【精品】职业规划职业规划汇编9篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划汇编9篇【精品】职业规划职业规划汇编9篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你在职业发展道路上还顺利吗？先来制定一份职业规划吧。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我为大家收集的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1前段时间，清华北大两名学生退学后重考再上北大的新闻让人惊讶了一番。据媒体报道，这两名学生当初之所以选择退学重新踏入高考考场，都是由于对之前所学专业不感兴趣。如今，他们再次凭借高分考入北京大学，选择了新的专业。选错专业，后果很严重听起来这故事很有几分传奇色彩，看似一段佳话。可是事实上，事件所反映出来的关于专业选择、关于职业规划的问题，是真实

2、而严重的存在着的。事实上，进入大学后发现专业难合口味的学生并非少数。据调查显示，超六成受访者成认本人在报考专业时是“盲目的;超7成受访者表示，假如有可能，想重新选择一次专业。而两位学霸的独特经历只能算是个例，对于其他学生并没有太大参考意义。对大多数人来讲，从大学退学重新参加高考代价太大，更何况最终能否如愿考入心仪的大学和专业，也存在众多不确定。而假如坚持在本人不喜欢或者不合适的专业读下去，有可能会影响将来的发展，甚至浪费了时间却最终学无所成。能够讲，选错了专业可能就意味着整个人生道路的倾斜。避免错误，需要多方行动针对大学生“学非所愿问题，近年来一直有所讨论，不少人都提出过本人的建议。选专业和就

3、业的经过不仅与考生有关，还涉及到中学、高校等各个方面。在学校方面，应该建立灵敏完善的转专业制度，给予大学生更多项选择择权。很多学生在经过大逐一年对本专业内容初步熟悉和了解之后，会想要调整专业，而有些学生则是由于调剂等原因，被分配到不喜欢的专业。这种情况下，高校不妨给予一定程度上的选择自由，在第一学年的整体分数等相关考核合格的情况下，适当程度的放宽选择的空间，给学生一次重新选择的时机。但是，这种“试错的经过终究要消耗很大的时间和精神成本。与其在报志愿阶段由于相关知识的欠缺和对自我认知的模糊，造成对专业选择的仓促或者是错误的决定，学生们不如尽早开场进行本人的职业生涯规划。这种规划不在于选择详细的职

4、业，不是简单查询就业信息和技巧，而是要在长期的学习和实践经过中，逐步认识到本人的个性特点、兴趣能力所在，并学会把本身优势转变成职业兴趣和人生追求。要完成这一点，中学校方的责任可谓非常重大。假如学校能在日常的学习中潜移默化的注意培养学生的相关意识，帮助学生正确认识本人，找到兴趣喜好所在，进而确定职业倾向，那么就能极大提高学生与专业的匹配度，为今后的职业发展打下更扎实的基础。职业规划职业规划篇2Q：开复教师，我学的是工程专业，但是我对管理方面很有兴趣，从小就读了很多管理方面的书，希望以后能做管理工作。您是怎样看待技术和管理这两方面的关系的？可否就我的情况给我一些建议？我的职业规划应该怎样做？A：有

5、关技术和管理的关系，我以为你还是要把技术的基础打好。我能够肯定地告诉你，假如我领导的部门里的所有工程师和科学家，以为我只会管理，不懂技术，我很快就会失去他们的尊敬。作为领导，你不必懂得比下属更多的技术，但是你也不能让他们觉得是在对牛弹琴。另外，当你步入社会后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有兴趣，那么这些方面才是你最需要投入、加强的。但是，你一定要把技术做得“足够好以后再投入，学技术是你“必须做的事，需要你专注对待。假如你仍然对管理感兴趣，如今你能够做的最有用的事情就是多与人相处，寻找团队合作的时机，由于这是管理者必需的基础能力。看

