员工单位离任证明.docx

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1、员工单位离任证明员工单位离任证明在平常的学习、工作或生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权利的文件。那么拟定证明真的很难吗？下面是我为大家收集的员工单位离任证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工单位离任证明1近期，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开离任证明，如今已闹得不可开交。更让他烦躁的是，由于迟迟拿不到“离任证明，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会抚慰人。那么，关于“离任证明又有哪些法律规定呢?为什么会这么费事呢?（劳动合同法）

2、第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的（解除或终止劳动合同证明），这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来讲讲，当用人单位拒开离任证明的时候，你应该怎么办呢?一、不仅要出具离任证明，还要办理社保转移（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

3、具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（社会保险法）第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离任证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离任证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。（劳动合同法）第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。（社会保险法）规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者

4、解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离任证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必须为其开离任证明吗?事实上很多用人单位不出具离任证明是由于劳动者不配合办理离任交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

5、当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离任证明是用人单位的法定义务，劳动者能否交接并非用人单位出具离任证明的前提条件。因而，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离任证明是不能够的，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离任证明怎样赔偿?如用人单位不根据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因而，法律规定用人单位应当对劳动者因而造成的损害，依法承当赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒

6、绝出具离任证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有下面三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主张赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据（劳动争议调解仲裁法）规定，发生劳动争议，当事人对本人提出的主张，有责任提供证据。也就是讲，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离任证明存在因果关系，否则难以获得支持。2)有公司可能存有侥幸心理，以为员工举证很难。其实，下面这些证据，都能证明是用人单

7、位拒开离任证明而使劳动者遭受了损害。劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离任交接单则证明了劳动者从原单位离任前进行了离任交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的根据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离任证明而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“离任证明，通薪粉们要注意些什么呢?1)工作交接不是开具离任证明的必要条件。企业在工作交接制度

8、中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离任证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)碰到恶意不交接却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给劳动者，同时，在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕。员工单位离任证明2兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其

9、离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称加盖公章日期：xx年xx月xx日员工单位离任证明3XX先生自xx年月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年0月3日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年0月9日员工单位离任证明4甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

10、同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方(签章)：_乙方签字：_甲方代表签字：_日期：_年_月_日员工单位离任证明5_部_先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离任处理。特此通知!公司名称(加盖公章)日期：_年_月_日员工单位离任证明6_自_年_月_日入职我司担任_部门_岗位，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此_年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：_年_月_日员工单位离任

11、证明7兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年10月9日员工单位离任证明8先生/女士/小姐身份证号为自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称加盖公章日期：xx年xx月xx日【员工单位离任证明】