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1、职业规划职业规划范文汇总八篇职业规划职业规划范文汇总八篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，你能否希望职业生涯发展顺利呢？趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是我为大家整理的职业规划职业规划8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1对于初入职场的人来讲，他们面临的是职业发展第一阶段生存期(1-3年)，这个阶段是所有人都面临过的阶段，前13年是初入职场人的生存期，有些人一年就定位了，有些人时间长一些，每个人的情况是不一样的。近两年，大批的90后开场进入职场，这些人有的“啃老，有的创业，更多的还是“月光。1、怎样看待90后“

2、首薪成了“月光族现象，这反映了如何的问题?90后“首薪成了“月光族收到纷纷热议，我以为这样的现象反映了一下问题：(1)目前的消费水平高，生活成本大。刚进入社会的90后大学生假如选择留在一二线城市工作，则生活成本很高。假如以广州为例，生活支出大概需要2300元，其中租房费800元(住的比拟偏僻)、交通费200元、通信费200元、餐饮费1000元、水电100元等，这算是保守估计，由于平常还需要和朋友聚餐、买衣服，有的还要谈恋爱支出。假如他们的初入职场“首薪为2500元的话，基本他们自然就成为“月光族。而且这样的局面不会很短，基本是“月月光。(2)90后持有消费多元化和超前化的特点。目前很多90后他

3、们都是独生子女多，他们从小备受关注和疼爱，“有需求就会被知足使得他们构成了一些超前消费习惯，因而当他们碰到本人喜欢的东西就会很有冲动，比方苹果三件套，哪怕使用信誉卡或借钱都要先用。此外，90后兴趣喜好广泛，电子商务平台也给他们提供了多元选择的便利，他们的生活变得多元，消费自然也就多元。因而超前消费以及不与本人收入匹配的消费也自然就构成了。2、刚刚步入职场的人应该怎样规划本人的收入，怎样理财，才对将来的发展有帮助?对此，有什么建议?刚刚初入职场的人出现“月光是正常的，也是好事。毕竟他们才刚开场工作。因而摆在他们面前的任务是做好理财规划和职业规划。职业发展直接关系收入，收入直接影响消费能力。当一个

4、人的收入够多的时候，他的消费怎样怎样的奢侈也不会有过多非议。因而对于初入职场的人来讲能够这样试试：由于目前生活消费水平高，初入职场的人支出高，于是尽可能在能节省的地方去节省，如与人合租、与人一起共饭、与人一起团购然后尽可能将更多的收入省下来放到投资本人的职业发展上。对于初入职场的人来讲，他们面临的是职业发展第一阶段生存期(1-3年)，这个阶段是所有人都面临过的阶段，前13年是初入职场人的生存期，有些人一年就定位了，有些人时间长一些，每个人的情况是不一样的。生存期就是你要找一份工作养活本人。但这个阶段很关键，由于这是及早进入定位很关键的基础。因而这个阶段要很勤奋，扩大社交圈子，积累职场人脉，尽可

5、能花钱去参加培训、专业论坛及职业认证等。通过各种学习和沟通不断去调整合适本人的职业方向，并进行积累和提高。当有了更被认可的职业能力的时候，个人的职业发展就有了时机，个人的收入也会提高，“月光自然就会渐渐消失。由于没有人想做“月光族，但是很多人真没认真想过职业规划。月光族的本质是挣钱少，所以花钱的同时记得留点钱去投资学习和职业进修，做好职业规划，争取职业健康快速发展。职业规划职业规划篇2一个人要立足于社会，应该注重培养本人的实践能力，全面提高本人的实践素质，而不应该把精神太多地放在盲目的考证上。如今，“职业生涯设计渐渐在上班族中流行，很多人正从盲目考证中解脱出来，给本人的整个职业生涯进行一个定位

6、，以时间为单位，确定不同时期的目的，然后一步步施行，最终实现确定的职业目的。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业理想。“证多真的“不压身吗?近来，大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们讲，多个“本本多条路，就业的时候能派上用场。教师以为对学生就业应该多加引导。然而，心理专家却以为，大学生渴求知识的热情是好的，但是这些“本本族存在的心理问题不容忽视。据了解，除了大学英语四级证是必须拿到的以外，其他证都是自选“消费的。盲目考证不仅消耗了大量的资金，而且还耽误了珍贵的光阴。学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生

7、的知识面，对就业是有很大帮助的。但有些学生由于忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师以为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了到达理想的目的，给本人无限制地加码;有的是对本人自信心缺乏，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她以为，这其实是一种心理问题，需要通过心理咨询，减轻学生的就业压力，把他们从“本本的误区中解脱出来。据其介绍，大学生来医院接受心理咨询的已占到门诊总数的30%。在不少上班族中，很多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什

