实用的工作职业规划职业规划三篇.docx

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1、实用的工作职业规划职业规划三篇实用的工作职业规划职业规划三篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，你在职业发展道路上还顺利吗？不如为本人的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我精心整理的工作职业规划职业规划3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。工作职业规划职业规划篇1讲起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来讲，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为本人的工作去向和奋斗多年仍然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在大学里提早做好职业规划是多么幸运的一件事。大学生活应该先从学业规划

2、开场大学生学业规划，就是大学生根据本身情况，结合现有的条件和制约因素，为本人确立整个大学期间的学业目的，并为实现学业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保本身顺利完成学业，为成功实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等诸多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训教师崔方教师建议在校的大学生，只要及早设计本人的学业规划，明确本人的学业目的，提高素质优势，才有可能在将来剧烈的竞争中把握住时机，获得成功。1、做好学业规划能加强自我约束力和自我管理能力没有学业规划，我们的

3、时间、精神容易处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美妙光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白如今做的每一点都是实现将来目的的一部分，进而重视如今、把握如今，集中时间、精神和资源，选定学业。2、做好学业规划能加强生活与学习的主动性一份有效的学业规划，能够引导我们认识本身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对本人的综合优势与劣势进行比照分析，树立明确的学业发展目的与将来职业理想，评估个人目的与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，采取切实可行的步骤和措施，不断加强本人的学业竞争力，实现学业目的与职业理想。从大一开场，同学们就应该认清本人的学习发展

4、方向，并在大学期间为本人的目的努力，而不是到大四快毕业了，才开场想本人到底想要干什么，改变以往的被动局面，由“要我学变为“我要学。3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善学业规划是我们努力的根据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目的的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的明晰图画，使本人对学业的实现经过有了明晰透彻的认识，进而更有自信心、勇气，到达自我完善。4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解本人、开掘本人的特点，进而进行不断地调整与修正，找出本人感兴趣的领域，确定本人能干的工作即优势所在，

5、明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目的，即自我定位。而学业规划确立的经过是一个有弹性的动态的规划经过，是一个认识本身优势与弱势、时机与挑战的经过，是一个自我定位、规划人生的经过，就是一个明确本人“能干什么、“社会能够提供应我什么时机、“我选择干什么等问题的经过，进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向。大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面A：明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢？“我应该为这个职业准备写什么呢？“大一以来，我的兴趣有那些变化？这将会如何影响我如今的行动？这些问题就讲明我们对本人想要什么没有明确的目的。在对策上崔方教师建议从大

6、一开场就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你本人的人脉网络。同时经常表现本人的优势，尤其是你的专业方面。B：用长处来经营本人有的毕业生存在过分的自卑心理，总以为本人技不如人，拿本人的短处与别人的长处去比，因此不敢主动地推销本人。其实每个人都有本人的长处与短处，所谓尺有所短，寸有所长。成功人生的窍门就是经营本人的长处！因而，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥本人一技之长。首先你不要太多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把

7、最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥本人的特长，钱是能够渐渐积累的；经营本人长处能给你的人生增值，而经营本人的短处会使你的人生贬值！最后崔方教师想告诉大家，为你本人提早计划并且设置切实可行的职业目的，如今起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话能够参加一下专业的求职培训，向专业职业咨询师进行咨询。工作职业规划职业规划篇2招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司，包括我们本人投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的考虑逻辑都是从本人出发，想的都是我需要什么样子的人，我怎样找到这样的人。但经

8、常忽略了这个问题愿意换工作的人，不管积极地还是被动的，他们究竟要什么。只要提供他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人究竟想要什么？领域共鸣由于各种原因，不是所有人都能一开场就在本人喜欢的领域内做事。当一个新的时机出如今一个人喜欢的领域里面，他可能放弃本人已有的，进入让他兴奋的领域。价值观认同很多公司都有本人的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，容易吸引他们。我相信很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。职业发展在一个地方待久了

9、，一些人会碰上发展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的，可以能是由于公司业务上的瓶颈造成的，可以能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比方SherylSanberg,又比方MarrisaMayer。看看你能否提供一个更广阔的发展空间。获取经历这一点对于那些很聪明但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。假如在你这能得到很好的锻炼，能学到的能力和经历，那对他一定很一大笔财富。和牛人共事的时机假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望参加一个组，原因是能够和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更容

