员工职业规划汇编8篇.docx

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1、员工职业规划汇编8篇员工职业规划汇编8篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！不如为本人的职业生涯做个规划吧。到底应怎样做职业规划呢？下面是我精心整理的员工职业规划8篇，欢迎阅读与珍藏。员工职业规划篇1超过一半的被调查者以为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了（KellyServices全球雇员指数调研），结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分10分制。调查显示，仅30%的受调对象以为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在

2、这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师CCDM认证培训导师洪向阳以为，企业应该建立和员工对话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一起成长；完善优化企业人才发展通道，让员工看到本人可能的职业前景。为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，可以外聘专家。同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你本人的事，假如学校或企业没有适宜的机制来帮助你做好职业规划，你本人就必须尽早行动起来，寻找专业气力来做好职业规划。招聘高级职业参谋把冉则表示，长期以来，在员工的离任原因中“与

3、直接领导的关系这一元素一直高居不下。因而，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。员工职业规划篇2一.规划前言这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都有本人的目的和理想，都有一份心里的对将来的憧憬。然而实现理想是一个经过，一个艰辛但却充满暖和与回忆的经过。有些路太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。一份仔细的职业规划，能够让我们明晰的看到本人的缺乏之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要把握需要认识的。通过不断的与本人的规划相比拟，调整本人的脚步，以愈加快速的方式

4、努力。进入大学的那一刻起，我们的生活目的就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为本人将来的职业储备足够的理论知识和实践经历。然而，丰富多彩的大学生活与家长教师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周教师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了愈加深入的理解。首先，没有目的的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让我们明确本人将来的职业目的，并以实现这个目的的要求时刻约束本人，给本人寻求愈加专业的知识和丰富经历的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的

5、大学光阴虚度，是大学生会愈加充实。最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至能够讲，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对本人将来的职业进行详细具体的规划具有更为重要的意义。二.自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。由于从小喜欢探索未知的事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时决然的选择了理科学习。做事情一定会选择本人感兴趣的事务，并且一旦开场就想要做到最好。喜欢本人独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感欣慰的成就感。2.兴趣喜好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也

6、是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜欢平静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到愈加开阔的世界，从别人的角度了解到愈加丰富的人生。3.基本技能：有英语基础，能够熟练把握相应的办公软件，金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。4.优势分析：做事有热情，会带着特别的热情以最大的效率去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通能力，擅长和身边人沟通增加互相了解。即便站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的讲述出本人的想法。5.劣势

7、分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于本人并不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深化了解。6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来迎接生活。同时，也要多关心一些平常不感兴趣的事情，加大本人的知识广度。做事时，更应该充分考虑，果断的同时也要考虑到必要的细节，让本人行事更有效率的同时也能够更稳健。三.专业前景金融学如今是个很热门的学科，金融学专业主要研究当代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细研究内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，

8、关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理十分是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询参谋、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来讲，一个企业的高端人才或者讲高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望本人能够涉及的面广泛些，希望能提供更多渠道的服务，因而它们会着重储备人才，以便加强国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人

9、员经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只要各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比方IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将世界工厂生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经历成熟后，成立了属于本人的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都介入了一些社会实践，拥有了一定的工作经历，所以正式进入社会时，也能谋得一

10、些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要诸多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才特别紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判定能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经历也是必须的。金融学专业就业方向五：股票分析师四.发展目的成为一名证券经纪人

11、。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经历;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经历和熟练的业务操作能力。近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了宏大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。因而，证券经纪人能够作为我以后职业发展的良好目的。五.规划设计员工职业规划篇31.最近职业目的：如今的我还是一名大学在读生，目的就是把教师

12、教授的知识理解吸收，用一定的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，捉住在学校最后的时间，多同教师沟通沟通，不仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实本人的知识量，把本人当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反应解决。由于毕业后想继续提升本人的学历，如今有开场准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入本人理想的本科学府。2.中期职业目的：大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我希望能有时机去大公司工作，大幅度提升本人的专业能力，使本人积累更多的经历，能够从低层做起，兢兢业业的努力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。3.长期职业目的：

13、大学毕业三年内，我希望能够通过本人的努力成为一名知名电子商务公司的职员，并能获得一定的成绩。4.职业发展目的：通过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到合适本人发展的公司，积累工作经历，去提升本人的工作能力，在将来的工作和生活中，努力培养自理能力，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的角色，认识新的工作，明确新的方向，打陈旧的习惯，当理想和现实发生冲突时，应该及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过本身的努力，得到公司老板的认可，有升值的时机。

14、员工职业规划篇4通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会瞻望或回顾本人的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来讲，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯愈加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开场做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开场换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提早去考虑本身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会

