做好职业规划模板汇总五篇.docx

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1、做好职业规划模板汇总五篇做好职业规划模板汇总五篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，你能否有一个明晰而精准的职业方向了呢？该为本人做一个职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家收集的做好职业规划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。做好职业规划篇1首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其

2、有一整套完善的销售形式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销

3、售人员能够很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因而，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨

4、论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万下面)的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。古语讲先谋而后动，这是有道理的。要给本人30岁前的58年的营销生

5、涯进行规划，构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在职业规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会

6、发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡

7、量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识把握目的就是在不同的阶段你所需要把握的知识，如在销售代表阶段，所要把握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理

8、的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的成果。这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但怎样按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你一定会成功。做好职业规划篇2美国（FastCompany）杂志提出了一个新概念-流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要时机，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经历已不再

9、实用；变色龙才是生存之道。如今看来，似乎有很多行业都有产品周期短、竞争剧烈的特点。难道真的如上述所讲，不用规划，只要变化吗？IT行业中的一些技术人员的职场生活，能够讲是流时代中一个小小的剪影，他们就需要不停的需要变化，接受并吸收新知识和技术。没有规划能够么？本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起讨论身处流时代中规划变化的深入关系。案例流时代，带乱了我职业发展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不知足于现状，总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只要通过不断学习新技术来填补这个缺陷。IT行业是一个

10、进化速度快，且竞争异常剧烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，本人也会像被淘汰的产品一样，被挤出这个行业。Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，打算下班后发奋学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉本人倍充实。平常零散的时间里，他还大量阅读了各种信息和资料。学习计划刚开场执行时，他觉得本人十分有干劲，且充满成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得本人找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。随后不久，公司准备上马新

11、软件开发项目，Tony自告奋勇的介入其中，希望借此时机展现本人的能力和价值。好不容易争取进去，在工作开展起来后，他却发现本人之前所学的内容都太粗浅，固然如今懂了很多东西，但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容，没让本人看起来更专业，反而显得本人浮于外表的夸夸其谈。本以为本人能够完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很慌张，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的知识系统的学习完好。正当他准备投入另一个技术的学习时，他觉察本人的工作效率已大大下降，而且完全被这些新技术带乱了阵脚，精神四处

12、分散，连本人的健康都无暇顾及。本来以为本人能够游刃有余的对付，结果落得上司找本人谈了很屡次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。两个月后，Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止，他立即陷入痛苦和绝望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。解决方案将职业定位准确到底，以不变应万变技术更新换代极快的IT行业，尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下，每个人都希望本人如变色龙一般灵敏自若，能应对各种状况。但实际上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士，在和Tony的咨询中，一针见血的指出他

13、的问题所在：在大领域中，将你的.职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。IT行业内领域细分比拟复杂，方向很多。即便是一个软件开发，就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合本身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更准确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点展开，深化学习相关知识和技能，不管这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上循序渐进的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目的。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道本人必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的窘境。案例启示只顾变化而无规划，发展只能随波逐流Tony其实非常合适在IT领域中

14、发展，他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在发展的路上迷失了方向，变化带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点，一年后Tony发来邮件，讲本人在新岗位上获得了不错的成绩，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色，第二年能获得晋升的时机很大，如今他已经成了该项目中的顶梁柱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，身处流时代，更需要明晰的、慎重的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业，越需要尽早规划。关于规划变化的问题，洪向阳提出下面三个观点，供职场人考虑：1、把握趋势做规划，胜过随波逐流不懂预测将来的随波逐流，才

15、真正是在浪费发展的时间和精神，更糟的是会错过好时机。洪向阳以为，即便市场不断变化，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的趋势是可预测的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对将来的趋势做出配套的发展规划，让本人的发展先行一步，而随波逐流只会让本人在面对时机时措手不及。2、前进的方向来自明晰的职业目的由于有先前的经历和积累，才会对本人的将来发展有进一步的想法，有了目的才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化，你只要提早通过规划、制定详细的目的才能在风浪中把握住本人的航向，找到属于你的新大陆8.87-1.44%资金研报。3、大方向不变，灵敏调整分阶

16、段目的明确了终极职业目的，这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变，你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目的进行微调，增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展，假如调整得当，或许还能让你的发展加速。在有明确目的下的发展微调，才能算是灵敏的随机应变，处变不惊。没有预见、没有规划、没有目的的随机应变都是效率极低的随波逐流，难以从中获得真正的成长，更别谈能捉住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯以为，以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持时刻准备着的状态，无论迎面而来的是时机还是困难，你都能胸有成竹的应对。做好职业规划

17、篇3对于多数人来讲：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、声誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即便是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析本人，找到本人最合适做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋

18、、生活形态，以及包括就业时机、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只要做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。完好的职业生涯设计应由审视自我、确立目的、生涯策略、制定行动计划、评估和反应五个环节组成。1、审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识本人、了解本人。由于只要认识了本人，才能对本人的职业作出正确的选择，才能选定合适本人发展的职业生涯道路，才能对本人的职业生涯目的作出最佳抉择。自我评估应包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对本人以往的经历及经历的分析，找出本人的专业特长与兴趣

19、点，这是职业设计的第一步。2、确定目的。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目的的设定要以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。3、生涯策略。在职业确定后，向哪一道路发展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路发展，还是向专业技术道路发展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于发展道路不同，对职业发展的要求也不一样。因而，在职业生涯规划中，须作出抉

20、择，以便使本人的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑下面三个问题：(1)我想往哪一道路发展?(2)我能往哪一道路发展?(3)我能够往哪一道路发展?4、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，把握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要

