劳动仲裁申请书15篇.docx

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1、劳动仲裁申请书15篇劳动仲裁申请书15篇随着时代在进步，申请书在现实生活中使用广泛，通过申请书，我们能够提出本人的请求。大家知道申请书的格式吗？下面是我为大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动仲裁申请书1申请人：xxx，男，住xx号身份证号码xxxxxxxxxx，联络电话。被申请人：xxxxxx有限公司车身厂住所地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx822xxxxx被申请人：xx有限公司，住所地法定代表人：xxxxxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5xx0元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年20x

2、x年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于XX年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违背了（劳动合同法）的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xxx劳动仲裁委员会申请人：XXX劳动仲裁申请书2申请人：饶XX，男，19XX年XX月出生，湖北省XX市人，原XXXX有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。被申请人：XXXX有限责任公司，住XX市XX区XX。法定代表人：王XX，董事长。联络XX仲裁请

3、求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿

4、申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人屡次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人本人每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护本身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。XXX20xx年XX月XX日劳动仲裁申请书3申请人：，男，汉族，1X年

5、XX月XX日出生，现住X市X区路号。联络。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区路号。法定代表人：职务：请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元月平均工资2600元x2。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455。15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。34元及25%的经济补偿金4667。58元；2休息日加班费24893。79元及25%的经济补偿金6223。44元；。以上二项合计：X元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请

6、人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按（劳动法）的规

7、定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年未付。为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违背了（劳动法）和（劳动合同法）的规定，根据（中国劳

8、动合同法）第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致X市劳动争议仲裁委员会申请人：签名X年XX月XX日劳动仲裁申请书4申请人：XXX，男，55岁，汉族，住丰乐路南楼4单元1楼66号。被申请人：XX市食品公司，法定代表人：XXX地址：郑州市福寿街96号。请求事项：1、请求被申请人履行与申请人签订的20xx年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。2、请求被申请人

9、支付未支付申请人20xx年、20xx年2年的工资共14812.8计元。3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。事实与理由：申请人陈喜妞自1969年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14昼夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导讲申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有合适申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了适宜的工作就给申请人安排，并讲在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以

10、为真，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是讲再等等。固然被申请人没有根据劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承当了本来应当被申请人承当的部分。申请人由于没有了生活;，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。如今实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公正。20xx年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排本人的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的20xx年的劳动合同，

11、给申请人安排工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付20xx年、20xx年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。此致XX市劳动仲裁委员申请人：XXX年月日劳动仲裁申请书5申请人：*，男，汉族，xxx年5月18日出生住址：*身份证号：*代理人：郭XX北京市XX律师事务所律师联络xxxxxxxxxxx被申请人：北京*科技有限公司法定代表人：*联络*：*仲裁请求：1、请求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的（解除劳动合同通知书）并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的2

12、5%计算);3、请求裁决被申请人支付从xxx年1月至xxx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日，被申请人未能根据（中国劳动合同法）(下面简称“劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。xxx年8月25日，被申请人在没有任

13、何证据的情况下以申请人违背被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从xxx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：*日期：劳动仲裁申请书6申请人：xx，男，xx年xx月xx日生，汉族，住广东省xxxx住址：xxxx被申请人：广州xx有限公司，地址：白云区xx法定代表人：xxxx请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、

14、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20xx年2月10

15、日止，第二次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至如今20xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元20xx年5月至20xx年5月30日由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元2200元/月xx8个月；2、一次性伤残就业补助金17600元2200元/月xx8个月；3、一次性工伤医疗补助金4400元2200元/月xx2个月；申请人住院、治疗1

16、0个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元1000元/月xx10个月；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元80天xx30元/天，被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书7申请人：xx被申请人：常熟市机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其xx年4月至x年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550);3、裁决被申请

17、人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x12天)。事实和理由：申请人于xx年3月份正式在被申请人处工作，详细在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(天天50元)。xx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作经过当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xx年9月初，公司领导忽然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，立即被我拒绝了。然而，公

