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1、管理创新论文管理创新是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反应等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置，并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目的的活动。现代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描绘学术研究成果的文章，简称之为论文。管理创新论文1一、人事档案管理创新趋势人事档案科学化、多元化趋势的来临。在改革的背景下,相对于过去简单的人事档案,如今人事档案将不断顺应时代发展,适应企事业单位对于人才多元化需求,尽可能具体系统地记录个人履历情况。在原有的档案基础上加上更为充分、丰富的资料,比方职工兴趣喜好、特长、获奖情况

2、等愈加具体详细的信息,以便企业更充分的了解员工信息,对员工作出客观、准确、综合的判定,对于员工的岗位调整、调动有一定根据。在顺应时代发展的前提下,事业单位改*将越来越重视员工业绩,对业绩所进行的考核将产生新“档案。在事业单位的发展改革中,人员裁减不可避免,看起来不是很重要的人事档案管理岗有可能被裁,看似不经意的裁减,在一定程度上势必影响到人事档案管理工作。信息化时代,事业单位改*将在一定程度上推动传统人事档案管理工作的改革。信息技术、网络技术来临,根据履历变化情况及时添加,实时保存高校只能检索让方便简历查询,这些技术的普及与运用,让档案信息化管理看到希望,这也让人事档案管理信息化成为可能。人事

3、档案管理也将会从传统繁琐冗杂低效的传统时代走向明晰简洁高效,这将让人事档案管理愈加专业化,也将更具规模化。二、人事档案管理创新考虑2.1人事档案材料甄选知识经济发展时代,人事档案为了更全面反映的一个人的履历情况,在原有的基础上,其内容应该增加下面几个方面:(1)业务档案方面做到真实、全面反映出员工德、才、能、绩等情况；(2)任务档案方面能详细表现员工成就及业绩；(3)合同档案方面有益于维护员工和单位权益。作为人事档案管理工作者,保证所提供材料的真实性,应该怎样做到以上三方面的内容,做好材料的鉴别工作？做好人事档案的材料鉴别,应根据我国相关法律文件为根据。在收集到的材料中真假互存,对于这些收到的

4、材料内容,进行严格确实认,而后根据审查结果对材料有针对性的挑选,拿到人事档案真正有价值的材料,并做好归档工作；对于没有利用价值的材料可进行删除销毁,亦或转送相关部门处理。简言之,人事材料鉴别工作关键所在,即是保留具有真实性的材料,消除没有保存价值的材料。有效鉴别人事档案管材料是人事档案管理工作人员的职责所在,不可推卸、义不容辞。熟记人事相关各项政策法规以及材料收集范围,其次对鉴别人事档案材料的各项规定烂熟于心事做好人事档案管理工作的关键所在。在挑选整理人事档案材料同时,保证材料质量以及材料真实性,提高其使用的价值。假如在整个人事工作流程中没有材料甄选,那么会出现收集到的材料数量繁多、杂乱,没有

5、使用价值或使用价值低,占用存放面积等等,出现的这些状况在一定程度上对人事档案管理工作造成了很大困扰。由此看来,人事档案材料甄选是人事档案管理工作不可或缺的步骤。2.2建立人事档案管理新体系在当今时代,一套健全的的人事档案管理体系应具备宏观与微观管理体系的结合。根据我们国家人事档案管理体系分类、分层次的方式,人事档案分类管理为人事档案管理新体系提供了主要根据。结合我国当前人事档案发展情况,应注意档案管理方式整体与细节的结合。对于大型企事业单位的人事档案管理应做到各单位管理机构的统一；对于中小型企事业,更应如此。在同一的人事档案管理制度的指导下,企事业人事档案管理应借助网络手段,实现对所需人才的全

