【实用】职业规划职业规划锦集10篇.docx

《【实用】职业规划职业规划锦集10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【实用】职业规划职业规划锦集10篇.docx（65页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【实用】职业规划职业规划锦集10篇【实用】职业规划职业规划锦集10篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！来为以后的职业发展做一份职业规划吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目的之下，采取可行的步骤与措施，不断加强职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高成功的时机，实现本人的职业理想。二、自我分析：根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，

2、典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、平静、慎重，依靠现实和实在的目光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的成功愿望指数为62%(表示在所有测试人群中，我比62%的人成功愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压能力指数为50%。优点：工作投入，勇于承当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐心;做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力;工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：过于现实，进而很难全面观察问题

3、，以及很难有准确的预见性;过于小心，容易劳累过度;不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;愤怒总容易在积累后爆发;有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;容易陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;合适职业有：医生营养师商品规划师零售业主酒店管理信贷参谋房地产经纪人法律从业者银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师当然，测试不一定完全准确，根据我对本人的认识，我性格温和，喜欢单独考虑，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，尊重别人，愿意结交各种各样的朋友。乐观积极，比拟有自信。三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的穿

4、插学科专业.毕业以后，能够在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发研究或者管理工作。【1】就业方向(1)继续深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，而且把握了信息与计算科学的方法与技能，遭到科学研究的训练，因而继续深造的可选择领域将变得非常广泛，既能够继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动控制、金融信息等专业和研究方向的硕士学位，可以以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比拟严密的某些专业的硕士学位。(2)保险精算师分析统计数据，例如，死亡率、意外

5、事件发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预测将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。(3)大学数学老师讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。(4)计算机程序师将项目的详细情况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。(5)数学家研究基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。(6)数学技术员将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及研究的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理

6、学方面的)特定技术问题。(7)统计学者或统计师从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、解释并总结数据以提供有用信息的信息。专门研究某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。(8)运筹学分析师用计算机开发并解释(帮助制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。【2】就业前景随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的迅速崛起，二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进，教育、科研、

7、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深化和更广泛的领域。能够估计，信息科学与技术在今后较长时间里仍然是极具生命力的领域。四、职业分析(1)我的职业选项：软件测试工程师(2)选择理由：SWOT分析：内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)1.对软件比拟感兴趣，学习能力强2.对本人有自信心3.勤于考虑，认真负责，有耐心4.记忆力较好5.擅长沟通6.该职业是在IT领域中比拟合适女性的职业1.不擅长用非常规思路考虑问题，逻辑思维不够缜密2.英语水平有待提高3.质疑精神缺乏4.写作水平需要提高5.对测试人才要求较高，学习难度大外部环境因素时机因素(O

8、)威胁因素(T)IT行业是朝阳产业，有发展潜力，软件测试人才缺口大，软件测试人才荒大概维持49年，就业竞争小目前国内没有健全的软件测试人才培养体系SWOT总结：努力改变能改变的，适应不能改变的。对于外部环境因素，只要让本人适应它，捉住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让本人越来越接近心中的目的。软件测试学起来不容易，不过，我会努力，时时鞭策本人，不断朝着这个方向发展，相信一定会有收获。(3)理想职业的工作内容和胜任条件职位描绘软件测试工程师是软件生产经过中的质量管理者，不但

9、要对软件产品最后的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析、“构造设计阶段以及文档规范等众多方面就开场对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能到达设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。工作职责1.理解产品的功能要求，并对其进行测试;2.负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件能否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例;3.负责bug登记和追踪;工作权限1.根据项目开发计划，分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档;2.及时向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。任职资格1、计算机相关专业2.精通软件测试理论

10、，熟悉常用测试工具(LR、QTP、TD)的使用，能够熟练设计测试用例;3、熟悉Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法;4、了解.net、JAVA等软件开发语言，有软件开发经历;5、具有较强的沟通理解能力和协调能力，及团队协作精神;对工作积极主动、认真负责。6.熟悉软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准;(4)与职业选择目的的差距软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发形式升级为工业化、流水线式的生产形式，天经地义的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才

