实用的职业规划职业规划模板汇编5篇.docx

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1、实用的职业规划职业规划模板汇编5篇实用的职业规划职业规划模板汇编5篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你能否天天繁忙，但成果有限，如今这个时候，你会有如何的职业规划呢？但是你知道如何才能写的好吗？下面是我整理的职业规划职业规划5篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划篇1高考一模刚刚结束，不少高三学生、家长就开场根据成绩来考虑或搜集拟报考的目的大学及专业了。在南昌铁路一中读高三的小汪同学埋头温习的同时，把一个问题抛给了妈妈：我假如考上了大学，到底报什么专业？可她的问题也是妈妈的困惑：如今什么专业好就业呢？据了解，这种困惑每年在各高考生家庭都会出现，但今年因金融危机对

2、毕业生就业的影响，使这个困惑愈加纠结。金融危机让大学生的就业遭遇多方面的挑战和挤压，而首当其冲的就是一些热门的财会类专业，如金融、证券投资、国际贸易等专业的学生出路受阻。上大学究竟该怎样来选专业，成了今年高三生和家长最大的疑惑。普遍心态：热门专业好就业录取分数高的专业，一般都是报考的热门专业，如法学、金融学等专业，在一些名牌大学录取分数一直高居榜首。一位家长讲，他们不可能去调查社会上究竟需求哪一类人才，因而对他们来讲，判定一个专业的好坏，唯一的标准就是看录取分数，而选择热门专业就是为了将来孩子好就业。热门专业年年都吸引大批考生填报，这些热门会不会成为就业率高的专业？哪些行业就业前景广阔近日，几

3、份相关机构相继发布的大学毕业生就业状况调查报告所传递出的信息，值得人们关注和考虑。据刚刚发布的20xx年中国法治蓝皮书（中国法治发展报告No.720xx）披露：截至20xx年11月，全国共设立法学院系634所，30年来增长了105.67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍。另一个数据是，20xx年法学学科毕业生的就业率竟列文科毕业生倒数第一。据了解，盲目扩张的院系建设，造成村村点火、家家冒烟的粗放式教育现实，招生数量迅速增加，一些热门专业很快过剩。除法学外，一贯被列入热门专业的经济、管理类毕业生人数也是高居榜首，但其就业率并不是第一的，有的学校此类

4、专业的就业率还低于平均水平。但相反机电、数控、机械自动化、护理等考生眼中的冷门专业的就业形势这几年一直在上升。有专家指出，考生和家长心目中的所谓热门专业，其实完全是跟着感觉走，有很大的盲目性。一些专业之所以热，实际上是被盲目追捧的结果，而且招生中的热门与就业市场上的热门没什么必然联络。前瞻目光：热门冷门辨证看就业率高的专业少人报，就业率低的热门专业扎堆报，这是目前高考考生大学专业选择的一个真实写照。大部分考生在挑选大学专业时没有做过职业规划，加上教师、父母的经历和知识有限，观点有时也存在偏差。大家觉得热门专业应该好找工作，就一窝蜂地报了。考生扎堆学热门专业，造成了今天有生源、明天无就业的状况。

5、南昌市铁路一中教务处主任朱小平以为，选报专业不能光看名，觉得眼热听着好听就报，要有前瞻性，专业无所谓好坏，这几年热的专业，也许四年之后毕业时就不热了。目前金融类专业难找工作，也许过几年就难讲了，那时候危机过去，可能又会需要金融人才了。省高招办秘书科沈科长以为，热门、冷门要辨证地看，人才需求状况每年都在发生变化，入校时的热门专业毕业时有可能变冷门，冷门专业毕业时有可能是热门；另外选报专业要尊重孩子的意见，根据孩子的兴趣、喜好来报；同时，选报专业时要明确今后的发展方向，毕业后是马上就业？还是考研或者出国留学？如马上就业，就要多考虑就业形势、市场发展，如考研就要把基础打好，如出国就要把外语学好，不从

6、这三个方向来考虑，选报专业的方向就不明确。专家提醒：选择专业要做职业规划有专业人士以为，高三学生和家长的困惑，外表上看是选什么大学和专业就读的问题，其本质却是将来职业发展的问题，即职业规划问题。职业规划应该前置，而不是到考大学的时候来考虑这个问题，江西蓝天学院就业中心主任郭寒宇一直从事学生就业指导推介工作。固然他们学校在大一就开场对学生进行就业指导教育，但他以为，职业规划抑或将来规划应该前置在小学阶段。纵观世界教育，能力培养已经成为公认的教育重点。国外的先进教育理念都在儿童阶段注重能力的培养，小学生经常进行自我探索，我能做什么、我应该做什么，以人为本，尊重人格特质，什么样的人合适做什么事，如内

