做好职业规划模板汇编9篇.docx

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1、做好职业规划模板汇编9篇做好职业规划模板汇编9篇日子好像白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！这也意味着，需要开场写职业规划了。职业规划的开始要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的做好职业规划9篇，希望能够帮助到大家。做好职业规划篇1形势总离不开“严峻，描绘经过的满纸都是“凄凉。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得好奇、感慨或者恐惧的了。既然“严峻和“凄凉已成常态，坦然地接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样之类的问题了。今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难！对个人而言，真正的

2、就业难是时机少、经过复杂和竞争剧烈，忍耐经过才能得尝胜果。宏观就业时机严重缺乏，全国的毕业生一定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在所有高校中平均分配，重点大学、经济发达地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好很多，这些学校的毕业生未就业率通常只要5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？找工作就是一个抢凳子游戏，肯定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力一定要抢到凳子？能否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是成功的基础！就业

3、的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简单看起来似乎不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都能够玩出不少花样。比方讲网申，常规只需要填写个人资料、经历，回答一些开放式的问题，但复杂的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。如今不仅招聘的方式复杂，而且招聘的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能延续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松比赛，拼的不是爆发力而是耐力。好工作竞争剧烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关招聘，一个岗位随随意便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路一定是失败多于成功，十次八次面试假如能有一次成

4、功，已经算很高的胜率了。都讲失败是成功之母，为了求职成功，显然得认不少干妈，经历九九八十一难还活着的终将修成正果。时机缺乏、经过复杂、竞争剧烈这就是所谓的就业难！恐惧和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某大学毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里讲该同学进入大学就开场担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。对此，我想讲的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中经常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家讲是被吓破胆了。同学们，在剧烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！如何把本人“卖出更高的身价？假如把毕业后

5、的状态分为“失业、勉强有工作、普通工作和理想工作四种，相信大多数正常人都希望本人是拥有“理想工作的那个，那么窍门就是：至少提早一年开场准备找工作！有些求职经历帖也许会写求职者从零基础开场，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事确实会发生，但道理就像中大奖，全国几乎天天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖作为谋生的手段。更保险的方法是根据找工作的规律认真准备，努力行动。有两句古话十分合适用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难。从考虑职业目的开场，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开场正式应聘直到最终选定工作，认

6、真最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。案例：有位大三的同学对将来找工作比拟担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的滋味。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试时机，还有一家企业邀请他去实习。他顿时自信满满，对将来也充满了等待。分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他时机的那些单位，会去工作吗？他讲本人并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到本人想要的工作。通常你乐于接受的工作的要求都会比本人当下的条件高一些。有的人只想找一份普普统统的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度外表上看不能相提并论，但找

7、普通工作并不比进入顶级公司更容易。普通工作对于很牛的毕业生来讲可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找普通的工作；菜鸟毕业生找普通的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。你追逐的目的永远都是实现起来有难度的，请做好充分准备。做好职业规划篇2方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步、短期目的：稳扎稳打，立足现有岗位求发展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一

8、步谋求发展的目的。第二步、中期目的：三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能熟练运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的做准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意本人投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例讲明成为“小老板需“三步走的行动规划。第一步、到达短期目的：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步、积累相关经历，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行业信息，把握公司运

9、作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步、实现中长期目的，完成经历积累本人当老板积累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，本人开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人怎样走出职业“窘迫期1、捉住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师以为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须捉住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少讲

10、多做。把握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的基础，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚定而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，十分要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来讲，收入较少是个较普遍的

11、问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要捉住时机提升自我。“兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因而要处理好个人兴趣与工作的关系。只要在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只要及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过现代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适本人的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业窘迫，进而迈出成功的步伐。所以讲，职场新人，完全能够不用迷茫混沌而走很多弯路!做好职业规划篇3首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身

12、情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求

13、高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员能够很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比

14、内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因而，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观(比起刚起

15、步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万下面)的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。古语讲先谋而后动，这是有道理的。要给本人30岁前的58年的营销生涯进行规划，构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在职业规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时

16、间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人

17、员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识把握目的就是在

18、不同的阶段你所需要把握的知识，如在销售代表阶段，所要把握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的成果。这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但怎样按规划去执行和在执行中不断微调也很关键

