优选职业规划职业规划三篇.docx
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1、优选职业规划职业规划三篇优选职业规划职业规划三篇时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩,请一起努力,写一份职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?下面是我收集整理的职业规划职业规划3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1穷忙族一词;于欧美国家,近年来,穷忙族一词在国内流行,并频频出如今国内各大论坛。有数据表明,75%的国人自以为是穷忙族,且有报道称,金融危机下,穷忙族数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中,有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义,或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次,最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么穷忙族要如何
2、为本人做好职业生涯的规划呢?向阳生涯案例:眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美,一个忙字,既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师讲:我很忙,但我心里很明白,就算再忙上三五年头,我仍然不会有任何改变,我看不到本人的发展前景,这种毫无希望的繁忙几乎耗尽了我的时间与精神。我选择来向阳生涯做咨询,就是希望专家能拉我一把,我真的不想这么熬下去了。向阳生涯CCDM中国职业规划师点评:职场竞争剧烈,繁忙是正常现象。但有的人忙得充实,有的人却忙得很疲惫。为了生存,或只是由于一种惯性,忙,忙,忙。穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着,甚至超时工作,却不知
3、忙些什么,为什么而忙,看不到效果,也看不到希望。甚至有些人迫于生计,或本身技术含量不高,身兼数职,天天疲于奔命,没有时间充实本人,不但脑力退化速度越来越快,职场竞争力也越来越弱,这样的恶性循环,到头来只能是一场繁忙一场空。如今,越来越多的上班族抱怨本人是穷忙族,其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着,关键看你忙得能否有价值,有希望。无目的的忙,只会导致明天的穷.向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在市场竞争剧烈的今天,对于职场新人而言,穷忙是能够理解,并且也是必要的成长经过,但工作3-5年之后仍处于穷忙族,就必须反省是何原因导致的了。穷忙族的翻身之术:职业规划是关
4、键穷忙就像个漩涡,陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离穷忙族,翻身做本人的主人?向阳生涯CCDM职业规划师以为,你能够找出很多穷忙的理由,但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲,我们可从下面三个方面来认请这个问题:1、做好职业规划,忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的时,就会知道我为什么在这里工作,是为了积累经历还是为了提升技能,还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来讲,明确知道本人所要的,为工作赋予意义,这时候哪怕再忙再累,也会觉得非常有价值。反之,则会觉得在瞎忙,甚至是在受罪。2、做好职业规划,忙得更有效率做好职业规划后,定位就会明晰,目的也
5、会愈加明确。当前的任务就是怎样有效的一步步靠近目的,直至实现。你会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法,对于本人来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是本人比拟有竞争力的东西,都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题,正确并高效的,减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担,而是一种动力。3、做好职业规划,忙得更有效益由于对工作和所从事职业的认同,所以,我们会愈加投入的工作,工作主动性也会大大加强。在这个投入的经过中,我们的职业竞争力相应也得到更高的提升,这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括声誉、物质以及精神各方面。在现今社会,大家都埋头忙着
6、,有些人也知道本人是在穷忙,甚至知道需要进行职业规划,但应该如何给本人做职业规划,大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友,假如你还在穷忙,请务必认真想想,你的职业规划是什么?当前的工作能否有利于你职业规划的实现?假如回答是明晰而肯定的,那么恭喜你这样的付出是值得的;假如回答能否定的,请不要再浪费生命了,立即着手改变!职业规划职业规划篇2职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么怎样规划职业生涯的呢?下面详细的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗
7、话讲:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、襟怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的,是认识本人、了解本人。由于只要认识了本人,才能对本人的职业作出正确的选择,才能选定合适本人发展的职业生涯道路,才能对本人的职业生涯目的作出最佳抉择。自我评估包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯时机的评估。职业生涯时机的评估,主要是评估各种环境因素对本人职业生涯发
8、展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、本人与环境的关系、本人在这个环境中的地位、环境对本人提出的要求以及环境对本人有利的条件与不利的条件等等。只要对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80的人在事业上是失败者。正如人们所讲的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见
9、,职业选择对人生事业发展是何等重要。怎样才能选择正确的职业呢?至少应考虑下面几点:(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5、职业生涯道路的选择。在职业确定后,向哪一道路发展,此时要作出选择。即,是向行政管理道路发展,还是向专业技术道路发展;是先走技术道路,再转向行政管理道路由于发展道路不同,对职业发展的要求也不一样。因而,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使本人的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑下面三个问题:(1)我想往哪一道路发展?(2)我能往哪一道路发展?(3)我能够往
