工作职业规划职业规划模板汇编9篇.docx

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1、工作职业规划职业规划模板汇编9篇工作职业规划职业规划模板汇编9篇时间过得太快，让人猝不及防，工作了许久，你还记得当初的目的吗？这也意味着，需要开场写职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我精心整理的工作职业规划职业规划9篇，希望对大家有所帮助。工作职业规划职业规划篇1近期接触到一些关于职业选择的问题。有位朋友向我询问，本人是个企事业单位的员工，如今非常不喜欢本人的工作，想要转行，谈及原因，他讲了下面的几点：一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于本人的时间与空间，平常老是加班，感觉本人成了一个没有生活的人。二是感觉本人的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清本人究竟干了些什

2、么！提携升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，本来本人对于掌控权利，管理别人不甚感冒，也不擅于经营打点各种关系，除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？他叹了口气讲：这就好像鸡肋一般，食之无味问他既然这样的话，为什么不辞职走人？他接着讲下面几点，讲明为何弃之可惜。一是工作待遇固然不算很高，但在当地来讲算是中上水平，当初考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又体面。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。二是如今工作量固然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，最少，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区逃避么？接着引出了第三点：我不知道本人想干啥？

3、能干啥？假若我出去拼一把，如今外面也不容易，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕本人承当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头的人生里渐渐地被吞没。“离开我会恐惧，留下我会焦虑。他很踌躇。如今有这种疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱不安，对于陷入宏大的焦虑与恐慌中的他们，到底要怎样去选择？其实类似这样的人，他们从小到大并没有去接受“选择教育，他们习惯了“随大流，“被安排，大家都讲好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。这种放弃对人生的自主选择随波逐流虽然轻松，但其所带来的反噬宏大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷

4、徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。最初他们会找很多外在原因：社会上的看法，周遭人的意见，父母的观念，朋友的观念好似一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要体面，能被人看得起，对得起念的书他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对本人心里面的焦虑：我害怕这样过一辈子，我想去主宰本人的人生。所以，这些借口只能起暂时的安慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。诚然，那些不去工作就要受饿的人，他们反而很少产生这些烦恼，他们只要有份工作，能够赚钱就好，不过，这也是暂时的。对于产生疑惑的人，客观上看，他们其实也能承当起离任的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、

5、恐惧。所以，我会去问：在你眼里，工作到底是什么？回答之前，他们可能还会去找借口，你讲有人选择离开，投身于北上广，最后闯出了番事业，他会讲，那是他们运气好，有机遇。你讲有人选择留下，但是仍然活得滋润自在，由于他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种兴趣喜好，他会讲，那是他们有钱有闲，可是我这么忙他们没有办法理直气壮地去讲出工作对于他的意义所在，由于，那不是他们的内心所选择的。他们似乎总是看到别人的看法，别人的选择，却不清楚本人想要的是什么。他们能够看到别人的运气，但却不能看到别人的勇气。他们没意识到，在任何情况下，拥有勇气面对人生的人，都将拥有去选择本人人生的权利，同时也能承当去作出选择的代价。

6、所以，我们必须一直追问，直到他们能够领悟：是走是留，都是本人做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永远焦虑，焦虑催生考虑，考虑产生决定，一旦决定是由本人所做出的，他就能去承当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生改变，所以疑惑都将逝去，他会得到自由搞清楚本人要的究竟是什么，得以自行定义本人的人生的意义。这就是我们所讲的明白人，对一个明白人来讲，到底辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。工作职业规划职业规划篇2一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见

7、过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方讲，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至能够讲差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把本人的成功90归功于本人的能力，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精神充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实能够看到我们的工作轨

8、迹，二三十岁的时候，生活的压力还比拟小，身体还比拟好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，本人要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能讲明什么。从这个角度上来讲，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业

9、选手，每个人都只要一次时机。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只要少数人是跑过终点的，因而在刚开场的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些十分技术的人才可能能够到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点固然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候