19、。运行良好的话，你一定会成功。做好职业规划篇4新的一年你需要做好职业规划1、新的一年需要做总体职业目的规划年度职业目的应立足于本身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,能够短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经历、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目的、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、新的一年需要做明确行动规划这个流程主要是分析本人与理想目的的差距及其怎样进行弥补,能够从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目的是多少?从销售员到销售主管,除了要有

20、出色的业绩外,其他能力要求详细是什么?本人的能力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要到达年度目的,本人详细的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取如何的方式,在什么时间段完成。让本人发挥最大的潜力,使得本人能够获得很高的层次,能获得本人能够获得的最大成功。3、新的一年需要做加强执行能力规划定出目的做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让本人行动起来,按照既定的规划进行施行。只要按规划去施行了,才有可能接近本人的目的,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。职业规划的格式1、职业规划认识自我的格式(三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯

21、规划测评报告对本人进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人基本情况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,下面按此标准排版。自我分析小结:我的职业兴趣、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,适宜和不适宜的工作等。2、职业规划环境分析的格式外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目的职业进行系统的分析。家庭环境(小四号黑体,下面按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践经历等(扼要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手等(扼要综

22、合分析)。行业分析,(如行业现状及发展趋势,人职匹配分析)。目的职业分析,(如目的职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,目的职业一般分几个选项来分析)。3、职业规划中职业目的的格式职业目的确实定,根据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目的的三个选项:生涯目的1、生涯目的2、生涯目的3,为选择最佳的职业生涯目的,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度职业生涯目的的选择。生涯目的1生涯目的2生涯目的3。本人物质方面的得失,收入情形,健康状况,工作时间,休闲生活。职业规划的注意事项1、职业规划注意误心浮气躁职业规划书的写作不是一天两天就能够完成

23、的事,需要我们对本身进行不断探索和分析,了解本人,因而,要避免心浮气躁的心态;在使用职业规划测评工具时,要注意根据本人的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的准确性。2、职业规划注意慎重决定下一个工作在您开场将来的职业生涯之前,一定要认真考虑您理想中的工作。您理想的职业应该是什么样的呢?最关键的是,您一定要乐在其中。您能否乐于为其它的同事承当责任?您喜欢和人打交道还是摆弄技术?你希望本人创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师,还是一名管理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目的。3、职业规划注意为将来做准备为了明天的梦想,今天就要进行准备。一刻也不要耽误。如

24、今就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您也许就会看到梦想实现的曙光。为此,您需要准备一份专业的履历,准备好为您的雇主展现潜力无穷的你吧!做好职业规划篇5避免做职场“闲人就应当做好职业规划。职场“闲人顾名思义，就是不知道本人能够干什么，想要干什么，就导致本人成为了一个彻彻底底的职场“闲人，其实只要做好职业规划，又何愁会做职业“闲人呢?职业规划师提醒职场“闲人们，要寻找走出当前职业窘境的突破口，有三个策略可行：“悠闲之际找事忙假设暂时没有很好跳槽时机，或者以为转型的机会还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让本人忙起来。能够根据本人的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发

25、展的培训，能够是提升个人专业技术能力的培训，可以以是提高本人表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还能够加强本人的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持本人的职场竞争力。另外，能够主动扩大本人的工作范围，主动担当一些本人力所能及的工作。看似是替别人分担工作，实则为本人博得珍贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。“边缘之上找时机“闲处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得本人做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的成认，产生职业疲惫感。职业规划师以为，要积极摆脱这种状态，“闲人应该找时机来表达本人不希望被忽视的愿望，发出本

26、人的声音。比方，能够与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。捉住一些好的工作时机来展示本人的能力，包括多与同事沟通，打开人脉等。不过，面对形同“鸡肋甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了本人的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。一项调查显示，有七成以上的受访者以为理想工作的首要标准是“做本人喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多。可见找到合适本人的工作，充实地工作，为更好的“收获付出更多的努力，才是大多数人想要的。尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少的白天梦，可事实上，一旦真的“闲下来，马上又会陷入恐慌的

27、危机。职场“闲人想要尽快让本人繁忙起来，认清本人，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。“混沌之时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条本人不合适也不了解的职业道路，始终无法正确判定合适本人的职业方向。不喜欢、没激情，不合适、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于“混沌状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌群体在寻求新工作的经过中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该怎样起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲摆脱目前的“混沌状态，首先要“找方向，即积极行动，做好准

