【优选】职业规划职业规划汇总9篇.docx

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1、【优选】职业规划职业规划汇总9篇【优选】职业规划职业规划汇总9篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们又将抒写新的诗篇，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我整理的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1为什么职业规划是浪费时间我们的文化崇拜规划，什么事情都必须事先规划。我们的每一天，每一周，每一年，我们的全部生活。我们有日记，日程，目录，对象，目的，策略，甚至是梦想。职业规划是这些膜拜中最阴险的一种，由于它鼓励一种感觉我们对将来事件的控制感。但我们都不擅于预测我们的将来。当我们不能够预测下周将要吃什么样的三明治的时候，我们怎样能够预

2、测在将来的20年我们将要做什么类型的工作?将来对你而言本身就是一个陌生人，这就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他职业的原因，其实对于一个中年人而言同样如此，只是他需要承受更多谴责的目光，这是我们的文化。正如那些调查问卷中的问题：你怎样看待将来的一年时间?这已经引起了一种开场：将来如小游戏一样开场，像建在沙滩上的信念一样结束。你猜到了老板们最想听的是什么，然后你回答了他们想要的。有时候，你为了能够“升职，这种对将来的事情具体考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。“根据本人的价值观和特质，我们本人作决定事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。这就是为什么职业规划或者至少那

3、些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。这里也许有很多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且很多观点是完全相反的。但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型将来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们缺乏为奇。但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想根据本人的价值观和特性，完全自主的做决定。中年危机18岁时做决定很难，但在理论上已经能够很好的做决定的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年广阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经愈加清楚一份工作的底线。这里不仅有我

4、们的工作经历，还有我们工作中的朋友，所有的这些人都会让我们感觉事业增添了光彩。每个人都有本人的内在交易价值。你喜欢例行公事吗：无聊却很安全?你喜欢旅游吗：令人兴奋却不得不远离本人的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必须获得更多的无聊/压力/更少知足感的工作?不管上述列举事情的结果怎样，不管这些事情周围还有多少其它事情，让你决定生活中应该做什么事情很困难的原因是由于你必须去预测将来。这里有很多原由于什么我们看起来好似擅于于预测我们的所想。假如我知道我在享受我如今所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?把握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱电影，书籍，连续剧;以及我所不喜欢的事情看牙

5、医，严重的困窘和流感，十分所有这些不是同时发生的时候。假如我同时获得了这些喜欢的和不喜欢的，很容易就能够预测将来我的所想。但是，好似我们经常被我们的将来所震惊。错误的想法(miswanting)注释我们对将来的想法犯了错误的概念已经被Gilbert和Wilson命名为“错误想法(miswanting)。他们的一系列的研究已经发现：我们预测在将来什么让我们更快乐方面的能力很弱。我最喜欢的一个简单实验：两组被试都参加这个实验，他们会得到免费的三明治，这对大学生来讲绝对是一个好东西。其中一组预先选择这一周他们所需要的三明治;另一组天天选择他们所需要的三明治。一个令人不可思议的事情发生了。那些天天选择

6、三明治的被试天天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的高兴程度。可是，令人惊奇的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。他们周一选择火鸡三明治，周二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡蛋三明治等。但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜欢他们以为本人应该有的变化。事实上，他们与天天选择的被试相比，显得更不高兴，并表现出了显著差异。“假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。预言失灵这种“多样性与“同一性只是人们在预测将来情绪状态时表现出来的一种特殊偏差。这里有另一个积极心理学所做的“违背直觉的偏差。主要是观察：当人们在生活中遭遇灾难性的坏事，或者幻想性的积极事件，人

7、们怎样预测他们的感觉。比方：假如你中了彩票你感觉有多好?绝大部分人预测他们的生活将完全改变，并且本人活得更快乐。而研究的结论是什么呢?是的，当人们刚刚发现本人中了彩票之后确实很高兴，但6个月之后，高兴的水平却回到了人生的“基线水平。可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是预测我们中彩票后的感受，还是预测我们中午吃什么三明治时，假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。所以，当我们都不能够预测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们怎样能够预测在将来的20年我们将要做什么类型的工作?随着年龄的变大，我们偶然会变得更智慧。随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅于预测我们的将来。我们开场认

