【实用】职业规划职业规划汇编9篇.docx

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1、【实用】职业规划职业规划汇编9篇【实用】职业规划职业规划汇编9篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们又有了新的工作，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1每个人都希望本人的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。1.进取心与责任心。进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目的，并持久、自信地追求这些目的，直至目的实现。2.自自信心。自信经常使人梦想成真，由于它总是能在

2、逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自自信心强的表现。3.自我气力感。固然人的能力存在差异，但只要你具有中等程度的智力，擅长总结经历和教训，擅长改良方法和策略，那么，经过主观努力后，很多事情都能够完成。因而，能够把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。4.自我认识和自我调节。包括了解本人的优势与短处，清楚与周围环境的关系，擅长调节本人的职业规划、学习计划等。5.情绪德定性。德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。6.社会敏感性。职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞

3、察力和预见力，擅长把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就考虑行为的后果，并能设身处地地为别人着想，乐于与人交往。7.社会接纳性。社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在成认相互有差异和缺乏的前提下接纳别人，真诚地对别人及其言语感兴趣，能认其倾听并凝视对方等。8.社会影响力。主要表现为:有以正直和公正为基拙的讲服力，有与别人发展和合作的精神，有擅长沟通沟通、沉着应对各种事件的影响力，有忠实和正直等道德品德的感染力等。职业规划职业规划篇2可锐职业参谋在20xx咨询案例分析盘点中发现，很多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危险的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；第二类白

4、领固然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为发展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随之沦为非核心员工，没有任何职业安全可谈。这三类白领的身价在下跌，职业发展前景不容乐观。打破虚高幻影轻装上阵可锐职业参谋案例：王林，一家中型网站的首席执行官，薪水丰厚，可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。天天做的工作就是维护网站正常运行，并治理手下的程序员和网络编辑。其实，公司的业务完全不在网站，这个网站建立带有很大的政绩工程的性质，因而王林的工作热情骤减。而且，这样的日子总让他觉得是在混日子，却又不能下定决心离开。究竟高薪还是让人不忍心放弃的。可锐职业参谋建议：

5、职场生存，当然要讲究物质回报，但是当回报与工作不成正比的时候，就面临着一个抉择，到底是要高薪，还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候，为了利益的标准而放不开，其实是在消耗以往的工作积累，本人的经历和时间成本在流失，职业身价在下跌。这对他来讲是非常不经济的。因而，重新定位本人的发展迫在眉睫。王林作为网络工程师，又有过运营商业网站的实战经历，可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道，停滞不前。跳槽是目前唯一的选择，通过跳槽来经营职业长期规划，而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。突破晋升困局本人跳高可锐职业参谋案例：To

6、m在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候，有一段时间，公司组织架构面临着很大幅度的调整，Tom提出了很多意见和建议，他有过一段布满工作激情的岁月。“那个时候，天天都工作到很晚，但有一种布满希望的累和压力。但是，他已经3年没有晋升了。Tom一直在犹豫在新的一年要不要重新考虑本人的将来。他很矛盾，本人已经熬了3年，假设不等到晋升就走人，然而他自认跳槽的底气还缺乏。可是就如今的情况来看，晋升的可能性很小。可锐职业参谋建议：根据可锐职业参谋竞力做一个客观分析。Tom已经3年没有晋升，3年在同一个岗位上工作的经历有限，战略运作能力得不到提升，限制了他的延伸发展。没有新的技能和专业经历来补充，职业含金

7、量肯定无法为本人价格提升带来支撑。假设一份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕如今有更高的职位，对于Tom而言，也只是一个谎话罢了！整合以往工作经历和优势，给本人高一点的定位，这样固然跳槽有一定的挑战，但拔高的成功率很大。摒弃非核心工作专业傍身可锐职业参谋案例：苏佳原来在一家IT公司做客户主管，主要是咨询与处理客户投诉，将客户意见反应给其他部门。这既不需要什么专业技能，也没有多大的挑战性，而且工作琐碎，出了成绩是别人的，出了过失肯定找到本人头上。苏佳之所以进这家公司，主要是看中了它是高科技企业，公司的办公环境好，待遇也算不错的。可是，就如今的情况看，她越来越厌倦这份工作，情绪