7、向的人要他做营销，肯定就不是那块料。假如很合适职业特点，一般人们都会讲他天生就是这块料。怎样选专业？省高招办秘书科沈科长提醒，科学的方法是使用一些职业规划方面的工具来帮助分析。综合分析本身的情况和专业、就业的信息，做出匹配，明晰将来的发展方向。不要一味地盯新逐热，将来能否顺利就业，高考考生及家长在选择大学专业中，无疑是需要目光与智慧的。职业规划职业规划篇2凡事要有计划，这样才不会乱了本人的阵脚，有了计划，人生才会有目的，有了目的，我们才不会赶到迷茫。人生就如一艘海洋里的小舟，在黑夜里探索前进，而理想便是这艘船的启航灯，不管是在狂风暴雨中，或者是悬崖低谷中，我们都要随时点亮着。我是一个平凡，平凡

8、的人，对于事物不怎么强求，只求顺其自然。小学，初中，高中，大学，一步步的走了过来，每个阶段有着不同的目的，小学毕业之际只知道我还要读初中，到了初中我知道我还要考上好的高中，不给家里丢脸。到了高中，我知道了大学是塔，是半个社会，是综合本人能力的地方。到了大学，知道了去社会是意见很费事的事情，社会上有着险恶的陷阱等你进去。每个阶段的目的不一样，铸就的人物也是不一样的，我不怎么会好高骛远，不会把40岁的任务拿到20来做，也不会只局限于明天的事情怎么做，我要的一个踏步一个踏步的走，不远也不近，这样才能完美的展示本人的能力。在大学，我如今已经失去了大半的时间，但是我如今还不会对以前所走的路怀疑，由于我已

9、经走了下来，不管正确与否，我坚信，本人的决定。由于本人才是真正能够相信的人。对于本学期来讲，我应该是还是根据以前一步一个脚印来学习，不泄气，不骄傲。为我出去社会之际所打好扎实的基础。打好扎实的基础并不是一朝一夕的，正如（奋斗）是一本写不完的书，更不是一部电视剧就能够诠释得了的！奋斗不是一个阶段，不是奋斗到了人生的目的就停止不前，他是是一个经过，一个随着我们的人生一步一步的向前迈步的史诗。我们是一部不能停息的机器，只要这样我们才不会老化，不会被岁月蹉跎，被人们所遗忘。所以在学校期间，我愈加注重技能，书中的知识经过岁月的洗礼，一定会更新，但是技能不同，技能经过本人的磨练，会愈加完美。所以这个暑假我

10、就在工地中读过了，很多人讲我傻，好好的呆在家里能够吹吹空调，我只是一笑而过，他看见的只是这两个月的辛苦，他并没有看见10年，20年，甚至30年之后的辛苦，正所谓吃的了苦中苦，方为人上人。如今我们学的是建筑行业，但是根据科学统计有20%的人将不会在本人所学的专业工作，这个也是一个很大的挑战，所以我们在大学需博学多思。在结尾之际，我运用屈原先生的一句话：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，每一个人在追求本人的目的的时候都是很困难的，但是有没有勇气去追求你的目的，就是考验你的时候。当你到达目的的时候有着开心的笑容，但是当你失败的时候，你不用泄气，好好的总结本人，相信本人。人只要在做本人喜欢的事情的时候，

11、才会有愈加强大的动力。目的就在前方，在你走上社会之际，好好的展示你的才能吧。我也希望在这条坎坷的路上能够一直的追求下去，不管任何的困难，坦荡的面对所有的艰苦。谢谢，我的演讲到此结束了。职业规划职业规划篇3 (一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待别人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目的，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待本人感兴趣的事不盲目追求，合理发展本人的兴趣(三)劣势方面1、心理

12、素质较差，碰到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业规划职业规划篇4电影（少年派的奇幻漂流）近期火暴各大影院：少年派在汪洋大海中与暴风雨拼搏后，漂到了一座天堂般的岛屿。这里有充足的食物、淡水，让他一度不想离开。但当夜幕降临，少年派发现这竟是一座食人岛，于是他放弃了看似安闲的生活，继续向大海深处前进。电影看似奇幻，但现实中，却有不少年轻人宁愿选择安闲的“食人岛，也不想去社会上经历风雨。近日，在哈尔滨的事业单位招聘中，有上万名年轻人竞争457个清洁工岗位，其中有29名硕士，甚

