人力资源管理专业本科毕业论文选题.docx

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1、人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢?选题是论文撰写的重要部分。下面是我共享的人力资源管理专业本科毕业论文的选题，欢迎阅读!人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1民企边际员工的绩效管理;怎样通过招聘选拔适宜人才;参加WTO对我国劳动关系的挑战及应对;大学生怎样做好职业规划(设计);企业招聘经过中存在的问题(误区)及其躲避;人才租赁政策分析;宽带薪酬及设计其问题躲避;民企怎样留住核心员工;外向型企业怎样做好员工跨文化准备怎样处理员工的职位垄断人才流动与人才安全;怎样改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;人力资源管理专业

2、教学实践环节的设计与控制;人力资源管理与企业战略的匹配;民企职业管理方案设计;知识员工增加给人力资源管理带来的挑战;中西部地区怎样吸引人才(政策);员工鼓励的误区分析(怎样提高员工鼓励效率);怎样提高员工建议系统的效率;怎样提高新员工培训的效率;公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策鼓励性薪酬体系的设计股权鼓励制度设计人才主权理论讨论扩招后高校怎样创新就业指导工作团队管理的理论与实践创业型人才培养机制讨论企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失原因和对策对企业家实行年薪制考虑柔性管理在当代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人

3、力资源管理我国人力资源(资本)会计讨论我国商业银行鼓励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其躲避当代企业怎样提高薪酬鼓励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论知识员工的管理工作分析-人力资源管理的基石民营企业怎样建立学习型组织招聘管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善怎样造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的讨论外商投资企业职工民主管理的讨论怎样塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈如何利用职工中的非正式群体怎样正确处理职

4、工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作共享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应该怎样用好内部培训资源怎样提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究人力资源管理专业本科毕业论文选题篇21、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预测研究3、企业人力资源招聘的风险及其防备以某某企业为例4、网络人力资源招聘的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工鼓励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工组织关系对企业绩效的影响研究以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响

5、的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的校园招聘方案诊断与再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工鼓励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分

6、析以企业为例27、XX企业招聘体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业鼓励导向薪酬构造设计31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理形式理发展方向研究33、股票期权鼓励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流动及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重

7、要性2.怎样在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或怎样在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.怎样在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例讨论个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠实度(或满意度)建设(或员工忠实度与满意度在企业管理中的作用等)4.怎样提高知识型员工(企业核心员工)的忠实度(与满意度)

8、5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理形式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理形式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理形式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理形式浅议4.论大学生自主创业形式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新形式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知

9、识型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的原因分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农民工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业歧视4.女大学生就业问题讨论(女大学生就业难问题分析)三、人力资源招

10、聘、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才招聘问题与对策分析3.论企业员工招聘风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发现状与对策4.农村剩余劳动力转移经过中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议

11、家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.怎样建立科学合理的薪酬鼓励机制与体系3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的考虑5.关于经营管理者长期报酬鼓励机制的讨论6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理经过中的关键因素探析

12、2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡4.360度考评法的组织与施行5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.怎样开展企业目的管理8.当代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.怎样充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源鼓励1.论企业人力资源管理鼓励机制的建立

13、2.论股权鼓励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工鼓励4.企业管理中的员工鼓励问题讨论5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源鼓励机制的构建6.论企业员工忠实度的影响因素及策略7.知识型员工的鼓励机制研究8.基于心理契约的知识型员工鼓励策略讨论9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论鼓励在当代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用讨论5.论我国企业文化的建设与发展十一、互相关系1.论鼓励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工鼓励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比拟十二、就业1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论招聘虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学原因分析（人力资源管理专业本科毕业论文题目参考）