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1、【精华】职业规划职业规划八篇【精华】职业规划职业规划八篇日子好像白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们又将会有新的际遇，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1智联专访间：制订职业规划能否有年龄和阶段的限制？什么时候开场制订职业规划会对职场之路有帮助？洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加

2、这一套东西的话，很难。所以，假如讲哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大部分人来讲，也不现实，所以第二个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。洪向阳：假如讲高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有早晚的问题，越早越好，不是讲晚了就不能做，只是讲每个阶段的侧重点不一样。职业规划职业规划篇2对大学生而言，就

3、是在自我认知的基础上，根据本人的知识构造，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要到达的职业目的所做的方向性的方案。根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期1822岁和试验承诺期2224岁的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，趋于稳定，逐步构成了对将来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开场职业生涯。故此，在实验承诺期内，很多大学生往往需要就本人的将来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是的黄金阶段，对大学生个人的将来职业走向和具有特别深远的影响。通过对本人职业生涯的规划，大学生

4、能够解决好职业生涯中的“四定定向、定点、定位、定心，尽早确定本人的职业目的，选择本人的地域范围，把握本人的，保持平稳和正常的心态，根据本人的目的和理想有条不紊、循序渐进地努力。的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，能够使职业目的和施行策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精神；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的鼓励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发本人不断为实现各阶段目的和终极目的而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能

5、实现完美人生。因而，职业生涯规划具有十分重要的意义。第一，职业生涯规划能够开掘自我潜能，加强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识本身的、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对本人的价值进行定位并使其持续增值；引导你对本人的综合优势与劣势进行比照分析；使你树立明确的目的与；引导你评估个人目的与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的，搜索或发现新的或有潜力的职业时机；使你学会怎样运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断加强你的职业竞争力，实现本人的职业目的与理想。第二，职业生涯规划能够加强发展的目的性与计划性，提升成功的时机。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我

6、们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开场，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。第三，职业生涯规划能够提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，四处充满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国参加WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好本人的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届不是首先坐下来做好本人的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书四处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精神与资金，到头来感慨招聘单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息本人英雄无用武之地。这部分没

7、有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，以为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，以为职业生涯规划纯属纸上谈兵，几乎是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了明晰的认识与明确的目的之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划能否透明，能否与公司的发展一致。有一位毕业生在本人的求职资料中扼要地描绘了本人的生涯规划“愿意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，把握相应经历，然后向高级主管职位挑战，尽管其成绩在诸多竞争

8、者中很一般，但却应聘成功。只要少数求职者会写出本人的将来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即便其生涯规划只要五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也愿意聘请这种目的明确、规划透明的人。北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，但凡职业生涯规划的早的人，如今大多数都已成为总监、副总监或高级经理。因而，职业生涯规划应该从大学生入学就开场培养、引导和训练，以便为学生将来一生的职业发展打下坚守的基础职业规划职业规划篇3职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目的和职业目的，并对本人的职业

9、生涯进行合理规划的经过。职业生涯规划要求你根据本身的“生活能力、学习兴趣、心理特点，以及本身所学的专业知识技能等因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把本人定位在一个最能发挥本人长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目的与生活目的相一致的人是幸福的，职业生涯规划本质上是追求最佳职业生涯的经过。哈fo大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做天天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期本人在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚

10、跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。据悉，即将于6月开幕的第25届启德国际教育展将开设高端职业规划服务，旨在帮助更多中国人士成为国际化菁英人才。高端心理分析师提供职业规划服务，更有浦发银行总行企划部负责人俞溱炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化大使张欣进行启德智库论坛关注90后成长之中西方职业规划的精彩讲座。职业规划职业规划篇4一、目的具有阶段性正如成长分不同阶段一样，目的也具有阶段性，所以个人与其目的是同一轨迹运行的。每个人的目的能够分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目的。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目的。所以讲目的是有阶段性

11、的，不同时期有不同的目的。目的同时又是兼容的，每个人固然只要一个大目的，但同时可能分解成若干个小目的，而每个目的又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目的的可行性体如今各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为本人的远景目的制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道，无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，很多人之所以失败，就是由于他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。我身边的很多朋友整日看似忙繁忙碌，却总是不见有什么成绩，由于大多数人并没有将目的的阶段性明确化，进而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则的运用，天