8、么证件都要去考取，以为获得的证件越多，在应聘经过中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的招聘呈现出一种聘用“一技之长的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际能力。比方，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作经历，你要去应聘外销岗位，肯定不会被公司录取，他们宁愿选择一个有实际经历的人。考证不能背离个人发展方向据了解，目前，国内有两种人热衷于“考证。一种是那些刚毕业或者即将毕业的学生，由于面临求职，而如今的招聘大都要求有实际经历，对于学生而言，选择“考证是“实际经历的最佳体现;另一种就是忙着出国工作的人，考一个mcse证书或者j

9、ava证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什么最热选什么，全然不知所获得的证书对自已有什么作用。前不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕业生到该网站应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明本人的能力，他拿出的是美国adobe受权的平面设计师accd证书和全国计算机等级考试的二级foxbase证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者本人也搞不清楚得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种情况在一些想投身it业又对it业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的it职位和本人所提供的计算机认证证书风马牛不相及，造成不必要的人力和物力浪费

10、。不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们能够自由选择那些本人以为信誉好、权威性高且合适本人的认证考试，但一定要在了解该证书的合适人群、面向的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是根据本人的特长及发展方向进行认证选择。假如对网络感兴趣，希望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微软的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅于数据库，那么能够去考微软的mcdba或是oracle、sybase、ibm有关数据库方面的认证。另外，如今关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如adobe公司和macromedi

11、a公司的认证，对平面设计、网页制作等感兴趣的人能够考虑。职业规划职业规划篇3为丰富大学生的大学生活，和拓展对专业领域知识的了解，以及对在校三年有一个大概的想法，去更好的认识本人，认识本人所处的环境，理性地考虑本人的将来，科学地规划本人的生涯蓝图，让本人的学习生活变得愈加充实和有意义，让将来的生活愈加峋烂。护理学院为提高学生专业技能、职业素养，即以学生为本的宗旨，举办了此次职业规划比赛。活动准备1、院党委宣传部负责统筹策划大赛文宣工作和各类宣传文稿的审核、把关、汇总。2、围绕职业生涯规划大赛，广泛开展各种形式的宣传活动，团委组织团支部充分利用宣传栏、团日活动开展宣传演讲活动，发动广大同学积极介入

12、大赛，每个团支部至少有2名同学介入职业生涯规划竞赛3、活动流程1.现场播放宣传片。2.主持人致开幕词，公布比赛开场。3.介绍评委教师。4.选手依次上台演示个人ppt，现场答辩以及才艺展示，同时评委教师现场打分。5.主持人公布比赛结果；6.有请领导为获奖选手颁奖；7.主持人公布比赛结束。9.合影纪念比赛经过第一，学生树立了正确的就业观。活动很好地传播了职业规划的理念，使全院同学充分认识了本人，学会了客观地分析环境，并且能够科学地树立目的，做出正确的职业选择，为以后就业奠定了基础。对促进我院毕业生就业工作具有积极的作用和深远的影响。第二、学生制定了详细的职业目的。职能部门精心策划，通过活动前宣传、

13、职业生涯规划主题班会、各系初赛、学院复赛及决赛几个阶段，使全院学生都介入到活动来，使同学们深化地了解职业规划的重要性，培养了同学们分析问题的能力，都能根据本人的实际情况制定了详细的职业目的，增加了同学们的自自信心，进而到达预期效果。第三、锻炼了学生的三种能力。1、组织协调能力。通过活动学生能根据本人的实际情况，预见将来的要求、时机和不利因素，并做出职业生涯规划，规划切实可行，具有可操作性，组织施行严密，有条不紊，主次分明，而且合理调配、安置人财物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力，擅长总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。2、语言表达能力。流利自若、文雅诙谐机智又幽默的

14、谈吐是成功就业的必备条件。通过职业生涯规划比赛使学生在演讲和辩论中有意识地剔除了白话杂质，提高了语音表达能力和沟通能力，交际充满自信，能自若应对面试，沟通肢体语言正确亲切，使学生迅速提升应聘自自信心，进而获得用人单位的青睐，博得了就业先机。3、实际操作能力。学生对职业生涯规划知之甚少，大赛筹备小组对活动方案进行了认真讨论，对活动全经过进行了仔细设计、论证，在活动开场前确定了正确的指导方针，构成了一整套可操作性强的活动方案；现场演示能力、操作能力都明显提高，学生通过参加活动，对本人的职业生涯进行了合理的规划，学习的目的性更强、学习愈加主动，实际创作能力普遍得到了提高。第四，提升了学生的就业能力。

