关于做好职业规划范文汇编七篇.docx

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1、关于做好职业规划范文汇编七篇关于做好职业规划范文汇编七篇人生天地之间，若白驹过隙，突然罢了，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！我想是时候好好地做一份职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我收集整理的做好职业规划7篇，希望对大家有所帮助。做好职业规划篇1你需要职业转变吗？你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你仍然有理由去做一个自我评估。由于除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个合适你的描绘?1你有职业倦怠当年你对于工作展现出来的激情火焰如今留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但如今，固然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工

2、作感觉愈加像是例行公事，而不是你的职业生涯。2你的工作危害到你的健康有些工作很危险。假如你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比方讲宏大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开场就能意识到的。3你想成为专家你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中愈加聚焦4你希望有所进步也许你已经在如今工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。5你能看到的下滑趋势也许你在一个看不到过多将来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。6你想赚更多钱也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏

3、步。根据一个来自20xx-2006关于职员满意度调查显示，不到半数的员工以为本人收入合理。该调查还显示，以为本人没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人以为本人相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比方更多的休假时间，被尊敬和认可。7你喜欢更有创意你对于跳出常规，创始新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的的想法好玩多了。1-2项：你也许还没有做好改变的准备假如你能找出1-2项符合你的现状，其实你在如今的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。假如一个人发现他的职业生涯能知足他所有的目的，需要和内心渴

4、望，他就实在太幸运了。但假如你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你能够试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。3-5项：你也许已经做好改变的准备假如你能找到3-5项合适你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，由于接下来的在书中的测评工具会帮助你找出详细需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司固然转换也许能很好的知足你的希望和需要。但书里也有很多方法能够在你如今的工作中就增加你的职业满意度。6-7项：你已经做好改变的准备了假如你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的经过中了。固守现状死扛下去

5、对你和你的公司都没有任何好处。假如你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目的、怎样做重要的步骤，到最后实现。职业生涯改变的6种方式1.重新激活本人如今的工作2.转换一下我的工作方式3.在我如今的工作做一个内部转岗4.做好当前工作，然后发展第二职业5.去一个新的组织、地区或者产业6.做一个全然的职业转变资料;（关于职业测评的一切）能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？三、总结你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越容易发生改变。总的来讲职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中

6、，有4个是先把本人的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。做好职业规划篇2没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。一、认清本人的现状认清本人其实是整个职业规划中最难的部分，但认清本人又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识本人要从：职业喜好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，可以以使用MBA的战略分析工具SWOT方法来对本人进行分析。二、确定本人的奋斗目的一个人的职业目的，可大可小，可最近，可远期，怎么规划呢？能够从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目的？短期目的2、10个月内我要达成什么目的？中期目的3、10

7、年内我要达成什么目的？长期目的短、中、长期目的又可分为：岗位目的：希望在什么岗位工作；职务目的：希望获得什么职位；经济目的：希望获得的经济收益；成就目标：希望获得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目的和你十个月内的目的，能否有助于你达成十年目的，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析现状与目的的差距当你完成前面的两项功课，你会发现本人的现状与目的差距很大，越是长期的目的越看似不可能实现。这时，你要明白人类的天性会高估如今，低估将来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要

8、如今能看到的一样。所以，不要被你本人的目的吓倒，你要找出本人现状与目的的差距。四、制定行动计划找出减少差距的方法，制定行动计划，计划通常分为3个部分：1、寻找能够帮助你实现目的的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训本人的技能，能够是在工作中的学习，可以以选择培训班学习；3、寻求帮助，寻找能够帮助你实现长期目的的贵人、时机。五、开场行动行动所要面对的就是不确定性，在寻找工作的经过中，每个人都会碰到很多工作时机，这些所谓的时机有的也许会让你偏离本人的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进行甄别。所谓的职业规划就是这么简单：认识本人

9、明确目的发现差距制定计划开场行动。不要幻想过多，实际行动更为重要。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，把握好度很重要。做好职业规划篇3关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最合适本人。所以，在从业的经过中，怎样做好职业规划，最为需要的是要了解本人需要什么，从哪里开场，把握好与本人息息相关的七个关键点就能够了。一、从专业选择开场这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因此这一阶段可以称为职业准备阶段。这是个人职业生

10、涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将愈加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开场规划本人的职业生涯其核心就是根据本人的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合本人的能力特点、为本人兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的经过中，应弄清楚下列问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语讲：假如你不知道你要到哪儿去，那通

11、常你哪儿也去不了。同样，一个不知道本人想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道本人将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清本人，找到本人的兴奋点和兴趣所在。俗话讲兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以知足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的固执成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也讲明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的宏大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来讲，固然其兴趣会随着年龄增长逐步

12、明晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、教师甚至心理专家的帮助下，找出本人的真正兴趣所在，据此选择专业方向。三、干什么？合适干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业能够讲是诸多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只要兴趣就能干好的。因而，清楚本人能干什么、合适干什么是选择专业的必备条件。由于不同能力优势的人合适学习的专业和将来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与

