关于员工职业规划集锦7篇.docx

《关于员工职业规划集锦7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于员工职业规划集锦7篇.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于员工职业规划集锦7篇关于员工职业规划集锦7篇每一天的时间都非常珍贵，我们又将抒写新的诗篇，我们需要好好的进行职业规划了。相信很多人都是毫无眉目、内心崩溃的状态吧！下面是我为大家整理的员工职业规划8篇，希望对大家有所帮助。员工职业规划篇1近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完（金融道），描绘的是广东发展银行杭州分行从只要一个光杆司令的“弱势银行到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，经常在金融之外。这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。

2、我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个本人的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高本人的外语能力，夯实本人的专业基础。毕业后三年内在金融业首选是银行私人银行部门打下基础，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就能够，而是

3、要看他为客户能够创造多大价值。假如只要证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的发展的分水岭。人讲“三十而立，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。XX年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privatebanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金

4、融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经构成，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。XX年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，

5、软硬件都到达一定水平，“塞翁失马，焉知非福呢？由此，我的将来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。理财是一种生活方式，它;于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应该能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只要在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。首先我要把知识基础夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及珍藏、房产等相关的知识。十分注意对这些知识和信息的积累，运用联络的、发展的目光辩证地看待，由于知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也

6、许就是错误了。第二是丰富我的社会经历，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，怎样与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，怎样识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识本人。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识本人的过去、如今、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教诲型，愿意帮助别人解决问题、了解本人、并且与别人共享本人的价值观，比拟适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通能力的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询参

7、谋。报告中指出的“不够坚持“容易松懈等工作劣势是我如今就应该努力克制的缺点。俄国的托尔斯泰曾讲过“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。每个人的人生目的是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属enfj型(mbti理论)，我有很强的“利他主义情感，我也非常认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且帮助被人享受生活的人生意义。我愿意把“享受生活，并且帮助被人享受生活当做我的人生追求。我想“理财师的职业就能够帮助我实现这一追求。员工职业规划篇2银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易

8、以避免银行有所损失。职业描绘银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、受权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承当相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经过专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的

9、相应职责，互相制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5、监督柜员工作班轧帐;6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8、

10、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。职业能力点钞速度柜员需要的业务素质中第一点要讲的就是点钞，理论上来讲我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数

11、代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。【银行柜员职业生涯规划】。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且一定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的!打字速度然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比方讲客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏一定程度上决定着办业务速度的快慢，一般来讲，银行柜员的收入除了基本工资和补

12、助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!珠算、计算机把握程度珠算、计算机把握程度，如今很多地方已经不要求柜员把握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗?我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?后来，也是被-逼着练，也由于珠算过失过帐，不过后来用顺手了，还真的是一直想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20特别钟

13、做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好似是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用讲了，帐就是能记的清楚，不会由于算错而付错钱，做错帐!基本业务常识基本业务常识，比方讲同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用讲了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基

14、金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，也许由于所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多讲一句，就是我个人以为尽量上结算柜，这个固然费事，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧!记代码代码?代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输

15、入不同代码，常用代码应该在30个左右。所有代码量应该在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异很多!背代码，这就不用讲了么?基本会计知识基本会计知识，如今都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很费事的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!而且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得学?道德素质然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章

16、，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。讲几句官话，柜员的人生观、价值观能否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么讲，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。【银行柜员职业生涯规划】。有时候感觉本人存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习能力目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，

17、由原来的“专才变成了“通才，而且很多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会怎样熟练快速地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与准确性为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性十分强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在经过中不出现失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，

18、很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力非常大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情况下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力能力强的人，会减少银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神相貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来

19、到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。根据当代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出积极情绪的努力)，到达银行文明优质服务的标准。【银行柜员职业生涯规划】。6、诚信守信即便在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，很多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因而，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是讲，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他讲：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正

20、式员工高。据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会由于其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。员工职业规划篇3 “21世纪最缺的就是人才这句电影中的语言似乎道出了很多企业如今面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，但是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展进步的人却是不多，很多公司的管理睬议中，只要分析存在的问题，尤其是构造性问题，最

