实用的员工职业规划四篇.docx

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1、实用的员工职业规划四篇实用的员工职业规划四篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，你能否对将来感到迷茫呢？该好好规划一下本人接下来的职业发展道路了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的员工职业规划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工职业规划篇1通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会瞻望或回顾本人的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来讲，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯愈加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开场做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开场换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，

2、才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提早去考虑本身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划近期一到三年的职业计划，有些人。无论怎样规划本人的银行职业生涯，行员们尤其是身处柜台的柜员们都需要清楚地把握本人应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的时机来临的时候，或者讲当通过本人的努力

3、打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员或柜员的你怎样才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。因而，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对本人目前所处的状况、将来发展的目的做一次具体的评估。详细来讲，在做职业决定前要对本人职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行详细、深化、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展经过中进、缓、退的有利机会，确保本人的职业生涯发展获得预期的效果。当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透本人、看清环境、看准

4、时机之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的经过，要在职业生涯发展经过中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例比照：让本人把握主动，对职业发展更有利某行有一位老员工，一开场进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来讲，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对本人的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热情。

5、因而，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥本人喜欢与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜欢。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她本人的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中，老

6、员工没有充分认识本人，没有找到及发挥本人的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，愈加没有把握住改善职业生涯发展方向的时机，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因而，她们的案例值得每一个从柜员岗位开场工作的银行职员们反思，怎样才能让本人在工作中愈加遭到重视，怎样才能规划好本人的职业之路。通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清本人所处的环境、认清本人的能力，愈加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会愈加明晰。看透本人基层行员包括柜员在做出职业生涯决定时首先要看透本人，对本人的素质和能力有一个基本的了解和把握，对本人的素质和能力来确定本人的

7、将来发展。对本人看得越透，越容易确定本人向哪儿走，越容易知道本人能走多远。看透本人才能更好地凭借本人的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现本人职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受本人为职业生涯发展付出的经过和所获得的成果。同时，看透本人的目的是要本人做本人的主宰。很多柜面人员都以为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，进而对本人缺乏自信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了本人，知道本人能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，本人就能主宰本人的将来，本人就能给本人的一生

8、做出一个合理的安排。由于只要本人才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只要本人本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲讲，本人就是本人职业生涯发展的真正主宰。如今都讲定位，只要看透本人才能给本人一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是本人的定位不够准确，本人能干的事没有去干，本人干不了的事却勉强从事，耽搁了本人的时间和精神，影响了本人的职业生涯发展的进程。看透本人才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应本人职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估本人，导致本人的素质能力与本人的发展任务不匹配，最后还

9、可能抱怨组织和领导对本人不重视。看透本人，就是真正确认本人的素质能力与职业责任能否互相匹配，真心实意地去弥补本人素质能力上的缺乏，靠本人的内在素质去推动本人的职业生涯的发展。看清环境经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所遭到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许本人干什么，本人的职业生涯活动能否与外在环境相融合，当外在环境不合适本人如今发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，

10、同时也是银行网点的发展问题。怎样面对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为本人的职业生涯发展创造良好的环境，推动本人的职业生涯顺利发展。在职业生涯发展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是讲，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与本人职业生涯发展相关的各项约束条件。只要职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于本人职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来讲，如能更多地

11、了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能愈加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的能力，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情况，如了解领导们的工作经历、职业升迁经过、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮本人了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人能力，并且还能为深化这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯

12、发展中创造良好的人际环境。最后，尽可能地了解本人的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。看准时机职业生涯管理能否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的时机。职业生涯发展之路是不是有更多的时机合适本人的发展，看准时机、找到时机、及时利用时机，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到时机才是是整个职业生涯发展经过中的连续工作，时机找准，找的适宜就会成为本人职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。很多时候，职业发展时机经常比拟随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却经常看到其别人总是能有好的时机。其实时机经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难

13、以得到时机偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐藏在这种准确和到位的背后。本人的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对本人的专业了解的越透彻，业务能力就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与本人共同共享准确到位的专业能力给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对本人职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到本人，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。总之，基层柜员假如能够看透本人、看请环境、看准机会，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可

14、行性。员工职业规划篇2银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。职业描绘银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、受权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承

15、当相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经过专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，互相制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5、监督柜员工作班轧帐;6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、

16、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会

17、计资料交综合柜员。职业能力点钞速度柜员需要的业务素质中第一点要讲的就是点钞，理论上来讲我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。【银行柜员职业生涯规划】。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且一定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的!打字速度然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比方讲客户开折

18、子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏一定程度上决定着办业务速度的快慢，一般来讲，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!珠算、计算机把握程度珠算、计算机把握程度，如今很多地方已经不要求柜员把握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗?我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?后来，也是