13、这些专业相对应的职业；言语能力强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因考虑方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，讲话过多而被当成主要的缺点遭到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有本人的能力优势和个性特征，有本人的长项、弱项，只要在充分认识本人的前提下，才能恰当地选择好合适本人的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确本人想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素这是专

14、业选择能否成功的基本保证。假如所选择的专业本人既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因此在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因此这一阶段可以称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位

15、，它是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。俗话讲：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只要弄清楚了市场需要什么，本人想干什么，本人能干什么等等这些问题，才能定位本人的职业方向，进而找到本人喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业与本人兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合本人职业发展方向的理想职业。六、重新审视重新审视、评估本人的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目的。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟

16、吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对本人进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是必要的。三大砝码：正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目的与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼本人，充分发挥本身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因此，初涉职场，应选择能与本人职业方向一致，有利于实现本人最近或长远职业目的的工作。假如一个人所从事的职业与本人的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追

17、求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。因而要相信从事本人相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使本人成长、进步的职业，也是最容易使本人获得成功的事业。七、小事情，大目的擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与本人的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都能够选择确定为本人的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目的都密切相关，一千件小事的完成便意味着目的的达成；而成就不了大事的人所

18、做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即便做完了几千件小事，也一事大事无成。人的职业生涯规划就是这样一件能够由若干件小事行为所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。假如个性能力特征合适一般的机关白领职业而个人职业发展目的也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来讲，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼时机，而选择做市场销售

19、，从最基础的小事也是最困难的事情做起，固然暂时难一点，但从长远看，既能够锻炼能力又能积累珍贵的经历，应该讲是为迈向高层奠定基础的必要经过，是实现长远职业目的的最好开端。做好职业规划篇4随着20xx届应届生毕业日期的邻近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者仍然抱着“骑驴找马的态度，甚至频繁“闪辞，不仅让本人的职业生涯变得“飘忽不定，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作经历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对本人如今所从事的工作也不满

20、意，工资不高、工作内容也很繁琐。如今我已经有一定的工作经历，所以想找一份愈加高薪和稳定的工作。李琴讲。做好职业规划精准定位不再骑驴找马实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马心态的人不在少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离任率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便迅速“闪辞，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道本人要什么已经成为当下新生代求职者被公认的“通病，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因此专家以为，加强高校

21、学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校能够创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划篇5无论是初入职场，还是寻求职场窘境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解本

22、人，在了解本人的基础上才能做好本人，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都能够创业，但不是每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解本人能否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我以为他不适宜创业，由于他的性格不合适，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，

23、他是属于等待型的，不合适创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他本人漂泊不定。此人也不合适创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。怎样成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问本人合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，固然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问本人，本人能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。

24、第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们怎样做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插

25、着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是由于一些客观原因，比方父母病重、本人身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是本人开公司，本人当老板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择本人喜欢的事情，和合适本人做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规

26、划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，本人才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要讲随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择本人相对合适的平台，不能讲100%的找到本人合适的，能够先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职

27、场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个经过中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高本人，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就能够有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着本人去选择，真正实现择业，这时就有时机把本人职场10年左右时间积累的的知识、经历、能力和智慧都用上，把知识和经历都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如

28、学习期没做好，本人就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥本人的经历、智慧、能力。相反，假如在成熟期能把本人所积累的经历、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的经过中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只要做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给本人有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要十分的要去怎么做，先做好本人，踏踏实实做本人，将来就水到渠成了，把本

29、人做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划篇6世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业如可口可乐，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的

30、培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势如可口可乐和娃哈哈，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员能够很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相

31、对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上相对而言。因而，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上至少五千万

32、，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观比起刚起步或成熟的企业，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小年销售在一千万下面的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。古语讲先谋而后动，这是有道理的。要给本人30岁前的58年的营销生涯进行规划，构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一

33、定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些一般至少3年，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有

34、问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和

35、对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识把握目的就是在不同的阶段你所需要把握的知识，如在销售代表阶段，所要把握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的

36、体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的结果。做好职业规划篇7眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族。毕业生：薪酬低发展空间不大在最近市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“天天都是重复一些简单、琐碎的工作，与本人所学的专业无关，

37、也不能锻炼能力。他以为，这份工作无法知足本人的个人发展需求，没有挑战性，因而想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统

38、培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对本人都不够负责，也容易让工作交接出现问题。在对待“闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们以为，单位花心思从诸多求职者中进行挑选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因而以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞现象，市人社部门相关负责人以为，大学生在择业上，有本人明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大

39、学生懂得追求个人本身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得本人的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。对此，该负责人以为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对本人有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判定，相应调整本人的就业预期，还要对本人合适从事的职业进行挑选，慎重选择好本人的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人经过中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展道路，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。【关于做好职业规划范文汇编七篇】