关于做好职业规划范文三篇.docx

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1、关于做好职业规划范文三篇关于做好职业规划范文三篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又将翻开新的一页，趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我收集整理的做好职业规划8篇，欢迎阅读与珍藏。做好职业规划篇1企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只要几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破碎的工作经历害了你，面试时机

2、就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么弥补呢？怎样扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看本人到底合适什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视，感觉“不喜欢、“不适宜、“没发展就潇洒辞职，甚至直接“裸辞。相较“80后，“90后择业更注重自我感受，跳槽显得愈加随意。某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有

3、很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目的岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担忧，新人不稳定，即使给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。频繁换工作留下四大“后遗症频繁、没有目的、“试错型的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃下面的“后遗症：进步极慢，个人能力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不管换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟。接下来的问

4、题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，本人能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以出现频繁换工作的情况。详细来讲，新人频繁跳槽有下面原因：1缺乏对自我的客观认识和评估。2无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3职业定位不明晰，无职业规划。4光有目的，而没有切实可行的发展方案和途径。5职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀不想被“潜规则秒杀了面试时机，给出下面几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目的。要明确个人职业定位，锁定目的，择业和发展才有明确的

5、方向。假如你以为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适宜本身的发展方向。很多时候，本人用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。第二，对简历进行“技术型处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目的岗位目的岗位基于你的职业定位来寻找来呈现你的职业技能和工作经历。假如你已经有多段“工作经历难以在简历中逐一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型处理，

6、重点突出与目的岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一的原则不可违犯。第三，做好三五年的职业规划，让HR放心。有了职业目的还不够，还得有详细的发展途径、行动计划和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判定你的职业匹配度和职业忠实度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下OFfer，也让HR放心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而

7、是长远的发展。连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位能否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让本人陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划篇2随着20xx届应届生毕业日期的邻近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者仍然抱着“骑驴找马的态度，甚至频繁“闪辞，不仅让本人的职业生涯变得“飘忽不定，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作经历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对本人如今所从事的工作也不满意，工资不高、工作内容也很繁

8、琐。如今我已经有一定的工作经历，所以想找一份愈加高薪和稳定的工作。李琴讲。做好职业规划精准定位不再骑驴找马实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马心态的人不在少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离任率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便迅速“闪辞，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道本人要什么已经成为当下新生代求职者被公认的“通病，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因此专家以为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。

9、多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校能够创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划篇3无论是初入职场，还是寻求职场窘境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解本人，在了解本人的基础上才能做

10、好本人，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都能够创业，但不是每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解本人能否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我以为他不适宜创业，由于他的性格不合适，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不合适创业

11、。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他本人漂泊不定。此人也不合适创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。怎样成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问本人合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，固然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问本人，本人能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做

12、什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们怎样做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一

13、段时间，不想继续做了，或是由于一些客观原因，比方父母病重、本人身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是本人开公司，本人当老板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择本人喜欢的事情，和合适本人做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一

14、些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，本人才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要讲随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择本人相对合适的平台，不能讲100%的找到本人合适的，能够先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、

15、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个经过中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高本人，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就能够有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着本人去选择，真正实现择业，这时就有时机把本人职场10年左右时间积累的的知识、经历、能力和智慧都用上，把知识和经历都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，本人就不可能成

16、长，到真正的成熟期，就无从发挥本人的经历、智慧、能力。相反，假如在成熟期能把本人所积累的经历、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的经过中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只要做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给本人有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要十分的要去怎么做，先做好本人，踏踏实实做本人，将来就水到渠成了，把本人做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。【关于做好职业规划范文三篇】