终止劳动关系证明.docx

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1、终止劳动关系证明终止劳动关系证明在平日的学习、工作和生活里，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。想拟证明却不知道该请教谁？下面是我整理的终止劳动关系证明，欢迎阅读与珍藏。终止劳动关系证明1兹有_，自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：_年_月_日_年_月_日终止劳动关系证明2解除/终止劳动合同证明书兹有同志，居民身份证号码：，于年月日被我单位录用，并签订了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年，因原因，根据（劳动合同法）第条项规定于年月日解除终止劳动合同，

2、已按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助费，特此证明。劳动者签收：单位盖章年月日年月日注：本件一式四份，企业、职工、人才沟通中心、社保机构各留存一份。终止劳动关系证明3同志：一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同关系：1.用人单位按照（劳动合同法）第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；2.劳动者按照（劳动合同法）第37条的规定，解除劳动合同关系；3.劳动者按照（劳动合同法）第38条第项的规定，解除劳动合同；4.用人单位按照（劳动合同法）第39条第项的规定，解除劳动合同关系；5.用人单位按照（劳动合同法）第40条第项的规定，解除合同；6.用人单位按照（

3、劳动合同法）第41条第1款第项的规定，解除劳动合同关系；7.符合（劳动合同法）第44条第项规定，劳动合同关系终止；8.因其它原因解除或终止劳动合同关系；二、解除或终止劳动合同日期:年月日。用人单位(章):劳动者签名:送达年月日签收年月日终止劳动关系证明4_系我单位员工，性别_，身份证号_，_年_月参加工作，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除5、用人单位裁员4、劳动者试用期内解除6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法

4、制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从_年_月_日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位(盖章)_年_月_日_年_月_日终止劳动关系证明5兹有先生/女士，身份证号码，该员工从年月日至日在本公司从事该员工已于年月日与本单位正式解除劳动关系，并已办好一切与劳动关系相关的手续。特此证明汕头市长康药业有限公司年月日终止劳动关系证明6编号:解除或终止劳动合同关系证明书你与我单位订立了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同

5、合同期内从事工作。根据（劳动合同法）等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合（劳动合同法）第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合（劳动合同法）第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、符合（劳动合同法）第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、符合（劳动合同法）第四十条款规定，解除劳动合同关系；五、符合（劳动合同法）第四十一条款规定，解除劳动合同关系；符合六、（劳动合同法）第四十四条款规定，终止劳动合同关系；七、因其它原因解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期:年月日甲方单位章:劳动者签名:送达年月日签收年月日注：（证明书）一式

6、四联，附（劳动合同法）相关法律条款。附：（劳动合同法）条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位规

7、章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重

8、大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者开场

9、依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。终止劳动关系证明7解除(终止)劳动合同(关系)证明同志系本单位职工，因下列第项原因，决定于年月日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系)：(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违背劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重渎职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追查刑事责任;(7)被劳动教养;

10、(8)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)到达退休年龄;(12)劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求，终止劳动关系证明书。单位名称(盖章)年月日终止劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：

11、，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因下面第项(只选一项)于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严重违背劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严重渎职，营私舞弊，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追查刑事责任;E、双方协商一致，由单位解除;F、双方协商一致，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法能够终止的;I、根据（劳动合同法）第条第款第项J、二、单位依法(填写“应当或“无须)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日，证明书（终止劳动关系证明书）。单位盖章：劳动者签名：法定代表人

12、(或委托代理人)：年月日年月日经办人：联络留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()终止劳动关系证明书讲明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只要劳动者下落不明的，才能够公告送达。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。终止劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单

13、位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因下面第项(只选一项)于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严重违背劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严重渎职，营私舞弊，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追查刑事责任;E、双方协商一致，由单位解除;F、双方协商一致，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法能够终止的;I、根据（劳动合同法）第条第款第项J、二、单位依法(填写“应当或“无须)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社

14、会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日经办人：联络留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()终止劳动关系证明书讲明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只要劳动者下落不明的，才能够公告送达。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。终止劳动关

15、系证明8解除、终止劳动合同证明书姓名：，性别：，年龄：岁，工种、岗位：劳动合同期限自年月日起至年月日止。双方因下面第项只选一项于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位盖章法人代表：盖章年月日乙方：签字盖章年月日讲明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。终止劳动关系证明9解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年自20xx年1月21日至20xx年1月21日止，因个人提出辞职，于20xx年1

16、0月21日解除终止劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申述权利。单位：章职工签字:签字20xx年10月21日此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。终止劳动关系证明10_：本单位与职工性别：_，年龄_，身份证号码_签订的劳动合同已于_年_月_日依法解除终止，其（劳动手册）、（失业救济金通知书）已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取（失业证）手续。用人单位盖章年月日-签收回执本人已收到单位于_年_月_日发出的（解除终止劳动关系证明书）。职工签名：年月日终止劳动关系证明11同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止解除劳动关系，原因如下：1、合同期满，期满时间_年_月_日；2、单位辞退，辞退时间_年_月_日；3、本人辞职，辞职时间_年_月_日；4、协议终止，终止时间_年_月_日；5、单位兼并、破产时间_年_月_日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_元人民币。特此证明单位盖章年月日本人签章：年月日备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多项选择或涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金。3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。4、本证明一式两份。【终止劳动关系证明】