实用的工作职业规划职业规划三篇.docx
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1、实用的工作职业规划职业规划三篇实用的工作职业规划职业规划三篇时间流逝得如此之快,就算追也追不到,你在职业发展道路上还顺利吗?不如为本人的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中愈加简单方便,下面是我精心整理的工作职业规划职业规划3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。工作职业规划职业规划篇1讲起职业规划大家可能觉得是老生常谈,而且可能觉得这些都是空话,对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来讲,你们还体会不到职业规划的重要性,你们只要看一下社会上多少人在为本人的工作去向和奋斗多年仍然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时,你就知道在大学里提早做好职业规划是多么幸运的一件事。大学生活应该先从学业规划
2、开场大学生学业规划,就是大学生根据本身情况,结合现有的条件和制约因素,为本人确立整个大学期间的学业目的,并为实现学业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之,就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题,以确保本身顺利完成学业,为成功实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等诸多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训教师崔方教师建议在校的大学生,只要及早设计本人的学业规划,明确本人的学业目的,提高素质优势,才有可能在将来剧烈的竞争中把握住时机,获得成功。1、做好学业规划能加强自我约束力和自我管理能力没有学业规划,我们的
3、时间、精神容易处于荒废和散乱之中,生活漫不经心,心态消极怠慢,很容易进入跟学业无关的琐事中,虚度大学美妙光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白如今做的每一点都是实现将来目的的一部分,进而重视如今、把握如今,集中时间、精神和资源,选定学业。2、做好学业规划能加强生活与学习的主动性一份有效的学业规划,能够引导我们认识本身的个性特质、现有的和潜在的资源优势,对本人的综合优势与劣势进行比照分析,树立明确的学业发展目的与将来职业理想,评估个人目的与现状之间的距离,学会运用科学有效的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断加强本人的学业竞争力,实现学业目的与职业理想。从大一开场,同学们就应该认清本人的学习发展
4、方向,并在大学期间为本人的目的努力,而不是到大四快毕业了,才开场想本人到底想要干什么,改变以往的被动局面,由“要我学变为“我要学。3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善学业规划是我们努力的根据,也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目的的实现,我们就会越来越有成就感,我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的明晰图画,使本人对学业的实现经过有了明晰透彻的认识,进而更有自信心、勇气,到达自我完善。4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解本人、开掘本人的特点,进而进行不断地调整与修正,找出本人感兴趣的领域,确定本人能干的工作即优势所在,
5、明确切入社会的起点,其中最重要的是明确自我人生目的,即自我定位。而学业规划确立的经过是一个有弹性的动态的规划经过,是一个认识本身优势与弱势、时机与挑战的经过,是一个自我定位、规划人生的经过,就是一个明确本人“能干什么、“社会能够提供应我什么时机、“我选择干什么等问题的经过,进而使理想具有可操作性,为进入社会提供明确方向。大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面A:明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢?“我应该为这个职业准备写什么呢?“大一以来,我的兴趣有那些变化?这将会如何影响我如今的行动?这些问题就讲明我们对本人想要什么没有明确的目的。在对策上崔方教师建议从大
6、一开场就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术,了解更多的职业咨讯,并且构建你本人的人脉网络。同时经常表现本人的优势,尤其是你的专业方面。B:用长处来经营本人有的毕业生存在过分的自卑心理,总以为本人技不如人,拿本人的短处与别人的长处去比,因此不敢主动地推销本人。其实每个人都有本人的长处与短处,所谓尺有所短,寸有所长。成功人生的窍门就是经营本人的长处!因而,在人生之旅上,一个人假如站错了位置,用他的短处而不是长处来谋生的话,那后果肯定不会理想的,他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥本人一技之长。首先你不要太多地考虑这个职业能给你带来多少钱,能不能使你成名,而是应该把
7、最能发挥你个人优势的职业作为首选,由于,你若能发挥本人的特长,钱是能够渐渐积累的;经营本人长处能给你的人生增值,而经营本人的短处会使你的人生贬值!最后崔方教师想告诉大家,为你本人提早计划并且设置切实可行的职业目的,如今起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息,有可能的话能够参加一下专业的求职培训,向专业职业咨询师进行咨询。工作职业规划职业规划篇2招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司,包括我们本人投过的18家,大的,小的,都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的考虑逻辑都是从本人出发,想的都是我需要什么样子的人,我怎样找到这样的人。但经
8、常忽略了这个问题愿意换工作的人,不管积极地还是被动的,他们究竟要什么。只要提供他们想要的,你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上,爱来不来的样子,吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人究竟想要什么?领域共鸣由于各种原因,不是所有人都能一开场就在本人喜欢的领域内做事。当一个新的时机出如今一个人喜欢的领域里面,他可能放弃本人已有的,进入让他兴奋的领域。价值观认同很多公司都有本人的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人,假如你能和他们在价值观上发生共鸣,容易吸引他们。我相信很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。职业发展在一个地方待久了
9、,一些人会碰上发展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的,可以能是由于公司业务上的瓶颈造成的,可以能她已经做得很不错,但再往上的路很窄,要傻傻的等。比方SherylSanberg,又比方MarrisaMayer。看看你能否提供一个更广阔的发展空间。获取经历这一点对于那些很聪明但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。假如在你这能得到很好的锻炼,能学到的能力和经历,那对他一定很一大笔财富。和牛人共事的时机假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人,利用好他们。和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望参加一个组,原因是能够和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作,更容
10、易让你成为什么样的人。带领团队有些人在专业的路上走了一段时间,他对带领团队产生了兴趣;就是搞事搞久了,想搞搞人。假如这类人情商确实高的话,应该好好考虑。但对于工程师而言,最好不要让一个没有带人经历的人一上来就做团队经理;你能够试用,mentor,培训,考察,假如真的证明是这块料,再把岗位确定下来。解决财务自由就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来,小心点。今天能够由于钱来你这,明天能够由于钱离开你。主因是这个的人耐心和抗压能力会比拟差,一压就跑。但你千万别讲你这没有一个帮牛人发达的时机。最好是大家怀着共同的志向,心知肚明,这件伟大的事情做成了,大家想不富都不行;