6、面了解。详细而言,即是通过利用当代网络计算机通讯等技术,让以往在不同处所的人事档案实现社会化的服务。现如今,企事业人事档案管理可充分利用当代科技,利用多媒体影像、指纹、声音等电子信息,补充纸质人事档案材料的缺乏。在查看所需人事档案材料时,通过网络检索职能方式,通过其方案信息、声音或者影像全面直观了解所需人才的资料。网络计算机技术的广泛运用,人事档案信息正不断不如公开会的趋势,这也为社会提供优秀、高质量的人力资源信息服务,真正实现社会分享,这是信息时代计算机网络技术运用对人事档案创新管理的又一大优势。计算机网络技术合理有效的使用,不仅方便使用者,同时提高了人事档案管理工作者工作效率。2.3创新人

7、事档案管理改革工作事业单位人事档案管理工作应具备创新精神,这样也才能让人事档案管理工作再一定程度上得到根本的保证。那么对于人事档案创新、完善以及实用性的改革,应做好意下面几方面的考虑:(1)人事档案表格填写的内容改革。一般情况下,大部分用人单位对人员信息的了解往往来自于其人事档案填写的内容,但这也存在一种局限性,表格上所能展示的材料都是有固定的千遍一律的形式,对于个人兴趣喜好、特长不能在局限的表格上逐一展示,这就造成“知人善用的不理想,用人单位也在安排岗位时,不能因人而异,安排合适的工作岗位。所以对人事档案内容改革有利于事业单位进行有效的人力资源配制。国内事业单位可参考发达国家对于人事档案在建

8、档以及管理方面工作,比方在任何时候,权利部门可查看的员工血型、赏罚、家庭等全部档案。(2)随着社会经济不断发展,人事档案管理工作也在不断发生改变,在我国“术业有专攻的细想影响下,可将人事档案进行不同层次的分类管理,例如分为技术人员、科研人员、管理人员以及外交人员,根据其岗位特点不同,有针对性进行专业的培训,这也将在一定时间内提高管理人员、科研人员和外交人员的专业水平。总而言之,要促进人事档案管理工作由传统管理到当代化管理的转变,信息静态化到信息动态化的转变,由“个人中心转向社会分享型。管理创新论文2互联网技术的进步，电子商务的发展越来越快速，与此同时企业的经营和物流管理形式遭到了很大的战.当前

9、我国的物流公司存在运营管理形式不完善，社会需求量大，但是专业承载能力低的现象.所以物流企业的长足发展要从物流创新管理理念出发，为电商的发展构建良好的物流平台.电商环境下对物流进行跟踪和控制，实现目的管理、销售确定、服务成本目的统计等几方面的协调配合，带动物流管理的制度化创新,让电商管理更具规模化.1.电子商务下的物流管理的内涵电子商务环境下的物流管理的基本内涵包括下面几个方面:第一，电子商务环境下的物流管理形式，主要利用网络运营平台的优势，在依托计算机技术的前提下，确保企业生产和销售的开展保持在最佳状态.第二，转变传统的物流管理理念，通过大数琚分析分层建模数字信息，在保障利益的前提下,有效实行

10、预采购形式.第三，在和企业进行有效沟通的前提下获取相关物流、客户、货品等信息.第四,选择适宜的库存地点、制定好稳妥的订货计划和配送方式，采取安全的运输道路进行运输完成货物的自动补给.第五在对物流系统的管理经过中，实现物流成本控制在信息分析和反应的经过中,对库存开展管理，优化库存和服务，为企业带来更大的盈利.此外，在管理配送道路的经过中，估算可用物流和配送资源，寻找市场定位，优化和发展配送运作流程，并在探索和调整中获得进步进而在物流管理形式中，选择物流和配送，实现合作伙伴的评估，可让客户自行选择第三方物流和其他合作企业.2.物流在电子商务基础上面临的新挑战2.1物流信息化程度较低当前我国物流发展

11、信息化程度较低，自动化操作的实现还不能完全落实.出现这类情况的原因是信息化技术没有得到有效的完善，信息化的技术应用不能做到跨部门、跨行业、跨区域的应用，其缺乏政府的信息支持和引导.其中最突出的表现是物流的信息化管理技术较少，信息系统建设不完善，数据分享平台资源狭窄,数据沟通受限.与发达国家相比，我国的物流管理机制还有待完善，当前还处于初级发展阶段.2.2物流企业规模还不够成熟很多物流公司伴随着电子商务的发展应运而生，但是在发展经过中没有衡量标准对物流市场提供根据.因此，物流信息化的实现不能全面展开.当前企业管理经过中，由于信息技术难以把握和网络技术的匮乏，导致我国物流公司不能知足市场发展的需求

