竞聘医院药剂科科主任演讲稿优质.docx

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1、竞聘医院药剂科科主任演讲稿竞聘医院药剂科科主任演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事：大家好！今日，我将要竞聘的职位是药剂科主任一职。现在我站在这个竞聘的讲台前，心情既激烈又轻松，激烈是因为这是一个展示自我的舞台，轻松是因为无论结果如何，我都将正确面对。来参加药剂科主任岗位一职的竞聘，我觉得，最重要的是能让我在实践中熬炼自己，不断提高自己各方面工作的实力，提升自己的综合素养。药剂科是医院的技术职能科室，负责全院有关药品和药事管理事宜的工作、以及组织实施药品管理法和有关药政法规的执行及监督。在此，我对医院领导给我供应这样一个展示自我的机会表示诚心的感谢。我来竞聘药剂科主任一职的理由主要有以下几点：

2、一是有为国家卫生事业献身的精神，有酷爱国家卫生事业的一颗红心，有一心一意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。二是具有熟识的业务工作技能。自1995年工作以来，先后在医院多个岗位及部门轮转工作，对各岗位的工作制度、工作职责及操作规程比较熟识。因为工作岗位和工作环境的不断变换，让我拥有较好地业务素养实力，也积累了相对丰富的工作阅历，这些都有利于我尽快进入角色，适应新的工作要求。三是具有严谨的工作看法。在我过去的几年工作中，我严格遵守国家的法律法规及医院的相关制度，恪守职业道德，廉洁自律，把好药品质量关，坚持按药品主渠道领售药品，以主动、严谨的工作看法为临床一线服务。四是具有良好的团

3、队协作精神。15年的工作历程中，我敬重领导，团结同志，与各科室的同事相处融洽。多年来，虽然我换过不同的岗位，与不同性格的同事相处过，但不管在哪一个岗位，和哪一位同事相处，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，用真心和诚意善待四周的人。当然，在看到自己优势的同时，我也清晰地相识到自己的不足，比如，管理阅历和其它各方面的学问有待提高等，这些不足，与卫生医药系统及医院领导的要求还有肯定差距。 假如，组织和领导能给我这样一个机会，我将仔细履职，并从以下几方面开展工作，促进药剂科工作再上新台阶。一是仔细实行药政法规，坚持依法管药。药品管理法的实施，标记着我国药品管理工作步入了法制化轨道

4、，随着国家对卫生医药系统管理力度的加大，针对医药制剂的法律法规将逐步健全完善。对此，我将在医院领导下，主动和各科室协作，组织科内人员仔细贯彻执行药品管理法及有关药政规章制度，每一个环节都依法办事，形成依法管药的局面。二是转变观念，增加药剂科的服务功能。坚固树立“一切为临床服务，一切为病人服务”的思想，服务临床，保证临床用药，主动协调各科室之间的关系，下临床了解一线用药状况，驾驭第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，健全完善现代药品质量管理监控体系，实现药品管理实现真正意义上的网络化管理和数量化管理。与各临床科室协调协作，实现用药信息反馈，对病人用药状况进行视察跟踪，为病患供应优质药学服务，强

5、化服务意识，树立医院品牌形象。三是有安排地供应质量合格药品。保证患者用药平安和“质量第一”是药剂科工作中必需遵循的原则。依据我院的规模和要求，以及我院的基本用药书目，做到药品有安排、合理、科学地供应。同时在药品供应中，留意信息，定期分析和统计各科室的用药状况并快速反馈，编制出合理的选购安排。严把药品进货渠道质量关，严防假劣药品进入医院。四是加强管理，提高科室服务效率。严格落实科室各项规章制度，从思想上提高为患者服务的意识，削减差错，杜绝事故发生，健全完善科室操作规程，实行定期和不定期抽查考核，按科室质控标准逐条落实，各自明确分工，各负其责，分别制定相应的工作指标和奖惩制度进一步改善服务中出现的

6、不良现象，促进常规业务的开展和学科发展。发挥科室人员的主观能动性，调动一切可以调动的主动因素，共同完成好科室工作。五是增加激励机制，提高科室人员的业务素养。组织全体人员努力学习业务学问，加强基础理论学问、操作流程培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识。加大科室人员的接着教化，提高业务素养及专业实力，达到学问更新的目的，让科室工作人员用自己的学问去为临床用药服务。 更好地完成各项实际工作。（一）、克服一切困难解决药品供应不足问题成立选购小组，将安排选购工作做精做细，削减过期失效药品造成的奢侈。增加药品选购的透亮度，使药品选购工作更加公开、公正、价格公允。新药进院交药事委员会，经专家探讨确定

7、。努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金运用的更合理、取得更高效益。最大限度的缓解供求冲突，满意临床药品供应。(二)、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日复原健康为第一位的观点。提高全员思想政治素养和业务实力，调整自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如机关、各协助科室、临床各科室等。常常下临床了解一线用药需求状况，驾驭第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理和专家询问

