【实用】做好职业规划4篇.docx

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1、【实用】做好职业规划4篇【实用】做好职业规划4篇每一天的时间都非常珍贵，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是我为大家整理的做好职业规划4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。做好职业规划篇1目的是我们每个人前行的动力。一、职业规划作为HR一定要做职业规划，职业通道有多少条，比方是三条，那么就需要清楚每条的通路每层级是什么，举一个简单人例子，一条操作层面的能够从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条管理层面的从普通管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职

2、业规划，每层职业规划要求具备的能力和必备的知识，每个层级给予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试能够向上晋升。二、给予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划逐一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，能够晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享遭到的薪酬待遇和福利待遇，以及能够使用的资源，假如特别透明和明确，每个想前行的人不是需要我们来催促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精神的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每间隔特别钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习

3、开场，30分钟学习结束后有一个考试，考试成绩超过60分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性如今经常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族讲的就是他们，如今的网络不仅给了丰富的知识量，也带来了趣味性，可以以知道很多人在玩游戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们好奇心的知足五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有过多的奖励，但当考核得到一定的层级的时候，每层级之间的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做

4、每个人都想是本人的主人，把要求做，变成本人主动做，只要我们给予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的鼓励，一定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的本人，做好鼓励。做好职业规划篇2职场五味职业生涯是人生的重要组成部分，我们通过职场的探索与拼搏，追求本人的理想与幸福。同时，职场生涯也是一个五味瓶，装满了酸、甜、苦、辣、咸，我们通过体会各种职场滋味得以成长。本期我们关注职场之，新年伊始怎样找准职业定位，做好新一年职场规划，收获职场幸福。20xx年如约而至，对于职场人士来讲，工作也翻开了崭新的一页，并对新一年的职场有着很多美妙的期许与愿景，希望收获到“甜蜜与幸福。正所谓一年之计在于春。新年伊始，我们

5、想要在职场更上一层楼，获得良好的职业发展，收获成就与幸福感，职场规划必不可少。一个明确、切实可行的职场规划，将可让我们更好地进入工作状态，迎接新一年的工作挑战与机遇。做好新年职场规划好处多黄先生在一家公司从事网络维护工作。进入职场三年，每一年伊始，他都会为本人制定新一年的职场规划。“新年职场规划是我职业生涯规划的组成部分。根据公司五年内给我提供的职业发展时机，我以这为目的制定每一年的工作计划和进修计划。黄先生讲。根据这个计划，他在去年年底报考了本人从事行业相关的在职研究生，希望通过更高一层次的学习，拓宽本人的视野。“今年我的新年职场规划，则是根据本人去年的工作总结，找出工作上的薄弱环节，以此制

6、定20xx年的职业目的，给予本人压力的同时，也为本人增添一份向上的动力。黄先生以为，职场人假如擅长制定计划，并有条不紊地执行，就讲明已经做好随时迎接机遇的准备。“制定职场规划，对于等待职业发展机遇的职场人来讲是必不可少的习惯。当机遇真的来临的时候，有职场规划的人总能有条不紊地捉住时机，最终能够脱颖而出实现本人的价值。而从事技术管理工作的小陈，则把新一年的职场规划放在了职业技能提升方面。“我的工作比拟牢固，但是我一直都把职业技能提升当作我的职业目的。小陈述，“新一年，我计划要参加一些职业技能比赛，技能鉴定考试，以及技能资格证。因而，我要把看书和上网学习变成习惯。他以为，制定好职场规划有助于工作愈

7、加顺利地进行，而不会迷失在繁忙的工作中。规划前为本人进行职场“定位在制定新年职场规划时，应该从本身的情况出发，制定真正合适本人，有助于本人职业发展的方案。对此，专家建议进行新年职场规划之时，首先要了解本人的职场定位，深化了解本人的长处和弱点，知道本人的兴趣所在，分析本人的知识和技能情况，才能更顺利地开展计划。一个人的时间和精神是有限的，职业规划能够帮助员工树立明确的目的与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，在企业实现本人的价值，能够少走一些弯路。从事人力资源主管工作的许冯立表示，对于准备求职的应届毕业生，建议以兴趣和理想为导向，先想清楚本人以后要走的路，这样对以后的职业规划比