12、天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。二、目的具有动态性世界在变，事物在变，你也在变，所以目的的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。完成一个短程目的之后，就要自然而然地移向下一个目的。没有明确首要目的的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。假如仔细地分析航行者的图表，你会发如今航程中，从出发点到终点站，其途径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向，以免船只由于外力影响而偏离航道。在航行经过中，唯一不会改变的就是航行的目的地。假如我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只要不断地调

13、整本人的投篮角度，以适应本人所处位置的变化。社会是动态的，将来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整本人的目的，使其变成动态目的。三、目的具有专注性问问失败者，为什么会失败，由于他有十个目的;再问问成功者，为什么会成功，由于他只要一个目的。所以为了适应目的的专注性，你还是专注些好。目的都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因而要想实现本人的目的，你应该设定可操作性与合理性较强的目的。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目的专业性的要求，使你更好地到达目的，进入领域，降低错误目的指引的风险。职业规划职业规划篇5正如那些关于职业规划调查问卷中的

14、问题：你怎样看待将来的一年时间?这已经引起了一种开场：将来如小游戏一样开场，像建在沙滩上的信念一样结束。你猜到了老板们最想听的是什么，然后你回答了他们想要的。有时候，你为了能够“升职，这种对将来的事情具体考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。1、“根据本人的价值观和特质，我们本人作决定事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。这里也许有很多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且很多观点是完全相反的。但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是

15、被那些无穷的螺旋型将来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们缺乏为奇。但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想根据本人的价值观和特性，完全自主的做决定。中年危机：18岁时做决定很难，但在理论上已经能够很好的做决定的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年广阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经愈加清楚一份工作的底线。这里不仅有我们的工作经历，还有我们工作中的朋友，所有的这些人都会让我们感觉事业增添了光彩。每个人都有本人的内在交易价值。你喜欢例行公事吗：无聊却很安全?你喜欢旅游吗：令人兴奋却不得不远离本人的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必须获得更

16、多的无聊/压力/更少知足感的工作?不管上述列举事情的结果怎样，不管这些事情周围还有多少其它事情，让你决定生活中应该做什么事情很困难的原因是由于你必须去预测将来。这里有很多原由于什么我们看起来好似擅于于预测我们的所想。假如我知道我在享受我如今所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?把握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱电影，书籍，连续剧;以及我所不喜欢的事情看牙医，严重的困窘和流感，十分所有这些不是同时发生的时候。假如我同时获得了这些喜欢的和不喜欢的，很容易就能够预测将来我的所想。但是，好似我们经常被我们的将来所震惊。2、“我们其实无法预测将来是什么使得我们幸福错误的想法(m

17、iswanting)我们对将来的想法犯了错误的概念已经被Gilbert和Wilson命名为“错误想法(miswanting)。他们的一系列的研究已经发现：我们预测在将来什么让我们更快乐方面的能力很弱。我最喜欢的一个简单实验：两组被试都参加这个实验，他们会得到免费的三明治，这对大学生来讲绝对是一个好东西。其中一组预先选择这一周他们所需要的三明治;另一组天天选择他们所需要的三明治。一个令人不可思议的事情发生了。那些天天选择三明治的被试天天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的高兴程度。可是，令人惊奇的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。他们周一选择火鸡三明治，周

18、二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡蛋三明治等。但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜欢他们以为本人应该有的变化。事实上，他们与天天选择的被试相比，显得更不高兴，并表现出了显著差异。3、“假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。预言失灵：这种“多样性与“同一性只是人们在预测将来情绪状态时表现出来的一种特殊偏差。这里有另一个积极心理学所做的“违背直觉的偏差。主要是观察：当人们在生活中遭遇灾难性的坏事，或者幻想性的积极事件，人们怎样预测他们的感觉。比方：假如你中了彩票你感觉有多好?绝大部分人预测他们的生活将完全改变，并且本人活得更快乐。而研究的结论是什么呢?是的，当人们刚刚发现本人中了彩票之后确

