怎样利用职场能力捉住老板心.docx

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2、好的职业心态，良好的体现之一是自动自发。专家介绍，部分员工对岗位的认识和对本人的认识并不明晰，进而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工假如换一种职业心态，认识到员工与企业是互相依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为本人打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到薪水之外能够带来知足感和认同感的内容。练好口才锻炼沟通力口才是行政和销售类职场新人的一项基本功。王*毕业找工作时，因口头表达比拟拘束与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了本人的升职。王*认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。专家以为，口才方面的

3、软实力是职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力、影响别人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。放心做事打造竞争力专家指出，沉下心来做事是一种难能可贵的素质，这样的白领愈加吃香。新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造本人的核心竞争力，用心去呈现本人的职业价值。对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得要什么而非不要什么。吃苦耐劳磨练抗压力在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。专家以为，这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，饮酒、吸烟等灰色技能也经常被提及，专家以为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。