15、规划近期一到三年的职业计划，有些人。无论怎样规划本人的银行职业生涯，行员们尤其是身处柜台的柜员们都需要清楚地把握本人应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的时机来临的时候，或者讲当通过本人的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员或柜员的你怎样才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。因而，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对本人目前所处的状况、将来发展

16、的目的做一次具体的评估。详细来讲，在做职业决定前要对本人职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行详细、深化、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展经过中进、缓、退的有利机会，确保本人的职业生涯发展获得预期的效果。当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透本人、看清环境、看准时机之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的经过，要在职业生涯发展经过中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例比照：让本人把握主动，对职业发展更有利某行有一位老员

17、工，一开场进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来讲，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对本人的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热情。因而，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥本人喜欢与人沟通沟通的优势，和新老同事的关

18、系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜欢。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她本人的.努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中，老员工没有充分认识本人，没有找到及发挥本人的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，愈加没有把握住改善职业生涯发展方向的时机，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因而，她们的案例值得每一个从柜员岗位开场工作的银行职员们反思，怎样才能让本人在工作

19、中愈加遭到重视，怎样才能规划好本人的职业之路。通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清本人所处的环境、认清本人的能力，愈加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会愈加明晰。看透本人基层行员包括柜员在做出职业生涯决定时首先要看透本人，对本人的素质和能力有一个基本的了解和把握，对本人的素质和能力来确定本人的将来发展。对本人看得越透，越容易确定本人向哪儿走，越容易知道本人能走多远。看透本人才能更好地凭借本人的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现本人职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受本人为职业生涯发展付出的经过和所获得的成果。同时，看

20、透本人的目的是要本人做本人的主宰。很多柜面人员都以为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，进而对本人缺乏自信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了本人，知道本人能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，本人就能主宰本人的将来，本人就能给本人的一生做出一个合理的安排。由于只要本人才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只要本人本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲讲，本人就是本人职业生涯发展的真正主宰。如今都讲定位，只要看透本人才能给本人一个

21、准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是本人的定位不够准确，本人能干的事没有去干，本人干不了的事却勉强从事，耽搁了本人的时间和精神，影响了本人的职业生涯发展的进程。看透本人才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应本人职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估本人，导致本人的素质能力与本人的发展任务不匹配，最后还可能抱怨组织和领导对本人不重视。看透本人，就是真正确认本人的素质能力与职业责任能否互相匹配，真心实意地去弥补本人素质能力上的缺乏，靠本人的内在素质去推动本人的职业生涯的发展。看清环境经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所遭到的职业环境影响

22、就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许本人干什么，本人的职业生涯活动能否与外在环境相融合，当外在环境不合适本人如今发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。怎样面对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为本人的职业生涯发展创造良好的环境，推动本人的职业生涯顺利发展。在职业生涯发展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是讲，职业生涯的决

23、定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与本人职业生涯发展相关的各项约束条件。只要职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于本人职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来讲，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能愈加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的能力，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。

24、此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情况，如了解领导们的工作经历、职业升迁经过、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮本人了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人能力，并且还能为深化这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最后，尽可能地了解本人的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。看准时机职业生涯管理能否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的时机。职业生涯发展之路是不是有更多的时机合适本人的发展，看准时机、找到时机、及

25、时利用时机，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到时机才是是整个职业生涯发展经过中的连续工作，时机找准，找的适宜就会成为本人职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。很多时候，职业发展时机经常比拟随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却经常看到其别人总是能有好的时机。其实时机经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到时机偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐藏在这种准确和到位的背后。本人的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对本人的专业了解的越透彻，业务能力就越强，就越容易解决更

26、多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与本人共同共享准确到位的专业能力给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对本人职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到本人，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。总之，基层柜员假如能够看透本人、看请环境、看准机会，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。员工职业规划篇5一、前言职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡，确定本身最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮助个人真正了解本人，为

27、本人定下事业大计，筹划将来，拟定一生的发展方向。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因而，职业生涯规划具有十分重要的意义。二、自我盘点1、生活大概情况：身体健康上没有什么大的缺点，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不吸烟，偶然饮酒没有酒瘾，没有不良癖好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的益智游戏。2、工作大概情况：20xx年10月底进入单位；20x

28、x年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要积极拓展工作上的业务知识。三、将来人生职业规划确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更详细，对人的

29、影响也更直接，也是长远规划的组成部分。1、短期规划：工作：积极完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高本人的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够愈加得心应手。生活：保持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实本人，提高本人的知识面。个人发展：争取明年年内通过中级工考试；争取明年年内通过提值考试，成为正值。2、长期规划在本人的工作岗位上，踏踏实实的奉献本人的气力。业务上能有所精进，成