10、易让你成为什么样的人。带领团队有些人在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了兴趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商确实高的话，应该好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人经历的人一上来就做团队经理；你能够试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。解决财务自由就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，小心点。今天能够由于钱来你这，明天能够由于钱离开你。主因是这个的人耐心和抗压能力会比拟差，一压就跑。但你千万别讲你这没有一个帮牛人发达的时机。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件伟大的事情做成了，大家想不富都不行；

11、但在革命成功之前，兄弟一定要顶住。转换职业方向有些人是由于干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得积极主动的帮助配合有审美疲惫的员工换岗，但目光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不愿意考虑你的感受，不愿意折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C+,PHP,Python,CSS/JS等等，Facebook非常鼓励支持。寻求挑战对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cashcow的公司，有挑战的项目不会过多；有也是少数一些人在介入；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们需要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。寻找0到1的感觉这一点对于在大公

12、司做了很多年但又快过35的骨干型人才十分见效。再熬几年，恐怕连最后介入创业公司去体验0到1经过的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动经常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？工作职业规划职业规划篇3求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好基础不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经历，但由于本身定位模糊，往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难的问题是近年来社会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵的工作状态。他们应该怎样为本人的将来做规划?假如碰到问题，应该怎

13、样转变。对他们来讲，这两年的经历很重要，能够讲是打好职业基础的阶段，也是对本人将来职业生涯的探索。专家以为很多刚毕业两年的大学生凭着本人有一定的经历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家以为，职场新人，最好多向身边的人咨询，帮助本人确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期间从未仔细考虑过本人合适做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大学时就根据本人的兴趣锻炼

14、本人的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面，同时帮助本人尽可能地减少由于在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼本人、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令本人满意的工作。两相比照，就像职业专家所讲，成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间成本，还是时机成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机，能够跳到行业内的龙头企业，可以以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但绝对是省事、省力又利于将来发展的。求职指导：先确定职业方

15、向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的

16、时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种

17、职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考

18、虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点

19、。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，

20、职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近1

21、0万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容

22、易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主

23、要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位

24、合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你

25、个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：何谓“富翁型职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将本

26、人的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。浩大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方讲唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得宏大成功，资本和身价迅速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型职业生涯。何谓“富翁型职业生涯所谓“富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩

27、张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的经过中找到成就本人职业发展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划本身职业生涯发展。“富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深入的明白，市场经济和我个人职业发展密不可分，大的社会环境和经济构造是如何的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。固然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命

28、运上。这是网络化的时代，群众消费需求娱乐化，浩大正是将本人的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够意料到浩大这样的资本运作大手笔，并从中找到本人发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像如今浩大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以讲“富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过创业或投资致富。也就是讲，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，一定是在资本运作的企业中工作的人。以如今的浩大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即便是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了浩大后，才能有时机成为“时代新富。他如今身

29、价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是本人的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。这和目前的职场现状也是有联络的。年轻的职业人，只要在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与气力，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只要在企业资金迅速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到本身的股份或者一个迅速攀升点，在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到本人职业生涯成功的关键点。“富翁型职业生涯成功关键当然了，并不是每一个人都能够去编织“富翁型职

30、业生涯梦想的，那些本身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了成功。据可锐职业参谋的调查显示，仍然有7成人没有攀升的时机，为什么呢？由于他们没有理清下面几个关键点。首先，这类职业人要有足够的知识储备和资质准备，积极把握历史现状，准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的时机。比方职业经理人工作一年后发现企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展欣欣向荣，他就错失一个发展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。更糟糕的是，在早期的发展中，很多职业经理人没有为本身的专业素质打下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来

31、的不是一个好口碑，职业生涯经过中没有口碑建立，那么在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点能够提高职业素质身价。迅速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。举个简单的例子来讲，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他能否能因而提高职业身价却未可知。在这个发展经过中，个人盲目的以为，到总裁身边工作是她唯一在迅速发展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。“近水楼台先