28、确的职业定位：1.理性分析，调整心态首先要理智客观地审视本人目前的工作和心理状态，把本人的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。2.找准定位，远离混沌通过职业取向、商业价值以及职业时机三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清本人内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段捉住最重要最想要的，牢牢锁定职业目的。3.分析利弊，扬长避短找出本人的职业兴趣所在，同时把本人过往的知识和经历重新梳理，激活潜在的价值。避免做职场“闲人就应当做好职业规划，上述的三个策略希望对于职场“闲人来讲有所帮助，希望你尽早走出本人如今所处的窘境。做好职业规划篇6目的是我们每个人前行的动力。

29、一、职业规划作为HR一定要做职业规划，职业通道有多少条，比方是三条，那么就需要清楚每条的通路每层级是什么，举一个简单人例子，一条操作层面的能够从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条管理层面的从普通管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的能力和必备的知识，每个层级给予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试能够向上晋升。二、给予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划逐一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，能够晋升到什么层级，然后还

30、要知道这个层级我能享遭到的薪酬待遇和福利待遇，以及能够使用的资源，假如特别透明和明确，每个想前行的人不是需要我们来催促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精神的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每间隔特别钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习开场，30分钟学习结束后有一个考试，考试成绩超过60分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性如今经常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族讲的就是他们，如今的网络不仅给了丰富的知识量，也带来了趣味性，可以以知道很多人在玩游戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件

31、增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们好奇心的知足五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有过多的奖励，但当考核得到一定的层级的时候，每层级之间的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做每个人都想是本人的主人，把要求做，变成本人主动做，只要我们给予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的鼓励，一定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的本人，做好鼓励。做好职业规划篇7初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，能否在为寻找不到职业目的而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你能否心生疑问：职场生活难道真是

32、这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目的?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步：中期目的三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够

33、的兴趣，有意本人投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板需“三步走的行动规划。第一步：到达短期目的应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目的?完成经历积累本人当老板结累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，本人开业当老板，进入新的发展通道。做好职业规划篇8你工作时心情

34、愉快吗？如今的工作岗位有让你发展的足够空间吗？行走职场，不妨对我们的工作也进行一次“体检吧。销售类小翔在一家公司做销售工作已经快5年了，据他讲述，他的工作性质致使他经常在国内国外飞来飞去，即使是“回落到地上也是有加不完的班、陪不完的客户。这样工作到如今只要应酬时间一长就会感到头疼，行业的潜规则更是令他身心俱疲。专家点评：做销售工作的员工就是靠销售业绩生活，领到的薪水也与销售的业绩分不开。不管是国内市场还是国外业务，金融、房产、制造、医药、快销、培训等行业，销售人员始终都要受“业绩这个紧箍咒所控，没有业绩的人就必定会被快速清理出局。销售人员假如对当前的工作状态不满意，有必要抽时间认真梳理一下本人

35、的问题，找出身心俱疲的真正原因。文员类李霞在一家公司担任行政助理，她在这家公司工作了6年，没想到公司忽然公布由于内部合并要进行一次大裁员。这些天她四处投简历，却发现30岁的本人，大专文凭，又没有独特的技能和特长，根本就没有面试的时机。专家点评：非核心岗位的行政人员通常要承当很大的从业风险，一旦公司有什么变动，首先开刀的通常都是行政人员。避开公司裁员的有效办法，就是经常保持警觉，了解并把握公司的发展动向，同时不断提升本人的综合能力，未雨绸缪，方能转“危为安，甚至寻找到新的更好的出路。秘书有一定的特殊性，平常不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，假如工作能力强、对企业和老板的忠实度高的话，还是能够

36、通过转型得到更大的发展空间。IT程序类Tony是一家公司的程序员，到这家公司2年多来，觉得工作强度太大，一直在超负荷运转。总感觉本人像头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少。如今对这份工作产生了职业倦怠。专家点评：近年来，IT人才市场从业人员竞争剧烈、人才流动性大、岗位相对不稳定，假如在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型，随着年龄的增长，他们很容易由于长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。陷入职业发展窘境中的IT人应重新评估本人的职业兴趣、能力及性格，立足个人核心竞争力，积极寻求新的职业发展方向，实现职业生涯发展的“突围。管理类吕俊是一家