19、实很高兴，但6个月之后，高兴的水平却回到了人生的“基线水平。可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是预测我们中彩票后的感受，还是预测我们中午吃什么三明治时，假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。所以，当我们都不能够预测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们怎样能够预测在将来的20年我们将要做什么类型的工作?随着年龄的变大，我们偶然会变得更智慧。随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅于预测我们的将来。我们开场认识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。4、“人们开场明白将来包含着如此少的可确定因素陌生的将来：这就是讲你的将来对你而言本身就是一个陌生人。所以，你知道，同样的，那就是为什

20、么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。但是对于一个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭遇的就是严厉谴责的目光。这好似是讲明人越老皇冠现金网越慎重的另一个原因，但远不是这样的。更准确的讲，慎重并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的暗示。人们开场明白将来包含很多难以发觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情，就像我们选择三明治一样。最强的猜想打败最慎重的计划：对于“错误想法的争论已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们将来进行预测。职业规划已经变成一种痛苦的事情，由于这是如此重要的一个决定，而且我们要通过把握的非常有限的有用信息来理解它。职业规划职业规划篇6人在年轻的时候有时

21、总是比拟高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话固然朴实，但我却以为蕴含着深入的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该怎样去定位？做好职业定位和规划比挣钱更重要。耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管能否符合本人以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是如今最常见的职场现象。古语有云叫“欲速则不达。老子讲“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。荀子讲：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以致千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。

22、30岁之前，对于一个职场人而言，本人以为应该做到“六要:要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要好学，要慎近思远，要大智若愚。只要这样你才能有一个好的，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的将来。所以在做职业规划之前我们需要做到下面几件事：第一件事，职业规划三要素分析喜好、性格和特长首先，喜好。我以为喜好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只要你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只要你主动投入了你才可能有收获，才可能会获得成就。假如你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。其次，性格。古话讲

23、江山易改本性难移，一个人的性格是很难的，但也并不是不可改变。我以为喜好能够改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分是在和人打交道，因而外向的性格当然较好。假如你很内向就不合适做销售行业，假如你无法改变或不愿改变改变是痛苦的，那么你最好选择其他职业。最后，特长。特长是你现有特长和潜在特长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性加强，改变外部环境的空间加大，因而怎样最大限度的发挥本人的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人获得的关键，由于有时候缺乏很难弥补，况且有弥补缺乏

24、的时间还不如用这个时间去发挥本人的优势。因而，特长分析很关键。第二件事，选好行业古语讲三百六十行，行行出状元，俗语又讲难怕选错行，女怕嫁错郎。在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员；因而假如你喜欢本人的专业，你能够选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口如经济学、哲学等，选择快速消费操行业或耐用操行业中发展成熟的领域是一个比拟好的选择，由于在这样的行业中你能得到很好的锻炼。第三件事，做好职业细分任何的行业详细分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营

25、销人员。面对这么多职位你怎样选择？由于刚进入某个行业，开场阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。第四件事，选好企业做好职业细分后，就要选择企业。当然，世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况权衡利弊，正如我在（中国营销人应该向谁学习）一文中所讲，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业如可口可乐，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售

26、形式如可口可乐的101系统和方法如可口可乐的线路图，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要求高，人员变动互相较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势如可口可乐和娃哈哈，销售难度相对较大。好

27、的方面是：第一，销售人员能够很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，我们经常讲，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上相对而言。因而，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可

28、能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上至少五千万，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观比起刚起步或成熟的企业，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小年销售在一千万下面的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。第五件事，做好30岁前

29、的职业规划图古语讲先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判定之后，就要给本人30岁前的58年的营销生涯进行规划。构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支

30、持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些一般至少3年，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。我们举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年

31、是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代一样的工作，我以为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一

32、些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的结果。职业规划职业规划篇7你知道谁最关注职业规划吗？你知道谁在职业规划上行动最少吗？我有天闲来无事，看了下近期1个月的访问表，发现，20xx-2013年毕业这里面包含很多20xx甚至20xx年毕业的人是20xx年以前毕业的人的4倍，然后最终做职业规划的人，却是相反。你知道为什么吗？让我们从问题看吧，我碰到的大学生经常是这个讲第一句话的，于教师你好，我今年大四，马上就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷茫呢？他们会讲：我如今念的是*专业，