19、被-逼着练，也由于珠算过失过帐，不过后来用顺手了，还真的是一直想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20特别钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好似是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用讲了，帐就是能记的清楚，不会由于算错而付错钱，做错帐!基本业务常识基本业务常识，比方讲同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需

20、要那些手续、还有挂失等就不用讲了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，也许由于所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多讲一句，就是我个人以为尽量上结算柜，这个固然费事，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧!记代码代码?代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定

21、期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应该在30个左右。所有代码量应该在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异很多!背代码，这就不用讲了么?基本会计知识基本会计知识，如今都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很费事的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!而

22、且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得学?道德素质然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。讲几句官话，柜员的人生观、价值观能否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么讲，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。【银行柜员职业生涯规划】。有时候感觉本人存折里的钱也

23、是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习能力目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才变成了“通才，而且很多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会怎样熟练快速地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与准确性为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性十分强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在经过中不出现失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动

24、与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的.客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力非常大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情况下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力能力强的人，会减少

25、银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神相貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。根据当代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出积极情绪的努力)，到达银行文明优质服务的标准。【银行柜员职业生涯规划】。6、诚信守信即便在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，很多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因而，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是讲，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的

26、住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他讲：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会由于其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。员工职业规划篇3浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发

27、展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离任。对此，总公司特别不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却特别稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下参加该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因而该公

28、司特别注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目的一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。而该公司华南区情况就大不一样了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。显然，他们中的大多数都不明白本人在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目的，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。对此，锐旗人力银行以为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目的最好与企业发展目的相一致

29、，好像该公司总部曾做过的一样，固然在当时是无意识而为。业内观点：A、从员工本身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利熊礼木中山某电子公司人力资源部经理在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀，对外宣传形象罢了，甚至有“炒作之嫌。实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来讲明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是怎样“挖人，而不是给本人的员工提供良好的培训时机和发展空间。但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利。企业要发展，要做到百年老店，要做成行业老大，企业的

30、所有者和经营者必需要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全能够是一种双赢关系。在当代企业里，员工应当是能够给企业带来利润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一。B、从企业发展的本身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段陈哲臻祈福酒店管理公司人事行政部经理作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚本身企业所拥有人才，对内部人才库的建立能产生宏大的帮助，建立内部人才库直接导致企业越来越关注及介入员工的职业规划。联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。此外

31、，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目的，也能了解本人在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目的迈进。从更深的层面来讲，当员工清楚知道本人的发展方向，有明确的目的与期望值后，会激发他们的热情与创造力，鼓励他们克制困难来提高企业的绩效。为企业进行职业生涯规划，也是到达企业和员工共赢的局面、鼓励员工和留住员工的一个措施。C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展本人刘湘勇全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监很多情况下，企业博得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为本人的员工创造条件，使之有时机获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划，企业

32、能更全面的了解员工的兴趣、喜好、理想，能够根据员工的职业目的和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目的和企业目的统一起来，进而调发动工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作知足是来自生涯发展。企业则能到达本身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业气氛。企业帮助员工的职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，到达企业目的。员工职业规划篇4一、酒店员工职业规划的含义酒店员工职业生涯包括两个方面：一是对职业的选择;俗话讲：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟怎样选择本人准备为之奋斗一生的职业呢?对一个刚

33、刚走上酒店工作岗位的年轻人来讲确实是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断探索、不断学习、不断实践的系统工程。关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很快乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小讲家对写小讲、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够讲兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的十分快，学的十分好。二是对酒店的选择，酒店怎样对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比拟正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才辈出，等级也多，提升时机相对要

34、少;在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升时机也多。上述情况因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有发展前景?员工们是不是都热爱这个酒店?员工和员工之间的关系能否融洽?等等。二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生职业规划的三次重大飞跃一个人是不可能一下子成功的。他要经太多年的努力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来讲，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最后成为金领这样一个经过的。所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥

35、。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。所谓金领，一般来讲，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备如何一个素质呢?我想，在今天市场经济条件下，一定要做

36、到智商、情商、财商、心商这四商具备。智商：即是一个人最最少要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。第一张牌：讲话的牌。即你讲话的能力。这包括两个方面。一是你所把握语言的能力。普通话、粤语、英语、日语等，不管你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是你与客人沟通的能力。你会不会讲，有没有自信心讲，是不是言之有物，讲出来有没有讲服力和感染力等等。第二张牌：写字的牌，即你写字的能力。这包括两个方面：一是你的字写的好不好。如今学校没有了写字课，学生主要以考试为第一追求，很多学生一毕业到酒店工作，字写的很不好，歪歪扭扭，特难看、难认。字是一个人的门面，写好它终身受益。二是你的文