11、的要求也会越来越高。对我来讲，这既是机遇，又是挑战。不管是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。优秀软件测试人员必须具有两三年的软件开发经历，并且与软件开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要把握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。五、实际职业目的的详细行动计划(将来三学年)首先，要认真听课，保证学习成绩，拿到奖学金。由于软件测试这一行经历比学历重要，大多数人以为上研究生不如在企业积累经历，不需要保研或者考研，所以不用好好学习与计算机无关科目。但是，我以为，目光

12、应当放远一些，在我的大学时代多方面培养本人，丰富知识，提高综合素质，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所侧重，计算机方面的课程如数据构造，数据库，JAVA语言程序设计，面向对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对本人的要求更高，更严格。到了后期，要开场系统的学习软件测试方面的知识，找一些测试书籍来看。其次，多介入活动，将所学知识运用于实践，初步积累编程和测试经历。目前，国内软件测试人才的;主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍以为计算机专业应届毕业生缺乏动手能力。所以，在不断提高专业知

13、识水平的同时，更应该多介入实践，培养动手能力，获得丰富的经历。为此，我决定利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺利就业增加砝码。平常利用网络与软件测试从业人员沟通，多去软件测试的论坛、贴吧。让本人在参加软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的认识，并且能在这个经过中积累人脉资源。详细计划：大一暑假军训，进一步把握计算机基础知识与技能，温习（计算机英语），假如可能，找一份兼职大二上学期学好各门课程，过英语四级大二寒假温习所学的计算机方面的知识，提高英语水平大二下学期认真听课，成绩到达要求。大二暑假暑期社会实践，URTP项目大三上学期学好各门课程，过英语六级大三寒假在家乡找一份兼职，同时学习软

14、件测试大三下学期学好各门课程，自学软件测试相关知识大三暑假在北京的软件公司找一份兼职大四上学期继续自学软件测试知识大四寒假运用所学知识进行软件测试，通过这种方式检测本人的测试水平以及相关知识把握程度大四下学期完善软件测试知识，参加相关专业培训结语：中国人常讲，尽人事，听天命。对于我们能够控制的，理当全力以赴;对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的襟怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能博得收获。通过职业规划，我进一步认识本人，了解本人，找到奋斗的方向，不再迷茫。从如今开场，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，乘风破浪!职业规划职业规划篇2三十岁是人生的一道坎。年过而立的人

15、，毕业十来年，打下了一定的经济基础，在如今的单位也有了一定的地位，职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使很多人心满意足，而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，是很多三十人孜孜不倦的奋斗目的。可是这一跳不是那么容易的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经构成一定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上很多龙腾虎跃的年轻后辈正马不停蹄地迎头赶上，三十岁的人真的不能在磨蹭了。怎么办呢？主人公胡先生也正面临这样的问题。应该讲他之前的发展还是比拟顺利的，但是公司转型后前景不被看好，并在当他到达这样一个

16、中层管理的位置之后，他的薪水和职位在现有的公司已经到达了极限，要向更高层发展很可能需要很长时间，同时,别人的职业发展,甚至包括他本人的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企业从行政助理一路做到了HREXECUTIVE,工资直逼万元,十分是能力上的提高,令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。固然他已经具备了相当的核心竞争力，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经历等，这将成为制约他实现更高目的的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生应该怎么去实现本人的跨越式理想呢？经过专业的测评和一番互动,赫敦职业参谋以为：胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综

17、合素质，包括比拟完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经历、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性外语技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有深化的观察和清醒的认识，成为他向高端职业发展的有利条件和时机优势。总体上判定，他的总体优势和综合潜质比拟适于IT行业及专业领域“技术+管理型职业经理人的定位和目的方向。根据胡先生如今的详细情况，职业参谋师指出：目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型改变本人的现状，而是需要在于对本人的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。由此职业参谋师给胡先生提出了“三步走的策略。第一步：在将来的1-3

18、个月内，通过调整本人的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。固然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和机会。第二步：在将来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注合适本人个性特点、能发挥本人综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经历和职业背景的知名外企工作的跳槽时机，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。第三步：适时进行职业或职位转型，从如今的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、参谋类或培训类工作，详细的职业目的定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和蔼于沟通