8、识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。“人们开场明白将来包含着如此少的可确定因素陌生的将来这就是讲你的将来对你而言本身就是一个陌生人。所以，你知道，同样的，那就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。但是对于一个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭遇的就是严厉谴责的目光。这好似是讲明人越老越慎重的另一个原因，但远不是这样的。更准确的讲，慎重并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的暗示。人们开场明白将来包含很多难以发觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情，就像我们选择三明治一样。最强的猜想打败最慎重的计划对于“错误想法的争论已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们将来进

9、行预测。职业规划已经变成一种痛苦的事情，由于这是如此重要的一个决定，而且我们要通过把握的非常有限的有用信息来理解它。最好的职业规划的策略是这样的：尽你的所能来猜想，试验它，当你不喜欢它时请不要惊讶。但是，请无论怎样不要在面试中提及这些。你给本人做过职业规划吗加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。这位“学识渊博的修理工讲：“假设我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，如今可能成了百万富翁了。这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。这件事情所

10、要表达的就是一个理念-职业规划对于就业确实有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，66.7%的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由（好工作）周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英才职业参谋联盟。徐小平、韩光耀、周士渊、田光哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的参谋团。同时，这个职业参谋联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业参谋加盟，共同打造一个职业参谋的强势品牌。求职者也需要经纪人当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开场参与职业规划方面的服务;一些大型招聘会上，也出现了职业测评的摊位，职业测评结果也成为很多求职者找工作的凭证;国内高校

11、纷纷开设了专门指导学生就业的职业规划课程据介绍，仅每年200多万名的大学毕业生，需要就业以及相关的指导和服务，就构成了一个10亿元以上规模的市场。职业规划是干什么的?劳动和社会保障部劳动科学研究所提供的一个（职业规划系统）显示，职业规划大体包括两部分，一是个人分析，对咨询者的考虑、决策、行事方式深化分析;二是职业规划报告，明晰咨询者的工作特质，选择适宜的工作。事实上，任何人选择职业时，都会进行咨询，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、朋友、教师的意见。然而，这些意见和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法提供权威的分析，职业的定位并不一定准确。而一些人才沟通机构、猎

12、头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度出发。因此，职业规划才有了存在的必要。北京市人才沟通中心主任韩光耀以为，在计划经济体制下，职业由国家统一安排，个人没有或少有选择的余地，也就没有职业参谋存在的必要性。而在市场经济体制下，个人根据本人的意愿选择职业道路，越来越重视个人的成功，也就有了对职业参谋的需求。但是，目前各种人才中介活动仍然是粗放型的，知足的是群众的需求，缺少个性化、专业化的服务。如今，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人出现的。但是，国内人才市场还没有构成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要提供一种个性化的职业规划、职业生涯发展。如今人才在选择

13、本人职业自主权之后，确实需要这种服务，由于每个人的发展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要很多专业人士来帮助。职业咨询参谋这种职业的角色应该有着非常大的市场。听老人言并不吃亏在兰海就读的德国慕尼黑大学，所有的学生都有时机接受并介入本人的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进行评估，最后给予非常具体的评分。正是在参考了评估表的意见之后，兰海选择了回国工作。兰海告诉记者，在国外职业被看做最基本的生存需要。每个人最理想的生存状态，就是将人生价值与工作联络在一起。由于工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的成认。因而

14、，职业规划对于每个走入社会的人是非常重要的。慕尼黑大学的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有很多很多时机，像街边乞丐也有很多时机，关键你怎么找到，你碰到能给你提供这样时机的人，他们给你提出适宜的建议和意见，最后你会更直接地获得成功。目前，从国内职业规划的流程看，咨询者要与职业规划师面对面沟通后，进行能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与咨询者继续沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向。看来，职业规划不是一个简单的设计。当然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十

15、元到数百元不等。而国内也已出现了以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并助人找到适宜工作的职业参谋机构，而这种私人职业参谋的收费至少3000元，这还不包括自行参加的培训费。白玲工作室首席专家白玲告诉记者，与5年前开场从事职业规划相比，如今需要职业规划的顾客明显增加，而且也出现很多变化。最初前来接受规划的都是个人客户，但是如今一些企业要求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解本人的员工，进而在将来市场竞争中拥有适宜的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些变化，一是客户平均年龄从30岁降低到28岁，咨询者的年龄降低了;二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而如今男性客户超过了50

