公司离任证明(集锦15篇).docx

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1、公司离任证明(集锦15篇)公司离任证明(集锦15篇)在日常学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。一般证明是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的公司离任证明，希望能够帮助到大家。公司离任证明1离任证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称加盖公章20xx年xx月xx日公司离任证明2自20_年5月1日入职我公司担任岗位，至20_年_月_日因个人原因申请离任

2、，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离任，已办理辞职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称加盖公章日期：20_年_月_日公司离任证明3离任证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称加盖公章_年_月_日公司离任证明4离任证明(居中对齐)兹有*(姓名)同志于*年*月*日至*年*月*日期间在我公司担任*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*原因申请离任，并已正式办理离任等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明*公司单位(盖章)*年

3、*月*日公司离任证明5【1】格式要求员工_，担任_公司的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：【2】离任证明标准格式注意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾

4、任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离任证明里加以讲明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。能够选择能否添加公司联络方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。公司离任证明61、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率

5、或其他特殊需要，离任证明有用吗。2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承当责任的。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离任的时候一定要单位开具离任证明，没有离任证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你

6、的任何请求，无论是主动离任，还是被动离任均需要单位开具离任证明，最少是一份解除劳动合同劳动关系的通知书。证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承当责任。反之，新单位要承当连带责任。新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离任证明（离任证明有用吗）。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承当责任的。请参者：（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起

7、诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。公司离任证明7甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：公司离任证明8xxxxxx监督管理局：我单位xxxxxx药店员工xxxxxx担任xxxxxx岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离任，同意该人员注销其本人的（xxx行业从

8、业人员上岗证）证号：xxxxxxxxxx，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：xxxxx单位盖章xxxx年xxxxx月xxxxx日公司离任证明9员工_男、女身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人原因自_年月相关离任交接手续。特此证明！公司离任证明10甲方：_公司乙方：_身份证号码：_乙方原为甲方职工，于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明!甲方(签章)：乙方签字：_

9、年_月_日_年_月_日离任证明7_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日公司离任证明11离任证明xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称加盖公章20xx年xx月xx日公司离任证明12网友的疑问：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同

10、到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离任证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，讲是被开除的员工是不能够开离任证明的。请问在法律的角度上我的前公司能否能够开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是讲在离任的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追查法律责任。请问这样的协议合不合法？解答：劳动合同无正式与兼职的讲法，只要

11、针对少数专业技术人员曾公布过一些有关兼职的规定，看来不合适你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你能够向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离任证明一事，简单讲，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，能够作为离任证明不过你不一定想要。假如在劳动仲裁时效内，你能够向当地劳动争议仲裁委员会申述，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，进而以用人单位违约的方式获得相关离任证明。针对你如今的情况，你有权要求用人单位承当因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你能够找一下

12、，简单地讲，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。公司离任证明13首先，离任时间，是以办完离任手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你能够三日之内提出离任，不一定必须是三日。假如一天能办理也是能够的。再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你能够主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违背劳动法或者是触犯国家法律。最后，出具离任证明是法律规定用人单位的义务，假如用人单位拒绝，你能够求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。关于离任证明（劳动合同法）规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位

13、应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。离任证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的（解除或终止劳动合同证明），是为了避免不必要的法律风险。假如用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。提醒：要拒签不利的离任证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离任证明中，因而，

14、劳动者应当看清楚本人的离任证明中能否有不利言辞，如存在严重违纪、渎职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。假如与事实不符的离任证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位根据真实情况出具新的离任证明。重要：劳动者不必要提早30天提出离任的情形劳动合同法第37条明确规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法

15、第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离任证明并赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离任证明;三、给劳动者造成损失的，劳动者能够直接向仲裁委提起赔偿之诉，假如仲裁委不予受理，直接能够向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。公司离任证明14尊敬的领导：本人，年月日参加本公司，任职于。于年月日从公司离任。现因(原因)提出离任，需要公司提供一份离任证明。特向公司提出申请，提供一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。申请人：此致敬礼申请人：20xx年x月x日公司离任证明15离任证明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日【公司离任证明(集锦15篇)】