15、今年全球金融危机带来的严峻就业形势，由于职业生涯规划活动的开展，学生的就业定位比拟准确，就业能力得到提升。第五、提高了就业指导教师的工作水平。怎样指导学生进行职业生涯规划是摆在我们面前的一个新课题，在这次活动中，我们的就业指导教师全程介入指导和辅导学生进行职业生涯规划，他们通过查阅资料、讨论、教学研究活动、观摩和修改学生作品，提高了本人的就业指导工作水平。二、活动中的缺乏及今后的打算此次举办职业生涯规划活动，经历缺乏，在各阶段活动开展的经过中，碰到过各种方面的问题，同学们开场对此了解认识不够，前期工作开展比拟困难。为了更好地指导学生进行职业生涯规划，使就业指导工作事半功倍，我们在今后的工作中力

16、争做到：1、职业生涯规划指导常规化：就是要将职业生涯规划的指导工作贯穿于全学程，使教室、实验室、寝室和实习单位都成为我们的指导场所。2、职业生涯规划比赛制度化：就是在成功举办的首届职业生涯规划大赛的基础上，建立职业生涯规划比赛的相关制度，每两年举办一次比赛。3、活动方案多元化：就是在构成活动方案时多与比赛相关指导教师和专家多沟通，多征求相关部门的意见，使活动方案愈加完善，更具操作性。4、指导学生详细化：就是通过职业生涯规划指导引导学生走进职场，走近职业人士；通过课后布置人物访谈，个别辅导，课上讲述经过与收获，确保大多数同学通过课程能主动和有意识的去寻找、发现和接触职场目的人物。5、指导教师专业

17、化：就是要加大投入，利用三到五年的时间，通过自学、外出培训等形式，培养10名具有中级以上职业生涯规划指导师资格的指导老师。活动总结我们举办这个活动，主要是为了让同学们认识到职业生涯规划的重要意义，明白职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。尽管活动是结束了，可是留给我们的却是回味深长。本次活动还存在着很多的缺乏之处，比方：活动时间有点赶，没有考虑到新生活动月的活动比拟多，同学们教师都比拟忙，导致活动因而延期。还有在比赛时选手不能脱稿经行演讲等。尽管有很多缺点，但一个活动还是有一定的有点的：1.通过比赛，更多的大学生对职业生涯规划有一定的了解，使他们更有冲力，更具方

18、向。2.组织工作做的比拟好，比赛经过中，没有出现重大失误，比赛圆满成功职业规划职业规划篇4职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡人角色有时机。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。而与专业心理咨询师类似，在我国这个行业面临着宏大需求与供给缺口。“第一次就业调查结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职

19、业规划问题。据专家介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考（职业规划师“摆渡人角色有时机）。另一个大的需求群体则是已经拥有工作经历，但是面临职业困惑的白领、金领，比方已经拥有丰富经历的高端的职业经理人。据悉，成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导教师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯逐一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广施行。20xx

20、年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强的人在做相关工作，只要15强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场非常活跃，估计将来35年，规划服务等方面的服务需求将成倍增长，而把握专业咨询技术的职业规划师将是其业务拓展的保障。职业规划职业规划篇5一、探索阶段(二十岁至二十五岁)这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，需要确立合适本人的职业理想和生活方式，其职业规划的主要任务是：1.尽快度过职业适应期，这是一个发现

21、必须逾越的心理经过，也是积累职业优势的经过;2.谋求最佳的职业发展前途，一旦发现本身素质与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整;3.稳步走向社会，调整和完善知识构造，提升本人的业务水平，争取作出人们给予肯定的业绩;4.建立良好的人际关系，为今后的职业发展打好“人和的基础。二、建立阶段(二十五岁至三十岁)在职场上，快速的适应周围坏境，并搜索与本人水平相适应的职业领域，并与本人的能力与周围的人脉结合起来，快速适应周围的职场变化，与时代同步发展，擅长动脑筋，不断调节本人的身心，注意观察周围环境的变化，不是机会地作出新的理智选择。三、冲刺阶段(三十岁至四十岁)在此期间，无论体力、脑力都到达了最颠峰的状

22、态，由于已经奠定了基础，能够在最擅于的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎能够独当一面，成为公司中的佼佼者。四、维持阶段(四十岁至五十岁)处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业成功，或仍一事无成，这两种可能都对人的职业生涯构成强烈的冲击。因而摆在人们面前的职业生涯规划任务仍然相当艰巨：1.积极而慎重地重新认识本人，挖掘本身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计2.冷静检验和调整本人的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实;3.调整工作岗位，用以往的工作经历在新的工作岗位上发挥出与众不同的作用;4.分析本人在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实