8、不好，也影响了工作。直到领导提出警告，苏佳才发现本人的地位已经岌岌可危。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作，然而没有专业技术跳槽的底气缺乏。可锐职业参谋建议：苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的，这种打杂性质的工作，在企业内部可有可无，会随着形势的变化，而陷入危险境地。假设效率不高，或者企业裁员，那么她们将首当其冲的被裁掉。因而，越早能够意识到本人的危险境地，采取防备措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能，所以即便跳槽目的也不明确，没有自信心。苏佳如今最重要的就是定位本人的职业方向，有了方向，才能有目的。这时，首先要能够全面的了解本人，然后结合喜好、行业动态等选择职业。可锐总裁兼首席职业

9、参谋卞秉彬先生以为：聪明的职业人是对职业前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否则，一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价密切相关，不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节日期间盘点工作经历，整合竞争力，做好职业规划，以便节日过后捉住时机跳槽，拔高身价。据可锐职业参谋客户服务中心历年调查数据综合分析揣测，20xx年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现，量也比拟大，提醒白领们应提早做好预备。职业规划职业规划篇3职业规划的一个关键窍门是将个人发展与组织发展相结合。职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目的，并为实现这一目的预先进行的系统安排。它是人的职业生涯发展的真正动

10、力和加速器，其本质是追求最佳职业生涯发展道路的经过。职业规划的作用在于帮助个人树立明确的目的与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥本人的特长，开发本人的潜能，克制发展障碍，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业规划的目的绝不只是帮助个人根据本人的资历条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正了解本人，为本人定下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的、合理而又可行的职业发展方向。“有计划不会忙，有自信心不会慌，有预算不会愁，人一生的时间、金钱、体力皆是有限的，假如能有计划地规

11、划职业生涯，就可“努力有目的，前进有动力。固然努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。年轻人设计职业规划，不可太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的兴趣喜好、能力特点都不一样，只要设计好本人的发展方向，在平常的工作中朝着本人既定的目的不断努力，不断提高，才会有美妙的前程。小王是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非vis兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比拟活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过教师耐心细致地职业规划帮助，她为本人设计了职业发展的3年计划。第一年，找一家

12、日资企业工作，不计薪水高低，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应该不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了一定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中锻炼本人各方面的能力，熟悉日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升本人各方面的素质。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展时机，则继续努力。如发展时机不大，则可换一家公司。如一切顺利，3年后，小王应该有一份不错的白领工作。一年过去了，小王日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借熟练的白话及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对本人的

13、工作很满意，也充满自信。她很庆幸做了职业规划。职业规划职业规划篇4打造本人理想的职业规划，规划本人理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于本人的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。欢迎大家阅读！更多相关信息请关注相关栏目！一、心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格能否合适本人所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结

14、局却让人大跌眼镜，发人深剩一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才能否浪费了？读书能否无用了？有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二、信息因素理想职业之经过信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影

15、响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、判定因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判定来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将

16、有利于本人的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。四、潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让本人永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。五、学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本

17、人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始本人的美妙前程，走好本人的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职常这一点您又清楚吗？职业规划职业规划篇5作为一名工作时间不长的英语老师，我以为有必要对本人的职业有一个长远的规划，使本人在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。我固然能到达一些必要的工作要求，但在教学时还是以为离一个合格老师的要求很远，在课堂教学上还是会出现一些过失，不能那么的得心应手。侥幸的是我还年轻，能吃苦、有上

18、进心。在将来的三年里我对本人制定的总目的是：一、勤于学习，自我成长老师们都有同感：“老师天天都在吐出知识，假如不及时吃进新知是不行的。当今知识“爆炸的时代，需要老师争分夺秒地学习。第一：努力学习新教育的理念及精神。根据新教育和新教材的理念，积极进行课堂教学形式的改革、探索，优化课堂教学经过，探索适应新教材要求的教学方法，处理好课程改革和执行教学常规的关系，提高教学质量。重视对学生能力的培养，不断提高学生的综合素质。做到既要教学又育人。使班级中每个孩子沐浴在课改的阳光雨露中，自信且成功地成长。第二：上课要明确教学目的，把握重、难点进行教学。课后对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积

