【优选】职业规划职业规划模板汇编7篇.docx

《【优选】职业规划职业规划模板汇编7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【优选】职业规划职业规划模板汇编7篇.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【优选】职业规划职业规划模板汇编7篇【优选】职业规划职业规划模板汇编7篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你有为本人做过职业规划吗？该为本人做一个职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我精心整理的职业规划职业规划7篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1您在为本人做职业规划时，能否考虑了下面几个相关因素？您具备如何的实力，您有如何的素质，您的本身潜力在哪里等等。心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格能否合适本人所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免

2、有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才能否浪费了？读书能否无用了？有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。信息因素理想职业之经过信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感

3、受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。判定因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判定

4、来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于本人的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让本人永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程

5、度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始本人的美妙前程，走好本人的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受获得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件以外，必要时还应该借助于专业的职业参谋咨询机构，听取来自专业的职业参谋咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶尔变成必然，让您

6、在职场里脱颖而出，令人刮目相看。职业规划职业规划篇2关于“工作有三条普适原理：第一我们得工作，第二工作得本人找，第三，得有本人的方式。这三条原理告诉我们，每个成年人都必需要工作，工作既是本身安居乐业的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依靠父母的思想很严重，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必须本人去寻找，只要本人根据本身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是合适本人的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培养。根据美国心理学家马斯洛的需求理论学讲，每个人都有五层次的需求，从

7、低到高，包括生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现。这些需求体如今我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来讲，每个职业人都能够审视本身工作能否能到达后面三个中高阶段的需求。1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，初次提出了“职业指导这一概念，帕森斯第一个构成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被以为是职业指导之父。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的“人职匹配。中国传统生涯观的特点：第一，为官为成功之本。大一统国家的需要；使得其它行业低

8、贱；第二，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目的；第三，职业生涯刻板认识。传统观念的气力非常强大；第四，服从权威、循例重俗。缺乏个人判定，家族利益至上、道德断裂。西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策经过中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是宏大的。通常来讲，职业规划包括自我认知、职业认知、目的确立、计划施行和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，

9、大家能够通过相关书籍进一步学习和理解。职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望，使人产生连续的刺激，是一种持久的冲动，是人生道路的大智慧，会产生积极的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。职业规划职业规划篇3每年都有不少初中毕业生，在高中和中职之间举棋不定，在大学生就业压力日益严峻的形势下，这个问题显得更突出。对此，广东省食品药品职业技术学校校长温博栋提醒，合适本人的才是最好的，每位考生应根据本人的职业规划，结合兴趣喜好、本身条件等因素选择升学道路。只要这样，才能避免中途发现“方向不合适而从头再来。招生：今年新增医药卫生财会专业信息时报：贵校今年计划招生多少人？哪些学生合适报考中职学校？

10、怎样选择合适本人的中职学校以及专业？温博栋：我校直属广东省卫生厅，现成为全国医药系统中职学校办学规模最大、专业设置最齐全、师资配备最强的学校。今年的招生计划为20xx人，除了有药物制剂、中药、食品安全检验、医疗器械与营销等优势品牌专业，今年还新增了社会需求极大的医药卫生财会专业。十分是今年学校办学条件进一步优化。设备齐全的新实训大楼9月正式投入使用，中央财政支持的国家职业教育实训基地项目生物技术制药专业实训室也正式建成，学校的实验实训条件将在国内同类学校中处于领先水平。报考中职或是普通高中，主要是看个人的职业规划。假如是想走技能之路，当然是选择中职。如今中职学校数量很多，质量良莠不齐，在选择中

11、有这样几点是应该考虑的：第一：是要考虑学校所处的地区。应该优先选择经济相对发达的大城市，这样的地区经济发展较好，有更多更好的就业与发展时机。第二：要考虑学校的办学水安然平静办学规模。通常省属公办学校、办学等级较高的学校应该优先选择，这些学校普遍治学严谨、师资和教学设施气力较强，学生能够在相对好的环境中学习。而且这些学校在学生就业方面有资源、有优势。第三：在选择本人的专业时除考虑个人兴趣外，也要考虑到今后的就业与发展。要选择既适应社会需要又具有可持续发展可能的专业，以便今后能够适应社会日益快速复杂的转型与变化，不一定要选择当时的热门专业或时髦专业。就业：医药行业急需大量技能人才信息时报：近年来，