13、至不乏放弃10万年薪而求一“编制者。另外一项调查则显示，如今很多白领并不希望升职，只求安于现状。对此，西南大学心理学院应用心理学系主任杨东教授解释，人总会下意识地选择最稳妥的方式解决问题，体制内的牢固让一些内心缺乏安全感的年轻人感到踏实。对于“不求上进的年轻人来讲，充足的物质导致他们的“成就动机减弱，更容易知足。加上如今的企业主管通常担子重，承当的风险也高，但物质所得并不突出，导致普通员工宁愿待在现有的位置上，也不愿继续高升。但是，安闲的现状就好像“食人岛的夜晚，时间长了，会渐渐滋生人的惰性。中国科学院心理研究所李新影副研究员讲，当前的知识更新快，不管你在哪个岗位，不学习就难以适应社会的.需求

14、，难有立足之地。杨东建议，工作并不只是为了物质，更重要的是在工作中创造社会价值，追求自我实现。对于年轻人而言，还有比稳定的工作、可预期的适中收入更重要的东西，那就是坚定的理想和合适本人的人生方向。年轻人要多学习、多考虑，开阔事业、勇于创新，就像电影里的少年派一样，用尽各种方法在浩瀚的大海中生存下来。李新影讲，社会也要为年轻人创造竞争的环境，打造公平、公正的平台，鼓励创业。职业规划职业规划篇5去年下半年，北京认证市场遭遇重创。多年的累疾一夕爆发，一些扎根不牢的机构直接被断了头，来不及呻吟便灰飞烟灭。受影响最深的当然是已经报名交费学了一半就被莫名其妙换了教室的考生。数月之后，怨怒之声仍在。07年部

15、委合并之前，行业准入制度曾经有过一段被观望的时期，就在那年三月，人力师报考忽然井喷，奠定了此后的泛滥局面。在此两年前20xx年就拿到证书的人有很多已经走上了人力资源总监的岗位，他们当中的很多人至今还感慨早迈一步是多么重要。去年在劳动局讲高人力的时候，碰到了以前的同事，她是第二次报考，愁容满面。我对这种表情很熟悉，当年还给它起了一个别称：忧优症。这种症状并不是她的专利，在大多数职场人身上都有。比他们更有代表性的是经常站在前面口若悬河的人，每年在高企培的评审现场都能见到口齿伶俐、思维敏捷、神色傲慢的高管考生，他们表现得自信满满，而在演讲结束时，那个表情又出现了。我见过很多自信的人，独具慧眼的投资客

16、、秀目藏针的企业家、神经兮兮的艺术范、英美法德的金银归，还有富可敌国的商业巨子，开展国际合作以后，对国外科学工作者的行为方式的观察填补了另一块空白。不过，我不以为真实的自信和这些有关。在我看来，真实的自信并不是来自于信仰、骄傲和暗示，而是来自“知道本人正在持续前进的途中的认知。在20xx年中国首届CLO高峰论坛上，几个老总围坐在一起，慨叹生存的困难，其中的一个谈起他是怎样通过调整产品构造争得软件行业的一席之地。秘书长见缝插针，大谈蓝海战略，接下来的一个小时，主题从王传福的比亚迪一直延伸到陈志列的研祥。这是生存的话题，遍布社会各个角落的生存话题。大多数人找工作是由于不知道为什么生活。这和标准有关

17、，有的不接到人力资源部的解聘电话就很高兴；有的乐衷于午餐时和老张聊聊孩子，和老李谈谈NBA，再和小刘讲讲商场打折；有的在醒来时想到本人有独立的办公室，还有人汇报工作就很知足；有的兢兢业业，一年收个几十万，能带着家人来场自驾游便会充分幸福；有的能力卓越，拿着百万年薪，买一套大一点的房子，换一部高端高配的车子这一切构成了层次分明的社会。收入多寡不能充分决定幸福指数的高低，钞票不能创造将来。但是有样东西和将来有直接关联，这就是绝对优势。世界上有三种人，一种是不如本人的，另一种是比本人高的。近些年来，某些社会风气扩大了第三类人：和本人差不多的。如今这类人构成个体生存的主要环境，此情此景加上浑沌的竞争意

18、识引发了大范围的恐慌，人们空前地缺少安全感，就在上个星期，我在咖啡厅听到一个九零后像怀念美梦一样怀念计划经济为主体的时代。我曾经问一个总监假如不在企业里工作会做什么，他一脸的茫然。在那些高档写字楼里工作的人被同龄人钦羡，事实上，这是最不容易得到突破性发展的人群。除非他们懂得，除了他们本人以外，没有一张打印纸曾经属于他们。工业文明从一开场就过度放大了企业这种组织形式在人们生命中的地位，在科技时代，生产和分工的精细化加剧了这种失衡。很多人纠结于怎样摆脱被控制，结果往往是从一种从属关系跳进另一种从属关系。这是人力资本价值的分化界线，企业并非没有给劳动者留下合作的空间。考证热背后反映出来的是某种认知缺