8、系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药状况进行视察追踪，供应优质的药学服务。(三)、加强全员专业素养培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务学问，加强基础理论学问、操作的培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识，分级考核，加强全科人员接着教化，以达到学问更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素养及专业实力。有了较高的专业素养，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的学问去为临床用药服务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，削减差错、杜绝事故发生。竞聘医院药剂科科主任演讲稿 篇2敬重的领导：

9、大家好！现专业技术职务刚好间：获奖、成果：发表论文：其他学术委员会、学会认知状况：我的竞争优势：1、有国家卫生事业献身的精神，有酷爱国家卫生事业的一颗红心，有一心一意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。2、药学专业高校本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论基础，探讨生学习，更新充溢了专业理论水平，90年晋升副主任药师。20xx年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基础。3、有丰富的实践工作阅历从事药学工作三十余年熟识并能娴熟驾驭药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导实力和丰富的管理工作阅历。4、有肯定的学术

10、水平，较强的带教实力，能做一个好的学科带头人，有较强的科研实力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次发展。5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领悟领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的阅历和实力。有处理好各种急发事务和正常业务与行政工作的阅历与实力。6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力气。药剂科目前现状：1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作

11、环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量管理限制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的须要。2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满意临床科须要，制水设备由于某些缘由不能运用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学发展。3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药询问，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。4、药品供应与管理我院

12、目前的药品供应管理模式，是特别状况下的特别管理模式，很多供应手段是应急措施。所以出现一些供求冲突是难免的。药品管理方式由于his系统的实施，微机管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。5、人才培育及运用现状：目前药剂科在读硕士探讨生二名，培育上海二医大药学专业专升本共人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。存在问题：须要更系统的专业培训，使基础学问更扎实，增加科研实力，更深化了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。6、学科发展及科研学科发展不志向，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，的确须要学科带头人领路。本学科发展前沿与动态1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由

13、药品供应为主，转为以病人为中心干脆为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。2、制剂及检验：依据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮汲取等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的汲取度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出

14、率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不行缺少的试验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。探讨方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学服务一体化探讨，也比较热门。药品供应与管理已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成选购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。我的治科方略：解决三大冲突突出焦点问题一、供求冲突问题（长期 ）二、服务看法问题三、业务素养与

15、服务质量问题解决方法：一、克服一切困难解决药品供应不足问题在保证药品质量的前提下，协调各供应单位省市医药、药材公司的关系，解决资金惊慌、供不应求问题。以主渠道选购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的发展前景及大好形式多做宣扬，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是短暂的，面包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证供应。一、克服一切困难解决药品供应不足问题成立选购小组，将安排选购工作做精做细，削减过期失效药品造成的奢侈。增加药品选购的透亮度，使药品选购工作更加公开、公正、价格公允。新药进院交药事委员会，经专家探讨确定。

16、努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金运用的更合理、取得更高效益。最大限度的缓解供求冲突，满意临床药品供应。二、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日复原健康为第一位的观点。提高全员思想政治素养和业务实力，调整自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如机关、各协助科室、临床各科室等。常常下临床了解一线用药需求状况，驾驭第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理和专家询问系统软

17、件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药状况进行视察追踪，供应优质的药学服务。三、加强全员专业素养培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务学问，加强基础理论学问、操作的培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识，分级考核，加强全科人员接着教化，以达到学问更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素养及专业实力。有了较高的专业素养，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的学问去为临床用药服务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，削减差错、杜绝事故发生。目标责任制管理：各明确分工、各负其责：分别制定相应的工

18、作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力气，共同完成好各项工作。全面质量管理：开展*论证工作经济效益问题：加强药品管理、满意药品供应，努力争创效益。在克服资金惊慌困难的前提下，尽最大努力满意全院药品供应，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品管理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满意临床科须要，提高医院经济效益。开展新技术、新业务：条件允许的状况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高养分液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度

19、检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的探讨，开展为病人零距离门诊用药询问服务，开展药学服务与用药质量一体化工作。人才梯队建设：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松开心的工作氛围。培育年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训；定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注意整体素养的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍学科建设：1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药询问上门服。为临床和患者供应一流药学服务。2、依据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开拓新的制剂市场。学科建设：3、实行采、供、

20、管用一条龙现代化管理，做到安排选购，把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床须要。科研与学科发展：主动申报探讨课题：1、建立用药管理和专家询问系统、临床用药指导软件探讨工作。2、接着已开展的新药小儿热泰平的研制工作。3、开展药代动力学的探讨，和体内代谢药物相互作用的探讨科研与学科发展：加速学科发展发挥现有优势（两个硕士探讨生、三个学士本科生）扩大科室知名度，主动参与全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，实行走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项