6、了你的“职业规划，我首先要恭喜你在“认识自我方面做得相当好。我以为你如今应该通过网络、同学和教师多做一些咨询的工作，打听一下什么公司是你最向往的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比拟快成长快的公司会有更多“提升成管理的时机？在你找到几家最向往的公司之后，你应该再做一个计划，最大化本人被录用的时机。这里我建议你用一个我称为“两步计划的方法：从下一步的下一步往回做计划。这个“两步计划的想法来自于Google的高级副总裁JonathanRosenberg。他讲：“每周都有两三个人找我，希望我帮助他们做职业计划。我的回答很简单：拟定你三到五年能到达的一个完美工作，写你那时可能会拥

7、有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们帮助你做一个落差分析和你的培训、发展计划。例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么如今你能够去做一下咨询，然后你可能会发现这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门需要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步就能够先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应该用职业规划来引导本人，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时

8、间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下彷徨，而应该选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶逼近。只要一步一步来，你能够从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然可以以从非管理工作转到管理工作。职业规划职业规划篇3人生就是一个不断选择的经过。或者主动选择，或者被迫选择。不管路是不是你本人选择的，还是别人给你选择的，最终还是要靠你本人的双脚去把路走下去。不管你能否情愿，光阴和你的年龄不会停下来等你做好准备。假如给你一份月薪丰厚的工作，让你至少工作一两年，但是就是不让你做事，或者让你做一些对你的职业发展毫无好处的事，你还会接受这份工作嘛？

9、这是一个值得每个刚刚步入职场的人都必须考虑的问题，除非你不想有一个美妙的将来，或者讲你从没做过职业规划。对于大多数人而言，四十岁以前的收入和年龄是成正比的，尤其是对于那些成功人士。这也正是很多职业规划师给毕业生的忠告里提的最多的那句话：三十岁之前不要计较薪水，由于三十岁后一年的收入可能是你之前多年的总和。其实，这就要看你三十岁之前是怎么度过的了。一个曾经工作了16年的成功前辈讲：性格决定命运，三十岁之前不懂这话的含义，邻近四十才明白其中的微妙。我们的足迹其实就是我们的性格决定的，即便人生重来，我们还是会犯同样的错误。有了这样的认识，我们所要做的就是认识到本人的性格缺陷，弥补改变，那么我们的人生

10、也一定会随之改变。职场之中，危险无处不在无时不在。这不是危言耸听。抛却难以抗拒的经济危机等天灾人祸，其余的危机都是我们本人给本人挖的坑。其实这才是真正的危机。更可怕的是，很多年轻人根本意识不到危险就在身边。有一个朋友的经历是这样的：大专毕业2年的时候月薪近5千，而且假如加班会更高，是家不错的外企，不坑人，完全守法经营，善待员工，假如他踏踏实实继续做下去，35年升主管没问题，由于这家公司老员工不多，他有的是时机，可是他熬不住，讲目前薪资低，非得换一家，由于那边薪资多了1千。朋友们劝阻无效，他本人去闯了，两年的职场经历积累似乎还是不够的。这时候跳槽运气好新公司会有好的学习时机、有好薪资，运气不好就

11、得从头开场：试用、积累人脉和经历、从新人开场.这位朋友是幸运的，而我则相反。没办法，造化弄人。我还是太浮躁了，想想假如当初再忍受三五个月，或许结果就会不同。如今的处境对我而言，最大的缺陷是我的职业发展出现了断层。这对我的发展是极为不利的。单位里没有能够学习的目的，我只能本人找目的，找高度。这期间会被很多事情打断。并不是我没有时机换个办公室，职场陷阱无处不在，正是由于这一点我放弃了几次迎面而来的时机。我所要做的，就是重新找准本人的定位和认清到达职业目的所需的努力。目的只要一个，让本人在几年后有一个稳定的不错的收入。并且加强本人适应危机的能力。我想，这也是多数参加工作时间不长和我类似的青年朋友所应

12、该做的。职业规划职业规划篇4一、简历出彩简历制作一直是应届生头疼的一件大事，怎样展现出本身的亮点，怎样突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点：首先，自我评价是鉴定自我能力的一个突破口，位居简历首页最夺目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少能力，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解本人，客观评价本人，给hr一个真实的自我展示。其次，实习经历也是考核个人能力与职位匹配度高低的重要环节，一般来讲，应届生都没有正