16、%;三是能力差异，原来的客户本身能力十分强，他们知道这个职业规划干什么，需要得到这方面的支持，可是，如今很多客户确实在“走投无路的情况下，选择职业规划。因而，职业规划本身也出现了相应的变化，过去从事的职业规划能够讲是方案选择型。比方，有良好的教育背景、丰富的工作经历，所需要的就是从众多发展方案中，选择最合适的道路。而如今，更多的是出路选择型客户，比方学历不是十分高、没有工作经历等等，需要职业规划师帮助选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。做本人人生职业的CEO人力资源管理及青年就业指导专家汪大正以为，职业规划也面临一些问题，即信息提供的多，讲就业的少;讲怎样找到满意工作的多，讲找不到满意

17、工作的少。很多就业指导仅仅告诉客户，你想找到好的工作，必须具备这个素质、那个前提，也就是讲你要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，贯穿只要生存才能发展的道理。其实，职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者可以能会由于暂时性的心情变故或预先“做足功课而影响到测评的准确性。所以，职业规划不应该成为唯一的出路。从职业咨询、规划的流程看，自我认识是职业生涯设计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变化，职业规划也需要不断调整。职业规划实际上是一个持续不断的探索经过。在这一经过中，每个人都在根据本人的天资、能力、动机、

18、需要、态度和价值观等渐渐地构成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对本人越来越了解，就会越来越明显地构成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论怎样都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提早进行预测是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合成一个富有意义的形式。因而，能够讲，职业规划的目的是建立目的、树立自信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。人民大学劳动人事学院副教授周文霞告诉记者，西方学者对于职业规划的研究，不仅研究怎么样进行职业选择，而且也在研究这个

19、职业的发展形式怎么样，并且从咨询者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做本人人生职业的CEO。当求职者或者就业者把本人的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么但凡企业管理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目的、有远景;企业讲核心竞争力，每个人强调本人就业的能力所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得成功的人士肯定会有所帮助。哪些不良习惯会浪费时间人最珍贵的财富是生命，生命是由每一分每一秒组成的。因而能够讲浪费时间就是浪费生命，有人讲浪费本人的时间是慢性自杀，浪费别人的时间是谋财害命。那么我们生活中有哪些浪费时间的坏习惯呢?心理学家总结出如下不

20、良习惯：1.不聆听不愿听取不同意见，不接受新想法和别人的忠言建议，导致本人学习速度慢，别人渐渐舍你而去。2.不完成衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。3.熬夜不断熬夜，长期睡眠缺乏，会使大脑麻木，关系紧张，创造力降低，同时也表明，你不会管理本人的时间。4.注意力不集中注意力不集中，抓不住重点和优先级，会导致生活杂乱无章。5.没有计划缺乏计划性是效率的头号杀手，花时间做计划，则无需浪费时间在慌乱中不知所措。6.经不住干扰应该是人去利用手机和社交网络，而不是后者控制人。7.眼高手低想一口吃成个胖子，却消化不良，反而把

21、简单复杂化。8.来者不拒只要有人来访，不管提早预约与否，随时接待，一定会分散精神。假如不尊重本人的时间，别人也不会尊重你的时间。9.不懂知人善用资源和人都要合理利用，才能物尽其用，人尽其才。10.混乱不堪当今社会，有各种时间管理工具，实在没有理由让生活和工作混乱不堪，有条不紊是每个有所成就的人不可缺少的基本素养。珍爱我们的生命，不要浪费我们的时间。改掉本人身上的不良习惯，从如今做起，让本人的生命增色，这才是我们该做的。你还在为这样的恋人浪费时间么诚然，假如找到一份值得你去奉献守护的感情，你能够不顾一切的去争取去努力。可生活中有的类型的人却是不合适你的，甚至无法给你任何承诺的恋人，你觉得还有必要