21、专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科呈现给大家。我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生冲突和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间看法要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益动身去领悟和找寻相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处，刚柔适度，对事当断则

22、断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝合和力。我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。让每一个人都能尽情发挥

23、自己的才能。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化，服务优质化，成为培育人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美妙形象的窗口。我愿与大家共同创建美妙的将来，迎接医院绚丽辉煌的明天！医院药剂科主任竞聘演讲稿竞聘医院药剂科科主任演讲稿 篇3基本状况姓名：xxx参与工作：x年x月x日学历状况：现专业技术职务刚好间：获奖、成果：发表论文：其他学术委员会、学会认知状况：我的竞争优势：1、有国家卫生事业献身的精神，有酷爱国家卫生事业的一颗红心，有一心一意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。2、药学专业高校本科毕业，药理学硕士。有

24、扎实的专业理论基础，探讨生学习，更新充溢了专业理论水平，90年晋升副主任药师。20xx年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基础。3、有丰富的实践工作阅历从事药学工作三十余年熟识并能娴熟驾驭药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导实力和丰富的管理工作阅历。4、有肯定的学术水平，较强的带教实力，能做一个好的学科带头人，有较强的科研实力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次发展。5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领悟领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的阅历和实

25、力。有处理好各种急发事务和正常业务与行政工作的阅历与实力。6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力气。药剂科目前现状：1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量管理限制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的须要。2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满意临床科须要，制水设备由于某些缘由不能运用

26、，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学发展。3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药询问，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。4、药品供应与管理我院目前的药品供应管理模式，是特别状况下的特别管理模式，很多供应手段是应急措施。所以出现一些供求冲突是难免的。药品管理方式由于his系统的实施，微机管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。5、人才培育及运用现状：目前药剂科在读硕士探讨生二名，培

27、育上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。存在问题：须要更系统的专业培训，使基础学问更扎实，增加科研实力，更深化了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。6、学科发展及科研学科发展不志向，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，的确须要学科带头人领路。本学科发展前沿与动态：1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为中心干脆为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国

28、家职业资格考试。2、制剂及检验：依据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮汲取等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的汲取度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不行缺少的试验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动

29、学相互作用。探讨方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学服务一体化探讨，也比较热门。药品供应与管理已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成选购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。我的治科方略：解决三大冲突突出焦点问题一、供求冲突问题（长期）二、服务看法问题三、业务素养与服务质量问题解决方法：一、克服一切困难解决药品供应不足问题在保证药品质量的前提下，协调各供应单位省市医药、药材公司的关系，解决资金惊慌、供不应求问题。以主渠道选购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的发展前景及大好形式多做宣扬，

30、让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是短暂的，面包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证供应。二、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日复原健康为第一位的观点。提高全员思想政治素养和业务实力，调整自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如机关、各协助科室、临床各科室等。常常下临床了解一线用药需求状况，驾驭第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力

31、，零。建立用药管理和专家询问系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药状况进行视察追踪，供应优质的药学服务。三、加强全员专业素养培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务学问，加强基础理论学问、操作的培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识，分级考核，加强全科人员接着教化，以达到学问更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素养及专业实力。有了较高的专业素养，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的学问去为临床用药服务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，削减差错、杜绝事故发生。目标责任制管理：各明

32、确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力气，共同完成好各项工作。全面质量管理：开展iso9001论证工作经济效益问题：加强药品管理、满意药品供应，努力争创效益。在克服资金惊慌困难的前提下，尽最大努力满意全院药品供应，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品管理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满意临床科须要，提高医院经济效益。开展新技术、新业务：条件允许的状况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高养分

33、液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的探讨，开展为病人零距离门诊用药询问服务，开展药学服务与用药质量一体化工作。人才梯队建设：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松开心的工作氛围。培育年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训：定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注意整体素养的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍。学科建设：1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药询问上门服。为临床和患者供应一流药学服务。2、依据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为

34、医院开拓新的制剂市场。学科建设：3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到安排选购，把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床须要。科研与学科发展：主动申报探讨课题：1、建立用药管理和专家询问系统、临床用药指导软件探讨工作。2、接着已开展的新药小儿热泰平的研制工作。3、开展药代动力学的探讨，和体内代谢药物相互作用的探讨科研与学科发展：加速学科发展发挥现有优势（两个硕士探讨生、三个学士本科生）扩大科室知名度，主动参与全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，实行走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作

35、相结合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科呈现给大家。我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生冲突和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间看法要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益动身去领悟和找寻相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯

36、，吹吹拍拍，进行等距离相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝合和力。我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。让每一个人都能尽情发挥自己的才能。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化，服务优质化，成为培育人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美妙形象的窗口。我愿与大家共同创建美妙的将来，迎接医院绚丽辉煌的明天！ 上一篇：竞聘幼儿园园长的演讲稿 下一篇：竞聘教育处副主任的演讲稿