19、的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜索猎头的人力资源行业发展转型。赫敦管理参谋(上海)有限公司资深职业参谋李仲霆博士指出，像胡先生这样30岁出头、有了一定的工作经历又想通过跳槽来到达更高层次的职场人士为数不少，他们在公司里拥有了一定的地位，却发现现有的公司给本人的发展空间不大，便急着要跳槽。事实上，他们往往对本人的情况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道本人应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“彷徨期，他们会为此付出时间、精神、自信心、经历、金钱多方面的代价。怎样来避免些“误跳成本，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。首先，原来积累的东西不要放弃。在原来的行业

20、和职位上积累的技术、能力和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一部分，应该成为下一步反展的一个平台。假如转到与本人以前的积累完全无关的领域，不但要从零开场，而且以前的积累都空费了，代价太大。因而这时的职业转型要找到与本人的优势最佳的契合点。其次，要为本人留出三个月到半年的准备时间，做好几个准备工作：第一，学习的准备。要向高端职业转型只靠以前的积累是不够的，尽管你有了某一方面的能力和行业背景，但是高端职业往往需要一些专门的技能。如做培训师需要培训技能，高层管理需要MBA等，应该在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量，拓宽本人的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有支撑起一个高端职业的底气

21、。第二，人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人，你获得的时机会更多。第三、心理准备。每个群体的气氛不一样，因而必须有风险意识。你在如今的单位构成了一定的工作习惯，适应了这里的气氛，你能否能与新的组织气氛、管理体制相融合？职业参谋师建议现通过兼职来看看你本人能否合适。再次，要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小，生活压力很大，加上一些身边的同事朋友发展得十分好，更增加了他们无形的压力。这是应该学会自我调节化解压力。生活状况的改变不是立竿见影的事情，跳槽需要一些准备和机遇。应该对本人的实际情况做出客观的分析，不要无端的自责。另外，一个人的成功是多方面的，事业顺利是一方面，而家庭幸福、

22、孩子懂事也是一个人的成功之处，并且后者往往会促进前者的发展。总之，事业上有理想有目的是非常重要的，而能够从多方面经营好本人的生活的人也是一个成功的人。职业规划职业规划篇3入世后，我国的人才构造和就业时机要发生相应的变化，有的.行业就业时机减少，有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局，作为个人，应怎样重新规划本人的职业，在变化的社会需求中立于不败之地?本期人才论坛特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业普通职员座谈，期望能指点迷津、解惑释疑。塑造核心竞争力入世后，大量外企涌入国内，有的人正为去外企做准备，而多数人则仍将在内资企业奋斗，这些人该不该重新规划本人，该如何规划本人?王德勇(山东科创律

23、师事务所副主任，曾在一家外商独资的律师事务所工作)：关键是要塑造本人的核心竞争力。以律师业为例，入世后，全球十大律师行在国内都将设有分支机构，每一家的年营业额都在10亿美元以上，他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比较的，一般年薪都在100万元以上。业务上，他们在涉外服务领域的优势特别明显。面对这种竞争，目前的律师都忙着充电，有的出国深造，有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务，所以他们的员工一般都会好几国语言，而且特别熟练，国内律师要到达这一水平，只要去国外进修，有的则直接去国外读律师，这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了本人的核心竞争力，尤其是对将来

24、去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作，对这些人来讲，我以为最重要的，一是要注重终身教育，提高本人的水平;二是塑造本人的核心竞争力，在某一方面做专做深，每一行都能够细分，如有的专做企业改制重组，也有的律师在房地产方面成绩突出，这样同样是提高了本人的核心竞争力。不仅仅是律师，其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。都需要“恶补英语吗?新浪网的一份关于入世后面对宏大时机和压力的网上调查显示，人们首先要做的是恶补英语，其次是抓紧学习其他特长、先做好本职工作再讲。平常我们也会听到很多人讲：入世了，抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?究竟如何规划本

25、人充电方向才算科学?张敦福：很多人学外语存在误区，学了半天不会用。我以为假如工作需要，确实需要恶补，但要向实用的目的努力，比方会用英语会谈、做事，即转化为生产力。假如工作不需要，或达不到这种会用的程度，恶补意义不大，充电规划要讲究投入产出比。韩烽(山东人才网副总经理，多年从事人力资源研究)：补英语也好，补技术也好，主要看本人是处于哪一个位置，据此选择充电方向，进一步规划职业生涯。比方一般的程序员，英语只是基本素质，并不能提高本人的竞争力，再恶补也没有意义，不如把精神放到技术开发上;再如一般销售人员，应当补充管理知识，为本人下一个职位(管理层)做好准备;中层人员，更要补管理，有很多人去外企就是为

