【精品】会计职业规划3篇.docx

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1、【精品】会计职业规划3篇【精品】会计职业规划3篇时间就好像白驹过隙般的流逝，我们又将抒写新的诗篇，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！我们该怎么去写职业规划呢？下面是我收集整理的会计职业规划3篇，希望能够帮助到大家。会计职业规划篇1各位领导：大家好！蓦然间在公司就职已经半年整，回首半年的工作，在部门领导的带领下，在同事们的大力支持和积极配合下，我较圆满地完成了从助理睬计到往来账会计的工作及领导安排的各项任务，获得了一定的成绩且得到各位领导的认可，在此谢谢各位领导及同事给我的大力支持与帮助。在三月前的述职报告中我提到了本人的工作目的及规划，就是在这三个月中我努力工作积极进取，把握总账会计的所

2、有工作职能，从如今的工作任务中能够看出我已完全能胜任这项工作，希望各位领导能给我做出评议，并给我胜任的时机，我会以饱满的热情及积极的工作态度挑战自我，承当工作压力来实现本人的目的。下面将总账会计岗位职责做一简单的概述：做为财务部的总账会计，主要负责凭证的审核、月底的结账、报表与分析的编制以及其他相关的核算工作：首先，根据会计制度、会计基础工作规范和内部财务管理的要求，做好总账会计的核算工作。其次，根据业务发生情况及会计制度的要求，对已编制的会计凭证进行审核。做到核算科目、核算部门及金额的准确性，进而与各部门的预算进行比对。由于把好会计凭证审核关，是提高会计信息质量的重要保证。再次，于每月底，根

3、据结账后的金额与各调整项目进行报表的编制，对报表中的各项数据的构成进行分析比照，准确无误后导出会计报表并录入报税系统软件并报送税务机关，最后将编制好的报表、分析进行归档，以便能够及时提供准确的数据。而且，在做好本职工作的基础上，及时、准确地为其提供各方面的财务数据。另外，除了以上总结的基本工作外，还有一些其他的工作：每月初三家公司的抄税、报税、完税工作，审核监督开具发票的正确性。在会计电算化的维护与管理方面：根据会计人员岗位分工的不同，为其分配用户职责，并根据其职责分配相应的数据权限，使大家能够顺利的完成工作任务。并且随时解决各用户在操作中碰到的问题。在网上银行管理员工作方面：集团财务要求所有

4、银行都实行网上银行系统，所以网银管理员的工作至关重要。要对网银操作员的前期工作进行审核，仔细的核对每笔业务的数据，准确无误后才能进行网上支付，以免出现遗漏，造成损失。而且由于网上银行系统的不稳定，有时需要重复工作很多遍才能成功，这就加大了审核的工作量。另外，天天要进入网银系统查看到账情况，把握每日余额，调控安排适时付款，以确保公司资金的正常运转.审核员工工资及个税的准确性：每月月末人事部会将管理人员工资单及驾驶员工资单递交给财务部，总账会计要及时在报税系统录入数据，校验应税工资、代缴代扣个税及实发工资，避免错误的发生。在往后的工做中我会怀着一颗感恩的心，回报公司给我的发展时机！谢谢!田宇XX年

5、6月3日会计职业规划篇2错误一：高学历意味着更多的发展时机高学历的人就一定会有更好的发展空间吗?未必!在我所接触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地“被考研，他们根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目的的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的，只占了24%。我近期在咨询的一个客户，假如不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目的不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍!并不是所有的职位都需要高学历人才。

6、那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候，高学历未必会遭到重视。学历并不能保障你的成功，那只是一张纸罢了。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。假如没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。错误二：如今不着急，以后碰到问题再讲吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者如今的工作相对稳定，固然不知道将来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少能够保证生存没有问题。他们不知道五年后的本人应该是什么样子，也不会深化去想，由于这样很累。至少如今的工作能够让本人这一年过得很牢固，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该

7、是享受的.光阴，这样才不会辜负大好年华。即便如今碰到问题，他们总是讲：如今不着急，以后碰到问题再讲吧。我曾经碰到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。如今年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他讲，那时候年轻，不懂事，如今意识到了，却发现困难重重，并深深懊悔以前没有早点儿做打算。你如今碰到问题了吗?你能否在困惑、迷茫中消耗本人的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你如今的工作到底能否合适你?你能否知道本人的职业成长途径?你能

8、否有一个至少能够为之奋斗5年的目的?你能否知道一年以后本人成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你能否知道怎样实现本人的目的?更致命的是，你能否还抱着“以后再讲的心态?看完这段文字，你是反响是立即行动，还是重复如今的状态?假如所有的问题都等“以后再讲，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会碰到再也解决不了的问题!要想解决，你必需要付出成几何级倍增的代价!错误三：把性格测评当成职业规划有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他讲做了。我又问你的职业目的是什么，怎么实现这个目的，他讲不知道。我就很纳闷，我讲你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我