37、章写的怎么样?你从读书到如今写太多少文章?你能写多长的文章?1000字，3000字?10000字?还是更多?布局谋篇能否合理?文章能否有可读性?另外，在酒店，一些常用文体你能否运用的得心应手?第三张牌：电脑的牌，是指你操作电脑的能力。不仅要会打字，还包括对酒店运行的最新操作系统的运用，还要会编辑、排版以及对新软件的下载、运用，会传真、扫描、复制不同媒介的文件等等。第四张牌：开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会熟练的开车吗?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗?第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应该具备如何的专业技术水平呢?最少要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，

38、或者有权威机构颁发的相关证书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面接受过严格的训练等等。情商：归纳起来能够讲是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通能力、开拓能力和推销能力等。一是沟通能力。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的讲话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓能力。什么是开拓?本来没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的能力吗?三是推销能力。推销任何产品实际上都是在推销你本人。你会推销本人吗?推销就是建立在你对本

39、人的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把本人推销出去，卖个好价钱吗?你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢?其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍受力?你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗?你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情?你害怕失败吗?你能够没有失败，但你也没有成功。只要当你有了失败的经历教训之后，你才会有成功的可能和希望。财商：指的是财务管理和投资理财的能力。培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每

40、个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。如今不同了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。财商主要包括两个方面。一是要学习财务知识，会看财务报表。懂得什么叫资产，什么叫负债。无论个人也好，家庭也好、酒店也好，所有的财产都由资产和负债组成。所谓资产就是那些生钱的、给你带来现金流的财产;所谓负债就是你要不断的往里搭钱的财产。资产大于负债，良性循环，越来越富。负债大于资产，恶性循环，直到资不抵债，走

41、向破产，穷困潦倒。二是学习投资知识。要学习证券投资、金融投资以及控制风险的手段等，学会将小钱变大钱，像滚雪球一样，让手中的钱生钱。也许一个人一年之内干不了什么大事，但5-7年锲而不舍的坚持下去，你一定会有惊人的收获。什么叫财务自由?财务自由是相对财务危机、财务安全而言的。财务危机是指你入不敷出，面临破产。财务安全是指你有了一份工作，有一个收入;，可只要你不工作了，那你这份收入就没有了，所以财务安全一般都是暂时的、实际上也是不安全的。你不能保证你不生病，不能保证你在某个时候被比你更强的人所替代。所谓财务自由就是两条，你即便不上班了，一是仍然有资产(金钱)在为你赚钱;二是仍然有人用他们的时间而不是

42、用你本人的时间在为你赚钱。你能够支配更多的金钱去做你喜欢的且对社会有益的事情。你有更多的时间去做你本人喜欢做且对社会有益的事情。你还能够有更多的时间和你的家人、和你最喜欢相处的人在一起。理财方面也包括两个方面，一是学会理好本人个人、家庭的财，坚决不做月月工资当月花个精光的月光一族;二是学会理酒店的财，用好手中的权利，节约资源，降低成本，坚决不做败家子。心商：这里的心商主要是指一个人要成为身体和心理都非常健康的人。这里有著名的医学专家洪绍光讲的4句话送给大家：即合理膳食、戒烟限酒、适当锻炼、心理平衡。这里一是指身体健康。科学、健康的生活方式是一个当代人、文明人、将来的贵族的标志。在美国，黑人死亡

43、率高于白人，就和文明程度、受教育程度有关。二是心理健康。永远保持乐观向上的状态，始终以一种安然平静的心态，来对待本人身边的人和事。所有的烦恼都不怪别人，而是来自于你本人。四、学习学习再学习、实践实践再实践是实现金领之梦和财务自由的必经之路1、勤奋读书，不断充实本人，做一个知识渊博的人。努力学习专业知识，树立良好的专业精神是酒店人不懈的追求，多读书、读好书，是胜任酒店工作的重要保证。2、努力实践，将个人的远大目的和兢兢业业工作作风结合起来首先要树立远大理想，做好本人的人生职业规划。规划不要太空。应该越详细越好。你一年里打算读多少本书，详细到每月、每周、天天读多少。写多少篇日记、文章。还有你在一年

44、内打算存多少钱，5年内赚多少钱。几年之内成为由蓝领成为白领，几年之内由白领成为金领，什么时候成为一个百万富翁。心中的目的有多大，你就能做到多大。心中的舞台有多大，你实际的舞台就有多大。要有足够的想象力。想象本人是什么人，你就会成为那样的人。其次是要踏实工作，天天对照本人的目的和规划，看本人是不是在朝着那个方向前进?天天是不是都有进步?要注重平常的点滴积累，培训时上好每一节课、上班时做好每一件事、铺好每一张床、做好每一间房、出外认真对待每一个人，即便是出去和朋友们、同事们玩也要玩出个名堂、乐趣来。这样才能逐步超越自我，成长起来，实现良性循环，越干越好、最终实现本人心中的梦想。【实用的员工职业规划四篇】