13、式的工作经历，所以在校期间的信息和实习经历都成为招聘单位对应聘者的主要考察点。假如有与期望职业相关的实习经历一定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描绘等要尽量交代清楚。尤其是职责描绘，更应该详细明确，让企业知道你在实习工作中的详细职责和工作内容，以便于企业将你的实习经历与所申请职位相匹配，进而提高简历投递的有效性。最后，教育背景起到求职的铺垫作用，除了考核我们专业优势以外，理论基础也是关键，只要扎实的专业学习，再加上全面的社会实践，才会让“职场冷面孔轻松愉悦地应对。二、职场礼仪职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现尊重才是王道。求职者在面试经过中应更好的地展示出绅士风度

14、，尊重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时髦妆容一定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引招聘单位的注意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来讲，淡妆更能增加对方的信任度和好感。应届生个个都很有想法，风格悬殊，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导教师建议，着装要根据行业而定，假如是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上能够略微时髦一些；假如以中规中举形象著称

15、的行业技术类岗位，则尽量以简单稳重的造型为佳。三、面谈技巧面谈的经过其实就是简历内容验证的一个环节，在简历挑选经过中，假如你的简历没有参加人才储备库，那么恭喜你，讲明简历中的某些亮点吸引住了hr的眼球。那么怎样把握这次现场沟通的时机，怎样与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的能力介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简单的自我介绍需要把握一点，不要太多重复介绍简历中添加的内容，而是补充讲明简历以外的优势和特长，为职位的胜任提供理论根据。时间需要控制在3-5分钟之内，语言一定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业

16、，做到有备而战。求职意向其实是职业规划的另外一种体现，明晰的最近目的与长远目的是备受面试官青睐的，至少发展的方向是明确的，那么与职位要求能否吻合也就一目了然。而且在求职经过中不要吝啬于你的规划，不妨坦然告之，也许会收到意想不到的效果。面谈既然是双方面的，英才网联就业指导专家建议，面试者必须与面试考官有眼神的沟通，以示尊重。对于平常的口头语和小动作一定要克制，至少在现场的交谈中不要显露出来，更多的是展现你真实、自信的一面。细节的关注也是你获得office的一项重要令牌，比方入场握手的姿势、能否笑脸相迎、结束后能否将座椅归位并顺便带走你喝过的水杯等等都会成为考核你的指标。作为职场“冷面孔的应届生们

17、，在沟通力、执行力、忠实度、敬业度上急需恶补，这些是我们成功踏入职场门槛的关键，也是成为一个好员工的标准，更是职场生存的根本。只要我们不断学习、不断完善、不断自我提升，职场新秀终会成为价值连城的职场“古董。职业规划职业规划篇5几年来，我一直在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择大学和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，如何帮助孩子选择将来，成就事业，这是我深深考虑的问题，那么怎样理解职业规划呢，要从下面4个方面来做分析：一、高中生职业生涯规划的意义我们接触了过多的家长和高中学生在专业和大学的选择中出现困惑，他们的困惑往往由于缺少正确

18、的规划选错专业而产生的，如：1、有些大学生当时凭热门或本人对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发现本人对专业和以后要做的工作一点也不喜欢。所以，他专业也学不好，对就业也没有自信心，只想放弃，但又不知道本人能做什么，所以导致本人对本人没有自信心，性格情绪上也有些抑郁。2、有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经历选择一些就业似乎稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新能力很强的个性，根本就不喜欢他们所选择的专业和职业，但又不容易放弃。3、还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作

19、，能否继续深造等都非常迷茫。以上三种职业困惑情况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业咨询机构的人，他们值得庆幸的是：已经认识到应该进行职业规划，让本人在有年龄优势的情况下，通过继续学习和岗位调整，一步步实现本人的人生目的。然而还有很多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发现本人是不能自拔了。高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业发展意义特别重大。北京市教育科学研究院曾经做过一个调查，调查结果表明：42.1的大学生对所学专业不满意；假如能够重新选择，65.5的大学生表示将选择别的专业。这就讲明高考填志愿的时候存在一

