标准个人劳动合同范本_1.docx

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1、标准个人劳动合同范本标准个人劳动合同范本邓茵5随着我国经济社会的发展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,那么对于20_标准劳动合同你是如何理解的呢?下面是我为大家整理的20_标准劳动合同范文，感谢您的浏览。标准劳动合同范本1甲方：注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月

2、_日止，共个月。(二)其中试用期,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休假(一)乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗

3、位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬(一)乙方试用期时间为个月，基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，设计部和

4、市场部签单设计提成为%。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第六条保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有

5、获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。第七条合同变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录用条件

6、的;2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

7、无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。

8、劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合

9、并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规

10、定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日标准劳动合同范本2甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期

11、自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年年月年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)四、工作时间和休息休假(一)甲、乙经协商确认执行条款。A、甲方实行天天详细休息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午

12、，下午。每周周为休息日。B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。(三)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排已经从事有职

13、业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离任前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定

14、为每月元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献等根据内部分配办法考核确定。七、社会保险(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签定保守商业机密协议或竞业限制协议。B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的

15、，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，能够协商解决。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联络。(二)本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括：。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：标准劳

16、动合同范本3甲方：(用人单位)乙方：(职工)根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共合国劳动法合同）等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期(培训期、见习期)自年月日起至年月日止。第三条熟练期自年月日起至年月日止。二、工作内容第四条乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。第五条乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。三、工作时间第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工

17、时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇第七条乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。第八条乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第条确定：(一)乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放;(二)乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。第十一条甲乙双方必须

18、按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。第十二条乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、赏罚第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方对乙方赏罚按本企业职工奖励条例执行。六、本合同的变更、解除和终止的条件第十五条具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容;(一)本合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(二)乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同;(一)乙方在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)提供

19、录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证实的为虚假的;(三)乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的;(四)乙方严重渎职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害的;(五)乙方被依法追查刑事责任的。第十七条有下列情况之一的，乙方能够解除本合同：(一)在试用期内提早三天通知甲方;(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(三)乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证实的。第十八条有下列情况之一，甲方能够解除本合同，应当提早30天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工

20、作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化(指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失)，致使本合同无法履行。第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提早30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离任手续等，不得根据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、把握甲方商业机密的，解除本合必须提早六个月通知甲方，甲方可根据详细情况采取

21、相应脱密措施。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(一)乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的;(二)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十二条乙方在办理离任手续时，应该根据甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十三条有下列情形之一的，本合同终止;(一)劳动合同期满，双方不再续签的;(二)劳动合同约定的终止条件出现的;(三)乙方退休、退职的;(四)乙方违背（企业职工赏罚条例）被甲方开除、除名的;(五)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、

22、死亡的;(六)甲方自行解散、破产或者被撤销。七、保密守密责任第二十四条乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的机密(销售价格,销售策略,供给商信息及价格,经销商信息财务数据等均为甲方机密),以及相关资料、信息载体(包括涉及甲方机密数据、图表、表格、文件、讲明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息)带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方机密。第二十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品(含资料复制品)，并经甲方确认签字生效。第二十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协

23、议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的机密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业介入开发、生产、销售与本企业一样类似的产品项目。八、违背本合同的责任第二十七条由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。第二十八条由于乙方违背本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十九由于乙方违背本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承当赔偿责任。第三十条由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承当甲方相应的经济损失

24、，赔偿甲方已实际支付的培训费(包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资)等等;如乙方在试用期内离任，则培训费由乙方全额承当。第三十一条乙方因第十六条第(二)款原因此给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追查其刑事责任。第三十二条因不可抗拒的自然灾祸造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承当责任。第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。九双方需要约定的其他事项：1.在签订此（劳动合同）后，视为乙方已知悉甲方的相关制度(考勤制度、员工守则、考核制度、赏罚制度等)2.产品出现质量问题，由责任人负责

25、赔偿;3.未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担;4.一切违背厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处罚。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日标准个人劳动合同范本