19、陷。这和那些学习成绩不好却创造出奇迹的人身上反射出来的特征恰好相反。实际上，学习成绩不好的多的是，成就大业的只是凤毛麟角。中国的学校教育饱受诟病，尤其是前些年某些人提出的读书无用论，这个歪理和只吃最后一个包子一样靠不住。传统教育的优点在于扎实地锻炼了脑力，让脑功能得到尽可能深化的锻炼人们批判的并不是基于纵深的训练，而是脑活跃度的缺乏。对于一部分学习成绩不好的学生来讲，他们的关注点恰恰在于后者。即使如此，只要拥有足够明晰认知的人才能在长大后成功立业，这当然只要少数人才能做得到。一个考生对我讲，他已经考了项目、心理等五六个证书。还拿到了高人力证书，是不是应该算作高级人才。另一个日归列举了他手中的3

20、8张证书，这几乎是各行各业的大杂烩。就在上个星期，一个持有高级经济师职称证书的学员跑来问，有没有资源能够挂靠。很难想象，基于一纸文书做出的判定能有多高的质量。有人也许会讲，这就是社会现实。确实如此，正由于把过多的希望寄托于外物，“出人头地才成为奢侈的词汇。人们已经被成功地卷入某种社会规则当中，我们关注人际关系、关注工作环境、关注企业实力、关注生活背景。人们用软环境塞满了视野，最应该关注的立身之本却被忽略掉。社会上的每个人都必须加强个体能力的修炼。很多人工作在五百强，以为这能够彰显身份和地位，实际上，二者的关系从来没有超出过一个签名。也有些人为本人身在某个团队之中感到骄傲和自豪，但他至少应该明白

21、，没有无缘无故的合作，团队从一开场就应该是强者之间的互相鼓励与和谐共进，今天的团队，更多的却是在行政关系之下弱者之间的惺惺相惜。团队不是提高起点的所在，成了良莠不齐的人群聚集的庇护所。季琦、沈南鹏、梁建章和范敏的组合是正常的团队，却成为膜拜的对象。希望进入企业以后变强和作为强者进入企业的高度当然有云泥之别。如今人们几乎都会讲：能力比学历更重要。关键是：这个能力指什么样的能力？这句话基于企业，假如是这样，这里的能力自然是基于个体的使用价值的能力。比方在和加泰罗尼亚做外贸生意的企业里，熟练西语的人自然有市场。不过，大多数情况下，在企业里发挥能力会造成人力资本范围上的浪费，这和围绕同一个能力主干的各

22、方面的修养不同。一个人会讲4、5门外语、有高级职称证书、有高管经历、出色地操持过企业，他的能力怎样？还真不好讲。假如这本身就是标准，要不了几行字，我们就又回到企业里面去了。对于那些希望保持足够的尊严的人来讲，他们需要的是发现提升某种能力理由的能力。企业需要头脑清醒的人从一开场就准备全盘控制的企业除外，并不是指此人知道本人该学什么，该提升哪方面的能力，而是他清楚地知道本人作出上述选择的理由和对于这些理由的理性判定，这背后潜藏的气力，是启动自主考虑的引擎的能力。基于牵引的成长与基于天分的自我成长差异宏大，这正是建设创新型社会面临的最严峻问题。例如：搜索引擎方便了人们的生活，却无力提高操作的根本质量

23、。天天使用搜索引擎的人对那个界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。引擎能够根据关键词工作，却无法告诉你哪个关键词更贴切。同样的懊恼发生在淘宝上，天天都有怀抱着憧憬的买家在搜索框里输入一个又一个关键词，他们花了大把的时间却找不到脑子里的那件衣服。也许你擅于使用“原单、“外贸“奢侈大牌作为关键词，不过使用“超值、“牛货、“尖货的可能得到更好的结果，正如你所想，还有更好的关键词能够提高效率。更常见的例子是一些人在碰到问题的时候习惯询问，这是好习惯，不过有少数人，一向本人解决大多数问题，手法还很漂亮。这不是时间多寡的问题，而是能力问题，这个机密藏在脑子里。我们能够将这种基于自我发现的能力称之为“绝对能力，一个人只要在发现“绝对能力之后，才能获得从无尽的红海中摆脱出来的可能性，届时他将获得基于社会的立身之地，此时的优势不再是基于企业和行业的相对优势，而是绝对优势。这是一生中最值得花费时间和精神求索的资产之一。【实用的职业规划职业规划模板汇编5篇】