32、得月是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。固然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是承当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承当关键职责才能让你的身价上升。再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚定不移的意志坚持下去。一个发展型企业，迅速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，怎样把握这个“度，需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑，争取进入“外脑层，是发展的唯一通道。假如不是“外脑，那职业经理人在这里

33、面就没有时机。最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人，也是介入决策的人。介入决策的人才可能共享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清楚，很多人的事业功败垂成。因而，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就能够本人评估一下，到底适不合适做“富翁型职业生涯规划。“富翁型职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好合适于本身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将本人的股权和企业股权架构严密结合在一起，靠股票来获取财富。求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身20xx年，国际金融

34、危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，施行职业规划的只要3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，施行职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开场深思本人的职业定位和职业规划。有战略目光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安宁的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只要当一个人具有

35、明确的职业定位和明晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受（中国女性）杂志之邀，对女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过本人合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于成功的高考成绩而有任何的改变，遵从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一能够自我掌控的

36、是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是曾经生活的重复。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有遵从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安闲的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开场本人职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对本人人生的思考感谢网络知识经济的到

37、来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所碰到的困惑。我开场看职业生涯规划方面的书，再综合本身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利获得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现本人理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我愈加坚定了本人的选择。怎样将本人多年生产管理、质量管理、销

38、售与市场管理等方面的经历与本人长远职业目的相结合，怎样能更快速的积累职业规划师所需要的.针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经历，怎样适应职场的发展阶段，找到最合适本人的切入点，是我在明确职业目的之后需要考虑的第二步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头参谋，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积累用于丰富职业规划的经历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作形式也许会花费更多的时

39、间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。偶然静下心来回忆之前的工作和生活，如今的我也许更繁忙，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开场于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我天天都在体验向着目的一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析以为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭教师

40、的亲身经历我们不难看到，具有明晰的职业定位和职业规划的人，能够捉住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能看见艰苦背后的完美人生。方向决定将来！假如你是一个渴望成功的人，如今就为本人做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？事件回放所谓长假后的“上班恐惧症主要表现概括起来有两点：一是上班前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人介入的调查中，问及“长假过后，你能否有上班恐惧症?有48.1%的人表示有此症状，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们焦虑的

41、事情。长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱会谈、会见客户、修改策划、没完没了的电话会议享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而，长假也给上班族们带来了副作用。当属于“休止符的那几天过完，很多人无法马上进入正常的“工作乐章。捱到上班了，身在办公室，心却不知道在哪里，精神状态萎靡不振。该怎样才能自若地切换“频道?尽情享受长假带来的轻松，又能够在长假结束后，精神充沛地进入工作状态?且听心理专家为你支招。“上班恐惧症源自“惯性5000人介入的调查中，遭遇过“上班恐惧症困扰的人占到了将近半数。可见，这并不是个罕见的问题。难道经过了充分休息，反而无法精神充沛地进入工作了?长假对工作反而有副作用?

42、对此，孙嘉仪分析道：“人在某种状态下，大脑中枢会建立相应的工作形式。比方，在工作状态时，大脑处于紧张状态，身心会相应建立与工作环境匹配的思维和运作形式。放长假的时候，人处于放松的休闲状态，相应的，大脑也就处于放松的状态。两种状态切换的经过中，惯性会造成最初的不适应。想想看，在假期的前两天，不开闹钟的你，是不是仍然会在平常起床的时间醒来?这就是“惯性的作用。你的大脑和身心都还没有完全进入放假状态。大约两三天以后，你早上醒来的时间会明显后延，这时候，你的身心都已经进入放假状态了。同样的经过也会发生在长假结束，重新进入工作状态的时候。所谓的上班恐惧症，其实是人们一时无法适应从休息状态到紧张状态的切换

43、，并因而产生了烦躁、焦虑甚至抑郁的情绪。了解了身体具有这样的“惯性，明白这是个正常现象，就能够未雨绸缪，主动积极地去做一些准备，帮助本人进行缓冲，而不是受困于负面情绪。支招一调整生理节拍有助缓解焦虑情绪孙嘉仪提醒讲，生理的不适很容易带来心理的不快。很多人的烦躁、焦虑，主要是由于身体无法马上从放松的休息状态进入紧张的工作状态而引起了不适。“既然知道了身体需要这样的一个适应周期，那么不妨主动去调整。比方，提早二三天逐步调整作息时间，让本人一点点从放假时的作息时间，调整回上班日的作息规律。支招二工作日程从简单的开场很多上班族都会有本人的工作日程表，排出将来一段时间的工作安排。孙嘉仪建议讲，在长假后怎

