【精华】职业规划职业规划4篇_1.docx

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1、【精华】职业规划职业规划4篇【精华】职业规划职业规划4篇在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，我们的工作又将翻开新的一页，请好好规划今后的职业发展道路。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业本身利益的HR管理形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展。据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，近期一年甚至到达了56%。如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度

2、考虑企业本身利益的HR管理形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展，更帮助员工与企业共同发展。把握职业规划的系统知识和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备武器。选人从求职者的职业规划入手求职难，招聘更难。唐朝诗人韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。可见要成为一名优秀的招聘官是多么的不易。某中型广告公司的HR在招聘会上整整待了一个月，好不容易找到了三个不错的人选，分别对三位求职者约见面谈后发现，A工作热情高，立志成为一名资深的平面设计师，但工作经历相对缺乏；B有一定工作经历，招来既能上手，但其由于职业倦怠而离任，工作稳定性

3、不高；C工作经历丰富，业绩优秀，但期望值过高，有意将来成立一家本人的广告公司。到底录用谁，让HR左右为难。后来，此HR通过职业测评工具和构造性访谈分别了解了三个人的性格特质和职业倾向性，并讨论了他们的职业规划，最终决定录用当前工作经历相对缺乏，但对平面设计工作有充分兴趣和工作激情的A。半年后，A的工作能力有目共睹，得到了大家的肯定。在招聘中，最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题，而最大的成功，也是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合，获得双赢。职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的经过，其最直接的作用就是让个人既好又快地找到职业定位，与此同时，也帮助企业将

4、对的人放在适宜的位置上。因而，对于HR来讲，假如不能很好地从求职者的应聘动机职业规划入手，将很难准确地把握应聘者的真正需求，也就很难找到“对的人。育人培训需与员工个人职业规划挂钩企业把员工招聘进来以后，往往会再通过培训等各种方式，提升员工的技能，进而提高员工的绩效。很多企业进行培训时，往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训，没有充分考虑结合员工个人的发展需求。比方企业需要项目团队懂得沟通技巧，就安排他们参加沟通培训，需要技术人员能往管理方向发展，于是安排管理培训，结果往往是出钱出力却又不讨好。简而言之，培训只要与个人职业生涯发展直接挂钩才有效果。分析各个员工的长期发展需求，将之融入到培

5、训需求分析中，这是企业开展培训时的重要举措。举例来讲，一名技术人员通过职业规划估计几年后向管理序列发展，那么在帮其明确个人中长期职业发展规划后，在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中，员工自然也就能以良好的心态接受培训了。用人将员工职业规划与企业需求结合某外贸公司新进员工Ting做事风风火火，反响快、人好使，近期被几个业务部门借去帮助。一个多月下来，Ting渐渐有些不满情绪，一来觉得本人所在的行政部老总对她不够重视，任由其他部门的人调遣她干活，二来觉得本人像个打杂的，什么都得干，缺少成就感。接受过专业训练的公司人力资源经理Niki及时发现了状况，主动找Ting谈心。Niki告诉Ting，

6、目前公司处于快速发展期，正是用人之际，在这样一家大型的贸易公司，各种时机很多，就看本人怎样把握。只要把当前各部门的借调当成绝佳的锻炼时机，能够多角度熟悉公司的业务，了解不同岗位的工作职责，将来肯定会有更多的时机和更大的发展。之后，Ting改变了观念，原来看似被利用的事很快变成了为本人累积职业资本的大好时机。Ting以积极的心态重新投入到工作中。半年后，Ting做了经理助理，从支持部门转到核心业务部门。对于HR来讲，持续关注员工在职场中的表现，通过职业规划意识的培养和宣导，有利于员工职业意识的转变以及良好职业心态的构成。同时，充分考虑员工本身发展的需求、主动帮助员工做好职业规划，对于员工鼓励、员

7、工晋升通道以及机制的设立都是非常重要的方面。留人让员工在组织内获得职业生涯发展有才的人留不住，没才的人赶不走。相信很多HR都会为此感到痛苦。而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展，是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。把握职业规划专业知识和技能后，这些问题就能迎刃而解，就能够吸纳并留住真正合适企业的人才，使个人把企业当成职业发展的可靠平台。很多企业都以为高薪酬能够很好的留住人才。其实并不尽然。当核心人才觉得所在的组织没有实现本人更高价值的空间时，给再高的薪水和职位，同样还是会离任。对于有抱负的真正值得企业留住的“人才，最为重要的就是知足其职业发展需要，实现其人生价值的平台。只要当HR有能力处理这些