23、现本人的职业目的五、衰退阶段(五十岁至六十岁)固然这时已经年过半百，但还应丰富本人的职业内涵，进一步完善本人，让生活变得更积极、更有意义。如：调整职业目的，有可能的话，在同一职位层次内调换一下岗位，给工作再次赋予新意;完善本人的人格，抓紧时间多做一些有利于社会发展的公益事业，以丰富本人的人生;作好离任退休的思想准备，物色和培养年轻人接替本人并为其发展创造条件;为日后的退休生活制定一个计划。古人常讲，千里之行，始于足下。固然我们规划好了将来，但是在实践的经过中，还是会碰到这样或者那样的问题，这时我们就要适时的调整职业规划内容，拥有更优秀的职场作战计划。职业规划职业规划篇6定向职业规划首先要定向，

24、即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能背道而驰，离目的越来越远。定向需要从本身出发，认真分析本人，选择最合适本人价值观、兴趣喜好、技能等条件，能让本人最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。定点定点就是定职业发展的地点。比方选择到北上广等一线城市发展，还是选择到二三线城市场发展。定点应结合职业方向的选择，如选择从事文化出版行业，北京的机遇相对较多，若选择金融行业，则上海、深圳时机较多。同时定点还应综合多方面因素考虑，如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资水平等因素。定位定位即结合所选职业，对本人的专业技能水平、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出

25、较准确的评价。不可盲目自卑，致使失去自信心；更不要高估自己，导致期望值过高。作为毫无工作经历的大学生，拥有一份从基层做起、从基础工作做起，循序渐进，逐步发展的心态，将对个人的发展带来积极的作用。职业规划职业规划篇7工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升本人的事业，却特别困难，这几乎是每个人都会碰到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的碰到的瓶颈，对本人的职业生涯重新进行规划，选择一份真正合适本人的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到如今部门的工作能手，也有五、六年时间了。如今的他，更重要的是努力拓展事

26、业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对本人怎样往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。怎样才能使本人仍然保持强有力的竞争力、如何才能够有进一步的提升、本人接下来的发展方向究竟在哪里这种日益剧烈的竞争压力和对本人在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。案例二阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在如今的企业做研发工作固然有一定压力，但还能比拟好地发挥本人的进取精

27、神。不过从职业性格来看，他觉得本人更合适做突变性强的工作，所以内心里对如今的工作内容感到不知足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留一直困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得十分重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份合适本人的工作，又苦于无法根据本人的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条本人既不喜欢也不

28、了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，碰到过种种不顺，对职场固然有所认识，但却谈不上深入。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了本人的看法，因而，处于职业积累经过中的他们，最需要的是一个能够等待的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题似乎又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开场踌躇不安。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目的。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安闲一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最后，10时段的人经常会遭碰

29、到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，怎样保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只要两种：一：淘汰，即便你过去成功过；二：再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子能够看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、听任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。专家支招：找到晋升的砝码职业参谋指出：在职业发展的经过中，综合能力，经历定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪

30、魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。其一：提高本人的学历其实好的学历在某种程度上来讲，还是你找到好工作和晋升的阶梯。职业参谋设计可雇佣价值教育背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习兴趣和能力专业职业经历：工作中积累较长时间的经历在教育界，包括教育的管理工作，物业公司的从业经历使刘女士进一步熟悉企业化运作个性：从沟通中能够判定，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态安然平静职业参谋的建议职业发展方向及优劣势分析：1幼儿教育方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热门之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教育产业在运作，能

31、够投身到该领域中，应该是既符合刘某的理想又能够发挥其优势。2人力资源方向：该方向比拟合适刘某这样个性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的时机只会局限在比拟初级的职位。3物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比拟多，投身该行业弱势比拟明显。发展建议：继续教育、培训建议：刘某比拟好学，建议其安排更系统的学习计划，如选择跟确定了的方向比拟一致的研修班，如教育专业、人力资源专业、物业管理，但是一定要与事业发展方向保持一致，完善本人在该方向上的知识构造，提高竞争力。在职业规划上出现的困惑，想办法解决它，才能让本

32、人在职场上获得更大的进步。职业规划职业规划篇8当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热门之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划确实切含义，对职业生涯规划的重要意义认识缺乏，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的详细技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随本人的兴致来规划，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因而，职业生涯规划具有十分重要的意义。【职业规划职业规划范文汇总八篇】