22、再去浪费时间么，还会指望他让你拥有婚姻家庭到幸福生活么，也许有人会问，如何的恋人属于不值得付出的呢，对此，我们来根据一份统计资料做一些详细的恋爱心理分析。分不清广爱和爱情的关系的人这种类型的人似乎觉得所有的爱都是用来应对所有的人的，他分不清爱心和爱情的区别，所以很无奈。，所以，交了很多“男的朋友或“女的朋友，但都不是“男朋友或“女朋友，经常出去约会，但总是很多人在一起，感情方面也只止于暗昧，这种人有点粗线条，总以为每个异性都能够作朋友，但都进不了状况，这种人的心思不够细腻，无法深化交往，也不懂得怎样表达内心感受，更无法体会那种微妙的“情爱。建议这种人多看些较温馨的爱情电影，多培养欣赏艺术品的鉴

23、赏能力，并多接触大自然，相信情况会有所改善的。崇尚自由的婚恋的人也许在这些人的心目中，最好的状态就是永远热恋，不需要婚姻的束缚，不渴望责任的付出。就算是恋爱中他们也不允许对方干预他们的自由。其实亲密关系好比是一扇门，进入这扇门，也就开启了新的时空，获得了新的经历，建立一系列新的人际关系，这一堆人进入本人生命之后，又会开启新的机缘。这就是生命的巧妙。人生不是只要爱情一回事情，这就是那些不肯进入亲密关系的人所体会不到的了等价交换者也许是生活中就是斤斤计较的人，在感情方面也是一斤必须兑换十两的人，并且对于别人极度的提防。这类人并非自私，只是他们以为本人的爱情应该是完美无瑕的。假如在还没有感觉对方已足

24、够付出之前，就要本人先付出或牺牲，即便很微小的利益，也是绝对做不到的。这种心态也易发展出一种过度挑剔并放在对方缺点的现象。他们偏执地以为，人与人之间惟有远看才能保持住美感，就近相处反而鸡犬不宁。不能接受不完美的伴侣，标准过高也阻碍了进入亲密关系。也许这些人的个人经济条件比拟好，也许这些人的工作比拟理想。但是这些人绝对不值得你去付出那么多而去守候终生。就不要指望这些人给你所期望的幸福婚姻家庭生活。与其浪费时间去追寻一份虚无的感情，不如用心去体验其他的真心。我们做的这些介绍就是希望那些为情所困的男男女女能擦亮眼睛认识恋爱心理，为本人的感情之路点燃最亮的火把。女人怎样制定新的职业规划在某种程度上讲，

25、每个人的生活都是截然不同的，这句话可以以理解为生命本来就不一样。其实，世界给我们一个很大的发展空间，在这里就需要女性怎么样去充分利用这个时机。因而，在职场风云中，女人做好职业规划就是必学的一门知识。首先，我们既然讲到了职业生涯规划，那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承当职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性奉献和最终退休。从立场不同能够分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是如何的一个社会概念还是家庭概

26、念，都是值得我们去研究的。其次，对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的成功与失败不过是所设定目的的实现与否，目的是决定成败的关键。个体的目的是多样的：生活质量目的、职业发展目的、人际环境目的等等。整个目的体系中的各因子之间互相交织影响，而职业发展理想在在整个体系中居于中心位置，这个目的实现与否，直接引起成就与挫折，愉快与不愉快的感受，影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前假如不先认识本人，分析需求，将难以进行职业发展计划，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。最后，我们也要考虑本身的因素。天赋是与生俱来的人类特质，与后天培养、发展的兴趣不同，但是我们往往不知

27、道本人的天赋所在，以致于无法出类拔萃。实践告诉我们，不同职业有不同的天赋要求。假如属于严谨型的人，个性上比拟注重工作经过中的各个环节、细节的准确性，愿意根据一套规划、步骤，清香与严格、努力地把工作做得完美，以看到本人出色完成工作的效果，此种个性的人则合适担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想，我们能否合适这项工作了。职场充电职业规划要趁早想要在职场中得到进一步的发展，首先按要做好职场规划。20xx新年即至，不少的OL在职场风云中都会有本人的一个规划。很多白领女性都会树立新的自信心，进而给本人计划不同的目的，这是正确的做法。但是，职场专家提醒职场女人不要临时才来做计划，毕竟我们要趁早做好职