12、广东省逐步搭建职业教育与学历教育立交桥，中职毕业生有哪些途径升学？除了升学这条出路外，中职生就业优势有哪些？温博栋：一方面，学校为有深造需求的学生提供顺畅的升学渠道。我校拥有四个五年制三二分段专业：药物制剂、中药、食品安全检验、医疗器械与营销，学生能够通过分段选拔考试就读广东食品药品职业学院全日制专科。二是毕业当年参加全省“3+专业技能证书高考，报读广东食品药品职业学院及其它高校，接受全日制高等职业教育。三是参加成人高考入学考试，就读与我校联合办学高校的业余成人大专，接受成人高等教育。另一方面，中职毕业生就业形势良好。我校所设置的专业涵盖医药卫生、食品安全等民生热门，专业设置具有行业优势，有着

13、良好的就业和发展前景。近年来，虽有国际金融危机的冲击，广东省医药行业却呈现蓬勃发展的势头，产值增长速度连续几年居广东省九大支柱产业之首。行业的发展急需大量技能型人才，很多企业正面临着一线技术工人严重缺乏的困难。而我校培养的学生正可填补这方面人才的短缺，近几年来，我校毕业生一次就业率一直在98%以上，并能够从事专业对口的工作。而且中职学生在校期间是理论学习与技能训练并重。学校十分重视对学生实际操作能力的培养，无论是日常的实验实训课还是最后一年的顶岗实习都会保质保量地完成，所以学生到企业后上手很快，适应力强。另外，相对于高学历人才来讲，中职学生就业后心态稳定，对企业的认同感较强，较易融入企业并能够

14、真正地为企业服务，进而遭到企业的欢迎，很多优秀毕业生因而得到企业的重点培养。职业规划职业规划篇4前言随着经济全球化的到来，世界各国严密的联络在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼本人。在中国这个人口诸多的国度里，人才的竞争显得异常剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就明晰的展如今我们的面

15、前。自我分析写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对本人的将来做好规划。我是一个比拟开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当本人一个人的时候，能够想很多问题，包括自我反省。而且一个人考虑问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是沟通一下，相互完善罢了。当然我还是喜欢团队合作的。我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很愿意的去做，而且我工作十分负责，认真，勤劳是我的天性。尊敬师长，孝敬父母这些都是我自小就懂得并严格要求本人去做的。但我有时候不能很好的控制本人的情绪，不开心的时候就什么都不

16、想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比拟难以改变的缺点吧。分析内部环境因素优势因素S弱势因素W1、勤奋刻苦2、意志坚强3、责任感强4、集体荣誉感强5、逻辑分析能力强6、文字功底较好7、有强烈的求胜欲8、目的明确9遇事沉着冷静，心理素质好10积极乐观1、有点急躁2、领导能力不够强3、交际能力一般4冒险精神不够外部环境因素时机因素O威胁因素T1、专业好，就业面广，工作时机多。2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。3、中国经济迅猛发展，人才需求量大。1、我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。2、高职高专培养了大批极专业的

17、技术人才，他们有技术上的优势。3、全球人才的同台竞争。通过SWOT分析，我对本人有了一个比拟明晰的认识，对本人的将来也有了明确的认识。我必须通过大学剩下的三年时间努力提高本人。首先是要强迫本人把握扎实的专业本领，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高本人的交际能力，提高外语水平，加强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，

18、能在运动控制、工业经过控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化电厂，冶金，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到如今的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动控制、自动化、

19、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁的心理，以为本人的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位能够随本人挑。尽管如今学生就业实行的是“双向选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的

20、反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥本人特长的理想位置。自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、

21、化工等众多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使本人的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍定期去人大听课，每月至少三次。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课一个月至少四次。四：大四一年里，尽可能多的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。五：毕业后努力找到一份和本人专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里博得好评，获得领导的信赖。六：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越在此期间攻读在职MBA。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的讲明：在我的意识里，把握一门技术只是我最基本的

22、饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工，领导别人并创造奇迹是我的梦想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生涯规划，固然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出本人的一片天地，一步一步逼近我梦想，一步一步走向成功。爱拼才会赢，有梦想才有希望，相信自我，勇往直前！职业规划职业规划篇5怎样让学生逐步认识到本人的兴趣和能力所在，学会把兴趣转变成学科优势、职业兴趣和事业追求。杭师大附中一直非常重视对学生进行职业生涯规划教育，在学生选课指导、生涯规划常规课程的开发和开设、学生实践活动等方面进行了探索和实践，并获得了不错的成效。作为全国