20、定的盲目性和缺少计划性，这种情况不应该继续下去。而且对高中生进行科学的职业生涯规划也将更有效地帮助学生尽早确定目的，有的放矢的进行规划和学习，提高学生的学习动机，所以老师和家长要立即改变传统的观念，要树立终身教育，终身发展的思想，帮助学生直达成功的彼岸！二、高中生职业生涯规划的一般步骤一).自我评估与认识在进行职业生涯规划的时候，首先要做的就是清楚地了解本人，对自我进行全面的分析也叫自我探索，其中主要包括能力、兴趣、性格、气质、价值观等进行分析，以确定本人都具备哪些能力，什么样的职业比拟合适本人，即要清楚我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对诸多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我认识是我

21、们进行规划的核心和关键。1、兴趣俗话讲：兴趣是最好的教师。浓厚的兴趣是获得成功的关键，假如对一件事情兴趣盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜欢跟人打交道，喜欢组织、管理性质的活动，有的人就喜欢操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的兴趣点不一样，直接影响了他们将来上大学对所学的专业的兴趣。2、性格一个人的性格与职业的适应性有很密切的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来讲，外向的人更合适选择能够充分发挥本人行动能力和积极性的专业，例如，管理、法律、经济、市场营销等，内向的人更合适选择能够发挥本人的计划性、敏感性、逻辑性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。3、潜

22、能和优势高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅于逻辑推理，有的人擅于形象思维，有的人对数字非常的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的能力和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的获得成功。那么，作为咨询师，我们该怎样帮助学生认识本人对本人进行全面的分析呢？总结起来，方法大致有下面两种：1、通过进行一些自我感悟的小活动，来帮助学生了解本人，认识本人，如直觉的我，内心独白等小活动。2、通过亲朋好友的描绘与本人本身的对照，完成自我反省，如照镜子活动等。3、接受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解本人，如各种能力测验，性格测验，兴趣测验等等。二).确立将来职业发展方向

23、，设定职业生涯目的在全面了解了学生们的潜能之后，我们就该帮助他们将潜能、职业目的和主客观条件进行最佳的匹配了，也就是我们常讲的职业选择。职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因而，在进行匹配时一定要考虑到下面几方面的因素：1、个人主观条件与职业的匹配与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：本人的兴趣、喜好、性格、能力、气质等。职业定位经过中要考虑本身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。世界上的职业能够讲有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通太多年的研究，发现了将这些职业归类的方法，比方有些职业要求从业者喜欢与人打交道，像企业中的公关人

24、员，而假如一个公关人员偏喜欢整天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜欢钻研考虑，像科研人员；有些职业要求从业者喜欢感性创造，比方画家等等。那么，我们能够把职业活动兴趣分成下面六个方面，能够通过这几个方面来帮助学生进行一下匹配。一、喜欢使用工具：喜欢运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。二、喜欢感性创造：喜欢想象，并加以详细化地制作或创造某种东西，具有创造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。三、喜欢控制与影响，愿意挑战冒险：喜欢管理或经营活动，对事件或别人构成影响喜欢接受有挑战性、有风险性的活

25、动：典型职业有企业参谋、销售人员、市场策划等。这种类型成为企业型。四、喜欢帮助别人愿意与人打交道：喜欢与人沟通，与人接触的活动，喜欢帮助别人，为别人提供支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、老师等。这种类型也称社会型。五、喜欢计划与细节：喜欢有计划和规则，希望遵照既定的安排完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。六、喜欢钻研考虑：喜欢运用分析与推理，花工夫进行考虑和深度研究。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为研究型。2、外界环境与职业的发展外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等