10、努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于博得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是博得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的气力，要懂得收服人心，要有长远的目光。看上去博得复赛并不容易，但，还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚博得初赛的人往往不知道本人博得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，以为本人已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会以为之所以不能再进一步已经不是本

11、人的原因了。固然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有明晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，固然猛烈，最终是会败的，而博得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着本人的节拍，渐渐耗尽对手的耐心和体力。博得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，讲实话我本人都还没有博得决赛，因而对于决赛的决胜因素也只能凭本人的猜想罢了，这个时候的输赢或许就像武侠小讲里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律仍然发挥

12、着作用，博得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们本人，在决赛中要做的只是不被本人击败，等着别人被本人击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就博得了决赛。工作职业规划职业规划篇3讲起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来讲，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为本人的工作去向和奋斗多年仍然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在大学里提早做好职业规划是多么幸运的一件事。大学生

13、活应该先从学业规划开场大学生学业规划，就是大学生根据本身情况，结合现有的条件和制约因素，为本人确立整个大学期间的学业目的，并为实现学业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保本身顺利完成学业，为成功实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等诸多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训教师崔方教师建议在校的大学生，只要及早设计本人的学业规划，明确本人的学业目的，提高素质优势，才有可能在将来剧烈的竞争中把握住时机，获得成功。1、做好学业规划能加强自我约束力和自我管理能力没

14、有学业规划，我们的时间、精神容易处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美妙光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白如今做的每一点都是实现将来目的的一部分，进而重视如今、把握如今，集中时间、精神和资源，选定学业。2、做好学业规划能加强生活与学习的主动性一份有效的学业规划，能够引导我们认识本身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对本人的综合优势与劣势进行比照分析，树立明确的学业发展目的与将来职业理想，评估个人目的与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，采取切实可行的步骤和措施，不断加强本人的学业竞争力，实现学业目的与职业理想。从大一开场，同学们就应该

15、认清本人的学习发展方向，并在大学期间为本人的目的努力，而不是到大四快毕业了，才开场想本人到底想要干什么，改变以往的被动局面，由“要我学变为“我要学。3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善学业规划是我们努力的根据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目的的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的明晰图画，使本人对学业的实现经过有了明晰透彻的认识，进而更有自信心、勇气，到达自我完善。4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解本人、开掘本人的特点，进而进行不断地调整与修正，找出本人感兴趣的领域，确定本人能干

16、的工作即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目的，即自我定位。而学业规划确立的经过是一个有弹性的动态的规划经过，是一个认识本身优势与弱势、时机与挑战的经过，是一个自我定位、规划人生的经过，就是一个明确本人“能干什么、“社会能够提供应我什么时机、“我选择干什么等问题的经过，进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向。大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面A：明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢？“我应该为这个职业准备写什么呢？“大一以来，我的兴趣有那些变化？这将会如何影响我如今的行动？这些问题就讲明我们对本人想要什么没有明确的目的。在对策

17、上崔方教师建议从大一开场就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你本人的人脉网络。同时经常表现本人的优势，尤其是你的专业方面。B：用长处来经营本人有的毕业生存在过分的自卑心理，总以为本人技不如人，拿本人的短处与别人的长处去比，因此不敢主动地推销本人。其实每个人都有本人的长处与短处，所谓尺有所短，寸有所长。成功人生的窍门就是经营本人的长处！因而，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥本人一技之长。首先你不要太多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使

18、你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥本人的特长，钱是能够渐渐积累的；经营本人长处能给你的人生增值，而经营本人的短处会使你的人生贬值！最后崔方教师想告诉大家，为你本人提早计划并且设置切实可行的职业目的，如今起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话能够参加一下专业的求职培训，向专业职业咨询师进行咨询。工作职业规划职业规划篇4一、自我认知个人基本情况：我如今是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，认真努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业知识的同时不断的的扩展本人的知识面，不断的发挥本人的潜力。在课余时间积

