实用的职业规划职业规划模板汇总五篇.docx

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1、实用的职业规划职业规划模板汇总五篇实用的职业规划职业规划模板汇总五篇时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1这是一个人人都喊“累的时代，十分是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。经常有人这样感慨：“我看不到本人的将来是什么或者“十年后的样子如今就能看到，多没劲；还有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的

2、梦想，那些曾有的热情，那些父母的寄托，那些教师的教诲，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个办法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人忧郁着能否应该去心理咨询一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的衡量和考虑后，找到了职业规划师来释疑解惑。固然职业规划市场发展迅猛，但对很多人来讲毕竟还是一个新生事物，很多人觉得职业规划很神秘，不知道职业规划师究竟是如何来工作的，职业规划师又是怎样帮助人们走向成功的？这里，我们用一个真实的案例来告诉帮您理解。向阳生涯职业咨询案例：葛先生的故事经过初期的电话咨询和接

3、洽，葛先生来了，不安的脸上挂着困惑，走近了我们。我们为他启动了个人职业规划咨询的一般程序：第一阶段：建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的咨询程序1程序启动在温度适宜、面积适中、有盆花点缀的咨询室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们敞开了心扉，打开了话闸，因而，我们了解了一些基本信息：葛先生，25岁，IT专业，国内大学毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任项目工程师，薪水中等。主要困惑：觉得本人即便在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而本人的人生目的要比这高得多，因而，怎样发展，能否应该跳槽？2初步分析与确立咨

4、询程序据此，咨询师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目的，但不知该怎样着手施行，随着时间的推移，现实与目的的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡。这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层分析，找出产生困惑的根源。咨询师根据葛先生的实际情况提出了咨询的程序，葛先生非常认同，于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析与咨询。3相关链接青年职业困惑的详细种类很多，归纳起来主要有三大类：A、没有目的没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热情。

5、B、目的明确，但在现实中碰到种种由于本人在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。C、目的虚幻，不知道怎样一步步实现显然，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。第二阶段：职业测评报告与专家小组诊断数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，基本上属于理想化、注重精神的人格类型；影响别人的价值观；满脑子的新观念，情绪不稳定等。专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。已基本明了产生困惑的原因，诊断结果和解决方案初步确定。专家组决定推选擅于此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划咨询师。职业规划师接案后，对专家组的诊断结

6、果和解决方案运用HR管理学、心理学、社会学等方面的知识和经历进行了更深化的细化和分析，主要内容包括：1目前状态与如今工作环境之间的联络2过去的工作经历及跳槽原因的分析3自我评价与优劣势的评估4家庭、社会等环境与人格类型的构成5人生目的、成就感与个人价值观的导向6理想中的自我与目前状态之间的落差量化7解决方案中关于问题关键点的推理及论证8解决方案中关于行动步骤和策略的详细部署及可能出现的问题及对策。第三阶段：面谈咨询和问题的解决及后续跟进这是一个将方案转化成结果的经过，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。面谈咨询没有固定的程式，葛先生的问题解决经过是这样的：1职业规划师用倾

7、听、同感或释义及提示等咨询技巧获得对葛先生更进一步的信息及判定约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是把握了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和细节的合理性及可行性如怎样，并做出了一些微调处理。这是基于下面的判定做出的：能够断定，葛先生已有一个初步的自我概念而且基本是正确的，已有人生的目的但比拟虚幻，有强烈的成功愿望与性格和压力有关，压力来自于父母，十分是女朋友。问题的关键点是怎样将他那急迫而膨胀的对成功的感性渴求，引导为一种兢兢业业的理性考虑和实际行动，以及看到通过本人的努力确实能够到达目的的行动方案。2抛出方案，具体规划详细行动步骤并获得认同经过深化的分析，职业规划

8、师最后给出了葛先生的职业规划方案：目前28岁35岁35岁以后本工作项目经理高级管理人员据实际情况定学习积累短期目的长期目的超脱1接受解决方案后的跟进工作在葛先生对方案表示出了极大的认可与热情，从他的脸上能够看到原先的困惑已烟消云散。在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业梦想，而职业规划师会随时给与支持和鼓励。感悟看完葛先生的案例，您如今了解职业规划师是如何工作的了么？在向阳生涯，所有的职业规划师都有一个共鸣，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持下面原则：1具有强烈的责任感，热爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向；2应具备人力资源管理

9、学、应用心理学、社会学等专业知识构造；3应具有丰富的管理工作经历，人生阅历，十分是多种行业或职业的经历；4人力资源管理师、心理咨询师与职业规划师在形式和内容上固然具有共同性，但是由于工作目的不同而导致结果不同，因此相互不可替代，应相互包涵和整合；5职业规划师培训是这种包涵和整合及提升，并构成专门知识构造和特殊技巧的经过，经过培训并获得证书是入行的最底门槛；6非人力资源管理师、心理咨询师，不具有丰富的管理工作经历，人生阅历的人可以以参加职业规划师培训，但须经过若干年的积累后方可进行案例的咨询。完作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯聚集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国