8、拟有帮助，不会走过多弯路。假如不能很好地分析本人的能力，可通过同事、亲朋好友对本人的性格、兴趣喜好、工作能力做一个综合评价，有了准确的定位，能够帮助作出适宜的职业规划，不会导致规划过高或过低，打击自信。对工作时间相对较长的员工而言，他们已经具备相关职业的经历与沉淀，建议根据之前的工作做一个评估分析，了解本人的知识储备情况能否到达就职的水平，再树立短期、中期、长期的职业发展目的。短期的发展目的时间约为几个月，中长期的发展目的能够是1年、3年、5年不等。要对本人经历的事情进行沉淀，扬长避短，精益求精，才能让本人的职业生涯得到更好的发展。计划合理适时调整完善对于不少职场人士而言，职场计划容易制定，却

9、面临实行难的问题。“我每年都会从职业内容以及提升专业技能两方面为本人制定新年职场规划，但是计划赶不上变化。到最后都容易半途而废，真让人觉得沮丧。从事法务工作的徐小姐讲，以为本人缺乏行动力以及执行力，往往有其他工作任务要开展，就容易打乱本人的职场规划。对此，业内人士表示，职场人士在制定新年职场规划和职业目的应该是切实可行，并具有挑战性的。“过高的职业目的和规划难以完成，容易打击自信，而过低的职业规划则容易放松对本人的要求，不思进取。许冯立分析道，要进一步了解本身的能力，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

10、业内人士建议，对于已制定的职业规划，能够通过拆分目的，把计划根据日、周、月等周期分布完成，同时能够追踪进度，养成良好完成任务的习惯，完成任务能够适当给本人一些奖励，进而鼓励本人继续努力。对于个人而言，对制定的职业规划要坚持执行，同时也要注意工作计划的执行情况。当发现偏离了工作计划的时候，要加以注意并及时调整。当发现本人在某一方面能力缺乏的时候一定要设法弥补，及时充电，才不会让本人原地踏步或者倒退。做好职业规划篇3社会上普遍地存在着用非所学的现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一部分职业规划师也以为，在大学中主要是培养综合素质和创新能力，所以上大学时对专业的选择并不重要。这其实是一个严重的认

11、识误区。在阐述本人的观点时，这些人会举出本人或别人成功的经历，比方我原来是学什么的，但我如今干这个不是很好吗？但我想再问一句，大学毕业，你的初次就业的职位能否与你的专业相关呢？恐怕多数人的初次就业都会与本人的专业相关。丁磊成功了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与本人的专业相关；张朝阳成功了，他从事的第一份职业是程序设计员，仍然与本人的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与本人的专业无关？谈个人发展，我们不能仅看到现实与目的，却对从现实到目的的道路视若无睹。一个人的成功，总是从学成毕业，获得第一份工作，然后继续学习，再寻找更高的发展平台，这样一步一步

12、地走过来的。所以，用非所学或者是个人发展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人发展的途径的合理迂回，后者则是重创个人发展效率的无奈之举。所以，无论从何角度讲，学业完成后的初次就业对于提高个人发展效率有着至关重要的意义。只要实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人发展效率奠定基础。什么是高质量的就业呢？那就是顺利地找到与本人的个性、志向及教育投入相匹配的职业。正是基于这样的认识，我提出了中学生决策升学志愿时的基本策略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。或许，从人才学的角度我们能够看得愈加透彻。根据学业规划理论，学生的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才

13、的生产行为，因而，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必然遭到市场规律的制约。比方，效率性价比原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中当然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版约定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只要当废纸来卖了。然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如本人学的专业找不到工作，他却能够通过学其他东西实现转行，进而得以顺利销售。由于人才商品的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还能够干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位升学时对专业的选择大而化之了。然而须知，当你无法以你

14、的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只要相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子过多过多了，大学生无法找到适宜的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者准备属于其中的哪一种呢？做好职业规划篇4无论是初入职场，还是寻求职场窘境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解本人，在了解本人的基础上才能做好本人，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都能够创业，但不是

15、每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解本人能否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我以为他不适宜创业，由于他的性格不合适，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不合适创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的

16、十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他本人漂泊不定。此人也不合适创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。怎样成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问本人合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，固然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问本人，本人能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是

17、没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们怎样做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是由于一些客观原因，比方父母病重、本人身体健

18、康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是本人开公司，本人当老板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择本人喜欢的事情，和合适本人做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，本人才能就好业

19、，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要讲随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择本人相对合适的平台，不能讲100%的找到本人合适的，能够先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成

20、一个职业人。这个经过中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高本人，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就能够有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着本人去选择，真正实现择业，这时就有时机把本人职场10年左右时间积累的的知识、经历、能力和智慧都用上，把知识和经历都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，本人就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥本人的经历、智慧、能力。相反，假如在成熟期能把本人所积累的经历、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的经过中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只要做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给本人有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要十分的要去怎么做，先做好本人，踏踏实实做本人，将来就水到渠成了，把本人做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。【实用】做好职业规划4篇】