26、。社会环境主要是指社会经济、法制建设和发展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的发展现状、国际国内重大事件对行业的影响及行业发展前景的预测等等。组织环境主要是指组织特征，组织发展战略、人力资源需求等等。只要对我喜欢干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有了清醒的认识，并找到三者的最佳结合点，才能走向成功。3、根据不同环境，适时调整目的列夫托尔斯泰曾经讲过要有生活目的，一辈子的目的，一段时期的目的，一个阶段的目的，一年的目的，一个月的目的，一个星期的木标，一天的目的，一个小时的目的，一分钟的目的。确实，社会环境是不断变化发展的，我们要想获得成功就得不断地适时调整本人

27、，适应周围环境的变化，职业生涯目的的设定也是如此。职业生涯目的确实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目的确实定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。职业规划职业规划篇6当你打开电脑时，能否想像过你熟悉的这些界面是怎么来的？当你用媒体播放器播放音乐时，你能否会选择一个你喜欢的界面？你能否曾由于漂亮的手机操作界面而决定买下手机，又或者你能否总喜欢下载最新的各种表情和图标？要知道，这一切都是由于有了UI设计师。UI设计师干些什么UI的意思是用户界面userinterface，也就是人和工具之间的界面，举

28、例来讲，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因而，UI设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo设计、表情头像图标设计、手机界面设计、MP3PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师GraphicUIdesigner，目前国内大部分UI工作者

29、都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师interactiondesigner，工作内容就是设计软件的操作流程、树状构造、软件的构造与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。UI设计师招聘正热黎万强告诉记者，20xx年以前国内的UI设计开场萌芽，20xx年企业开场认识到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比方金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。20xx年以后随着手机、电脑附加软件、MP3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。近期两年，国内很多

30、从事手机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门，而且开场涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业需要的人才。黎万强介绍讲，金山的UI设计部门一直在招聘，“不过，这两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过UI设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如/D、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。腾讯科技深圳有限公司UI设计总监唐沐接受采访时表示：“我们正在招聘设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意；而招聘图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。不仅如此，记者随意阅读

31、了一下近期的招聘广告，发现微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在招聘UI设计师。甚至英孚教育集团也在招聘高级设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。EicoStudio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也讲，这两年越来越多的公司开场重视UI设计，他们的客户就包括联想、浩大，清华同方、东软等企业，“如今业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新鲜血液。怎样成为UI设计师尽管交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，但除了顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储备的角度讲，成为UI设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图

32、形软件的操作，还要熟悉一些基本的编程语言。Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告要想成为UI设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。第二就是要有自信心，这个自信心包括两点，一个是对本人的自信心，告诉本人这条路我能够走下去；还有一个是对这个行业有自信心，由于UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期能够临摹、模拟一些本人比拟喜欢的作品，体验设计的经过是什么样的，在经过中你要考虑这个作者所考虑的问题，至于最终的作品能否像原来的那个并不重要。然后，你就能够开场模拟设计，先图形，后交互假如你能够的话。黎万强总结讲，UI设计和产品设计很类似，都是为用户

33、的需求而设计，针对不同的用户会出现不同的产品。好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素质是至关重要的，理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。TIPS：高级UI设计师的招聘要求1、良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力；2、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有本人的理解和认识；3、优秀的审美能力，敏锐的用户体验的观察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力；4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计；5、熟悉Offic

34、e办公软件产品，即具备其他软件的应用能力；6、有人机交互设计的学习和工作经历优先；面试时请带作品必须。职业规划职业规划篇7讲起职业规划，大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的，其实这想法只是一种传统思维，是一种片面的认识，在当代竞争剧烈的市场环境下，谁先为本人今后的职业发展作出规划，谁就能少走弯路，谁就能离成功快一步。职业规划是人一生中都要进行的，从6岁的孩子到已经退出职场的老人。讲到学生阶段的职业规划，高中学生的职业规划非常迫切也很重要，作为帝王资深职业参谋，谈谈高中阶段学生面临的职业规划。高中学生尤其是当到了高三阶段，面临选什么大学？选什么专业？读职业大学还是读综合大