19、累经历。勤于实践，不断自我反思.第三：平常教学中注重本人文学素养的提高，如要多读好书和多练字等等。勤于向各老师请教相关方面的知识，以到达从全方位的提高。二、勤于学习，提高教学水平老师的任务不仅要使学生把握科学知识、技能，培养和发展学生的智力和体力;而且要使学生养成文明的行为，良好的习惯，具有高尚的情操，坚强的意志。这就要请教师不断提高本身的教育才能。在能力方面要求本人学习做到下面几点：1、教育感染力。用心灵去教育学生，用情感去感动学生。教育学生不能只用规范和惩罚，我主张的是情感教育。经常给他们讲道理，分析问题的原因，教他们用道德来衡量事情的对错。2、因材施教的能力。不管是技能学习上还是品德上，

20、学生与学生之间总有差异，擅长发现学生的特点，并能运用合适的方式进行指导，提高他们的自信心，鼓舞他们前进。3、完善课堂教学的能力。在一次又一次的实践中学会怎样完成课堂教学任务，怎样控制时间，怎样实现师生互动，怎样使学生更好的把握技能和理论知识。三、勤于教学理论及教学研究1、积极努力学习专业的教学理论知识，并能运用在本人的教学中，及时进行反思。工作中不断阅读有关教学理论的书籍，不断提高本人。平常也要不断补充其他方面的理论知识，丰富本人，做到多听、多看、多写、多练。2、积极主动进行教学研究.四、详细规划第一年：通过本人的努力学习,使本人在教学上教得有趣、灵敏，能让学生喜欢我的课。尽量在学生心目中树立

21、本人良好的形象。第二年：通过不断的学习,做到教得扎实、教得灵敏,使本人能灵敏驾驭教材.第三年：1.到达学校所提出本人所教学科的各项要求。2.在教学中构成师生关系民主、和谐。构成“向学生学习，师生共同进步的德育互动的形式。职业规划职业规划篇6从20xx年至20xx年，上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%；隐性就业人数及其比例则大幅上升；十分值得注意的是，在上海生源毕业生中，大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业，成为了“不工族。根据20xx年上海1%人口抽样调查推算，在上海户籍18-22岁大学适龄人口中，独生子女的比重更是高达92.29%，“不工族的出现

22、、就业稳定性的下降，已经成为大学生就业的新问题。在“不工和“惶恐之间两难上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女，他们往往缺乏吃苦耐劳精神，好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭，不少人已经出现了一定的心理健康问题，就业的意识和竞争力愈加弱化。调查显示，这些“不工族待业时间越长，求职也面临越来越多的尴尬。某知名广告公司策略总监讲：“由于长时间脱离工作环境和气氛，在这个知识、技能和信息日新月异的时代，不工族各项业务陌生，跟不上时代了，所以我们不愿意雇佣这样的人。企业的态度，更令“不工族在“惶恐和“不工之间痛苦挣扎。我是“独行侠翻看任一家求职招聘网站，对职位的描绘上都有

23、“responsible(负责)这样的字眼。无论在哪个公司，写错一个字，点错一个小数点，发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失，在集体中工作和生活的.职业人，一般会有意识地加强本人的责任感和严谨度；相比之下，“不工族由于长时间脱离集体，脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化，做事喜欢我行我素，由着性子来，于是体现到工作上，就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度，缺乏应有的责任感。可想而知，鲜有公司和上司欢迎这样的人。“断奶也是一门科学“我不知道本人合适做什么！不管什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。在个人的职业生涯中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这个导致很

24、多人职业发展走到弯路，甚至退居为“不工族。在涉及心理、职业一系问题的情况下，通过专业的指导就显得尤为重要。在著名的求职网站上，笔者找到了目前广受推崇的“职业倾向测评，作为职业选择的首选工作，这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用，从兴趣的角度对个体进行分析，进而对测评者工作的风格、以及合适哪种类型的工作及环境等方面，给出专业而细致的答案，并对职业兴趣类型进行了深化的解释。该网站的人力资源专家同时指出，对于本身定位不明晰的“不工族而言，通过科学的方法更明晰地了解本人，然后再去盘点本人的教育背景、工作经历、人脉关系等资源，制定符合本人的短期规划。比起毫无眉目的焦虑和恐慌，专业的前期指导，显然

25、是突破“不工重围的关键。职业规划职业规划篇7关于“工作有三条普适原理：第一我们得工作，第二工作得本人找，第三，得有本人的方式。这三条原理告诉我们，每个成年人都必需要工作，工作既是本身安居乐业的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依靠父母的思想很严重，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必须本人去寻找，只要本人根据本身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是合适本人的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培养。根据美国心理学家马斯洛的需求理论学讲，每个人都有五层次的需求，从低到高，