44、样安排本人的工作计划很有学问。“上班第一天，整个人的状态可能还需要预热，所以，尽量不要安排挑战太大的工作。比方，重要的会谈、会见重要的客户之类的事情，不妨延后要知道你的重要客户也许和你一样，刚刚过完长假，还没完全进入工作状态呢。刚开场上班的那几天，不妨先从一些比拟容易的，有把握的事情入手，给本人一个缓冲期。除了从易到难地安排好本人的工作之外，孙嘉仪还建议，给本人的日程表上，留出一些让本人开心、放松的事情。比方，留出半个小时和同事一起享受下午茶。或者，在下班后，送本人一件小礼物犒赏本人漂亮的记事本是非常好的选择，你能够在工作中经常用到它。支招三重新布置办公室进入新的一年，每个人都希望有一番新气象

45、，重新布置一下本人的办公室也是个帮助本人摆脱上班恐惧症的好方法。孙嘉仪讲：“买几盆绿色的植物放在办公桌上，能够给本人积极的暗示。放一些可爱的公仔在显示器旁，也会带来好心情。还能够把假日里拍的照片贴在办公桌的挡板上。假设你的工作让你觉得有点乏味，那么这些小东西，也许能够让你寻找到新的活力和兴奋点。支招四选择鲜艳亮堂的配饰孙嘉仪指出，一个人的着装对情绪会有很大的影响。很多开在写字楼里的公司平日里都要求职员穿职业装上班，但在每周的最后一天能够穿便装上班，作为一种调剂。“假设能够的话，公司主管不妨允许员工们，在新年长假结束后的最初几天，穿便装上班，这样能够给大家一个情绪上的缓冲。有些职业如银行、证券业

46、等不合适穿便装上班，那不妨在出门前给本人戴上一条色彩亮堂的丝巾，或者一个别致的小胸针之类的配饰吧。支招五做好下一个假期的规划“很多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适，主要是两者的落差很大。长假一年只要两次，中间的间隔很长。但我们能够给本人安排一些短假来调剂疲惫的工作状态。孙嘉仪建议，在一年开场的时候，要为本人安排一张“休闲娱乐时间表。比方，把好朋友们的生日、本人的纪念日在日历上排出来，这样每隔一段并不太长的时间，一个月，或者两个月，你就能够给本人安排上一次休闲娱乐。做一个短途旅行、约上三五好友聚会K歌、和亲密爱人独享浪漫周末“放完长假开场上班虽然是件辛苦的事情，但是，假设你看到过不了

47、太久，就会有一个快乐假期，那心理落差就不会那么大。进入工作状态也就不是那么恐惧了。支招六借长假修复人际关系除了由于不适应带来的心理压力，还有部分人，由于存在某些人际关系的问题，而对长假后回到办公室上班心存恐惧。对于这类人，孙嘉仪以为，长假其实也是本人梳理和修复人际关系的好时机。一条温馨的祝福短信息，也许能帮助化解尴尬的同事关系。而长假后带上些家乡的特产，和同事们共享，也是融洽办公室关系的好方式。支招七职业倦怠期需要新规划假设以上所有的建议都不管用，你还是沉浸在焦虑中，不想去上班。那很可能你进入了“职业倦怠期。长假，对你而言只是一个暂时的逃避。孙嘉仪指出，职业倦怠期经常会发生在你职业生涯的第3年、5年、8年的时候。“有些人看上去一切都很好。但他们内心其实是非常焦虑的他可能在烦恼：我已经在这个公司干了5年，可是，做的事情，却和刚进公司二三年的职员做的差不多对于这样的状况，孙嘉仪建议，不要单纯地逃避上班，恐惧并不能解决问题。不妨找专业人士帮助本人重新规划一下将来的职业生涯。【实用的工作职业规划职业规划三篇】