21、后往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着非常大的压力。在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的能力达不到岗位或公司发展的要求，员工不能根据企业的要求和理念规范本人的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承当更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是非常重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。固然不是人力资源部门的专业出身，但这些年

22、作为业务管理者其实很多时间和精神都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经获得共鸣。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经历。所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮助员工根据企业的需要制定本人的职业发展目的以及实现目的的步骤、方法、要承当的详细工作责任和可能碰到的困难等等，进而使员工能够在为企业作出奉献的同时本人也获得收获，使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，而且人的需求有不同的层次，由

23、低到高逐步提升，不断知足本人的需求，实现本人的目的;于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮助员工分析本身的优势和劣势以及本人的兴趣所在，确立发展和进步的目的以及到达目的方法步骤等等，从根本上不但会知足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够讲是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是非常忠实于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑战，承当本人的责任；再者，有了成功的案例就会构成典范的作用和系统的经历和方法，使企业的人力资源管理和团队气氛步入良性循环。员工职业规划既然有那么多的积极意义，那么怎么有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员

24、工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：1、从公司最高领导必须非常重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是详细工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应该是详细工作的执行者；2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开场了，为每个员工设立其发展成长档案，记录每次谈话、为此做的事情、获得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的希望和要求是什么；4、员工志向和目的分析：大部分员工很难全面和准确地讲出本人的目的和兴趣，更多的是看待遇如何，这时

25、候与其沟通的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，通过提问帮助他树立一定阶段的目的，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的内容；5、目的达成的经过分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经历，要到达这样的目的员工需要的工作锻炼、学习等详细的任务，时间步骤的规划也应包含其中；6、目的的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的内容和目的达成进行检视评估，当然能够修正目的，也需要检查回首这个经过中的得与失，经历和总结，以便作出下一步的规划和安排；当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其别人力资源管理项目一样其中包含了很多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注

26、意经历总结和归纳。在这经过中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导不重视，其他部门也不介入，甚至以耽搁正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和角色，只要齐心协力、互相配合，才能起到应有的效果；2、在规划员工发展目的时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目的就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，假如每个人的目的都是当官，那么自然大部分人的目的就不可能达成，所以职位升迁、知识和能力提升、其他职位的尝试、详细工作项目的承当等等都是目的的范围，切不可华山一条路走到底；3、

27、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的详细工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了很多效率和资源，自然效果不会好；4、侧重业务目的，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，介入到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，而且能促进业务目的的实现；5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工固然进步了，但对企业的不理解和抱怨也增加，并非健康的形式。总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经历的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。员工职业规划篇4一、前言职业生涯对每个人而言，都是

28、在一定的时间内有效，假如不进行合理有效的规划，就会浪费本人的时间和生命，作为已经工作的我，很早就知道假如不为本人拟定一份职业生涯规划，把本人的将来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间，实现本人的人生价值，特作下面个人职业生涯规划：二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，擅长观察，做事认真。易于沟通，能够以积极的态度面对工作及尽本人的最大能力及时的完成公司所交于的任务。有时比拟固执，不过本人还算有自知知明，知道本人的优点和缺点在那。“知己知彼，百战不殆，进行职业规划首先要“知己，即全面、深化、客观的分析和了解本人。能够用

29、两句话来概括我本人：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。三、环境分析在“知己的基础上还要“知彼，即全面、客观、正确地分析和了解本人将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划，结合应聘的工作岗位，我以为，要对会计行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。四、个人SMOT分析碰到本人想不开的事，要保持头脑冷静，要留给本人反思的时间，多反省本人努力使本人的头脑灵敏起来，多与人沟通，或向高人请教。优点就不用多讲了，

30、继续发扬。广泛的个人兴趣和业余喜好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了诸多的朋友，接触并融入了不同的“圈子，进而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完美的做事风格。五、制定职业生涯目的根据本人的兴趣和如今的工作，在将来会向会计这个方向发展。围绕这个方向，本人初步规划如下：Phase：熟悉适应期20xx20xx年目的：使本人尽快融入到某某单位的工作中去一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的

