大学生职业规划范文汇编八篇.docx
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1、大学生职业规划范文汇编八篇大学生职业规划范文汇编八篇时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,你能否对将来感到迷茫呢?来为以后的职业发展做一份职业规划吧。到底应怎样做职业规划呢?下面是我整理的大学生职业规划8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。大学生职业规划篇1一、高等教育的毛入学率1999年,教育部出台(面向21世纪教育振兴行动计划),明确提出到20xx年实现高等教育毛入学率到达适龄青年的15%。也就是从这一年开场,我国高校开场陆续扩招。名词解释:高等教育毛入学率,指高等学校在校生人数与规定年龄组人口数的比率,通常被作为衡量一个国家高等教育发展水平的重要指标。规定年龄组人口,指18到22周岁年龄段
2、的人口。也就是讲,高等教育毛入学率,即18到22周岁年龄段的人口中正在接受高等教育的比例。延伸阅读:高等教育毛入学率,在15%下面,称为高等教育的“精英教育阶段;在15%50%时,称为高等教育的“群众化教育阶段;在50%以上,称为高等教育的“普及化教育阶段。纵观我国近10年的高等教育毛入学率如下:20世纪90年代,为3.7%,进入高等教育的精英化教育阶段;1998年,上升到9%,仍为高等教育的精英化教育阶段;进入21世纪初的20xx年,上升到13.13%,属于精英化教育到群众化教育的过度期;20xx年,到达15%,进入了高等教育的群众化教育阶段;20xx年,超过15%,到达24.2%,真正进入
3、高等教育的群众化教育的蓬勃发展阶段。在(国家中长期教育改革和发展规划纲要)中,提出的高等教育发展目的是:20xx20xx年,毛入学率从24.2%提高到40%。同时,主要劳动年龄人口(20岁59岁)中,遭到高等教育的比例,将由20xx年的9.9%提高到20xx年的20%。在这里有这样一点,需要大家认真去分析:分子,是宽口径的高等教育在学人数,规模逐年小幅提高;分母,是18至22岁人口群体,据预测将从20xx年的1.23亿人减至20xx年的8900万人,直接就缩减3400万人。所以,在分子的小幅增大的同时,分母在大幅减小,毫无疑问,要想实现20xx年的毛入学率40%,能够大胆预测问题不会太大,甚至
4、都有可能提早超额完成既定目的,更有可能提早到达高等教育的普及化阶段。更有意思的是,20xx年9月份,中国之声新闻报道:自1980年9月25日,中共中央发出(关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信)提倡“一对夫妇只生育一个孩子政策以来,实行计划生育30年来,中国少生4亿人,这意味着少消耗粮食和水资源,少占用耕地。可喜可贺,中国“计划生育政策获得显著成果,推延4年时间延缓世界人口到达60亿!二、就业政策的历史变革近几十年以来,随着国家经济体制转轨、产业构造调整、用人机制市场化,大学生就业市场的形势发生了重大变化。最大的变化就是,随着国家政策由计划经济体制逐步转变为市场经济体制,就
5、业政策和就业制度发生重大变化。1951年开场,大中专毕业生全部以国家指令性计划方式安排就业,能够成为“统包统分的时代。1993年开场,国家任务计划招收的学生,由国家负责在一定范围内就业,初步开展学校与用人单位供需见面会,逐步推行双向选择,自费生自主择业。但由于当时的年代,大学毕业生相对于社会发展来讲还是精英教育阶段,大学生还是紧缺资源,不存在就业的问题。1996年开场,除军事院校外,绝大多数大学生实行自费上学、自主择业,逐步将大学生推向人才市场,开场市场化就业。进入21世纪后,我国现行的就业政策,能够描绘为“市场就业、双向选择、择业自由、竞争就业。三、职业规划课的来历随着我国高等教育的群众化、
6、用人机制的市场化、经济体制的改革转轨、产业构造的调整等发展进程的不断深化,社会整体就业压力不断扩大,高校毕业生的就业问题,日益成为社会关注的热门或焦点问题。20xx年的“金融危机,更是“雪上加霜,大学生的就业环境和就业形势变得愈加严峻。为了促进大学生就业,加强大学生的就业竞争力,20xx年,教育部推出新政,在全国各高校开设(大学生职业发展与就业指导课),明确提出要将职业规划课纳入选修课或者必修课,总学时不得少于38学时。详细到华北电力大学科技学院的政策落实情况怎样呢?华北电力大学科技学院,自20xx年开场增设(大学生职业生涯发展与规划)、(大学生职业素养)两门公共选修课。其中,(大学生职业生涯