30、为班组技术骨干。全面提高本身文化素质，结合平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。四、结束语有计划有目的虽然很好，但更重要的在于详细工作的落实与施行。任何计划、目的，只讲不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的努力之后，却没能成功。当制定出的目的计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。不过目的有没有实现不重要，重要的是有没有努力过、付出过？经过往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求幸福的权利，不管他能不能得到幸福，他都有这个追的权利。员工职业规划篇6人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够进步的更大一些，为了更快

31、的进步，遂考虑几宿，效仿中国，给本人规划一个五年计划。一、我的职业规划五年讲长不长讲短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会愈加的深邃和独到，我可能不仅仅知足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份气魄和勇气，人不轻狂枉

32、少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起（春天里）好听!二、我的爱情讲这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我愈加有动力来超额完成我的五年规划目的。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你本人。等待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但

33、是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我本人，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我本人。后记：年终了，本人抽出两点小时反思一下本人的20xx年给不给力，发现还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到20xx年会变很多很多。谢谢!【拓展阅读】企业员工职业生涯规划的意义1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才

34、，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配臵，帮助人才尽快成长。2、有利于提高职工自我定位的准确性。加强员工对职业环境的把握能力和对职业窘境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对本人有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥本人的最佳才智与能力。3、有利于加强企业发展的可持续性。企业能够更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现本人才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。4、有助于留住人才。员工们对本人将来发展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力

35、、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目的。员工职业规划篇7银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。职业描绘银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确

36、认、受权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承当相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经过专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，互相制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5、监督柜员工作班轧帐;6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单

37、和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜

38、员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。职业能力点钞速度柜员需要的业务素质中第一点要讲的就是点钞，理论上来讲我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。【银行柜员职业生涯规划】。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且一定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的!打字速度然后是打

39、字速度，柜员需要录入的东西很多，比方讲客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏一定程度上决定着办业务速度的快慢，一般来讲，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!珠算、计算机把握程度珠算、计算机把握程度，如今很多地方已经不要求柜员把握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗?我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，

40、“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?后来，也是被-逼着练，也由于珠算过失过帐，不过后来用顺手了，还真的是一直想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20特别钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好似是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用讲了，帐就是能记的清楚，不会由于算错而付错钱，做错帐!基本业务常识基本业务常识，比方讲同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也容

41、易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用讲了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，也许由于所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多讲一句，就是我个人以为尽量上结算柜，这个固然费事，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧!记代码代码?代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，

42、通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应该在30个左右。所有代码量应该在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异很多!背代码，这就不用讲了么?基本会计知识基本会计知识，如今都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很费事的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭

43、证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!而且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得学?道德素质然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。讲几句官话，柜员的人生观、价值观能否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么讲，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。【银行

44、柜员职业生涯规划】。有时候感觉本人存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习能力目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才变成了“通才，而且很多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会怎样熟练快速地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与准确性为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性十分强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在经过中不出现失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销

45、的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力非常大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情况下，尽

46、量招聘一些能够吃苦、抗压力能力强的人，会减少银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神相貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。根据当代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出积极情绪的努力)，到达银行文明优质服务的标准。【银行柜员职业生涯规划】。6、诚信守信即便在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，很多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因而，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是讲，他们并不是编制

47、内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他讲：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会由于其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。员工职业规划篇8一、到一线部门做外勤。直接讲就是拉存款。能够

48、多接触社会;锻炼销售能力、沟通能力;同时积累客户资源;由于直接为银行作出奉献，所以升迁的时机最大，挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款，假如有追求，在吸存的同时一定要接触信贷，学学信贷管理、行业分析等等，等你做出成绩、有了一定的客户资源后，你就偷着乐吧，呵呵。二、做会计。做好了一样能够出成绩。但最高只能作到副行长，呵呵。当然可以以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱，但与第一种选择比拟而言，发展空间略小，合适追求稳定的人或者女孩子。三、继续在信息处，做你的专业。做成大拿，然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解可能更多需要自学吧四、去其他二线处室。能够做一个收入稳定的银行白领。根据本人的目的和兴趣去作一个选择吧。b：我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发现我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状.现已买断.能够肯定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了浪费青春.当然,假如你喜欢稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论.买断后我考上了04mba,固然我年纪已大,万事又得重头开场,但我已确定了本人的目的,不像在银行时,漫无目的的生活.如今我又在准备cpa的考试.这两年我真的觉得学到了很多东西,学习能力也得到了很大的提高