有关行业职业规划职业规划四篇.docx

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1、有关行业职业规划职业规划四篇有关行业职业规划职业规划四篇在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！我们需要好好的进行职业规划了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我帮大家整理的行业职业规划职业规划4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。行业职业规划职业规划篇1对很多公司人来讲，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目的的重要一环。由于热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判定，又有哪些公司行为和数据可作为判定根据，这是很多公司人的难题。每个人对“朝阳行业的理解不一样，投资人的视角通常有将来市场容量、发展速度、

2、行业政策、政策分析等，常用的判定标准有投资回报、现金流等等公司人为本人的职业考量时当然不用这么专业，但能够从这些维度来参考。另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比方所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。相对判定行业前景这种大命题，可能选择一家好的公司对本身发展会更有帮助。而且假如你已经投身了一个发展前景不错的行业，在进对大门之后，入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析，你能够揣测出一家企业将来发展势头的端倪，例如

3、知名企业相对来讲都比拟稳定，而投资将来的企业基本都会出色地实现增长。韬睿惠悦人才与奖酬咨询中国区董事总经理袁凌梓提醒，作为一个成熟的职场人，最重要的还是要对本身对工作的期望值和爱好做一个综合判定。并不是所有人都以为好的行业就一定合适你。另外，永远不要企图能够找到一个始终屹立不倒的行业，因而更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业能力发展。A三种方式看行业前景从宏观看行业行业的发展取决于很多方面。“一是大的宏观环境，袁凌梓讲，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。“但是对于依靠政策发展的行业

4、，时机越大的同时也会风险越大。韦玮告诉（第一财经周刊），由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来讲就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了暂时的衰落期，但是总的来讲它还是一个很有发展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来讲都能够算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因而快消一直是很多人求职的首选目的之一。而“从大力发展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。韦玮讲。从趋势看行业要把握一个行业的趋势信息，最简单

5、的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的发展空间，例如从当前来看，因智能手机普及发展而出现的App行业的兴起；另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如IT咨询业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对判定行业现状及发展前景也是有参考性的。最简单的办法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。从规律看行业好的行业一般都有一些内在的

6、普遍规律，即便它提供的产品或服务乍看起来千差万别。袁凌梓讲，对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有明晰的把握。假如行业从业者没有稳定的商业形式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的发展不会十分庞大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或服务与目的客户的匹配度、为目的用户带来的价值以及为本身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切发展的前提是给客户及本身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有发展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。袁凌梓讲。而假如从时间点看，有些行业的发展前景

7、很难辨别明晰，韦玮对于公司人的建议是假如不愿意冒风险的话，与其挑选一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。B在行业里找到好公司找“黄埔型公司“假如不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。韦玮讲，最简单的方式，是选一个品牌声誉比拟好的企业，比方世界500强企业，由于它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍然能够算是好公司。但对于公司人来讲，公司盈利多少并不是唯一标准。由于有些公司钱赚得不错，但是更注重市场，而不是内部管理和培训，管理相对粗放，对于员工发展来讲它并不能带来裨益。而我们常讲那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅由于它能给员工带来稳固的前景，更由

8、于它完善的管理体系及培养方式能够让员工学到好的工作方法、把握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来讲，培养工作方法和习惯很重要。这也就是为什么很多人愿意进入宝洁、万科这类“黄埔军校的原因。从学习这个角度来看，有些目前看起来处境不大好的大公司，未必不值得加盟，比方诺基亚。这家公司如今面临裁员问题，但它仍然是一个能让人有很多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是外表现象，比方产品线的变化或是公司战略的变化所以我们经常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。假如你能进入到这家企业希望发展的产品线中去，那么仍然是很有发展空间的。稳步发展的信号朝阳行业里也不一定都是朝阳企业，所以找工作

9、时不但要进对大门、还要入对小门。韦玮讲，要判定一家企业的发展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的发展势头成正比假如研发资金上涨，讲明企业对将来发展比拟有自信心的。其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩大培训内容等方面的资金投入也都能够作为一家企业将来发展情况优劣的参考，投入多讲明公司从如今就已经开场投资将来。在这种企业里工作，员工能够得到一个比拟长远的发展。当然，对于内部员工来讲，能否涨薪、能否冻结招聘、能否裁员、能否减少年终奖，都能够看做判定企业发展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会准备好一