12、，出现能力缺乏的情况.大部分物流公司的规模不大,都是以中小企业为主，能在行业发展中处于一席之地的企业较少.因此物流在很多区域和行业出现垄断现象,资源一体化的实现较困难.导致企业的规模比拟小经营管理水平严重缺乏、业务形式也陈旧、新技术的应用不及时等问题，因此很难推进物流公司的发展进裎.2.3物流复合型人才匮乏随着世界经济的快速发展与当代科技水平的不断提高,物流产业被以为是国家经济发展的主要动力，但是，当前物流人才的短缺是阻碍我国物流业发展的主要原因之一.而电子商务环境下物流管理需要宏观管理层次的人才以及企业物流管理的人才，由于我国专业物流人员的匮乏，当前我国物流行业的发展处于停滞不前的状态，因此

13、需要物流管理人员具有较强的专业素养和全方位的协调配合能力.但高层次物流管理人才的缺失，使我国物流行业的整体发展和起步都较缓慢，发展至今不能到达成熟和完善.近几年针对行业发展的状况，很多中等高职院校也在培养高素质的物流管理人才，但在数量和质量上和物流行业的迅猛发展仍有一定差距.2.4物流管理基础设施落后电子商务的发展带动物流企业也飞速发展，但在快速的发展中很多棊础设置没有完善.固然目前我国的交通运输、物流包裹、物流管理、仓储设施方面在逐步完善,并且和物流行业发展相适应,但和发达国家相比,我国物流行业中的很多问题还是暴漏出来，比方重复建设现象较严重,系统配套基础设施缺乏,兼容性弱.2.5物流管理认

14、识不到位物流行业经营管理理念遭到传统观念束缚的基础上，对电子商务和物流的管理不够充分，所以物流和电子商务之间相互配合度不好.第一,当前电子商务的发展对物流管理的力度不到位，很多电商网站注重网站的服务器和后台建设，把物流承包给第三方公司，所以出现物品丢失责任人划分不清,物品延迟送达等情况，这样会影响顾客的购买热情.第二,物流管理和电子商务之间不能双方共同发展，出现配送效率低、管理混乱这类情况,影响电子商务的高效发展.此外，电子商务下的物流管理缺乏严格的商务规则界定，这也对物流的发展产生重要的限制性因素3.电子商务形式下物流管理的创新性发展3.1物流管理制度的创新和完善电子商务形式下的物流管理和创

15、新，需要建立健全的物流管理体系因其物流管理体系具有网络系统化、专业道路化、多项协调化的特点.物流体系与信息化体系的结合，能提升物流行业的整体管理和工作效率.电子商务环境下的物流管理把传统的物流配送转化为物流配送信息，让物流的使用者能够随时随地了解物流的进展流程,方便物品的查找和流线跟踪，自动化机械化的操让整个物流体系愈加健全.此外，物流管理要契合当前的信息时代的发展，并兼具信息化管理的特点.为确保物流企业发展的速度和快速性，物流信息的网络化特性需要得到充分的利用.因此电子商务环境下的物流管理在网络化运用的基础上,更具有系统性.如需打破物流管理上空间和时间的束缚,就要监控管理整个物流经过.3.2

16、智能化物流管理进程新形势的实现是电子商务管理的新形式，物流管理的新方向是智能化管理,因此，当代信息融人物流化管理体系中，以期进一步推动物流管理智能化.智能化的引领中，先进技术的逐步融人,为我国物流长效管理指明新的发展道路，在多方技术支持的前提下，电子商务发展中的智能化运输从仓储、配送、物流等几方面物流管理人手,先进操作系统的逐步引人，实现智能化物流管理.在对智能化深化研究的基础上，对管理中的缺乏进行全面了解,让物流管理更人性化.3.3物流创新型人才的培养电子商务物流对企业物流人员的素质提出了更高的要求，高素质的物流管理人才才是保证客户服务质量、物流运作效率以及企业竞争力的前提.因而,物流管理创