33、但是本人又不是很喜欢，或者发展不是十分好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜欢什么，而且也不知道本人能不能做，到底是先从本专业相关的行业里找个工作，然后渐渐转过去，还是渐渐找喜欢的工作，再一步步发展。讲完后，问我该选哪个。正在看文章的小伙伴们，你有同样的疑惑吗？你觉得选哪个呢？让我们分析下，这段话中存在哪些问题。1、兴趣2、能力3、价值4、途径5、选择这些都是你不清楚的，却希望我帮你做出选择，这个选择的根据在哪呢？我告诉你，找喜欢的吧，渐渐做下去，你会问我，那我做不了啊，一点基础都没有，怎么做呀，万一不合适怎么办。我告诉你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不

34、喜欢的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽；我告诉你，看你想在职业中获得什么，你讲不知道，没想过。总之，我讲什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。你在担忧什么？你担忧，本人走错一步，步步错。你担忧，本人选择的不是真正喜欢的。你担忧，本人的能力没有在合适的领域里发挥。你担忧，本人选择的工作并不能给你想要的，即便你不知道本人想要什么。你担忧，本人不能很好的看清形势，选择有发展前景的公司。你担忧很多很多，这些担忧，压得你四处找测评做，却仍然得不到答案，对吗？什么是你认可的选择？很多人问，那我怎么做一个对的选择呢？你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是放心的，一定是你信息

35、最全的时候。所以第一步，一定是信息。职业规划里的信息分为三部分。1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么，你的天赋能力有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来讲意味着什么？2、对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐藏规则是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格合适什么样的企业风格，谁会更重视你。3、途径的设置：怎么更好的进入目的职位，看哪些书，锻炼哪些能力，认识哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。事实上，当你了解了这些信息之后，基本能够做一个初步的决定，进入一个正确的方向，接着深耕细作。然而我却发现一个现象，大部分的同学会很认可，却很少有人愿意尝试，一开场我很费

36、解，这是多么完美的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做本人喜欢和擅于的事，在选择权最多，精神最多，时间最多的时候，让本人茁壮成长。他们却sayno。你知道为什么吗？我后来和他们做过沟通，才发现，很多的以为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得：1、时间很多，我能够本人渐渐找到，2,3年的试错时间是有的。2、本人糊里糊涂，做规划也没有用，讲不定还会变，干脆等本人稳定点再做。3、可以以问其别人，父母，教师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择职业规划职业规划篇8工作生涯的成长经过，与一个人的求学经过颇有类似之处。求学经过中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，

37、并且打好基础，循序渐进地学习更高深的知识，假如基础没打好，将无法顺利升学。职涯成长经过亦雷同，工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。一名刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人，在一家公司中从基层做起，面对初接触的工作内容，从完全不懂到了解、熟悉工作内容、进入状况，此时髦缺乏以构成在工作职位上升级的条件，必须进一步对工作内容的本质与意义有更深化、全面的了解，到达精通的程度，亦即对工作项目并非个别、单一地了解，而是通盘的把握与贯穿，能力才得以明显升级，才具备在工作职位上提升的条件，有望担任基层主管。这段能力升级的经过，通常需要2至4年的时间。升任为基层主管之后，开场接触管理工作。针对这一新的范畴，又必须重新学习，从不懂到了解，进而熟悉、运用自若，能力再一次地升级，这个阶段需要的时间较长，通常约3至6年不等，视个人资质条件不同而有差异。随后，每个阶段升级之后，又会参加新的工作范畴，必须重复同样的经过。值得注意的是，假如对工作内容仅仅止于熟练而不能精通，则工作稍遇变化，往往就不知所措，自然缺乏以担任主管，这是一般新人在第一阶段最难突破的瓶颈。因而，初入职场的新人在职涯的成长经过中唯有稳扎稳打，才能针对工作上被赋予的新功能进行有效学习。【精华】职业规划职业规划八篇】