10、些讲辞来解释，这时就需要你根据实际的企业经营情况做判定了。其次，高管离任率也是一个稳定性指标。假如是上市公司，直接看投行对本人公司的分析报告或年报就能够把握相关情况。行业职业规划职业规划篇2it行业的景气、时髦和优厚待遇使很多人争先恐后地参加it人的行列，然而，剧烈的竞争气氛，高强度的工作压力，相较狭窄的发展空间，封闭的工作环境，这些都让从业者开场怀疑，在外表上的华美背后，it职业岗位真的是你的理想选择吗?关于it行业的职业规划建议案例曾经的选择，是我的mr.right吗?于利三年前毕业于上海市一所重点高校的计算机专业，现从事it网络工程技术服务方面的工作。当年填报高考志愿的时候，主要考虑到计

11、算机是热门专业，今后就业形势好。尽管此后几年it业整体发展趋势有所回落，但于利还是坚信进入it行业发展很有前途。于利一个很要好的高中同学，他哥哥就是计算机专业出身，一直做软件编程，听讲三十岁不到月薪就过万了，于利暗暗等待，本人将来也能有这么高的收入。毕业前一个学期，于利特意拽来好朋友跑到其在上海的哥哥家讨教求职、就业经历。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥讲，要是于利是他的亲弟弟，他不希望于利也做编程。朋友的哥哥接下来讲，编程外表上看起来薪水高、待遇好，很是风光，实际上是份不折不扣的苦差事，有时候甚至都觉得不是人干的。整天就围着蚂蚁一样密密麻麻的英文字母和数字转，还必须得集中精神，一点都错不得，真

12、的很累。虽讲这两年是赚了一些钱，但是付出的精神和健康代价实际上远不如此。而且，编程的工作环境封闭，整个人的精神状态也大不如以前了。听完朋友哥哥一番话，于利觉得编程类工作确实有些可怕，而且本人也没有很好的功底，工作起来想必更吃力。而且，本人的性格是偏外向的，也不喜欢整天大部分时间与电脑字母打交道的封闭环境。考虑后，于利决定找偏硬件类的it技术工作，而且本人在这方面也有一些功底。毕业后，于利顺利在如今这家it公司找到了网络工程技术服务工作，待遇固然没有编程的同事高，但是比起同龄人中其他行业的人来讲已算不错了。刚开场，于利觉得挺知足，然而，做了两年后，渐渐地，于利开场焦躁起来。这时的他，手上的工作已

13、经很熟练了，没有了原先的新鲜感。在如今这家公司也看不到有晋升的空间。最要害的是，于利总觉得技术工作也有点像吃青春饭的，本人也不是非凡喜欢，总不可能一辈子做技术;即使本人愿意，客观环境也不一定答应，技术更新换代的那么快，本人很轻易就被后来的年轻人淘汰了。可是不做技术，本人又能干嘛呢?抱着这样的念头，于利又做了一年，近期，他开场对本人的工作产生了明显的厌倦，对将来也从未感到如此的迷茫，迫切地，于利想要为本人的将来选择一条更好的出路，于是，他来到了向阳生涯。职业规划师分析没有完美选择，合适本人最好由于国内长期缺乏职业生涯教育，绝大多数学生在选择大学专业的时候、职场新人在选择本人的第一份职业的时候往往

14、表现出不够成熟与理性。他们中大多数人会跟随大流的思想，以为最热门的即是最好的。热门的确实是公信力好，普遍意义上靠的住的选择，但对个人来讲未必是最好的。于利很早就瞄准了当时热门的it行业作为本人以后职业发展的空间平台，在大学专业选择的时候义无返顾地选择了热门的计算机专业。应该讲他在当年中学刚毕业的时候就能根据当前的就业形式来考虑本人的专业选择，这种目光值得肯定，但他同时也忽略了一点，他始终都是站在群众的角度上来考虑问题，却忘了想想对于本人来讲什么才是最适宜的。事实上，职业选择是个特别个性化的，它不仅关系到社会的需求，更重要的是必须基于本身的个性、能力、价值观等进行综合考虑。每个人的个性千差万别，

15、能力有别，价值观可以能各式各样，所以，并没有完美的选择，合适本人的才是最好的。找到职业选择的真命天子先定位，后择业有句歌词叫有多少爱能够重来，选择也是这样，没有多少选择能够重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精神的投入，而这些都是不可重来的。要使职业选择可能面临的遗憾最少，在选择之初对自我准确的定位是必不可少的。定位是一个自我了解的经过，是一个对就业形势把握的经过，也是一个将本人与就业环境严密结合的经过。好的定位能够发现本人的优势优点，开掘最合适本人发展的就业空间。当然，定位除了本人主观上的深化考虑以外，借助一些专业的测评也是有必要的。于利的职业偏好、职业性格和职业技能是能够与it行业