9、一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他讲在学校的网站上。我讲这些报告结果你能看得懂吗?他讲看不懂。在进行职业生涯规划咨询的经过中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当碰到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道怎样利用这些测评指导他们将来的职业发展。有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样碰到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把本人分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数根据的标准是“专业对口，而与测评结果几乎没有任何关系。固然高校已经开设了职业规划课程，但据本人

10、所了解到的真实情况却是：这些课程平常几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分罢了。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的：上这门课的教师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的仍然困惑，该迷茫的仍然迷茫。由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来讲，很多人由于职场经历、社会阅历、思维分析能力等方面的缺乏(对于大学生和初入职场的人来讲，这方面的问题就愈加

11、明显)，根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比拟严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性的东西，完全不知道怎样结合职场真实情况对每个人的“个性进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比拟差，也就不难理解了。这里需要提醒大家的是：性格测评职业规划。很多人以为本人做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到详细的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出详细的结论。这需

12、要咨询师深化了解你的情况之后才能做出判定，而不是单纯依靠测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经到达6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深化的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。假如做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。会计职业规划篇3一般初级会计考到中级会计师证书或者CPA证书后，就会考虑将来的职业发展方向。固然从大方向上来看，会计人的职业发展方向通常有：企业、金融机构、行政事业单位以及会计事务所这些方向可供选择，但大部分会计人都会选择企业和事务所这两条路。入职门槛假如你本

13、身并不出身于财务专业，没有足够的专业背景知识，能够考虑去会计师事务所。由于类似四大这样的事务所在招人时对专业背景要求并不特别严格，其主要工作内容是审计，进了公司后会有一套完善的培训体系让你变得很专业。企业财务的相较于事务所还有一定的专业门槛，由于不管是财务管理还是资本运作，都需要具备专业的技能和知识，所以企业更看重专业背景和工作经历。但是不管是企业还事务所，对于高学历、多证书、英语好的会计人才都愈加亲睐，所以提升本人的硬件水平是会计人进大公司、大事务所的必要条件之一。工作职责在企业内的财务部门，财会人主要有会计核算、资金管理、成本控制和内部控制几个方面的工作内容，主要为企业提供内勤支持，一般而

14、言日常工作比拟稳定。由于财务部门需要跟企业内部其他部门打交道，所以协调部门间的关系很重要，尤其在其他部门需要大量资金的时候，财务部门不仅要分析钱是不值得花，还要努力争取后的其他部门的支持。相比拟企业财务，事务所的工作就比拟单一。审计师只要根据审计准则的要求对被审计单位的相关资料和报告进行审查并发表意见，工作性质是专业服务，能为雇主创造收入即可。所以事务所更秉持专业至上的理念，以及项目团的协作，不专业的人往往很容易会被淘汰。工作压力对于事务所而言，工作压力比企业会计大得多。不仅仅由于事务所对个人的专业能力要求高，还在于日常工作也更辛苦些。忙季的时候熬夜加班是常事，客户在外地的话就得出差，一住就1

15、0天半个月的。假如客户不满意你的服务，可能还会影响到本人的口碑和绩效评分。此外事务所非常重视会计证书，如CPA等高质量的资格证书，所以边工作边考证也是常态。相对而言企业内部对考证没有硬性要求，但是重视个人业务能力。做到管理级别的企业财务就像是一位杂家，不仅需要熟悉公司的业务流程，还要做好公司的成本控制和管理，以及能为公司带来融资、做好资本运作等事宜，其实压力也不小。职业发展企业财务职业发展方向有3个方向，一类是做专家型人才，对企业内部进行财务管理、运作和改革;一类是项目型人才，为企业项目运作提供专业服务;最后一类是管理型人才，如主管、经理、总监等，做好公司经营资金筹措、风险控制及资本运作。总体上是以出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监这样的晋升渠道发展。事务所的职业发展渠道很透明，一般新人是从见习审计做起，2年后做项目助理，3-5年成为资深审计师，5-10年成为部门经理，将来可能成为事务所合伙人。对于刚步入会计界的新人，在身体状态允许的情况下事务所是个选择。不仅能提高本人的专业能力，最重要是能见很多公司，认识很多行业的会计，学习企业内控制度和管理形式。固然前期比拟辛苦，但是收获也是不小的。在事务所待两年镀镀金，最好四大，再到企业里去财务，锻炼全面能力，为本人将来发展打好基础。【精品】会计职业规划3篇】