23、两个高考改革试点省份之一，浙江省发布了“新高考方案，希望在确保“公平、公正的前提下，“扩大教育的选择性，赋予考生和高校更多的自主权。考生在升入高校的通道、参加考试、对本人考试成绩的使用等方面都有了更多项选择择，但也带来了很多的迷茫与困惑。固然高考分数的高中低对应不同的大学，但专业则要根据喜好来选择。但以往高考的“总分匹配形式导致途径依靠，大部分学生缺乏对本人兴趣的了解。作为课改实践排头兵的杭师大附中一直非常重视对学生进行职业生涯规划教育，在学生选课指导、生涯规划常规课程的开发和开设、学生实践活动等方面进行了探索和实践，并获得了不错的成效。成立“生涯规划指导中心，开设常规课程高中阶段的生涯规划教

24、育，并不是让学生通过学习，就定下详细明确的职业方向，而是要让学生在认识本人和社会的经过中，逐步认识到本人的兴趣和能力所在，学会把兴趣转变成学科优势、职业兴趣和事业追求，在选课和选专业方面能够有的放矢，激发个人的内在价值和潜力，去实现本人的职业目的。为此，我校非常重视学生的职业生涯规划教育，学校成立了“生涯规划指导中心，开设了生涯规划指导课程，构成了课堂教学、实践探索、学生生涯社团、个人生涯咨询“四合一的教育教学形式。在学生刚入学的时候，学校会对学生进行兴趣性向测试，让学生了解本人的职业兴趣倾向。在高一，借助常规的职业生涯规划课程，唤醒学生生涯发展意识，让学生了解生涯发展历程，了解个人兴趣、特质

25、价值观，意识到“我想做什么，我能做什么，我怎么做的生涯问题；在高二，开设专门的选修课和组织有针对性的生涯探索活动，让学生在了解个人特质的基础上，对教育与职业信息、个人与环境之间的关系作重点探索；到了高三，则借由考前心理辅导、高考志愿填报、大学生活瞻望等方式增进学生生涯规划和决策能力。开设多样化课程，知足学生多元化需求为了知足学生的多元化选择，提供一个自我发现和发展的平台，我校开设了一百多门选修课程，让学生能够自主选择感兴趣的课程进行学习。在综合实践、职业技能、知识拓展、兴趣特长等四大类选修课程中认识自我，发现和发展本人的兴趣，并有意识地培养相应的能力；与杭师大、浙大合作开设大学先修课程，让学生

26、更多地了解大学专业信息，提早规划本人的发展方向，以期使教育能够从书面知识考试的迷局中走出来，从“考生培养走向全面而有个性发展的“人的教育。建立成长导师制，发挥成长导师的引领作用为了更好地实现学生个性化发展，学校为每位学生配备一名成长导师。成长导师不仅是学术上的指导，而且也进行心理疏导和选课指导。通过引领，进一步强化学生的规划意识，帮助学生加深对自我的认识，让学生能够根据本人的兴趣和特长选择学习内容、发展个性。指导学生，老师本身也要不断地提升。为了给成长导师充电、加油，拓宽他们的工作思路，学校利用本身资源，定期邀请专家为老师们开设讲座，不定期地开展“成长导师沙龙活动。通过这种讨论自由、观点争鸣、

27、思想碰撞、形式活泼的方式，导师们共享怎样引领学生认识自我、探索外部职业世界，让学生更多地了解本人、关注社会，理智地寻找本人的学业指向，不断提升本身的工作能力。跳出学科，走出课堂，开展实践活动在唤醒学生生涯规划意识，注重学习知识、培养能力的同时，我们也非常重视提高学生的自我意识和职业意识，帮助他们认清本人的潜能特点和将来发展道路，激发他们的人生理想和职业选择，创造各种时机，让学生跳出学科，走出课堂，参加各种职业实践活动，了解职业和社会需求。例如，开展“生涯微视频设计大赛，让学生对本人感兴趣职业的职场人物进行职业生涯访谈，并制作成微视频；利用每学期为期两周的“实践周时机，组织学生到不同行业类型的企

28、事业单位进行职业体验活动。带领学生走进大学校园，进行大学专业访谈，找大学本科的学生、老师尤其是就业指导中心的老师，了解专业的招生人数和分数线、专业学习内容、就业等方面的信息。借助名人进校园、家长会、校友回校沟通等契机，开设生涯讲座，共享职业经历。利用寒暑假时间，安排学生跟随父母工作，进行职业体验，让学生通过一系列的活动磨练本人的个性和特长。家校合作，提高家长的职业认知力目前，大部分家长还缺乏职业发展教育的意识。要么对孩子要求单一，一切围绕学习成绩，不重视发展孩子的多种素质和特长，经常会凭本人的意愿和理想去为孩子选择某种专业和职业；要么固然重视孩子的兴趣和特长，但多停留在提高综合素质的层面，并没

