人力资源职业规划 (2).docx

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1、人力资源职业规划人力资源职业规划时间过得太快，让人猝不及防，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我帮大家整理的人力资源职业规划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。一、确定志向，设定职业生涯目的了解需要我想做什么志向是事业成功的基本前提。俗话讲：“志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、襟怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。为了确定合适本人的切实可行的志向和目的，我们首先要尽量多地收集获得相关信息：一自我认知评估我是个什么样的人我拥有什么知己由于我们要确定的是“合适本人的志向目的，当然

2、要先搞清楚本人是什么样的人了。自我评估包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试情况、教师同学、亲朋好友的评价，以及自我判定，我以为本人目前基本情况是：自我认知包括：1、对本人身体状态的认知如健康、长相等身高176，体重64，眼睛350度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的2、对本人心理状况的认知如性格、喜好、情感、意向等性格趋向：内外兼有气质：介于多血质、粘液质之间金钱观：属于计划型，在使用金钱时有一定的计划型，能够将金钱用于最需要或最重要的方面，注意节省和节约。在面对多种诱惑

3、时能够较好地平衡本人的欲望，有一定的自制力，懂得适度消费。在消费时比拟理智，比拟成熟，具备较强的支配金钱的能力，不易陷入由于花钱不当而极度懊恼的境地。职业趋向：管理、教育、培训兴趣喜好：上网、运动、旅游、资本运作什么东西都想倒买倒卖3、对本人社会关系的认知如阶层、能否被人接受等。社会性认知是指个体对本人和别人的观点、情绪、思想、动机的认知，以及对社会关系和对集体组织间关系的认知，它与个体的一般认知能力发展相适应。能比拟客观地评价和对待别人，人际交往能力一般，但是较容易被别人所接受。4、知识技能在管理、市场、财务、计算机等方面有些理论基础；综合分析解决问题能力还行；二职业生涯时机的评估市场需要什

4、么知彼而为了使志向和目的“切实可行，有必要了解一下市场行情，我们把这个经过叫做职业生涯时机的评估；主要是评估各种环境因素对本人职业生涯发展的影响。只要对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：(1)组织环境(2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境例如，我们收集到下列信息：目前我国企业人力资源管理尚处于起步阶段，有较强实际操作能力的管理人员很少，而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增；市场大量急需既懂理论，又能把理论灵敏运用于实践的人力资源管理者。人力资源管理者共分为四个等级，分别为：1、人力资源管理员国家职业资格四级管理类

5、专业大专以上，本职工作1年以上，培训达规定课时；2、助理人力资源管理师国家职业资格三级管理员工作2年3、人力资源管理师国家职业资格二级助理人力3年4、高级人力资源管理师国家职业资格一级三志向和目的确实定确定志向和目的时，一般应考虑下面几点：1、性格与职业的匹配；2、兴趣与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、内外环境与职业相适应。例如，根据上述知己知彼收集到的信息，能够确定：志向成为一名高级人力资源管理师，致力于企业的.人力资源管理，乃至全面的企业管理。目的：毕业一年后成为人力资源管理员；再过两年成为助理人力资源管理师。四目的设定注意事项1、使个人条件及需要与市场需要相匹配；2、通常目的分短期

6、1-2年、中期3-5年、长期5年以上目的；3、目的要明确详细能够度量、实际可达！二、制定行动计划与措施达标计划为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，把握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。例如，为了在毕业6年后成为人力资源管理师：一工作一年后获得人力资源管理员资格1、了解人力资源管理员要求条件大纲要求；2、在校期间，按大纲要求学好人力资源管理课程及相关课程附学习计划；3、毕业后找到一份人力资源管理或相关工作附求职计划；4、制订工

7、作第一年的学习和工作计划；5、工作一年后参加培训，通过考试获得人力资源管理员资格；二工作3年后获得助理人力资源管理师资格按助理人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划；三工作6年后获得人力资源管理师资格按人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划；三、计划施行、评估与反应调整俗话讲：“计划赶不上变化。上述计划地执行必然会遭到众多因素的影响。因而要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。例如，等你工作两年后，国家政策发生变化，讲考人力资源管理师不要工作6年，只要3年了；或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期；或你忽然又发现本人更喜欢营销，而且有能力成为营销总监了，此时，你都需要重新调整目的和计划。对本人了解得越清楚，对市场需求信息收集得越多，你设定的求职目的就越合适本人！这样，你的计划和行动就越有针对性，你行动的效率会更高，效果会更好！更容易找到本人满意的工作！谁准备得早，谁就将占得先机。大家尽早行动起来，只要这样，你才可能超越对手！【人力资源职业规划】