10、哪一道路发展?对以上三个问题,进行综合分析,以此确定本人的最佳职业生涯道路。6、设定职业生涯目的。职业生涯目的的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的好像驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道本人走向何方。只要树立了目的,才能明确奋斗方向,如同海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。目的的设定,是在继职业选择、职业生涯道路选择后,对人生目的做出的抉择。其抉择是以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年,短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目
11、的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目的后,行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动,目的就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目的的详细措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目的,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,把握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细,以便于定时检查。职业规划职业规划篇3职业规划类课程在前些年一直是不温不火的,但在近两年却突然火爆了起
12、来。这不,就在今年六月初,我应邀到苏州去参加一场HRD学习论坛并担任主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪同吃饭时对我讲,他们公司近两年创办的课程中,职业规划类课程的占比不断提高,占到了将近“半壁江山。我们当时分析以为,这与大环境的变化有直接关系:这几年制造业不景气,苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产,原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫,面临了新的职业抉择问题,于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例,只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才们的想法和需求发生了变化有直接关系。但遗憾的是,火爆的职业规划类课程市场,也催生出了一些怪现象:有
13、很多过去不创办职业生涯规划类课程的培训公司,也在开场大力推广职业生涯规划类课程了;一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师,也开场宣称本人是“职业生涯规划专家了。培训公司和培训师的宣传行为,更进一步地促进了这类课程的“市场繁荣。然而,我们的研究显示:职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来讲,其实际作用是特别有限的,弄不好还极有可能对本人的职业发展造成深远的负面影响;职业规划可能只对少数已经获得了职业成功的人士具有一定的启示作用,即在他们处于职业发展的“十字路口时,需要审慎地做出选择。职业对每一个人都很重要。但是,有许很多多的年轻人,他们却在选择职业目的和途径时,要么“随心
14、所欲、“闻风而动,要么因焦虑不安或急于求成而寄希望于职业规划;实际上,人的职业命运有其内在运动规律,你只能遵循它,而不能忤逆它,无论是听之任之,还是投机取巧,都不但不可能产生希望的结果,反而可能有害于本人的职业发展。所以,来谈一谈这个问题。职业规划类课程的三个“市场职业规划类课程的“市场大致由三个部分构成。第一部分“市场是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时,HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是,企业便以天天20000元左右的价格,礼请外部培训师来企业给员工上课;也有的企业为了省钱,选派人员参加外部机构举办的职业规划方面的公开课程
15、偷师,之后回到企业转授/共享。第二部分“市场是各类企业中相当数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决本身面临的某种现实的职业困惑或焦虑,或者能够帮助他们快速和顺利地实现某种程度的成功人生。为了达成此目的,他们会首先希望/要求企业为他们提供这类课程的培训,当企业不愿意知足他们的要求时,他们中的一部分人便自掏腰包参加外部“权威机构举办的这类课程。第三部分“市场是相当一批想成为“职业规划师的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游讲下:相信大多数员工在职业生涯管理方面需要有“导师来指引;成为“职业规划师是一件既能够帮助别人、也能够成就自我的事业;成为“职业规划师并不难,只要学习完相关课程
16、,拿到一纸证书就是了。于是,他们要么讲服所在的组织掏钱派他们外出学习,要么自费参加外部机构创办的相关“认证课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划?我们的调查和分析显示,那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人,能够分为下面六种类型。初入职场的大学毕业生这是职业规划“市场的主体人群。由于他们在学校里就被教师们反复灌输了大量的“选择大于努力的道理,并且他们也基于本人所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事实与道理,使得他们从内心深处认同“选择职业对于本人是十分重要的。于是,顺理成章,他们会基于本人的所学专业和兴趣喜好,会基于教师教给他们选择工作的知识,会基于现实中很多成功人士过往的奋斗历史,也会基
17、于本人对现实和将来的种种判定与想象,来规划本人的职业目的和发展途径。然而,对于他们中的大多数人来讲,要规划出“可行的职业发展方案其实是很难的,由于他们尚没有建立起基本的职业能力。没有建立起基本的职业能力,又对职业前景充满了想象和希冀,使得他们的职业规划不但不具可行性,反而可能会有害于他们的职业发展。不愿付出艰苦、却又幻想职业成功的人大多数企业中,都有这样的一群人:他们不喜欢做太辛苦、有挑战和冒险性的工作;他们以家庭或个人为中心,以为工作不应对家庭和个人身心造成负担;他们只愿意做朝九晚五、每周有双休的工作,拒绝出差、加班,希望随时请假都能获得批准但是,他们中的一部分人,也会梦想获得职业成功,由于
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