29、有长远考虑过孩子的职业发展。也有些家长意识到了问题，但却不知该怎样去教育和引导。为了提高家长对职业规划教育和指导的科学性和有效性，家长首先要能够接受新观念、转变思想。在这个职业分工越来越细致，专业性也越来越强的信息高速发展的时代，要不断去学习，要从孩子的角度出发，多和孩子沟通，在引导经过中，既不能放纵不管，也不要代替决定，重在给以指导和帮助达成，让学生在寻找兴趣、喜好和周围客观环境的最佳结合点进行职业生涯规划。学校还不定期地举行“家长正能量工作坊，与家长共享新高考和有关职业规划方面的内容，帮助家长转变思想。家长假如知道一些职业规划的方法，就能和孩子一起讨论他们感兴趣的话题，从中发现孩子的兴趣，

30、并在孩子感兴趣的方面提供更多的信息。由于当前学生所处阶段的学习主要还是以把握知识为主，很少深化地了解和接触职业方面的信息，只是通过媒体或是道听途讲有一些浅薄的认识。为了能让家长与学生走得更近，帮助孩子了解不同职业的性质和特点，合理地选择合适本人的专业和职业，学校还开展了“与学生职业面对面活动，邀请家长来校开设“职业讲堂，以与学生互动的形式，向学生介绍本人所从事职业的相关信息，加强学生的职业体验，培养职业兴趣。从家长中招募志愿者，成立职业导师团队，共同介入指导学生的职业性向分析、目的确定等，帮助学生发现本身个性特长，为职业选择提供知识和信息，培养学生选择技能，明确本身发展方向，引导和帮助学生对人

31、生各阶段作出科学的规划。“决定你命运的不是你面临的时机，而是你本人作出的选择。我们希望通过学校、家长和学生的共同努力，让学生在对本人的职业生涯的主客观条件进行测试、分析、总结研究的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特长、经历及缺乏等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据本人的职业倾向，科学地选择选考科目和专业，制定个人修习计划，选择一个合适本人的最佳职业奋斗目的，并为实现这一奋斗目的作出行之有效的安排。职业规划职业规划篇6很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家共享，求职者如何回答，才能更给本人加分。一什么是职业规划？想回答好这个问题，首先要清楚

32、，什么是职业规划。职业规划，也就职业生涯规划careerplanning，它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的经过，它包括职业定位、目的设定和通道设计三个方面。职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最合适的职业发展方向，并为实现这一目的做出有效的合理的安排、计划与努力。所以讲，谈到职业规划时，求职者要综合考

33、虑到本人的兴趣、技能，职业的目的，以及为实现目的所需要的计划。二提及职业规划，面试官想考核什么？所谓“知己知彼，百战百胜。要想知道如何回复更适宜，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？一般来讲，面试官考核内容不外乎下面几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反响能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目的感和自我驱动力对于应届毕业生来讲，实习经历不多，社会阅历尚浅，对本人认知缺乏，很多想法都不成熟，让他们讲清楚本人的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者讲的“内容并不重要，“怎么讲才是更重要的。大

34、多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判定求职者的逻辑思维和语言表述能力，进而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有一定工作经历的求职者来讲，这个问题主要考核稳定性、上进心、目的感和驱动力。没有职业规划的人对本人定位不明晰，没有发展方向，很可能碰到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有本人目的的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比方只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目的感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目的而奋斗。三怎

35、样回复面试官？在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从下面几个角度考虑：1、充分认知本人的性格、兴趣、喜好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择能够将个人喜好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，能够适当的与公司发展相贴合。3、不要讲“我想几年当主管，几年当经理，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、讲明本人有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于近期的3年5年即可，讲明本人当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有明晰的想法，大的方向和短期的目的

36、必须明确，同时尽可能给本人预留调整的空间。根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，能够参考下面这个表述：“感谢你提出这么深入的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因而我选择了XXX行业/职业，这是一个能够将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“讲到职业规划，最近三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望能够稳定提升，持续学到更多的知识，后续能够在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我本身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！