17、新能力的发展要从人才创新方向人手,人才是物流业发展的核心,只要这样才能解决物流人才和物流业的适应度，并到达最优化原则.所以要注重对物流专业人才的培养.电子商务环境下物流管理涉及方方面面，包含商务理论、物流理论、数据库、企业管理等几大方面，并且还要了解市场营销和顾客心理学.此外要加强物流行业的员工素质,只要当员工具有良好的服务意识，才能推物流行业的稳步发展.复合型人才是当代化物流管理的切实需求，不但需要把握当代化的物流信息和经济运行规律，而且要了解国际贸易.物流业的发展对人才的培养具有高针对性，所以高校一定要重视改专业的人才培养形式，课堂教育不断优化发展，让物流管理人才具有自主创新能力和管理协调

18、能力，适应当代物流企业的发展需求.3.4政府创新政策上的扶植物流行业要想进一步发展，那么就需要政府的大力支持和弓I导.政府根据政策，做出实际创新举措，推助物流行业的发展.首先,电子商务物流管理法规的完善.政府中的管理和职能部门明确其本身职责，促使物流企业规范科学化管理.政府引导物流企业需要一些建设性的机制建立，并协调政府内部各个部门,物流多元化管理流程的推进,让该行业得到快速的发展.其次,发挥政府部门的协调优势，改善物流整体的分散趋势，高效管理物流行业，让物流企业在管理中更具协调性和系统性，运输道路以及通讯信息上政府也需要给予大力支持.最后创新物流公司的基础条件，配送基础设施有效进行完善.城市

19、化优势的运用经过中,构成行业典范，完成物流网络化规模的构成.3.5典型物流的运作形式典型的物流管理形式包括，第三方的物流配送、第四方物流配送联盟、物流自建体系.相关物流创新理念的借鉴能创新物流管理新形式.例如,京东集团就构成物流自建体系物流的特点是高效快速，同城范围内是第二天的十一点之前到达，保障顾客的利益.Haier集团，主要依托系统品牌效应，加大本身物流网络构建，在世界范围内构成资源分享，让世界任何一个地方都有haier的送到道路,这也体现物流的发展对企业创新发展的重要价值，企业在世界范围内的核心竞争力也得到提升，4.结束语电子商务环境下的物流创新，推进物流行业的新发展，也指明市场营销的新

20、方向.在与企业密切联络的经过中，实现传统企业的整合,提高市场竞争力，体现电子商务的价值.电子商务的实现核心是以企业盈利为目的，在保持企业良好形象的前提下,电商平台给企业带来充沛的客户资源，促使电子商务的广泛运用.因而,物流企业在此基础上需要不断创新A完善,以期推动企业全球化发展进程。沈晓冰，吴勇(南京晓庄学院，江苏南京210000)管理创新论文3一、公共管理新形式下行政管理工作存在的问题公共管理由于本身的特殊性，使得其在行政管理工作上没有及时的跟上时代发展的脚步，在存在的问题之中主要以最突出的便是行政管理效率极低问题，其次就是行政管理工作复杂繁琐，下面对此进行简单的分析：公共管理新形式下行政管

21、理工作效率极低。由于公共管理本身的特殊性，这使得其行政管理的形式仍然以过去计划经济时代沟通管理形式为主。但是由于公共管理服务单位的工作人员以及行政机构的臃肿，这使公共管理在人力资源构造上极其的不合理，而且近年来由于公共管理的改革使得这下现象更为突出，这直接导致的后果就是行政管理工作基本难以到达效果，在一些地区基本处于瘫痪。公共管理新形式下的行政管理工作复杂繁琐。公共管理作为我国管理系统中的独立系统，本身所涉及到的工作部门以及工作的环境多样，使得行政管理工作极其的复杂而且繁琐，而这就很容易造成行政机构环节运转不灵、企业在传达信息是的失真，以及公共管理服务中基本的考核赏罚难以进行，这严重的影响了新

