大的，十分是我国的通信技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以讲在校加强通信方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。2、职业环境分析1行业分析IT：二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深入的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，大学生感恩演讲，首先是产品的质量好，服务到位。所以在电器销售行业，获得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有到达，当今电器产品营销服务人才的时机很多。2职业分析当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能讲会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该怎样进行市场的开拓，培养重视的客户？所以，将专业知识与营销技巧结合，大学生毕业设计，大学生感恩母校，成为我的选择。职业规划职业规划篇9一、在综合办主任领导下，负责经理部的文秘和宣传工作。二、负责经理部理论学习，编拟学习计划和安排，提供学习资料，做好宣传工作。三、负责编写青藏铁路本管段宣传提纲