37、职业规划职业规划篇7求职指导：6步帮你成功完成职业转换-职业规划6步帮你成功完成职业转换几乎每个人的事业都曾经遭遇过这样的状态：工作没有挑战，没有人欣赏本人，或者仅仅是觉得不开心。很多人会选择默默忍耐这些情绪，继续坚持在原来的岗位上，由于他们要么害怕重新开场带来的未知和不安，要么出于经济收入的需要。然而，还是会有一些无畏的理想主义者不愿意接受这种低于梦想的生活，主动踏上职业转换的曲折道路。下面是职业转换的6个步骤，任何有意愿、有双腿、有网络的人都能够顺利完成。怎么样，要不要来试一下呢?1、弄清楚你想要的是什么。显然，这是个讲比做要容易的时间。但是，假如你对如今所处职位有所不满，那么你肯定会知道

38、本人不想要的是什么。你能够问问本人下面这些问题：在我目前的这份工作中，有哪些事情会让我觉得不开心呢?要是想让我天天都开开心心地上班，需要做出哪些改变呢?经济收入方面的对我有多重要?什么时候我感到最自在?什么时候我觉得最有挑战性?类似这样的问题会帮你找出你喜欢和不喜欢的都有哪些因素，进而帮助你勾画出一幅让你满意的将来工作的场景。2、调查，调查，还是调查。有一条格言固然古老但却永远不会过时，那就是“知识就是气力。彻底底调查你的下一步可能进行的职业选择会让你深化了解要想进入某个领域，有哪些准备是必须做的，同样也会为你提供各种有用的信息，暴露你的缺乏，并且每当你前进一小步的时候，都会对本人产生更大的自

39、信心。你能够从下面这些地方开场着手：行业专家的日志及网站;你最近在该领域合作过的某个人;网上论坛。所有上述这些地方都会让你更好地了解该领域当前的大环境，它对潜在求职者的需求，同时也会让你愈加清楚要怎样包装本人才能知足这些需求。3、充分利用你的资源。当我们的世界小到只需在网上轻轻点击就能够到达任何你想去的地方时，实在没有必要觉得本人没有办法找到那些潜在的求职时机。你能够通过网络联络各种相关领域的从业人士，可以以在网上找到一切你所需要的信息。尽量利用所有可能的渠道，以便获得最有利的信息，以便确定怎样进行下一步计划。4、做好充分准备。在任何事情之前，准备才是通向成功的关键。亚历山大?格雷厄姆?贝尔准

40、备好从小事开场。也许你无法直接应聘到一个全职的意向岗位，但你能够后退一步，从志愿者、兼职开场。假如你的情况允许，也许从实习生开场也是个不错的选择。准备好投入时间。既然所有的人都等待今天就能梦想成真，但职业转换真的是需要你投入时间才能成功的事情。确定你的目的，然后兢兢业业地朝它走。不要太急于求成，否则你会吃不下热豆腐，甚至引起不必要的压力。准备好面对挑战。职业转换是最有挑战性的职场事件之一，而你也会不时感觉到灰心沮丧。你要为这些困难的出现事先做好准备，这样才能优雅地转身离开。5、建立全新的你。如今你在心理上已经完全准备好了，请为了这场战斗搜集一些需要的工具吧。让你的新简历、新求职信以及各种你搜集

41、到的信息去重新建立一个全新的你。不要忘记那些能够转移的技能的气力。仔细回首你生活中的各个方面，让用人公司了解你是这个职位的最佳人选。你从目前职位上获得的技能;自然天赋;喜好;教育。6、对于职业转换抱乐观态度。一步一步地进行职业转换，需要你有一颗飞跃的心。改变需要时间，而且很可能不像你想象的那么迅速、顺利，但是你得对它自信心。第一步往往是最难进行的。但一旦你克制了这个难关，任何事就都有可能了。求职指导：跟着老板跳槽，是对是错？老板在讲服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下很多美妙的愿景：更大的发展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是，是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？从多年经历来看，几位人力资源

42、专家都表示事无绝对，跟着老板跳槽之后成功与失败的案例都很多见。跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险？在决定要不要跟老板走之前，首先要权衡四个问题。跟老板走的好处：可能会有更好的事业，也维系了这份关系锦田参谋总经理任戈以为，跟着老板走有两个好处：一是他给你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外，如今很多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣的现象，原来的老板走后，新来的老板会不会继续给你从前的待遇和时机存在不确定性。在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到一定年限后，业务能力强的人比比皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少，而在“人治痕迹很重的中国职场中，决定职场人能否“上位的关键就是有没有得到上