18、司领导却讲要么去新岗位工作，要么本人打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人以为，公司在未与我协商一致的情况下，忽然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据（劳动合同法

19、）和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：xxxx年11月7日星期一劳动仲裁申请书8申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日开场至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经构成了事实上的劳动关

20、系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人以为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX劳

21、动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书9申请人：姓名xx性别xx年龄xx民族xx住址xx电话xx邮编xx被申请人：xx单位名称xx电话xx法定住所xx邮编xx法定代表人xx性别女，职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元不含已支付部分2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金xx年9月至xx年6月4、裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天24000/21.75=6988.506、裁决被申请人退回申请

22、人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供给链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，天天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处

23、于紧绷状态。因而出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及会谈，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离任书上签，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据（中国劳动法）等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁

24、申请书10申请人：张_，男，1_X年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_X。代理人：姚_北京中银(_)律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，_31-x4_联络人：刘_联络13_x31_法定代表人：罗_职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自2_x年x月至2_x年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_x年x月至2_x年3月的社会保险。事实与理由：2_x年x月，申

25、请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先放心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的

26、行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违背（劳动法）（劳动合同法）等相关规定，为维护申请人合法权益，根据（中国劳动争议调解仲裁法）之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_二_年三月十九日劳动仲裁申请书11申请人：xx女，汉族出生年月日住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xxxxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日

27、开场至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经构成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人以为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请

28、求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书12申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联络XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。XXX。法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元x2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的

29、经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1995年xx月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分

30、出车接送公司员工上班，直到18时xx分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按（劳动法）的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75x1.5倍x3个小

31、时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违背了（劳动法）和（劳动合同法）的规定，根据（中国劳动合同法）第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX

32、(签名)XXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书13申请人：刘_，男，1_年4月23日出生，汉族，住址：湖南省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。被申请人：_物流有限公司住所地：_市_区_路_号_房法定代表人：罗_仲裁请求：一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元(4500元/月2.5个月);二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从_年9月至_年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月11个月);三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月6个月);四、请求裁决被申请人向申请人支付_年1月

33、4日至_年7月15日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元(50元/天70%147天)、劳动能力鉴定费390元;五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元(4100元/月30%12个月10年);六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元(4500元/月18个月);七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元(4500元/月75%12个月10年);八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元(4500元/月12个月);以上各项合计819198.59元。事实与理由：申请人刘_于_年8月入职被申请人_物流有限公

34、司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。_年1月4日上午9点上班时，刘_在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由120急救车接往中山大学附属第一医院_院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤;二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;三、右侧6、7肋骨骨折;四、有肩锁关节脱位;五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复

35、治疗，加强营养，需专人陪护。_年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。_年7月29日，申请人经过_市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从_年1月4日起至_年7月4日止。基于以上的事实以及根据（劳动合同法）、（工伤保险条例）等相关法律规定，为维护本人的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。此致敬礼_市_区劳动争议仲裁委员会申请人：刘_劳动仲裁申请书14申请人：*，男，汉族，1*年*月*日出生，现住*市*区*路*号。联络*。被申请人：*有限公司，住所地：*市*区*路*号。*。法定代表人：*职务：*请求事项：一、裁决

36、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元月平均工资2600元*2。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：*元。事实与理由：申请人于*年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星

37、期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按（劳动法）的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，()根据双方劳动合同约定的

38、月工资940元20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年未付。为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违背了（劳动法）和（劳动合同法）的规定，根据（中国劳动合同法）第38条第2项和46条第1项的规定，我于*年*月*日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关

39、系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致*市劳动争议仲裁委员会申请人：*签名*年*月*日劳动仲裁申请书15申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联络方式13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联络方式：xxxxxxxxxxxx法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1。请求依

40、法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告比照和招聘人员沟通发现本人的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。20xx年6月8日，申请人根据被申请

41、人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有介入被申请人所招聘岗位法务专员的详细工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导说明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违背了（中国劳动合同法）第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因而，申请人根据（中国劳动争议调解仲裁法）第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人：XXX二OXX年七月七日【劳动仲裁申请书15篇】