22、形式下公共管理的行政管理工作的顺利进行。二、新形式下行政管理的改革思路新形式下的行政管理改革对策最重要的目的也就是提高行政管理工作的效率，那么就能够从完善行政管理机制以及提高行政管理人员的素质和强化行政职能等等方面入手分析：1。健全行政管理机制。对于目前我国行政管理体制来讲，它是存在这很大的问题的而且也是极不健全的。因而，在公共管理新形式下的行政管理上应该联络地区公共事业的发展实际，进而去采取积极措施去建立符合法律法规，符合当地地区的公共事业发展的行政管理体制，不仅如此，还应该政府的相关部门进行行政监督，这使得公共管理机构能够充分利用资源，完善公共服务管理的保障体系，加强了公共管理构造在行政管

23、理上的执行力，使得公共管理机构的日常行政工作能够稳定的进行，进而提高公共事业的行政管理效率。2。优化行政管理人员综合素质。对于公共管理新形式下的行政管理工作来讲，行政管理工作的人员素质也是影响行政管理效率的重要因素，因而提升工作人员的综合素质，也是提高行政管理效率的重要手段。简单而言，也就是应该从的办公职能，如办公室的办公，开会，文书等等方面进行提高，另外就是从公共服务管理的专业职能，也就是关于公共管理相关的基本专业知识的提高，这使得行政管理人员能够对公共服务以及社会公共事业有更深层次的理解，进而能够更好的做好行政管理工作。3。强化行政管理职能。由于社会公共服务管理在我国本身是一种特殊的管理机

24、构，它的发展不仅仅遭到我国各级政府的管控以及制约，同时由于其公益性也遭到社会的普遍关注。这使得我国的公共事业的行政机构的管理职能在实际的运用管理中没有起到真正的作用，这使得政府相关的主管部门与电力企业在日常的行政管理之间常有冲突现象，因而，实行政事分开，强化公共服务管理中行政管理职能，创新公共管理新形式下的行政管理形式，进而推进社会公共管理中行政管理工作的落实，这是提高社会公共服务管理行政管理工作效率最简洁最有效的方法。4。加强与市场经济的联络。在新形式下的公共管理下，行政管理应该加强与市场经济的联络，也即是应该积极引入目前我国社会主义经济市场的竞争机制，以及引入经济市场下的私营部门的管理方法

25、，不过应该指的注意的是，由于我国社会主义的特殊性，在引入的同时应该对此做出严格限制，以免在实际的行政管理中陷入市场崇拜的误区。这种加强与市场经济的联络，引入市场竞争机制以私营部门的管理方法，是能够提高公共部门的行政管理的效率的，也是能够对社会公共事物管理发展起到促进作用的。5。培育非政府性非营利性的公共服务组织。在新的公共管理形式下，仅仅依靠政府的行政管理来到达对社会公共事物的管理是远远不够的，因而，政府以及社会应该去大力培育非政府组织以及非营利组织，制定相关政策促进这些组织的发展和成熟，进而能够为政府在公共管理中前景减轻压力，同时还能够起到剥离政府部分社会公共管理职能的作用，使得公共管理更接近与社会，更有利于社会的发展。三、结语总而言之，新的公共管理形式下的行政管理改革的目的是解决公共组织以及政府相关组织管理的社会事务问题，是寻求解决现代社会的多元化发展产生的实践矛盾，提供科学的综合性的治理手段与工具为目的的研究型实践性的改革方向，其本身涉及面广，属于跨部门、穿插性以及多样性改革，需要融合以及协调政府组织下的各个部门。因而，政府在进行行政管理的改革时，应该做到透明公开化，提升政府的服务职能和适度分权的同时，强化必要的政府管制职能，以及加强与市场之间的联络，进而能够使得行政管理的改革能够顺顺利利的进行，进而为社会的稳定发展奠定基础。