7、发展与规划)课程设置16学时,课程类别为公共选修课,学分为1个学分,面向大学一年级全体学生授课。20xx年,根据教育部、教育厅的政策要求,将(大学生职业生涯发展与规划)课调整为公共必修课,总学分为2学分,总学时为20学时,分为授课环节16学时和实践环节4学时。四、近几年高校大学毕业生就业数据从近几年高校毕业生人数与就业状况数据的分析,我们能够看到:1.大学毕业生逐年增加,呈现大幅上升的趋势,从20xx年的100多万激增到20xx年的600多万;2.待业人数逐年增加,从20xx年的30多万激增到20xx年的200多万;3.就业率是先升后降,从20xx年到20xx年是稳步小幅上升,从20xx年开场
8、呈现逐年下降趋势。那么,从20xx年开场,我国的大学生就业市场,基本就构成了“供大于需的局面,在整个社会就业的大环境中甚至出现了:博士生强硕士生的岗位,硕士生强本科生的岗位,而本科生只能与大中专生争饭碗,大学生强农民工饭碗,甚至还出现大学毕业生“零报酬、零工资就业现象。在这里,有一个“消化量的问题:高校的扩招与社会所能提供的新增就业岗位数量不协调,产生了毕业生数量的增加超过了社会所能提供的就业岗位数量,导致高校培养的大批毕业生走出校门后,社会所不能消化。可想而知,当前的大学生就业形势的严峻程度。大学生就业难的问题,日益凸显。导致大学生就业难的原因也是多方面的,有社会发展的问题、有教育体制的原因
9、、有经济发展的问题等等,还有就是求职者本身的原因。希望大家通过职业规划课的学习,能够愈加明确地认识本人、明确职业定位、做好职业规划,逐步提升本身的就业核心竞争力。本身的学历层次,本身的技能水平,本身的综合素质,是能够通过本身的努力迅速得到提高的。有人讲过,接受我们不能改变的,改变我们能够改变的,把握住今天,才能成就明天。大学生职业规划篇2一、引言职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位,确定前进的方向,制定奋斗的策略,将目的分解,进而鼓励我坚持走下去。作为一名大三的学生,规划无疑是有益而有必要的。二、自我分析性格:为人随和,极富同情心和正义感,有亲和力。擅长表达,偶然有点极端因子出现
10、,做事比拟理性,不轻易随波逐流,自我控制力极好。有明显的双重性格:兴趣特长:羽毛球,篮球,桌球,看书,听音乐,骑自行车,黄昏时分吹风散步。个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因此对工作比拟热情,能吃苦耐劳,并且秉着一旦开场,我就要努力做到最好的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。三、职业环境分析前景分析:管理类专业是目前比拟热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才特别稀缺。总的来讲前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比拟慢,所以一定要有耐
11、性。懂得用时间换空间。企业分析:在这个人才是一切的现代,很多企业将会以史无前例的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经历,因此,我能够选择在一个相对规范的企业从基层做开场,一步步渐渐积累经历。在校期间多考证件,拓宽就业领域。薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间,薪酬主体集中在30003999之间,40006000区间也占重要部分,做到经理总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。专业分析:本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识,遭到人力资源管理
12、方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得下面方面的知识和能力:1、把握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2、把握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;5、了解本学科的理论前沿和发展动态;6、把握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步研究和实际工作能力。总结:人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。四、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出