28、场规划。职场充不要盲目跟风在我们的现实生活中，我们会看到身边有很多的同事都会利用下班时间或者业余时间去参加一系列的培训。假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。其实我们本人也不知道应该参加哪种培训，觉得参加培训后本人就能跟上同事的步伐了。其实，人才市场职场专家以为，在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?并且，我们要能够做到将培训和本人的特长相结合，进而选择有效的培训科目，这样才会有效立身在职场中。平常打好扎实的基础小蓝大学毕业有几年了，一直在一家公司做文秘工作。大家都看的出来她平常很努力。不仅在

29、工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道本人真正喜欢什么，工作却老喜欢迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来讲非常简单。新年刚过，她意识到本人不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。其实，职场人士假如对本人的职业规划不够确定，或者以为工作中没有过多时机，首先是不要失望，由于有很多像本人一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看，制定并施行一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判定你本人的价值和利益，了解本人的能力，分析你的知识、热情和技能合适干什么。只要在平常打好扎实的基础，并且做好新年的计划，

30、这个计划是需要做本人的，不能够做些不合适本人的计划，那就得不偿失。温馨提示：当然，充电的方式这也是根据不同类型的人来选择的，因人而异的办法我们也不会固定死。但是，我建议大家在选择充电方式的时候，尽量看重本身的情况。假如您平常上班的时间已经是很大了，那么您最好抽空集中进行培训深造。职业规划职业规划篇2五大准则做本人的职业规划师很多人并没意识到做好职业规划对本人的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。对如今的你来讲，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？这里有5个准则，重新审视本人的职业规划。做本人的规划师，让将来看得到！1.正确的职业理想，明

31、确的职业目的职业理想在人们职业生涯规划经过中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要遭到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进行自我分析和职业分析首先，要通过科学认知的方法和手段，对本人的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚本人的优势与特长、劣势与缺乏。避免设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，当代职业具有本身的区域性、行业

32、性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比拟深化的了解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。3.构建合理的知识构造知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须构成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4.培养职业需要的实践能力综合能力和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来讲，进入岗位的新人，应重点培养知足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、

33、心理调适能力、随机应变能力等。5.参加有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。能够通过“三下乡活动、大学生“青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。本人的职业规划该怎样制定？职业规划的理念正在深化人心，也越来越多的人认可职业规划，并认识到它的重要作用。下面从职业规划和职业分析、职业定位的角度来详细分析一下：1、把握“二八原则，让本人更有优势很多人都听讲过二八原则，根据二八原则，在应聘一家企业时，十分是很多人竞争的企业，20%的人能应聘成功，是由于他们具备相应的比其别人更突出的知识、技能或者核心

34、的工作经历；而被淘汰的人大部分来自另外的80%比拟平凡的人，这80%的人具备相差无几的条件。当然，是不是讲另外80%的人就注定与好工作无缘了呢？不是这么讲。每个人有本人的优劣势，有本人比拟突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不一样。在人才招聘市场，各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简单的例子，一个有着良好逻辑思维的人，可能很合适编程、技术类的工作，但是，这样的能力放在销售业务类的岗位却是一种劣势，会让他面对市场变化缺乏敏锐。所以我们能够知道，假如在找工作之前，先对本人职业规划的优劣势进行一个分析比拟，然后根据优

35、劣势、本身的特长，匹配相关职业和岗位，那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的成功率也更高。所以这个时候，职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。2、做好定位，找准目的，有的放矢，成功找到好企业参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会，在招聘会上，往往有很多，成千上百家招聘企业，假如要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不可能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们怎样能更快的发现并找到适宜本人的企业呢？要想快速找到与本人匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确本人此次找工作的目的。是为了赚钱？还是为了学习？又或者为了一个好的平台？还是只在乎进入一家好的公司？不同的目的，会让