37、贸易公司的部门主管。他工作已整整5年，一些重大项目的运作也能独当一面，年底晋升部门经理应该没问题，但近期一个入职不到2年的新人因完成了一张大单而倍受老板青睐，老板似乎也动摇了想提携他的想法。由于毕业至今一直忙于手头的工作，疏忽了知识的更新，在创新、学历、能力方面是有点力不从心，假如这次不能胜出，恐怕会被淘汰出局。参谋点评：中层管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能、职业素养、人生阅历上均已到达了一定的高度。但有相当一部分人由于缺乏职业规划，未能构成本人系统的竞争力模块，以致在进一步的上升通道中会碰到瓶颈，处境尴尬。此时，应客观评估本人的能力，积极争取晋升时机。若不能如愿，就尽快确定本人的职

38、业定位，理性做好职业规划，寻找新的、更适宜的发展平台。做好职业规划篇9 “市场营销专业详细有些什么课程？、“你们学校的学风很好，能够详细说说吗？在本报和长沙市教育局联合举行的阳光高考咨询会上，记者发现，相比以往咨询会考生家长“普遍撒网，今年焦点放在了“重点捕鱼上，提问涉及到目的院校各个方面的情况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生教师、中美沟通专家和美国教授，也给了本人的建议。美国教授美国高中生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍讲，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校能否有本人感兴趣的专业，学生往往会凭本人的兴趣

39、而选择所学的专业；第二是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校能否提供奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学教师的教学情况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查，假如家庭情况不太好的学生，能够申请大学奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，很多高中毕业生选择先读2

40、年的城市学院，再进4年制大学读2年，由于在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。招生教师本科选学校研究生选专业南京大学湖南招生组曹永红教师表示，学生、教师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，咨询的分数基本符合学校要求。“最好的情况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，研究生选专业，博士生选导师。毕竟，本科生的可塑性强，而好学校能够提供一个更好的平台。对于本科生而言，应该先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们如今不能保证到了哪个分数就一定录取。但是，我们对所有的志愿一视同仁，技术层面不影响录取状况。当然，我们也希望，考生和学校能够一见钟情。曹

41、永红教师表示。教育家致力文化沟通促进评价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通处处长、校长十分助理。在中美基础教育的问题上，刘国宪就当下高考进行中美比照：美国的高中有着灵敏的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都能够在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平常成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调知识教育的同时，学校同时抓素质教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一部分学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的灵敏思维，还失去了教育本身的

42、意义。我国的教育系统能够从西方国家得到启示和借鉴，进而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就好像你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课教师，但你要学的东西，却愈加复杂。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。某知名人力资源专家讲，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有本人的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括怎样发邮件、能否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次

43、，要尽快了解本人的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联络人等等。除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼本人。怎么学：观察细节、向前辈学、写作业职业专家讲：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你能够不讲话，不介入，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发现本人的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要

44、找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先本人找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，十分是同行业的朋友，和他们沟通，向他们学习。注意啥：心态安然平静、不找借口职场新人在学习中，要注意谦虚地沟通。“十分是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经历，于是会觉得本人很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒适。职场专家提醒讲，新人的心态要安然平静，对老同事礼貌、尊敬就能够，没有必要鞠躬，要不骄不躁地请教问题。最好请教原则性的问

45、题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。他还提醒新人：“不要给本人过多的借口，比方我不会、我不懂、我是新来的等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。案例1“没做过也能做好大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了本人在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形

46、式，更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走了。点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不管小A的策划案内容怎样，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他本人先去想办法做，再提出了本人的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不及时调整，很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设

47、置了几个问题“什么叫专利？、“专利是怎么做的？、“我们单位有哪些专利？、“这些专利是怎么来的？、“目前中国专利的情况怎样？平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业，我不会长久做下去的心态。案例3先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成教师，可是技术总监是一个

48、挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不泄气，天天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。如今，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。2.处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么讲，尽量向他们靠拢，不要把本人孤立。做事要有本人的想法，要多想一两步。3.请教问题时，找准机会。不要拐弯抹角，直接