26、了学人家的管理经历，为本人下一个目的(本人当老板)做准备。张宗旺(天同证券公司职员)：在证券行业，从业人员素质都比拟高，但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎，将来无论去外企发展还在本职岗位上工作，同行们都在向上述三个目的努力。要转行，先做型人才?入世后，有的行业遭到的冲击大一些，就业时机将减少，而有的行业就业时机则在增大，有的人将由于裁员等原因不得不转行。从近期人才市场的情况已经能够看出，有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么，怎样成功进行第二次职业规划?最重要的是提早做好准备，在做第一个职业规划时，就要考虑到，从t型人才转化为型人才。t型人才的含义是本人既有基本的知识技能，同

27、时又在某一专业领域有特长。但这还不够，在进行第一个职业规划时，很重要的一点要考虑到多专业性，即将来要做型人才。这样在转行时就能够找到新的切入点，成功进行二次创业，否则会很被动。在国外，并不讲你的专业是什么，而是讲主修什么，主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是讲，不能把本人局限于某一专业，这样才利于自我发展。职业规划职业规划篇4职业规划类课程在前些年一直是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参加一场HRD学习论坛并担任主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪同吃饭时对我讲，他们公司近两年创办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山。我

28、们当时分析以为，这与大环境的变化有直接关系：这几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业抉择问题，于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才们的想法和需求发生了变化有直接关系。但遗憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有很多过去不创办职业生涯规划类课程的培训公司，也在开场大力推广职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也开场宣称本人是“职业生涯规划专家了。培训公司和培训师的宣传行为，更进一步地促

29、进了这类课程的“市场繁荣。然而，我们的研究显示：职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来讲，其实际作用是特别有限的，弄不好还极有可能对本人的职业发展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业成功的人士具有一定的启示作用，即在他们处于职业发展的“十字路口时，需要审慎地做出选择。职业对每一个人都很重要。但是，有许很多多的年轻人，他们却在选择职业目的和途径时，要么“随心所欲、“闻风而动，要么因焦虑不安或急于求成而寄希望于职业规划；实际上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不可能产生希望的结果，反而可能有害于

30、本人的职业发展。所以，来谈一谈这个问题。职业规划类课程的三个“市场职业规划类课程的“市场大致由三个部分构成。第一部分“市场是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时，HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是，企业便以天天20000元左右的价格，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参加外部机构举办的职业规划方面的公开课程偷师，之后回到企业转授/共享。第二部分“市场是各类企业中相当数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决本身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够帮助他们快速和顺利地实现某种程度的成功人生。为了

31、达成此目的，他们会首先希望/要求企业为他们提供这类课程的培训，当企业不愿意知足他们的要求时，他们中的一部分人便自掏腰包参加外部“权威机构举办的这类课程。第三部分“市场是相当一批想成为“职业规划师的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游讲下：相信大多数员工在职业生涯管理方面需要有“导师来指引；成为“职业规划师是一件既能够帮助别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么讲服所在的组织掏钱派他们外出学习，要么自费参加外部机构创办的相关“认证课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划？我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业

32、规划的人，能够分为下面六种类型。初入职场的大学毕业生这是职业规划“市场的主体人群。由于他们在学校里就被教师们反复灌输了大量的“选择大于努力的道理，并且他们也基于本人所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事实与道理，使得他们从内心深处认同“选择职业对于本人是十分重要的。于是，顺理成章，他们会基于本人的所学专业和兴趣喜好，会基于教师教给他们选择工作的知识，会基于现实中很多成功人士过往的奋斗历史，也会基于本人对现实和将来的种种判定与想象，来规划本人的职业目的和发展途径。然而，对于他们中的大多数人来讲，要规划出“可行的职业发展方案其实是很难的，由于他们尚没有建立起基本的职业能力。没有建立起基本的职业能

33、力，又对职业前景充满了想象和希冀，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业发展。不愿付出艰苦、却又幻想职业成功的人大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜欢做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为中心，以为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只愿意做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，希望随时请假都能获得批准但是，他们中的一部分人，也会梦想获得职业成功，由于职业成功意味着有很多“好事会随之而来：收入更高、生活更体面、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的知识以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰苦的努力、也