26、包括生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现。这些需求体如今我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来讲，每个职业人都能够审视本身工作能否能到达后面三个中高阶段的需求。1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，初次提出了“职业指导这一概念，帕森斯第一个构成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被以为是职业指导之父。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的“人职匹配。中国传统生涯观的特点：第一，为官为成功之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；第二

27、，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目的；第三，职业生涯刻板认识。传统观念的气力非常强大；第四，服从权威、循例重俗。缺乏个人判定，家族利益至上、道德断裂。西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策经过中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是宏大的。通常来讲，职业规划包括自我认知、职业认知、目的确立、计划施行和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家能够

28、通过相关书籍进一步学习和理解。职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望，使人产生连续的刺激，是一种持久的冲动，是人生道路的大智慧，会产生积极的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。职业规划职业规划篇8很多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业发展也没有根据制定的规划一步一步走，以致于怀疑当初制定的职业规划能否正确。这种情况让很多人产生失落感。不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，一定要明确目前所处的工作状态能够获得升职，能够获得更多的工作内容，工作受权，以及工作职责的方法。本人能否把眼前的事情做好。CC-W

29、iseConsulting合伙人张皓凡讲：“在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，假如你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么时机不可能属于别人的，只会属于你。张皓凡讲：“职业生涯很难预测你将来会从事什么工作，将来所从事的工作能否跟大学专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一部分学计算机专业，毕业直接从事技术工作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和将来所从事工作的重合率不超过20%。从22岁到26岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。工作中最重要的是什么张皓凡讲：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然

30、后他选择退学周游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候获得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及能否学会了怎样用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐步表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越

31、来越多的工作时机就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对将来职业发展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事。由于在制定职业规划的时候，一定要问本人三个问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？

32、第三，你应该做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了本人的解释：“首先，你能做什么？这是你的能力素质，基本性格的框架。假如讲你乐于跟人打交道，能够选择去做销售。假如你非常注重工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不合适你，由于销售工作是大量本质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜欢张扬，喜欢在公众面前表现本人，那么财务工作不合适你，由于在公司老板不喜欢财务四处讲一些公司财务的事情。所以每一个都要知道本人能做什么，这是属于从你本身的能力出发。第二，你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是十分愿意跟随本人的内心走，根据本人的兴趣走。这是一个非常重要的

33、出发点，由于假如你对一件事情不感兴趣，就没办法做到极致，只要真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣喜好和工作职业当中的兴趣喜好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安身立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感兴趣，而是在这个经过当中最开场由于它好玩，然后渐渐发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的经过中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该要高5

34、0%。这就是市场所认同的不同价值。要知道本人要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前景的认可。年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，也许是最快的方式。职业规划职业规划篇9和大家共享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，讲：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不合适做产品质量管理的工作她当时在产品质量部实习，我想做销售工作。我问她：你以后的职业目

35、的是什么？她回答：要做一个职业经理人。我讲：好吧，我谈谈我的看法：1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比拟枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，天天打几十个电话，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目的是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都能够做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有时机做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就断定质量工作不合适你，假如你如今换岗，我基本能够断定再过两个月你会再来找我讲觉得销售工作也不合适你；4、这个职场中，其实往

36、往不是靠兴趣喜好工作，对于绝大部分人来讲，最适宜的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此罢了。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听讲她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比拟现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人讲我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢讲95%以上的人都不是这样的，固然这样看上去很美妙。因而从现实的角度来讲，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作二、我能坚持或者讲能忍耐住长期做下去的工作三、能帮助我实现职业目的的工

37、作职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找本人最好的工作的阶段，由于还不知道本人能做什么不能做什么，本人的职业目的到底是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来讲，我02年计算机专业本科毕业后参加了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目的也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我碰到了两个问题，一个是我发现我是一个比拟平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且天天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍耐继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据本人的能力、性格特质以及职业目的，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时以为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目的的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的决定和选择还算是正确的。我不能讲我是多么的热爱人力资源工作，但至少我愿意在这个领域继续深化和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最适宜本人的职业道路，这也是正常的。【实用】职业规划职业规划汇编9篇】