36、你有不一样的求职目的。明确本人最主要的目的，然后根据本人定的方向去寻找。其次，回到职业规划方面来讲，你必需要为本人做好职业定位。要明确本人是一个怎么样的人，本人的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格爱好往往决定了你对行业的接受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面最后，根据本人的求职目的，职业定位，有针对性的找适宜的企业，然后根据企业和岗位的要求，将本人的优点最大化。大学生做好职业规划的三个关键点目前，高校大学生的就业压力越来越大。这一方面来自于扩招带来的大学生毕业数量的绝对增长，一方面来自学校就业指导部门指导滞后，停留在只为毕业生提供单一的就业指导，缺乏

37、全面的系统指导三是大学生对个人和职业了解不够，就业和择业，是每个进入社会的求职者考虑的问题。那么根据个人的情况，又有如何的想法呢？现提供大学生职业规划的三个关键点，希望对你有帮助。怎样能在强手之中脱颖而出，撑起属于本人的一片天，这就需要我们考虑如何选择职业？如何规划职业生涯？如何使本人处于优势地位。只要做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略目光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。一、个人选择与社会需要相辅相成当代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只要准确把握社会需要，紧跟时代

38、发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比拟大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的经过，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道本人的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合本人的实际。每个人的性格不同，每个人都有本人的兴趣喜好，因而每个人要根据本人的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。假如个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只要把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！二、重视自我发展和职业前

39、途调查显示，现代青年择业时愈加重视自我发展时机和职业的前途。在调查中，很多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业。他们以为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。假如一个企业前景不佳、缺乏后劲，即便工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来讲，大学专业不一定成为你职业选择的方向。三、实力与努力并重要在事业的领域里翱翔，我以为，需要有一对翅膀哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的聪明，哲学聪明是一种理性的聪明，文艺聪明是一种直接的聪明。有这两种聪明，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生腾

40、飞的两个翅膀。，我以为，个人的发展是能够选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的群众化的教育阶段，然而在高等教育群众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，怎样能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只要实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。做好职业规划的五个建议职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的作出行之有

41、效的安排。关于职业生涯规划我整理下面几点建议，希望有助于各位在职场上的发展。古语有云：“凡事预则立不预则废，在做任何事情之前都需要进行一个规划，对于一个人来讲职业生涯的规划甚是重要。一、选择职业职业的选择，总的来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不合适找个销售的工作了，否则会是折磨本人。有些人就喜欢出风头

42、，喜欢成为一群人的中心，假如选择做财务工作，大概也干不久，由于一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话过多。先想好本人要过如何的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不知足，而不知足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清楚究竟本人要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。二、跳槽与积累跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠实度可言，而且不能放心工作。要跳槽肯定是有问题，一般来讲问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是由于这样或者那样的不开心，假如这种不开心，在如今这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%

43、的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你以为不错的公司也没有那么好。就像围城里讲的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得。资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经历，人脉，口碑假如经常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开场，假如换了两次行业，35岁的时候大概只要5年下面的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候

44、，很多人觉得工作不顺利，好似到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都能够抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开场，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个经过，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开场的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次固然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也

45、没几个了，这点资本足够你牢固活这一辈子了。三、等待有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众讲相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美妙的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如如今的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐

46、住寂寞。假如当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的，你觉得他们今天会如何？人总是会碰到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，由于大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀自信心地去等待，相信，生活不会放弃你，时机总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，固然到达终点的那一步很冲动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法

47、迎来最后的那些冲动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的自信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去自信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。四、入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，固然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，当代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即便一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么

48、回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯考利加盟苹果时所讲的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业十分好，也没有哪个行业十分差，或许有报道讲哪个行业的平均薪资比拟高，但是他们没讲的是，那个行业的平均压力也比拟大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。年轻人在职业生涯的刚开场，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让本人今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上本人的青春年华。跟对人是讲，入行后要跟个好领导好教师，刚进社会的人做事情往往没有经历，需要有人言传身教。对于一个人的发展来讲，一个好领导是非常重要的。所谓“好的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是下面三个。首先，好领导要有宽广的心胸，假如一个领导天天都会发脾气，那几乎能够肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的缺点是容忍不了能力比本人强的人，所以经常能够看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。假如看到这样的环境，还是不要去的好。其次，领导要愿意从下属的角度来考虑问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，假如这位领导总是从本人的角度来考虑问题，几乎不听你讲什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的讲法，但他