8、问题，帮助员工做好职业规划，并给予平台时，“人才才会留下。让员工当“老黄牛的时代已经过去。每个员工都希望在职场上获得成功。为此，对于当代企业的HR来讲，除了做好传统的事务性工作之外，员工的职业健康保持、职业规划辅助、职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等已成为越来越重要的任务，这也给HR从业者带来了众多挑战。想要成为一名优秀的人力资源管理者，职业规划已是一种必备的核心技能。获得职业规划师专业资格已经是HR从业者的必然选择。职业规划职业规划篇2一.大学毕业后的十年规划美妙愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目的：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。已进行情况：读完

9、硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二社会环境规划和职业分析十年规划1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因而企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必需要合适中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因而，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为

10、准备去外企做管理工作的人员提供了很多时机。三行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国参加wto，商务运作逐步全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因而这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司XX年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人特别认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性

11、工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营形式是特别幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目的。四个人分析与角色建议1个人分析：1本身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。2测评结果略2角色建议：父亲：“要不断学习，能力要强；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起寓居生活。母亲：工作要上进，婚姻不要误。教师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经历同学：“有较强的工作能

12、力，“合适做白领。五职业目的分解与组合职业目的：著名外资企业高级管理人员。1XXXX年：成果目的；通过实践学习，总结出合适现代中国国情的企业管理理论学历目的：硕士研究生毕业，获得硕士学位；获得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试职务目的：外企企业商务助理能力目的：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经历；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。经济目的：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万2XX年XX年：学历目的：通过注册会计师考试职务目的：外资企业部门经理能力目的：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事

13、中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目的：年薪10万3XX年XX年：学历目的：攻读并获得博士学位职务目的：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目的：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；构成本人的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。经济目的：年薪25万六成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要本人尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即便目的没有实现十分是收入目的我也不会

14、觉得失败，给本人过多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目的的实现，我以为是能够理解的。在28岁之前一定要有本人的家庭。七职业生涯规划施行方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距；5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1教育培训方法1充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为本人补充所需的知识和技能。包括介入社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。XX年7月以前。2充分利用公司给员工提供的培训时机，争取更多的培训时机。长期3攻读管理学博士学位。五年以内

15、2讨论沟通方法1在校期间多和教师、同学讨论沟通，毕业后选择和其中某些人经常进行沟通。2在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友诸多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、沟通。3实践锻炼方法1锻炼本人的注意力，在嘈杂的环境里也能考虑问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。2养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。天天保证睡眠68小时，每周锻炼三次以上。3充分利用本身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。本人对于职业规划的看法：1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能如今就定下来，周围的环境随时在变，而且本人随着不断的成熟和接触

16、不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，如今想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。2、但是，固然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目的要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目的，那容易虚度光阴。3、假如我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能获得成功，固然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是一样的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。职业规划职业规划篇3走进已是几个月的时间，不管是大学生，还是社会工作者，

17、你能否都给本人进行了新的人生职业规划呢?怎样来制定20xx年职业规划书，可参考下面资料：一：职业生涯规划的内涵：著名管理学家诺斯威尔以为职业生涯规划是个人结合本身情况和眼前制约因素,为本人实现职业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目的，通过让学生明确其预期目的,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素质的方法。详细的讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目的,并选择实现这一事业目的的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的

18、安排。二：人生职业生涯规划的存在的问题：1.传统就业指导形式与就业质量的不和谐传统就业指导形式没有真正实现“以人为本，忽略了对人才需求趋势、职业发展前景以及职业生涯规划等内容的研究。这种形式是被动式、经历式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种形式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培养,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式、“运动式的集中教育,忽视了对全体学生在知识构造、组织能力、心理素质等各方面的素质进行自我完善。2.职业规划与就业指导体系的不和谐职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种原因,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍认识和重视。首先,高校

19、本身的发展落后于形势的发展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划提供有益的帮助。职业规划其次,由于就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯发展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于本人以及将来的职业方向没有任何概念。3.“先就业后择业观念与社会发展的不和谐近年来，高校的就业率遭到社会各界广泛的关注,各高校都提出应该“先就业后择业的观点。这种提法固然在一定程度上有利于纠正一部分毕业生不正确的择业态度,但忽视了两个问题:一是未能准确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来考虑怎样培养人才的整个高等教育经过。一个问题是“先就

20、业后择业的提法在一定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽的准备,在某种程度上加剧了高职毕业生就业的不诚信之风,使很多用人单位对此深恶痛绝,并转而对高校毕业生就业充满了戒意,加剧了就业的难度。三：职业生涯规划的重要性：近年来高校毕业生人数持续大幅度增长。固然经济和社会发展对高校毕业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供应的快速增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势仍然严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是现代大学生成功就业，创业的必要前提，进而促使大学生更好的实现人生价