34、能轻松地获得职业成功的捷径。然而，对于这部分人来讲，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们一定会事与愿违，由于职业规划并不能解决他们面临的“心理矛盾和他们的心灵与现世的冲突。在现有的职业领域竞争失势的人有些人由于“投错了行，或者在组织的安排下一直在做着本人并不擅于、也并不喜欢的工作，当他们在某一职业领域“混了若干年也不能出人头地，却又不愿意就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域继续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择合适于本人的企业；三是，放弃如今工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求发展。这就意味着，他们在客观上需要对本人的职

35、业进行规划。从理论上讲，职业规划能够在一定程度上帮助这类人认识本人，但假如他们不改变本人的某些能力缺陷，而仅仅指望通过较短的时间就能完成的职业规划来改变本人的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。想通过跳槽找到更好的工作的人通过跳槽获得职业发展的时机或追求更大的职业时机，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，成功地到达理想的彼岸；二是，掉进“臭水沟里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地判定跳槽能否明智，以及并不能有效地把握跳槽时机和躲避跳槽风险。于是，一部分有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方

36、法寻求帮助的想法。然而，对于这部分人来讲，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，由于很多鼓励人们“做本人的职业规划理论与方法，是在鼓励人们背叛本人正在服务的组织。假如他们不幸相信了这样的理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不可能获得职业成功。出现了阶段性职业倦怠的人大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动乱，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒一讲；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很容易产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前

37、路未必就是光明的，于是“怎么办便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一部分人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决本人的问题。然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是暂时的。假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整本人的心态，或者寻求组织的帮助，来解决本人的问题，很可能会很快走出窘境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了本人的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚把本人引入了歧途。职业发展碰到“天花板的人现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比拟成功的，比方做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由

38、于年龄渐长比方已经过了四十五岁，他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人构成了竞争关系；到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更理想的工作也是比拟难的。这就是所谓的职业“天花板。当然，职业“天花板还包括一些外企的中方职业经理人所面临的窘境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担任。当一个人感觉到本人已经或行将碰到职业“天花板时，他便一定会考虑“接下来怎么办这样的问题；有了这个问题，他便以为需要职业规划理论与方法来帮助本人。然而，碰到了职业“天花板的人能否有必要为本人做职业规划，我是

39、高度怀疑的。由于在我看来，当他们的能力足够强大，因此在客观上还有“市场时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业发展时机比方，他们有能力自主创业或者具备被其他企业所心仪的独特能力。但是，假如他们的职业能力碰到了“天花板，无法继续适应变化，那怎么规划本人的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速本人职业生命的“寿终正寝。职业规划理论与方法的两个“死穴一般的职业规划理论与方法以为：有效的职业生涯规划，能够使人的职业发展更有目的性与计划性，能够为追求全新的生活方式而确立努力方向，能够为实现自我价值提供更多的时机与可能。下面是各类职业规划理论与方法的通用

40、内容。一、知己。就是要了解本人。包括正确认识本人的外貌形象、兴趣喜好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会对本人的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。二、知彼。就是在了解本人的基础上了解外在环境。包括社会需要什么职业、希望从事职业的特点、不同职业需要的能力、就业/创业的渠道、行业发展前景、相关职业有哪些机遇和威胁等等。三、抉择。在知己知彼的基础上，对可能的方案进行权衡和比拟，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于本身发展的方案。四、目的。制定职业规划方案，需要有明确的大方向或大目的，并且需要将大目的分解为详细的可操作性小目的，再逐个实现小目的，不断接近成功。五、行

41、动。就是根据规划方案采取积极行动。只要采取积极行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导本人职业成功的蓝图。六、评估与调整。就是当发现职业规划方案在实践经过中行不通或存在问题时，应及时予以调整。一种职业规划方案能否可行，只要在行动中才能确认。因而，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。上述职业规划理论与方法看似“逻辑明晰，因此显得实践性极强，但是这一表象背后则潜伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴。假如不能解决这两个问题，职业规划不但不会帮助人们获得职业成功，反而可能会有害于人的职业发展。能否危言耸听，请阅读下文后再下结论“死穴之一：职业能力问题当我们把一个人在某一职