13、本人的职业定位的SWOT分析如下:内部潜在优势(Strengths)1.职业兴趣和职业价值观都符合此职业。2.性格开朗,为人随和,有亲和力。3.有好的洞察力,良好的团队意识,做事认真有条理,责任心强。4.沟通能力好,擅长讲服别人接受本人的观点内部潜在劣势(Weaknesses)1.语言能力的把握程度不够,当众发言时会紧张。2.明显的双重性格,火和水的矛盾体。3.性格有点散漫,偶然优柔寡断。4.对某些事和行为会持有极端看法。外部潜在时机(Opporunities)1.为曙光行业,发展前景很广阔。2.正在被重视和关注中成长外部潜在威胁(Threats)1.专业性不像技术型工作那样强,可能被别的人员
14、替代。2.有可能被重视程度还是不够五、职业生涯目的规划1、20xx年20xx年成果目的:进入某目的企业从事人力资源助理工作学历目的:高校研究生毕业能力目的:了解公司,将所学知识一定的用于实践经济目的:20xx3500左右的月收入2、20xx年20xx年成果目的:人力资源专员能力目的:熟悉部门运作,能为公司提出有效的建议,能熟练的将所学知识与实际相结合经济目的:50007000左右的月收入、3、20xx年成果目的:该公司人力资源部经理能力目的:熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致,能够与员工实现无障碍沟通。经济目的:800012000左右的月收入六、
15、计划施行方案1.大学期间:20xx20xx1)学好各科专业知识,把握经管行业的基本知识。2)努力学习英语,争取过六级。3)假期实习(与本人专业相符合的工作),积累工作经历。4)与同学沟通,从同学那里学到对本人有益的知识。2.大学毕业后五年:20xx年20xx年继续努力学习,在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经历。3.长期计划:1)工作之余,不断学习各方面的知识,拓宽本人的视野2)参加一些活动,与人多沟通,学会人际沟通。建立良好的沟通网。3)努力工作,积极博得提升的时机。4)多看书,在获得知识的同时不断提高本人的修养。5)坚持锻炼身体,以保证本人能以最佳状态来面对任何事。结束语一个人要想
16、获得人生的成功,没有规划是不行的,没有目的比死还可怕。就像推磨的驴一样,繁忙一生却只是在原地转圈圈。今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。这次的职业规划让我明确了本人的职业生涯方向,开场踏上了通往辉煌的道路。当然,仅仅有规划是不够的,日后的付出是最重要的,它决定了我以后的位置。世界上唯一不变的东西就是变化,此后我还要根据环境的变化,不断的评估和反应,坚持不懈,进而保证计划得以施行。换言之,成功需要五大步:(1)明确的目的;(2)具体计划;3)立即行动;(4)修正行动;(5)坚持到底。大学生职业规划篇3一、药学专业环境及评价药学专业的就业方向特别广阔,与药品相关的各个领域(主要包括
17、药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门)都需要药学专业的毕业生。详细而言有医院、科研院所、药厂、医药药学专业的就业方向特别广阔,与药品相关的各个领域(主要包括药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门)都需要药学专业的毕业生。详细而言有医院、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理机关等单位。药学专业学生毕业后可从事一切与药物有关的工作:科研人员在研究所、药厂的研究部门,从事药物的研发工作;医院药剂师在医院药剂科,从事制剂、质检、临床药学等工作;药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;公司职员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易公司、国家
18、药品管理机关二、药学专业的现状及前景据了解,药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、能否能给本人提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实。中国药科大学学生工作处余永久处长讲,学校结合市场需求,开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对本人动手能力的培养,能结合本人的特长,选择合适的工作。目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为150020xx元,本科生在3000元左右,基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平,但相比往年有所下降。就业选择的构造性矛盾突出表如今地域差异上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁
19、的沿海城市、省会城市就业,而一些著名的大型药企由于地域问题,很难招到满意的人才。三、药学专业环境分析1.优势我国医院临床药学工作自80年开民以来,得到卫生部的重视和支持,并将其工作作为评定医院等级的一项重要内容,因而在各地大医院中工作开展得较好,在岗位方面,毕业生到制药企业从事生产和销售居多,这方面人才也是企业招聘的主体。如今学医药方面的前景很好,目前随着人们的生活水平在不断的提高,会对医疗,保健方面的需求会大大增加.所以只要你的技术够好,前景很好!2.劣势由于我国详细的国情和两阶段培养的药师,在医院中大多数仍在从事于调剂工作和药品采购供给以及从事于制剂生产,他们缺乏坚实的临床医学和相关临床知
20、识,难以胜任临床药学工作,这与发达国家培养的药师,在专业相关临床知识方面差距基大,当前由于经济利益的驱动,很多医院领导只关心医院的经济利益,因而,难以支持将药剂科人力、财力投向临床药学,故影响了临床药学工作的广泛深化发展,但是随着医疗卫生体制改革的进行,药剂科应主动转变观念,积极推进开展临床药学,在一些有条件的医院积极推进药学监护。药学监护的对象是所在患者,其工作目的和到达的结果是为所有接受药物治疗的患者改善生命质量和身心健康,保证其用药的安全和有效承当责任,而临床药学的工作对象,大多是住院病人和为临床医师提供各种监测数据和资料信息,这些意见采纲与否取决于医院和患者,此外,临床药学的工作目的大
21、多是某些种类的药物和疾病状态,所以其工作范围有一定局限性。因而施行药学监护,必然要求药师应具有广泛的知识能力,才能做好此项工作。3.机遇在全国就业形势不容乐观的情况下,药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。医药英才网张美玲总经理介绍讲,总体来看,药科类毕业生供小于求,各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍,近几年,这几所学校的毕业生就业率接近100%,总体供需比到达1314。沈阳药科大学学生工作处处长、就业办公室主任刘彦介绍讲,该校的市场营销本科毕业生的供需比为17,而药物制
22、剂、天然药物化学等专业的研究生供需比甚至到达110。目前从教学资源情况看,各学校都没有扩招计划。对药学毕业生来讲是一个时机。4.威胁医药市场没有构成统一的规范。如今假药经常出现,药品质量得不到保障,导致消费者对很多药品心存怀疑。而且如今越来越多的人开场关注医药行业,导致行业内的竞争特别剧烈。一些公司或企业会定期发放感冒药,也使很多商机流失。四:性格分析通过测试我发现本人属于ISFJ的性格,大致上是个平静内敛的人,对人态度友好,有较强的责任感和良知,坚定地致力于完成他们的义务,忠实体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造的温馨而有序五、三年大学生活的规划通过
23、对本人性格和兴趣喜好的评估,结合本人所学专业和当前的就业形势,我大概确定了本人的职业走向。药房、药厂、医药公司等单位可能是我的最佳选择。冲着这个目的,下面我将对本人这三年的大学生活做个大致的规划。1.在当今大学生大多数都沉迷于网络、热衷于时髦、并把谈恋爱作为必修课的潮浪中,我绝不随波逐流。大一大二:学好文化科知识,争取把英语CET-4,CET-6过了。大三:努力打好专业课基础,参加一些社会实践加强自我的综合能力。从多方面发展自我。为大四就业打下良好的基础。大四:尽心完成本人的论文设计,多收集一点关于各种本人喜欢公司的动态,最后选择一家在本人专业方面有发展前途的公司就业。2.在努力学好本人的专业
24、知识和技能之外,针对本人的性格弱点还要通过参加社会实践活动来提高本人的综合能力。比方暑期“三下乡社会实践活动、大学生“青年志愿者活动、大学生“挑战杯创业大赛、大学生素质拓展活动等,并在大二的时候做一些兼职工作,一方面能够减轻家里的经济负担,一方面为本人以后步出社会积累一些经历。这样才能在与日俱增的社会竞争中立于不败。3.在中国当前就业还十分严峻的社会形势下,一个本科生找工作也不是十分容易,工资待遇也不会很高,所以我决定通过参加自考来增加本人的文凭,为本人的就业再添加一个筹码。六、我的将来职业规划职业目的:职业药师1.20xx-20xx年:成果目的;通过实习,总结出合适现代药学学员的基本理论职务
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