21、有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。5、评估与回馈。俗话讲：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素众多。有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与计划的变更等等。做好职业规划篇4从职业发展的阶段来讲，大致能够分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在2030岁之间，发展期应该在3040岁之间，成熟期应该是在4050岁之间，50岁是你的职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳

22、西下古稀之年。由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业发展打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划。由于从我们的经历和人生的发展轨迹来看，尝试期的状况往往决定着我们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期构成的经历、理论和思想往往是我们一生的指导，应此我们应该高度重视尝试期的职业规划。尝试期职业规划的核心就是要进行多种尝试尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来讲，就是要在职业尝试期做好一个进行不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目的、要到达的标准、计划、方式、方

23、法等。首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进行不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把本人交给一个如今正在从事的工作，不管这个工作是不是合适你，你本着干一行爱一行的原则，坚持做下去，一直到老，这也是一种尝试；还有一种尝试就是进行适度地尝试，在尝试期内给本人一个尝试的时机，尝试几个工作、几个职业、几种事业，没有一个明确的目的，试试而乙；当然你可以以规划本人进行大胆的、多方面得尝试，一直找到一种值得本人一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。其次是你以一个什么样的标准来衡量你的目的。你要百分之百的到达你的目的呢，还是到达差不多的程度60分万岁就行了，或者是奋斗一下吧

24、，能行就行，不行就将就？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志，一个人要想有所成就，恐怕必须付出120分的努力才行。最后是你采用什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是一直朝着目的而去，固然历经挫折仍不悔改？孟子讲：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常讲，不是我们的目的有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。尝试期为什么要进行多种尝试实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思认识论的基础是不是有点老套？但是见过各式各样时髦的认识论后我更相信它是真理，中国的学生都学习过的。只是我们都被

25、现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，忘记了这个最基础的东西，所以我们在职业发展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的发展而无所作为。因而我们要做好尝试期的职业规划，就必需要做到进行多方面的尝试，而不要还没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的基础。实践可以以讲是一个试错的经过，这是一种必然的经过。很多人都会讲，这样做对不对哦，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，我们不管做出什么样的选择，身边的人尤其是你的父母兄弟、亲朋好友都会讲，你这样做，万一失败了怎么办？由于根据你以前的知识、别人的经历、大家的认识，这样做的失败的可能性是很大的。可是正由于大家都有这种害怕失败的心态，所以

26、才愈加应该去尝试。为什么会有这种心态呢？就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只要做了才知道到底对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。关于万一失败了怎么办的疑问，我以为你能够不必理睬，尽快推门而进，大胆地走进去做尝试就行了。记得有一年的，我刚刚走出校门没两年，刚刚结婚，我的妻子和同事去处玩，很晚才回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来时，看见门关了，第一个反响就是敲门，注意，这是我们最自然的一种反响，其实我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们到底怎办。敲了一会儿没有反响，于是他们就用钢片尺捅，还是没开。做好职业规划篇5职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的成功与失败

27、，不过是所设定目的的实现与否，目的是决定成败的关键。1、正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯规划经过中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要遭到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2、正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对本人的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚本人的优势与特长、劣势与缺

28、乏。避免设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，当代职业具有本身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比拟深化的了解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。3、构建合理的知识构造。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须构成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4、培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来讲，进入岗位的新人，应重点培养知足社会需要的

29、决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。5、参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。能够通过“三下乡活动、大学生“青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。成功的职场规划一般要遵循的三大原则职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目的要契合本人的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是本人所擅于的。从事本人擅于的工作，

30、我们会工作得游刃有余；从事本人所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。假如所从事的工作，既是本人所擅于又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习时机，企业内部能够培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的经过资历的积累、经历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据本人实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。职业规划书要包含的六个方面内容1、自我评价就是要全面了解本人审视本人的兴

31、趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。2、确立目的确立目的是制定职业生涯规划的关键，通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位经过中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、施行策略制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目的只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注重去落实这一行动方案。

32、6、评估与反应整个职业生涯规划要在施行中去检验，看效果怎样，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。个性会影响职业规划当代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让本人发挥能力、技术、能表达本人想法、能在某一方面承当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目的，不能接受模棱两可的状态。这些人能够用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话讲，就是缺乏想像，能自我控制，无灵敏性。出纳员就是这

33、种类型的典型代表。二、艺术型这种类型与传统型构成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们以为本人富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描绘，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。三、现实主义型这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲务实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如会谈和讲服别人等。四、社会型社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为别人提供信息，帮助别

34、人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。五、创新型(企业家型)这种类型的人与社会型的人类似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制别人(而不是区帮助别人)，其目的是为了到达特定的组织目的。这种类型的人自信，有雄心，精神充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权利欲过强，易于冲动。六、调查研究型这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与

35、分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去讲服取信于别人。当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管如何，总要往积极的性格方向发展，要让本人选择工作，而不是工作选择本人。职业规划要学会自我分析职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清本人发展的进程和事业目的，作为选择职业与承当任务的根据，把相关的工作经历积累起来，准确地充分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：

36、分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会知足，假如想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析本人性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我在哪儿？第三步：长期和短期的目的根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能

37、的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你能够选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目的的基础上，你能够制定本人短期目的来一步步实现。第四步：阻碍确切地讲，写下阻碍你到达目的的本人的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目的有联络的，而并不是分析本人所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发现本人缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升计划如今写下你要克制这些缺乏

38、所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助能分析出本人行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、教师、朋友、职业咨询参谋都能够帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析本人的角色制定一个明确的施行计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么如今你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来希望工作的公司或职位，你就能够开场分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有如何的要求和期望。做出哪种奉献能够使你在这样的公司中脱颖而出？由于大部分人在工作后趋于麻木，对本人的角色并不能明晰。因而，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估本人需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出本人的思想闪光点，和执行能力，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。【做好职业规划模板汇总五篇】