11、但在革命成功之前,兄弟一定要顶住。转换职业方向有些人是由于干一行干久了,想换一行。好的公司会懂得积极主动的帮助配合有审美疲惫的员工换岗,但目光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了,不愿意考虑你的感受,不愿意折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品,C+,PHP,Python,CSS/JS等等,Facebook非常鼓励支持。寻求挑战对于按部就班久了的公司,尤其是走上正轨拥有cashcow的公司,有挑战的项目不会过多;有也是少数一些人在介入;多数人是在规律性的常规项目上,工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡,他们需要挑战和刺激,给他们这种挑战和刺激,你就是帮了他们一个大忙。寻找0到1的感觉这一点对于在大公
12、司做了很多年但又快过35的骨干型人才十分见效。再熬几年,恐怕连最后介入创业公司去体验0到1经过的激情也会熬掉,而那股时隐时现的冲动经常在夜深人静的时候困扰他;假如,你看中的牛人是这样的人,请给他这种感觉。大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的?工作职业规划职业规划篇3求职指导:职业规划:工作前两年是为了打好基础不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经历,但由于本身定位模糊,往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵的工作状态。他们应该怎样为本人的将来做规划?假如碰到问题,应该怎
13、样转变。对他们来讲,这两年的经历很重要,能够讲是打好职业基础的阶段,也是对本人将来职业生涯的探索。专家以为很多刚毕业两年的大学生凭着本人有一定的经历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家以为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助本人确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细考虑过本人合适做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据本人的兴趣锻炼
14、本人的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助本人尽可能地减少由于在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼本人、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令本人满意的工作。两相比照,就像职业专家所讲,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是时机成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人,最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机,能够跳到行业内的龙头企业,可以以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快,但绝对是省事、省力又利于将来发展的。求职指导:先确定职业方
15、向,再谈职业规划在对本人进行职业规划之前,先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的
16、时机就会跳槽,而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为如今的高薪得意时,更要想想怎样保持高薪。所以,假如一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重如今不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯,会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢,薪酬也并不十分高,也会努力做好。对你来讲,从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种
17、职业修炼经过需要不断挑战本人的极限,鞭策本人向前迈进,可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的经过,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。不过,如今职场竞争剧烈,你有兴趣的工作经常别人也感兴趣,你要知道本人的优势和劣势,采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等,又要考
18、虑内部因素,诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚,能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划本人的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时,还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点
19、。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只要根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。除了上述单一支点以外,在做职业规划时可以以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般讲来,
20、职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经历等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导:高薪白领的职业规划高薪白领阿盛:31岁,著名企业客户经理,年薪近1
21、0万。职业困惑:一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满,上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好,我当时很愤慨,恨不得要上去揍他一顿!近期上司也找我谈话,让我处理好与这个客户的关系。我想到走人,但想到总体来讲本人在这里做得还不错,又很犹豫。假如走,又该选择哪行呢?我一直希望从事市场工作,但是本人合适吗?另外,也许是受了很多(富爸爸穷爸爸)一类思想的影响,我不想一直只靠工作来赚钱,希望不工作的时候也有收入,实现财务自由,不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)?首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色,比拟容易体察别人的心理感受与需求,容
22、易被人接受,所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人,害怕被人拒绝,加上内向性格,所以你不合适做销售,十分是主动型的销售工作,包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适,你合适以服务的方式进行销售,由于对于已有的客户,你很能够站在对方的角度替对方考虑,而且你很注重与客户和谐的关系,能够服务好客户,这些客户就不断增加新的订单,进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐,你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买,且服务工作多是由客户服务部门接手进行,对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业,由于化装品企业主
23、要有两种经营方式,一种是走日化线,即常规的快速消费品的市场渠道;另一种是专业线,渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司,做大客户的服务,职位能够是部门经理以致副总经理,主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适,由于一方面服务客户是你的优势,你的性格又是能够让老板信赖、放心的人,所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人,但能够临时叫任何人为你做事,又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小,业务不稳定,而你是一个典型的传统主义者:不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业,否则船小不稳,固然岗位
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