延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版_.docx

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2、间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版提示：该合同文档合适使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，进而到达解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后能够对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写讲明：1、本聘用合同书根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发XX35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳

3、动合同规范实用版2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络：_乙方(受聘人员)延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络：_根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

4、度意见的通知）(国办发XX35号)和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为年，自xx年xx月xx日延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版至xx年xx月xx日止。试用期为个月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。二.聘用岗位及职责要求(一)

5、甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：(三)乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方能够根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三.岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、赏罚分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教

6、育，根据有关规定给予相应的处理。四.岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方

7、的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六.聘用合同

8、的变更(一)甲乙双方协商一致，能够变更本合同延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订（聘用合同变更书）(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具（岗位调整通知书）(附件二),对本合同作出相应的变更。七.聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，能够解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能

9、够随延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版时单方面解除本合同：2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方可以以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版延迟退休方案时间表-劳动合同规范实用版1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;