19、极参加班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交能力。寒暑假时间，积极参加社会实践活动，丰富本人的见识，增加社会经历。能明确本人的学习与生活目的，决心毕业后出国深造，努力使本人的学业愈加优秀的同时不断提高本人的英语水平，为实现本人的理想不断的奋斗。职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜欢很多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于服务于群众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。固然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着浓厚的兴趣。职业能力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语等等，

20、其他技能：团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习考虑能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，擅长观察。价值观：我以为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把本身要求同社会联络起来，到达双方的知足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，创造出更好的人生价值。二职业生涯环境评估职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。1家庭环境分

21、析我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业知识和从业经历上，我的父母都能给我一定的建议和专业上的辅导，我相信有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。2学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。2社会环境分析就当代社会来讲，当代社会更需要专业素质强、品德素质高、具有创新能力、较强的团队合作精神的高素质人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必须有较高的学历和过人的能力以及浓密的人际关系网。从管理行业

22、的发展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。三、职业生涯目的定位确立目的是制定职业生涯规划的关键，如今根据本人的实际情况我将目的分为短期目的、中长期目的。中长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。1、短期的职业目的：通过本身的努力专心学习专业知识，并且在大学本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高本人的英语水平，通过雅考虑试，尽最大努力提高本人的大学成绩，中长期职业目的：2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。3、在五年之内成为人力资源主

23、管。调整及原因：俗话讲“计划不如变化快，所以在任何的时候都要根据实际情况对所定出的计划做出及时的调整，使人生的行走轨迹不偏离本人所制定的目的。四、执行计划详细内容大学期间行动计划：要制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目的只能是一种梦想。比照我的最终目的，已经我目前距离目的的差距有：专业知识不够渊博，英语能力欠佳，管理沟通能力欠佳，社会实践经历匮乏.大三阶段：1、大三除了学好专业的有关知识以外主要的任务就是不断地完善本人，加强本专业的专业能力和素质。多阅读专业相关书籍拓展本人的知识面，同时，还应该利用大量的课余时间看一些和目的职业相关的其他专业方面的书籍。2

24、、努力提高本人的英语水平，通过雅考虑试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。3、努力提高在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;4、还要去接触外面的世界，暑期参加社会实践，了解目的职业的所需素质，并努力朝着所需素质不断奋斗。大四阶段:1.写好毕业论文，充分准备毕业答辩。2在大四学习的经过中多参加社会实践活动，锻炼本人的管理沟通，人际交往能力以及将所学的专业知识运用到本人的社会实践工作中来，在实践中深入体会所学知识并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。3在外语的学习中注重白话和与专业知识联络在一起的英语部分。社会实践经历：在上大学以后的每个暑期我都

25、会到企业参加实践,除了让我对公司人事管理的基本流程有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得本人在其他各方面例如沟通、协调能力收获也是挺大的。社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让本人在实践中增长了知识，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史责任。在今后我要参加更多的社会实践，磨练本人的同时让本人认识的更多，使本人未踏入社会就已体会社会更多方面。中长期发展规划：2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。3、在五年之内成为主管。五自我监控现实并不可能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在施行中去检验，看效果怎样，及时诊断生涯规划各个环节出

26、现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不改变本人的目的与方向。任何事情都应该有两手准备，这样才能更好的适应社会和本身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后及时修正将道路拉上正轨。综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目的、决策执行和反应修正后最终确定了最终目的，确立奋斗的方向、努力的目的，固执的支撑点，通过严谨的分析和积极的反应修正，我相信我的将来不是梦!六、自我总结每个人都有怀抱梦想的权利，每个人都有享受奋斗的勇气，每个人都有实现梦想的固执。岳飞（满江红）：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生能够帮助我们实现本人的

27、梦想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。职业规划课程让我认真理性地进行了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目的一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视本人、认识本人、了解本人，做好自我评估，包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪太多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可

