招聘专员转正申请书.docx

《招聘专员转正申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘专员转正申请书.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘专员转正申请书招聘专员转正申请书在人们越来越重视发展的今天，申请书在现实生活中使用广泛，通过申请书，我们能够提出本人的请求。来参考本人需要的申请书吧！下面是我为大家收集的招聘专员转正申请书，希望对大家有所帮助。招聘专员转正申请书1我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸参加人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了很多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的时机。初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人

2、力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，天天需要面对形形色色的面试人员，固然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深化了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经能够胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过本身的不断努力已向成功的方向迈开了困难的第一步，现对本人的工作作下面总结：1、人员接待来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比拟多，包括经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来

3、历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其怎样填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。2、员工招聘招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。1网上挑选简历目前的招聘需求比拟大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。2电话预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后

4、根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况。3面试以及办理手续对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。3、电话的接听与传达，4、新进人员安教和体检事宜的安排。5、招聘分析招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，挑选并予以录用。公司通太多种渠道的招聘手段寻求适宜的人员，各有各的优缺点。这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了本人的进步，无论是实际工作能力、学习能

5、力还是为人方面，进步很大。固然本次的实习岗位非本人所学的本专业，但经过实践操作进而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因而让我愈加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准。在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供应我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经历，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个时机并在旁边敲打着我催促着我向社会，向将来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！申请人：林*20xx年9月11日招聘专员转正申请书2招

6、聘专员转正申请书1尊敬的各位领导：大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过本人努力工作，有进步也有缺乏。下面就我入职以来的工作做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位讲明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，进而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息。2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储

7、备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。3、招聘情况统计表：10-11月份4、在招聘工作中碰到的问题与建议：A、专业技术人员如程序员招聘难、招聘任务不能及时完成；B、建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎的机率。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经历的要求。如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。二、薪酬相关：1、介入了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；3

8、、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；三、绩效考核方面：1、完成新岗位绩效考核方案制订；2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；3、介入10月绩效考核面谈综合部主管与总助岗位未进行；4、对现有绩效考核方案细化；正在进行中四、部门常规性工作：1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；介入离任员工面谈工作，为离任员工办理离任手续等；2、统计员工生日详细时间，并按要求为员工购买生日礼品；3、介入公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；4、完成公司组织活动的方案并介入执行；5、对员工相关资料、公司制度进行归档；6、完成领导交待的其它工作。【招聘专员转正申请书】