16、工作较好结合的。于利的案例给那些想要进入it行业的年轻人一点重要的启示，假使你只是项目it行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业能否是本人的喜好所在，能否希望在这个行业长远发展，那么，最好先明确本人的职业定位。目前，市场上已经有it职业培训机构开场将职业规划引入培训课程。择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是合适其职业发展的，那为什么于利还会如此的焦虑和不安呢?最大的原因在于择业的同时于利没有进行科学合理的职业规划，缺少长远的发展目的。从目前于利的情况分析，他在技术的纵深方面还有很大的发展空间。同时，于利的职业气质中体现出很好的团队组织、协调能力和良好的治理技术潜能，建议于利能

17、够从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织治理方面的知识能力，逐步过渡到向治理层面发展。经过职业咨询后，于利对本人的职业建立起了足够的自信心，如今，他正自信满满地进一步细化本人将来的发展目的。事实上，it行业确实是个布满着机遇的行业，要害，就看你能否在从中找到合适本人的舞台。行业职业规划职业规划篇3一直都想写一篇关于职业生涯规划的文章。这期间主要是网上认识的it行业朋友里，工作倒是换来换去的，但真正有职业规划，按本人的规划去找工作的比拟少，更多的是觉得工作不满意、薪酬太低而换的工作。当然，我不能反对别人跳槽，毕竟人各有志，不喜欢就换呗。我写这个文的意思，只是想提醒大家不要浪费本人珍贵的青春罢

18、了，十分是刚出校门，还处于懵懂阶段准备投身it行业的朋友们。为什么讲it行业呢，一来我本身也是业内人士；二来it行业不同于其它行业，有它本人的特色，而且，相对来讲，it公司里人员进出的高流动性，估计是其它行业所没有的。首先，要提出it行业的职业发展方向。按我的想法，只要三种：管理，技术，业务。俗话讲，身在哪行，讲哪行话。很多高职位的it人员，都是技术出身。固然，从管理学上来讲，不一定非要技术出身才能做it行业的高级人才。这个观点我以为只要高级的管理人员才适用。而中级及下面的人才最好是技术出身，由于无论是管理、技术、业务三个方面，在工作的经过中，不可避免的会涉及到相关的技术问题。假如连基本的行业

19、技术术语都不知道，那这工作是难开展的了。从技术开场叙述。老实讲，以技术作为切入点进入it行业是个好的选择。这个合适喜欢技术的人员。在他们眼里，技术是拿来玩的。研究算法、研究数据构造、研究设计形式、研究语言的底层、发展方向。当搞定一个又一个的技术问题，心里头那种骄傲是刚刚的。玩技术这条路固然需要翻山越岭，翻山越岭，闯过一个又一个新技术诞生的荆棘道路。而且，有时候还没来得及歇口气，新的技术又来了，往往给人疲于奔命的想法。十分是这些年，老语言没啥新发展，倒是看到新语言如雨后春笋，争先恐后的争抢地盘，这个能够从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以，玩技术这条路，需要对技术有强烈的感情，需要有惊人的耐心和

20、毅力。这里又讲到一个老话题，究竟是当博才好，还是当专才好？按我个人的观点，科技是第一生产力，所以，技术的发展那是永无止境的，最好是在实际的工作经过中，寻找到本人适宜的技术方向，潜心研究，而行业领域的相关内容，只需要了解就行了。相对来讲，技术工作者的学习能力和接受能力，比其他工作者那是有优势的，光从天天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行业领域的知识那是比拟快的。it行业的技术这块，就是硬件和软件。从硬件角度，有网络管理，信息安全，系统集成等职位方向；从软件角度，有程序员，信息处理，电子商务，系统架构等职位方向。然后讲讲业务。一直以来，我都以为，技术是为业务服务的。从学习的角度出发，业务的积累比技术

21、的学习需要更多的耐心及时间。培养一个业务专家也比培养一个技术人才需要消耗更多的资源。当然了，技术人员切入到业务领域，或许需要的时间更短，由于技术人员的耐性和细心程度都相对较高，学习能力也更快。三百六十行，行行出状元。各行各业的知识和业务性质都不一样。假如行业的发展具有一定的历史，那么该行业会具备一定的行业标准和行业专家。这样，对于技术上实现该业务领域的内容就有标准能够根据。就跟法律一样，我们的观点是：有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。当然，行业的发展，也会随着社会的体制、制度、人们的意识而不断地提高和发展。和技术一样，在业务方面，同样存在着广博和专注两个方向。但与技术不同的是，业务领域都