21、值。由此可见，在人的一生中，职业生涯规划有着重大的作用。随着人生阶段的前进，职业生涯规划也有着不同的阶段。职业发展研究领域的权威人物萨帕将个体职业发展分为5个阶段：1成长期(015岁):通过观察发展职业角色的意识,并与自我概念联络起来;2探索期(1525岁):了解本人和职业,并初步进行尝试和确定职业。包括三个任务:.结晶,只限定确实喜欢的工作类型;.明确,旨在可供选择的职业中选择最好的;.施行,指在所选择的工作领域开场工作;3建立期(2545岁):根据前一阶段所选定职业的工作经历的积累,逐步建立起稳定、专精的地位,并提高升迁和晋升的能力;4维持期(4560岁):特点是维持既有的职位和成就,更新

22、知识和技能,并追求创造;5衰退期(60岁以上):随着身心逐步衰退,对职业的投入减少,并为退休做准备和开场退休生活。能够看出,青年期(1525岁)是职业生涯发展的关键时期,是职业发展的起始阶段。是人生阶段和职业生涯规划阶段的双重黄金时期。因而,在大学生中进行职业生涯规划至关重要。四：怎样进行职业生涯规划：要进行职业生涯规划，首先应该在心理上做好准备。由于大学生的职业生涯规划经过其实也就是一个自我发现、自我探索的经过。从心理上作好职业生涯准备其实就是一个“知己知彼的阶段。“知己就是认识自我。是一个对自我认知的经过。在这个经过里,要通过科学的认知方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对

23、本人的评价等,去认识本人的个性倾向性,了解本人的需要与兴趣。同时认识本人的个性心理特征,了解本人的能力、气质和性格,通过分析本人的气质类型和性格特征,明确本人所属的气质类型，有哪些优点和缺点,本人的性格中有哪些不良因素,尽可能做到“扬长避短,为本人的职业规划打下坚实的基础。“知彼就是认识社会，了解社会职业构造的经过。在进行职业规划时,不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和发展前景做深化的分析了解,并对该职业所需求的一般和特殊的职业能力做到心中有数。在做好了这个准备阶段后,就能够着手进行职业的选择了。要真正的做到“知己知彼，能够从下面三个方面作手：1.了解职业对不同职业领域以及

24、不同工作的职责和所需技能的了解是职业生涯规划的前提和基础。对职业的认识能够通过向教师，就业指导中心，高年级同学请教学习，以及借助图书馆的相关书籍，了解各种职业的要求，前景和就业状况。2.认识本人一个有效的职业生涯规划设计还必须在充分认识本身条件的前提下进行。如通过“我是谁?，“我的优点是什么?，“我想干什么?，“我能干什么?。进行审视本人，认识本人，了解本人。包括本人的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商。情商，思维方式等。在自我分析基础上结合别人评价，借助测试表评估本人的职业倾向，能力倾向和职业价值观。3.职业定位充分认识本人的优劣势和各种职业的区别之后，就能够职业定位。职业定位要考虑性格与职

25、业匹配，兴趣与职业匹配，特长与职业匹配，专业与职业匹配等。应选择条件合适符合本人特长，更感兴趣，经过努力能胜任，有发展前途的职业。在有了以上认识，就能够做一份职业生涯设计。一份完好的增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势仍然严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是现代大学成生功就业，创业的必要前提，进而促使大学生更好的实现人生价值。职业规划职业规划篇4今天你还在“穷忙吗？你是“穷忙一族吗？安琳是位穿着得体又不失时髦的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。天天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，

26、甚至节假日也要搭进去。安琳讲道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，还是如今这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精神。我希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。在万余例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。通过安琳的描绘，我们也获知她身边处于这种状态的朋友非常多。周末大家很难一聚，像商量好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而到底在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混着过的人就是近期受各大媒体关注的“穷忙族。“穷忙族Workingpoor一词;于欧美国家，最

27、近，“穷忙族一词开场在国内流行，频频出如今国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75的国人自以为是穷忙族，你也是其中之一吗？什么是穷忙族？职场竞争剧烈，繁忙是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，天天疲于奔命，没有时间充实本人，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场繁忙一场空。如今，越来越多的上班族抱怨本人是“穷忙族，其中不乏

28、一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得能否有价值，有希望。无目的的忙，只会导致明天的“穷。职业规划师表示，在市场竞争剧烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙是能够理解，并且也是必要的成长经过，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。“穷忙族翻身术：职业规划是关键“穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离“穷忙族，翻身做本人的主人？职业规划师以为，你能够找出很多“穷忙的理由，但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲，我们可从下面三个方面来认请这个问题：一、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的

29、时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来讲，明确知道本人所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。二、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会明晰，目的自会明确。你如今的任务就是怎样有效的一步步靠近目的，直至实现。你也会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法，对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担，更是一种动力。三、做好职业规划，忙得更有效益由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会愈加地投入工作，对工作的主动性也会大大加强。而当我们对工作愈加投入的经过中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。【精华】职业规划职业规划4篇】