女大学生就业难论文.docx

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1、女大学生就业难论文论文常用来指进行各个学术领域的研究和描绘学术研究成果的文章，它既是讨论问题进行学术研究的一种手段，又是描绘学术研究成果进行学术沟通的一种工具。论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有本人的理论系统的，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。大学生就业难，尤其女大学生就业难上加难。分析其原因是传统固化思想、女大学生本身原因、用人单位重男轻女和高校扩招。从根本上解决女大学生就业难的问题，要求女大学生提升本身素质，社会各部门齐抓共管支持女大学生就业，为女大学生就业创业奠定良

2、好的基础，加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观。关键词：女大学生；就业；现状分析；对策研究大学生就业难，尤其是女大学生就业更难，现今已经成为国家和社会普遍关注的焦点问题。宏大的就业压力、心理压力给女大学生带来的众多迷茫与困惑，引发了很多社会问题。以辽宁省某所大学为例，分析女大学生就业的整体情况及存在的问题。该校男女生比例为1:3，意味着在就业经过中，女生人数是男生的3倍，但在实际就业经过中，女生并没有体现出就业的优势，反而男生的就业优势更为凸显，据调查显示，在择业经过中男生的就业时机要大于女生的就业时机；在就业经过中，男生的就业质量要好于女生的就业质量。一、女大学生

3、就业难的归因分析男女毕业生为什么在毕业时存在如此之大的差异，在一些单位的招聘条件中有明确的规定，只招男生不招女生；有些单位虽没有明确规定出详细的限定条件，但在实际的面试录取经过中，有倾向的进行性别选择。认真分析出现此类现象的原因如下：1.传统固化思想在影响女大学生就业的众多因素中，传统性别歧视与偏见是女大学生在择业困难的根本原因。尽管法律明确规定男女平等，但数千年“男强女弱、“男尊女卑、“男主外，女主内的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的定位更多的是相夫教子、贤惠温淑。社会对男女两性不同的行为等待不仅影响到用人单位的招聘行为，也会影响女性进入劳动力市场后的职业

4、选择，造成女大学生就业难的现状。12.女大学生本身一生理原因。由于男女在生理构造上存在着差异，这种差异决定着男女在职业分工与职业选择存在着宏大的差异。女性生理上的四期经期、孕期、产期和哺乳期是用人单位最为头疼的首要原因，再加上女性在体力上弱于男性，冒险精神与宏观驾驭力不敌男性，这都是限制女性发展的主要原因。二心理原因。心理学家以为女性在事业上容易出现问题，主要原由于女性的同性嫉妒心强，家庭观念较重，创新性与创造力不强，在工作中谨小慎微缺乏开拓精神，种种的这些原因都是用人单位的在招聘中加设门槛，减少女大学生的就业时机。23.用人单位重男轻女用人单位在招聘经过中追寻的是利益最大化，效率最大化，对用

5、人单位而言，招聘就好像购买劳动力商品，在购买的经过中要全面衡量某种劳动力商品的“性价比。由于生理因素、婚姻因素以及生育保险费用等等，使得女性劳动力的“性价比低于男性劳动力，这也是女大学生就业难的主要原因。4.高校扩招近年来我国连续扩大招生规模，使得高等教育发展进入一个新阶段。据统计，20xx年全国高校毕业生为660万，20xx年为680万，20xx年到达699万，20xx年是727万。比对20xx年的280万，十年间我国高校毕业生人数增长了447万，毕业生数量急剧增长，而社会上的岗位需求却与往年持平，这就造就了女大学生就业难的客观因素。二、解决女大学生就业难的对策与措施1.女大学生提升本身素质

6、应对就业首先，女大学生应正确认识本人，不过高或过低的评价本人，给本人一个合理的定位；充分发挥本身优势，寻找就业岗位，女性的耐心、细致等性格优势是她们在职业选择的经过中的重要砝码，在一些特殊岗位突显出极大地优势；再者，女大学生要树立维权意识，擅长发现和抵制用人单位的性别歧视，维护本人的合法劳动权益。32.社会各部门齐抓共管支持女大学生就业生育行为是人类繁衍和文明延续的基石，是事关民族、国家的大事，具有极为重要的社会价值。女性肩负这一神圣职责，不能因而在就业中遭到歧视，所以，政府应搭建平台帮助女大学生就业。1政府出台政策与法规支持女性就业。给予创业女大学生提供政策保障与资金支持；加大社会保障力度，

7、出台一系列针对大学毕业生的社会保障制度；鼓励本科毕业女大学生到基层就业，放开县级单位的招聘条件，降低女大学生的就业门槛，对到艰辛岗位、城乡基层就业的女大学生给予相应补贴；对于社会中的一些特殊岗位，能够有针对性的专岗专设，为女大学生提供就业的绿色通道。社会各界齐抓共管、综合治理，营造女大学生就业的良好环境。2严厉惩办就业经过中的性别歧视问题。以（中华人民共和国就业促进法）为基础，拟定（反就业歧视条例），对于在就业经过中存在的一些性别歧视问题，一旦发现对相应单位予以严肃惩办；在招聘经过中取消性别歧视学历歧视与院校歧视，对于在招聘经过中因人定岗，明确限定院校性质、提高学历要求十分是歧视女性的单位，一

8、经发现严肃处理。只要这样才能使女大学生在一个公平的环境中就业，使得女大学生毕业后想就业、敢就业、能就业、就好业！3.为女大学生就业创业奠定良好的基础1加强就业创业指导，将就业创业指导课程纳入教学计划。专门开设合适女大学生的就业指导必修课程，以及创业指导选修课程，为她们提供有价值的指导建议。帮助女大学生科学制订职业规划，在校期间不断根据个人能力进行职业规划调整。在学科专业设置上要与用工市场要求相接轨，构建方便发挥女大学生本身优势的知识构造和能力构造，以就业市场和社会需求为导向，以加强学生的学习能力、实践能力、沟通能力和创新能力为出发点，提高女大学生的综合能力和实践能力，并提供“就业创业政策、形势

9、分析和“求职面试技巧培训服务，使她们在毕业时真正具有竞争力。2要重视并加强女大学生的心理健康教育。高校要对女大学生就业心理健康这方面的指导内容进行充实并加大指导力度。女大学生在就业时，存在示弱、矛盾、虚荣等多种不良的心理以及焦虑、无助、自卑等不良情绪，进而导致就业难，就业质量低的问题。要关注女大学生就业的心理，充分发挥心理健康教育的作用，帮助女大学生正确认识本人的优劣势，有针对性的规划本人的大学生涯，以及职业生涯，树立正确的择业心理，正确的认识社会现状、就业形势，充分利用女性的性别优势，拓宽就业面。让女大学生以自信、自尊、自强、自立的姿态，发挥本身的优势和长处，树立正确的就业意识，确立合理的就业目的，摒弃依靠或自卑心理，调解不良情绪，把握机遇，迎接就业市场的挑战。3帮助女大学生树立灵敏就业观念，实现自我价值。现代下的女大学生就业能够“条条大路通罗马。鼓励女大学生转变就业观念，到社区就业，到新兴的家政服务行业就业，到传统的手工制操行业就业，自主创业，集体创业，拓宽就业路径。