10、家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。职业规划职业规划篇2周悦化名，一位名牌大学应届研究生，从一个四星级酒店的“行李员实习生做起，天天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他博得了五星级酒店的录取意向。周悦讲，必需要有本人的判定，找到一条合适本人的道路，然后坚持走下去。周悦的故事对你有所触动吗？你能否也有类似的职业

11、规划？从联合国的厕所开场Saddy27岁留学生在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发现她原来是个在读研究生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没讲接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。之前觉得小公司发展没有机遇，但是讲不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所。遭到师姐和王越故事的启发，我调低了本人出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都能够尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。学的就是一种

12、态度山姆26岁应届毕业生我今年也面临研究生毕业，我学的电子，跟周悦同学的旅游相差很多，由于术业有专攻，我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学，都会有这样的经历，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我本人也不介意从工厂的工人做起，能够熟悉制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想周悦同学也应该是一样的想法。我觉得周悦最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我如今签约的工作，固然是研究性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月

13、到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开场抱怨公司这样做能否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸抱怨地做，有人睁大了眼睛认真地做，做的时间越长两者的差距会越大。周悦的成功，简单地看是干体力活干出来的，我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多“刷马桶的时机，但假如我们的态度不改变，恐怕刷不出我们的职业将来。确定了就认真干AngelaCao毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心

14、智，劳其筋骨。一个星期后，总公司招聘财务，不是财务专业的我竟意外地被推荐了，并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平，我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望！离开这家公司后，我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。职业规划职业规划篇3劳动力市场就业竞争日趋剧烈，职场优胜劣汰，加薪、升职困难重重，人们的工作压力不断加大，结果是职场人心理上的疲惫和身体的长期超负荷。出于对本身的关爱，人们越来越多地在休息时间加强体质上的保健，打球、游泳、慢跑，瑜伽，条件好的还能够去健身房。可是，相比之下，又有多少人意识到，个人的职业生涯规划更需要保健。强健的体魄是为

15、了更好的工作，而保持“健康的职业规划则是事业稳步发展的基本保障。根据职业匹配理论，一个人从事符合本人能力、气质、兴趣的职业，更容易获得成功，职业的幸福度也会比拟高。关于这一点，很多成功人士的例子都已证明。当然，这是从理论上来讲的，在现实的职业选择中，人们还会碰到很多不确定的外部因素。一、短期自我保健一般周期半年个人知识的积累，能力的增进一般要经过一段时间才能得到体现。个人在公司的影响力，人际关系，以及工作职能进一步要求的较大变化也不太会在短时间之内发生。一般隔半年对本人的职业规划进行一次保健是比拟适宜的。主要采用的方式是根据相关职业规划保健自测题进行自测，发现问题及潜在不稳定因素，及时制定有关

16、弥补措施加以矫正，以防在不知不觉中职业规划“出轨。二、长期专家评估请职业规划师把握关键点在特定的职业生涯关键点上给予有针对性地提供一些相关建议和指导。1.刚参加工作时职业生涯规划的专家鉴定和审核当局者迷，很多人往往由于最初对本身认识不清，把握不准，导致后来走了很多弯路；2.工作两年左右职业规划的专家矫正一般工作两年后，个人对职业规划的适应性会有所体现，通常需要局部加以矫正；3.工作十到十五年左右，职业规划的专家拓展当职业生涯发展到一定高度时会进入一个职业瓶颈期，期间，如没有寻找到适宜的解决方案进行有效突破，职业发展将陷入停滞不前的状态。提醒每位职场人士，处在职业发展的不同阶段，我们都有必要经常

17、问问本人，我给本人的职业规划做过保健了么？职业规划职业规划篇41、总觉得本人不够好这种人固然聪明、有历练，但是一旦被提携，反而毫无自信，觉得本人不胜任.此外，他没有往上爬的野心，总觉得本人的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟合适.这种自我毁坏与自我限制的行为，有时候是无意识的.但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价.2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白.他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.他们总是觉得本人在保卫信念、坚持原则.但是，这些原则，别人可能完全不以为意.结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗.3、无止境地追求卓越这种人要求

18、本人是英雄，也严格要求别人到达他的水准.在工作上，他们要求本人与部属更多、更快、更好.结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.结果离任率节节升高，造成企业的负担.这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求过多时，大胆不讳地提醒他.4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突.其实，不同意见与冲突，反而能够激发活力与创造力.一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力.到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系.5、强横压制反

19、对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生涯.6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈.在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是耻辱，假如没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止.7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功.他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户.进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过本人能力的工作.结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军.这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心

20、理根源，才能停止不断想挥棒的行为.除此之外，也必须强迫本人不作为，不行动.职业规划职业规划篇5职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡人角色有时机。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。而与专业心理咨询师类似，在我国这个行业面临着宏大需求与供给缺口。“第一次就业调查结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑

21、过职业规划问题。据专家介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考（职业规划师“摆渡人角色有时机）。另一个大的需求群体则是已经拥有工作经历，但是面临职业困惑的白领、金领，比方已经拥有丰富经历的高端的职业经理人。据悉，成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导教师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯逐一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广施行。20xx年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强的人在做相关工作，只要15强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场非常活跃，估计将来35年，规划服务等方面的服务需求将成倍增长，而把握专业咨询技术的职业规划师将是其业务拓展的保障。【实用的职业规划职业规划模板汇总五篇】