28、望而不可及。成功，不相信幻影。个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。我相信，将来，只把握在本人手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败!七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度目前高校大学生的就业形势特别严峻，在就业的路似乎越走越窄的现实中，在中央号召高校毕业生面向基层就业的殷切等待和政策鼓励下，青年一代的价值观取向成为最终的决定因素。我以为大学生只要把本人的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现本人的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，能够培养一种顽强、不轻易屈从的坚强精神，保持乐观自信的积极态度，增加生活阅历，增长经历和锻炼处理实际问题的能力

29、。基层是大学生实现自我人生价值、展现才华的大舞台。面向基层是大学生了解国情、磨炼意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍构造、构建和谐社会具有重大意义。今天，作为一个充满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰辛的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人。只要踏踏实实打好技术基础和群众基础，才能有望实现更好的发展。基层的实践时机很多，发挥特长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断实践中把本人培养成有真本领、擅长动手勤于考虑的实用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，绝对是

30、受惠不尽。我以为理性选择本人的方向，假如有利于本人成长，再苦的基层也有快乐;假如不利于本人成长，再繁华的都市可以能成为一种障碍。工作职业规划职业规划篇5从学生时代起，就应留心开场为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和本身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。毕业生需要做的是客观评价本人的特长和能力，了解本人在竞争市场上处于如何的水平。多方搜集资料，找时机与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解

31、哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做如何的工作，用这些信息与本身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场和“知己，就能够避免求职两眼一抹黑的情况。规划职业从三大考量重点着手应利以为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人假如当基层公务员，一定活得浑身难受;把一个平静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解本身性格与职业的匹配，能够通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到适宜的工作。兴趣与性格有一定的相关度。面对本人感兴趣的职业会投入更多精神，更容易把工作做好。

32、问题在于，毕业生往往缺乏工作经历，对本人究竟合适什么行业、什么岗位没有明晰的认识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“本来是由于喜欢才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的经过中逐步培养了兴趣。要提醒的是，兴趣能够被培养，能力也是能够被培养和锻炼的。不同职场阶段关注点各异职业生涯规划要分阶段来做，应利将当代人的职业生涯分为下面三个阶段：工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作;工作6年以上，进入了职业生涯的“中期，此时赚钱越多的工作

33、就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。而对于非常资深，甚至是接近退休的人来讲，喜欢的工作就是好工作。这种“为锻炼为赚钱为喜好三个阶段的划分，不管对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚本人是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了喜好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只要在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会愈加宽广和光明。工作职业规划职业规划篇6求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好基础不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经历，但由于本身定位模糊，往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难的问题是近年来社

34、会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵的工作状态。他们应该怎样为本人的将来做规划?假如碰到问题，应该怎样转变。对他们来讲，这两年的经历很重要，能够讲是打好职业基础的阶段，也是对本人将来职业生涯的探索。专家以为很多刚毕业两年的大学生凭着本人有一定的经历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家以为，职场新人，最好多向身边的人咨询，帮助本人确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期间从未仔细考虑过本人合适做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父

35、母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大学时就根据本人的兴趣锻炼本人的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面，同时帮助本人尽可能地减少由于在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼本人、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令本人满意的工作。两相比照，就像职业专家所讲，成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间成本，还是时机成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机，能够

36、跳到行业内的龙头企业，可以以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但绝对是省事、省力又利于将来发展的。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支

37、点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重

38、要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你

39、要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比

40、外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时

41、可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐

42、，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直

43、销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾

44、客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规

45、模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的

46、某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通

47、过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：何谓“富翁型职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将本人的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。浩大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方讲唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得宏大成功，资本和身价迅速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里

48、，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型职业生涯。何谓“富翁型职业生涯所谓“富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的经过中找到成就本人职业发展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划本身职业生涯发展。“富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深入的明白，市场经济和我个人职业发展密不可分，大的社会环境和经济构造是如何的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。固然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，群众消费需求娱乐化，浩大正是将本人的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够意料到浩大这样的资本运作大手笔，并从中找到本人发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像如今浩大和新浪