22、是以专注为主，由于每个公司的定位和发展方向具有长期和稳定的特点。在某个时期，有个观点是推广企业多元化的发展，这个就是广博的方向问题了。广博也是以专注为基础的，假如在某个业务领域的专注到达一定的高度，行业标准也就具有稳定性了，其延伸的速度可能会逐步的缓慢。这时候，行业的标准，也许就会遭到行业业务人员的实际工作经过中所产生出来的业务操作和业务需要的冲击，这往往是致命的。这个与当前世界经济的低迷类似，由于某个国家的经济体系和实际运转经过中对标准的深远影响，就会导致行业内的业务风暴一样。对于多元化，与某个企业下属的多家具有不同业务方向子公司的定位一致。子公司是企业进入其它行业领域的一种尝试。对于业务人

23、员来讲，从需求获取、分析、验证、转换开场，到系统分析员是业务能力的最高水平的级别了。所以，业务专家需要对各自的领域中的各种业务需求了解透彻，同时对与该领域相关领域的业务也需要了解，以到达融会贯穿的效果。再讲讲管理。也许在一些人眼中，管理貌似在相对高的一个层次。对于阶层式的金字塔构造，我个人不是很认同。阶层式的特点是各自的分工比拟明确，但是由于存在高层与低层的一个跳跃，将会导致理解上的隔断。it管理方向能够上升到项目经理，产品经理等等。管理方面，又能够分为对事管理和对人管理。对事管理，就是对工作本身，对事情本身的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。对人管理，就是对下属，团队的管理，是针对个人的

24、性格特点，兴趣喜好进行的一项管理事务。前面也提到了，对于高层的管理人员，建议是管理学相关专业毕业的比拟适宜，由于理论比拟丰富，方法也会相对较多。而对于中、低层的管理人员，以技术、业务出身比拟适宜，由于他们会涉及到相关的技术人才、业务人才的管理，以及业务领域事务的管理。当然，这方面，能够通过学习管理学相关的专业理论知识来进行补充，或者能够在相关的管理学网站方面去进行学习。但是，最好是进行系统的学习，就象技术的积累经过一样，管理学理论同样是需要积累的。有些企业，会不定期的组织员工的培训等内容，其中就会包括技术、管理方面的培训。比方参加一些高级管理讲师的培训课程，或者参加mba之类的管理课程等等。接

25、着，提一下考证的问题。在大学的时候，我就介入了国家软件水平等级相关的考证。这个不是讲有什么证就了不起，而是想看看本人的水平到了哪个层次罢了。对于考证的讲法，我建议大家还是去考。一来能够对本人的能力进行评估，二来企业在发展的经过中，需要介入各种资质的评选，比方cmmi等级，iso等级等等。而这些，是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评选的。还有，有些证书，比方微软的mcse，思科的认证，oracle的数据库认证等等证书，是进入大企业的敲门砖。所以，考证，在某些环境下还是有用途的。行业职业规划职业规划篇4有的人工作了7，8年都难讲本人停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。假如你选择了金融

26、，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只要百万数量级的利润，那是生产行业。二十万的年薪在生产性行业算是高薪，对房地产行业的人才而言只能算是能够接受，对投行而言只算是起步的薪水。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到可惜的，但是这点确实是比拟容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干太多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对本人的职业发展并没有多少好处。我面试中碰到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深化地了解。我们前段时

27、间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄段，只要很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经历，仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即便就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。刚刚工作的人有时也很难马上发现最合适本人的行业，但你能够去尝试，但我建议你的目的是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经历，你很难讲了解了一个行业，比方对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会

28、大打折扣。要尽可能的在一个行业深化的做下去，尽可能的不要轻易改行，由于这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不能够改，假如一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经历、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条明晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比方一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做老师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比拟可行的转换。内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精

29、神浪费在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比方管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都能够拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在本人最擅于的领域。同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超过5，而我们大家以为得并不聪明的朋友，或许能量只要8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经历。在高科技高速发展的当代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间

30、里我们本人的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬仰和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。我刚开场工作的时候，大家都喜欢往热门的行业里去，其实如今也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期。假如是十分热，也就意味着到了波峰了，讲不定就要开场衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开场积蓄气力，要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判定要看大的趋势即可，好像投资股票，中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者，一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的作者个行业。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候仍然在坚持的企业和个人，那些由于低潮而震荡出局的人虽然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功，原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累。【有关行业职业规划职业规划四篇】