35、学？在国内读还是到国外读？这时候学生和家长就面临一次人生的抉择。不过，以往包括目前大多数学生都是依靠父母做决定，而这些父母有的是根据本人对工作的了解，或者是本人的爱好，给孩子提供建议；有些父母是把本人以前年青时未实现的愿望强加到孩子身上；而假如，父母没有能力提供职业建议的家庭，孩子就是根据目前社会上热门的职业目前热门，大学4年后未必热门，可能已是冷门了或本人对职场朦胧的认识来本人选择。有些父母和孩子也会寻求教师的建议，而教师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议教师在象牙塔，对职场状况缺乏了解，提供的建议缺乏前瞻性和可行性。而实际上，无论是教师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业的，也是

36、对孩子不利的。所以，我们能够看到目前职场中，有很多大学生对本人找什么工作很茫然，对当初的专业选择很懊悔，也有工作几年的职场人士还在懊悔为什么选择目前的工作.从我们所接触的职业咨询案例中，有很大一部分都是工作一两年或者是大学在读的人，在无奈选择目前的专业后，他们都在懊悔为什么选择这专业这学校，不过值得庆幸的是，她们已经认识到了需要进行职业规划，而实际上还有很多人在茫然的努力工作或找工作。高中阶段的职业规划很重要，这对以后的就业和职业发展意义重大。而这阶段的职业规划是需要专门职业参谋机构的帮助下进行的。由于这阶段孩子的个人的气质都已经构成，有本人的性格、兴趣、喜好等，通过职业咨询机构帮助学生科学的

37、分析并认识本人，同时结合他们对就业市场和形势的了解，对高中学生进行初步定位。根据职业定位，明确他最近和长期的努力目的。欧美国家从小学阶段就开场的职业规划，而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业咨询机构指导下进行。我们有理由相信随着我们职业咨询机构的努力和学生父母对职业规划的认识加深，越来越多的学生会重视职业规划，尤其是高三学生，并寻求职业咨询机构进行职业规划。帝王职业参谋专家团提醒：职业规划是关系到个人职业发展前途的问题，为了减少个人在职业发展道路上抉择的风险，尽量少走弯路，越早规划越好，职业规划不仅高中阶段要做，而且职业规划要从娃娃抓起。职业规划职业规划篇8选择先就业后择业的学生占72.8

38、%，选择先择业后就业的学生只要27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示，固然大学生对本人的将来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今仍然有56.7%的人没有。大学生就业忽略专业对口调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。以为本人将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。除了工科以外，基本上

39、所有学科的学生以为将来从事的工作与本人所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望本人将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协，也有对将来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜欢做什么、能够做什么、本人将来要从事什么方面的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作怎样结合社会实际给大学生做指导尤为重要。关注行业前景者只要一成调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于能否有发展前景。

40、其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对本人将来想要从事的行业有比拟明晰的目的。这部分学生对本人的职业规划显然有过比拟成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。大学生本身也比拟清楚面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生以为在找工作时面临的最大问题是没有工作经历，比例为46.9%。近四成大学生以为个人定位不明晰是大学生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业知识的大学生而言，对本人的职业规划有比拟明晰的定位确实存在一定的困难，因而就业指导方面的辅助培训就变得特别重要。职业规划比求职技巧重要不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调

41、查显示，仅6%的大学生以为职业规划应该从毕业那年开场。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开场职业规划。调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，以为在就业阶段帮助最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入

42、大学以后，应该逐步构成一个大致的目的。假如选择就业，则应该开场有计划地考虑本人将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐步探索本人感兴趣做的事情和能做好的事情，及时调整，并在一定程度上介入实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目的，只是人生另一个阶段的开场，是步入社会前最后一个充实本人的时机。先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整

43、天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工

44、作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感

45、到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的

46、职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即

47、可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在

48、于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。职业规划职业规划篇9职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清本人发展的进程和事业目的，第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会知足，假如想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析本人性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我在哪儿?第三步：长期和短期的目的根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起