【热门】离任证明书.docx

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1、【热门】离任证明书【热门】离任证明书在日常生活或是工作学习中，大家都经常接触到证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是我整理的离任证明书，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。离任证明书1兹证明：_，性别：_，身份证号：_，于20_年_月_日至20_年_月_日我司_职务;该同仁因个人原因离任，自20_年_月_日起与我公司正式解除劳动合同。特此证明。申明：此证明仅做离任证明之用，不做它用。_有限公司二_年_月_日离任证明书2兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良

2、好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日离任证明书3_先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离任证明书4尊敬的校长暨校董事会：本人自从年月日开场，有幸与学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也特别珍惜这段美妙光阴。近期，由于本人1、身体；2、家庭；3、个人兴趣；4、教学能力；5。发展需要；6、个人志向；7、私人；8、其他

3、原因，经过长时间的考虑，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。此致申请人：200x年x月xx日离任证明书5填表日期年月日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离任证明书姓名出生日期年月日性别男女身分证号码住址电话离任当月工资离任：年月日实际工作地县市离任原因本栏仅可勾选一项一、非自愿离任：关厂迁厂休业解散受破产宣告劳动基准法第十一条：一款二款三款四款五款劳动基准法第十四条第一项：一款二款三款四款五款六款劳动基准法第十三条但书劳动基准法第二十条定期契约工作期满：自年月日至年月日二、自愿离任三、其它勾选此项者，务必文字讲明(身分证复印件正面黏贴栏

4、)(身分证复印件反面黏贴栏)投保单位证明栏(离任证明由投保单位出具者请填本栏)(请加盖印信或章戳)投保单位名称：保险证字号：投保单位投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人：联络主管机关证明栏(离任证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏离任证明向投保单位及劳工行政机关申请无法获得者请填本栏，如有不实愿负一切法律责任。申请人(签章)本表以投保单位填写为原则，若同意由离任员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。离任证明

5、书6 (xxx)(xx)已于xxxx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离任后，我单位在职专业技术人员的数量、构造等仍知足相关资质标准要求。特此证明。证明单位：(盖章)法定代表人：xxx(签字)xxxx年xx月xx日离任证明书7甲方：xxx单位名称乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxx乙方原为甲方xxx部门的xx职务，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方签章：乙方签字：xxxx年xx月xx日离任证明书8【1】格式要求

6、员工_，担任_公司的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：【2】离任证明标准格式注意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具

7、日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离任证明里加以讲明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。能够选择能否添加公司联络方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。离任证明书9xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年

8、xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日离任证明书10一、为什么要写离任证明？（劳动合同法）第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办

9、结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（劳动合同施行条例）第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（劳动合同法）第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。从上面的两项规定中能够看出：提供离任证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离任证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。二、开具离任证明有哪些要求？1、时间确定性离任证明应当在解除或者终止劳动

10、合同时依法提供；2、内容法定性离任证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离任原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离任证明的必备条款。由于任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。三、离任证明通用模板兹证明xxx先生/女士曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同x解除x终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx有限公司盖

11、章xxxx年xx月xx日四、离任证明注意事项第一、离任证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此时机在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；第二、离任证明内容需要符合不损害员工利益原则若因离任证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司需要承当违法责任。第三、在离任证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。第四、为何要给失业保险机构一份？由于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。第五、离任证明一定要有员工签收的证据保

12、存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。五、离任证明用处1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明劳动者根据正常手续办理离任，无劳动纠纷；3、证明劳动者是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位；4、能够凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。六、拓展阅读为什么离任证明上不能写任何评价性内容，包括离任原因？1、从立法者的角度出发考虑到离任员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离任证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离任证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离任员工能够拒绝接受，并要求

13、公司依法重新开具。2、从情理的角度出发即便员工存在重大过失，并导致因而被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经遭到了相应的惩罚，那么在开具离任证明时，公司就不能再在离任证明上揭示离任原因，让员工因一次错误承当两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话讲回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理的角度出发（劳动合同施行条例）第二十四条就看出离任证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离任证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。离任证明书11兹证明_先生自_年_月_日入职我广州明佑电子有限公司担任_

14、部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予以离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明广州明佑电子有限公司_年_月_日离任证明书12兹证明XX身份证：XXXXXXXXXXXXXXX自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离任，已办理所有交接手续。特此证明xxxx年xx月xx日公司盖章日期：离任证明书13_原为我单位_部门的_职务，于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳

15、动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。特此证明！公司名称：_加盖公章_年_月_日离任证明书14员工_男、女身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人原因自_年月相关离任交接手续。特此证明！*公司此章只用于_年_月_日离任证明书15李某某，男，身份证号码：，自20年月日入职我公司担任部一职，至20年月日因个人原因申请离任，在此期间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。某某部经理签名某某公司盖章日期：201年月日附录：员工入职、离任流程图一、员工入职流程：二、离任手续流程：【热门】离任证明书】