31、时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。二是培养分析判定能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高本人的综合素质和业务水平。三是深化到基层、实际和“一线进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。Phase：快速提升期20xx20xx年目的：使本人成为一个领导放心、同事舒心、本人放心的好人一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、讨论和研究，通太多种形式的互相补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。二是汲取工作中的经历教训，做好除科

32、学研究以外的其他工作，不断培养本人的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高本人的职业素养与综合能力。员工职业规划篇5进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，能够去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。对公司来讲，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨本人拖了银行业的后腿，也让

33、更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不准确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都

34、令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪能够到达20多万元。招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，如今年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比拟容易在银行找到工作。

35、在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来讲，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反响速度快，愚钝、一根筋的同学不合适。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，假如有银行实习经历，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件如今各个单位招人，

36、基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明详细的要求，总结起来无外乎下面几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，假如写明招硕士，那本科下面的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在挑选简历的时候还是比拟严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。固然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比方表达能力强、擅长沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判定，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。备齐银行工作需要的证

37、件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些本人的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就能够办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，能够具备卖保险的资格。重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必需要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假设你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行互相之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。明白正式工和派遣工差异大对于想从事银行工作的人来讲，一定要做

38、好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成天天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。但如今想参加银行的正式编制是很困难的，做柜员固然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还讲得过去。不过，这里面的人才交替特别频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生讲。某劳务派遣公

39、司负责人对记者讲：“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，能够转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。进银行工作后的职业规划进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，能够去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。光大银行私人银行客户经理李松告诉（投资与理财）记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角的并不多，反而是在内部提携，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错

40、，是能够往上提携的。从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所讲的贵宾理财中心。员工职业规划篇6我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要？我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。“我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了

41、几个月后发现，天天做的工作我实在打不起兴趣。“学了几个的工商管理专业，感觉本人好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描绘中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，详细来讲，能够从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来讲，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目的与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人根据本人的资力条件找到一份工作，到达和实现

42、个人目的，更重要的是帮助个人真正了解本人，为本人订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来讲，职业生涯规划是知足人才需求，留住人才之手段。能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该怎样进行职业规划呢？在操作中又会碰到哪些问题？怎样应对？这些，职业规划专家都将会给你做出明晰的解答。职业生涯设计与开发的十点建议相对于个人出发点来讲，这个是锦上添花的效果1无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记

43、。你一定要对本人的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，遵守职德。2切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方讲话时认真努力去理解对方话语的含义，此后再解释本人的有关见解。4要擅长发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样变化，你都应该擅长发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你可以能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生

44、事物你都应该认同它是当今世界上最有成效的事物且具有变化的将来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真审视认真预测，由于你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能包含在其中。5要灵敏。将来时代的工作者们可能必需要经常转换职业角色，这就是讲你要擅长灵敏地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。6要擅长学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并把握新技术技能才行，比方作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其分组织创办了各式各样的实用性半日、一日或二

45、日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能预探新领域“水深度的最简便易行之方法。8摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格和“行为堪称特别必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你可以到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如，这些职员属哪种性格、类型的

46、人)。10要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用专业化知识，同时还需求通用化及灵敏式技能。员工职业规划篇7浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离任。对此，总公司特别不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却特别稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初

47、期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下参加该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因而该公司特别注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目的一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。而该公司华南区情况就大不一样了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而

48、来，要么对这个行业缺乏了解。显然，他们中的大多数都不明白本人在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目的，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。对此，锐旗人力银行以为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目的最好与企业发展目的相一致，好像该公司总部曾做过的一样，固然在当时是无意识而为。业内观点：A、从员工本身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利熊礼木中山某电子公司人力资源部经理在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀，对外宣传形象罢了，甚至有“炒作之嫌。实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来讲明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是怎样“挖人，而不是给本人的员工提供良好的培训时机和发展空间。但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利。企业要发展，要做到百年老店，要做成行业老大，企业的所有者和经营者必需要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全能够是一种双赢关系。在当代企业里，员工应当是能够给企业带来利