42、业领域的工作能力由低到高分为五个等级时，你将看到：假如一个人的职业能力到4级以上时，他几乎无需做职业规划，由于他的职业能力在相当程度上“规定了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，由于他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得发展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业能力，否则他就必须花足够的时间来重建他的职业能力；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业能力。其实，所有在特定的职业领域具有中等以上职业能力的人，无不明白这个道理。所以，那些职业能力真正高强的人是不做职业规划的。仅就此点而言，职业规划似乎只合适于那些职业能力缺乏的人。事实也确实如此：现

43、实中，越是职业能力缺乏的人越是倾向于做职业规划，这能够很好地解释为什么大学生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区。当我这样讲时，有读者朋友可能会讲：职业规划正是用来指导职业能力不强的人建立职业能力的呀。没错，我是讲从理论上讲“没错。然而，众所周知，建立中等以上的职业能力需要花费至少八年以上的时间请参见“10000小时定律的概念。网上可搜到，一定会历经含辛茹苦，而且花费了八年以上的时间，历经了含辛茹苦也不一定能够建立起中等以上的职业能力。这给那些相信职业规划的人出了一道大难题：能否有足够的耐心和意志、愿意花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业能力？我们看到的景象

44、是，大多数人并没有这个耐心和意志；他们在职业竞争的赛道上碰到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，由于毕竟做职业规划能够在很短的时间内完成，比方一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业能力却需要八年以上的时间，还要历经含辛茹苦。顺便讲一下，传统的职业规划理论通常会提醒那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不成功，是由于你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，假如一个人在一个职业领域继续不成功，他便应该继续做出“正确的选择。然而，这可是对职业能力建设不利的理论与建议啊！“死穴之二：组织要求问题绝大多数人需要依附于特定的组织才能获得职业发

45、展：不仅需要组织向他们支付薪水，以便养活他们本人和家人，而且需要组织提供工作时机让他们发挥才华并提升他们的职业能力。那么，问题来了：当一个组织并不“充分尊重个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的员工们根据它的需要、想法和意志行事时，会出现会结果呢毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业发展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工知足组织的要求，而不是让组织来无原则地适应员工？在极端的情况下，当这种矛盾出现以后会有两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃本人的职业规划方案，知足组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是痛苦由于有规划却不能实行；

46、二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“做本人，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。当然，还有一种理想的情况：组织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请注意，这通常只是一种理想的情况。在上述极端情况也是常见的矛盾发生时，那些由于有了职业规划而坚持要“做本人的人，能够随时选择另谋高就，由于“世界那么大，自有留爷处。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文化或管理原则，而迁就那些想法千奇百怪、且随时会发生万千变化的员工。通常，对于那些一味要求企业知足本人的需要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个严肃的问题因而而出现了：当一

47、个人不被一家企业所信任时，他又怎样能获得理想的职业发展呢？上述职业规划理论与方法的两个“死穴，正是导致那些怀抱职业梦想的人们，郑重其事地做了职业规划，却并没有获得职业成功的核心原因。因此，我以为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上讲只是在给人们以某种希望，却并无多少真正能够指导人们进行职业发展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。当然，职业规划理论与方法也不是一无是处，它多少还是能够刺激人们去考虑相关问题的。比方，本文的观点就是在这类理论与方法的刺激下产生的。发展职业的法则其实在这里大概由于前述职业规划“市场需求旺盛，以及由于我们一直在倡导企业应该帮助员工正确地认知职业和加强

48、职业能力建设，有很多人便误以为我们公司的专家们也讲授职业生涯规划/管理类课程。于是，经常有培训机构和企业向我们询问能否提供这类课程的培训服务。假如前来询问者是第一次与我们联络，我们总是很干脆地告诉他“不好意思，我们公司没有您要的课程；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝，我们一般会反问他一个问题：“请您告诉我，您认识的或知道的成功人士中，有哪些人是由于他们做过职业规划才获得职业成功的？。我们经常特别欣慰地听到了这样的回答：要么，很干脆地回答讲“没有；要么，沉默了一阵子后回答讲“好似真的没有耶。是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只需要来分析和判定一个简单的事实：现实中那些已经获得了被广泛认可的职业成功的人们，他们是如何获得职业成功的？我们经过长期和大量的观察与分析后发现：无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实