43、司的赏识。对于有些职场人，其如今所拥有的事业从某种意义上讲是拜如今的老板所赐，假如这个“伯乐或“靠山走了而本人还留下，则很可能失去此前拥有的一切，而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。跟老板走的坏处：一损俱损，或成为牺牲品“如今的团队跳槽往往带有感情色彩，还是需要客观地分析，以免沦为棋子。广东号角参谋公司首席参谋曾文分析到，跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板带你走，肯定给了你某些承诺，但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不绝对。而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很大的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的成功。“水土不服的问题，越是在高层管理者的身上越是容易体现出来。任戈表示，整个团队一

44、起跳槽的情况比拟多地出如今营销、研发等领域，“在这些领域做事，其业绩并不完全靠个人的打拼，往往需要上司给予各种各样的支持，比方分配多一些资源、介绍人脉资源等等。而从其多年的猎头经历来看，整个团队“迁移之后成功与失败的案例都很多，尤其对于营销领域来讲，失败的几率甚至高达七成。“假如你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话，整个营销系统全部要靠他来推进，这种情况下比拟容易失败。进入新的组织以后，品牌不同了，工作的环境不同了，工作考核的标准等方面可以能有所不同。假如跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很容易导致水土不服。任戈讲述了这样一个故事：一个老板带着本人的团队跳槽去了另

45、外一家公司，但是他在新东家做得很不顺利，最后心灰意冷地放弃了努力，并递交了辞呈，结果把那些跟着他跳槽过来的老部下都留在了新公司。此外，到了新公司之后，原来管理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题。前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来管理者的依靠增加，怎样与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前的一道难题。要不要跟老板走？先想清楚四个问题老板开口希望你跟他走，是走是留确实是个难题。任戈建议，在最后做出决定之前，职场人需要认真思考如下几个问题：老板给你许下的“愿景有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任究竟到达了如何的程度？你如今所处的组织在老板离开之后会变成什

46、么样子？跟着老板走能不能符合你职业发展的需要？曾文和冯丽娟则以为“老板与你之间的关系是决定去留的关键。假如你和老板的关系非同寻常，那么有可能出现他一直“罩着你的状况，总之前途不会很差，而且也会“一人得道鸡犬升天。而且，假如你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的管理者用有色眼镜看待：“别人讲不定还会以为你就是个商业间谍，留在公司窃取机密。曾文表示，假如得不到新老板的信任，那么留在旧公司继续工作将会经历一个困难时期。而假如老板和你的关系没有那么“铁的话，你自然也要衡量一下他能否值得本人为之“卖命。一个很简单的问题是，假如你和他关系不到位，你怎么保证他打下江山之后会有你的一块地盘？此外，曾文也建议职

47、场人在跳槽时不但要客观分析原来的老板，也要客观分析原来的公司。“原来的管理者带走团队后，公司相关的业务仍然需要开展，就需要有人去顶上这个职位，也许留下的人就有了一些时机。在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离任后，反而激起了原来被压制的二、三线员工的热情，加上公司捉住了某个商业时机，今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%。对这些此前被压制的员工来讲，大批销售人员的离任反而促成了他们晋升的良机。“固然留下的人会被以为是公司的不稳定因素，但这一时期业务需要有人继续接手，留下来的人也就会有表现以及上升的时机。冯丽娟以为，下棋算几步，走还是留一定要搞清楚利害。求职指导：10项使你成功的必备能力成功

48、需要什么?积极的态度?当然，但远远不够。（吸引力法则）?（机密）?这些方法只能鼓励你去行动，但对行动的效果可能没有多少影响。成功需要你去行动，而高效适宜的行动需要一些能力。而这些能力一部分在学校中习得，一部分在工作中习得，还有一部分在生活经历中得到。下面列出的各项能力会帮助你在各个领域中，不管是开公司还是创办园艺俱乐部，获得进步。当然也有些针对特定领域的能力存在，这篇文章我关心的.是任何人都能够经过训练获得的能力。1.演讲能力在众人面前发表易懂并具有讲服力的演讲这一重要的能力是能够习得的。一个好的演讲者在演讲时一般非常沉着并特别自信而且他在本人的圈子中往往富有魅力。拥有好口才意味着你能够推销任何东西，如产品，点子，理念还有世界观。对你来讲也意味着拥有更多的事业提升，争取大客户和商业赞助的时机。2.写作能力好文笔有着跟好口才一样的优势，文笔好的人跟比文笔差的人比起来更容易推销出本人