人力资源师考试试题.docx

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1、人力资源师考试试题人力资源师考试试题各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和互相关系是指什么。下面内容是我为您精心整理的人力资源师考试试题，欢迎参考！人力资源师考试试题一、单项选择题1、关于管理层次与管理幅度的讲法，正确的是()。A、管理幅度指的是组织构造的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管理层次的多少代表组织构造的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是互相制约的2、下列不属于组织构造要素的是()。A、协调性B、复杂性C、规范性D、集权度3、组织设计的主体工作是()。A、职能设计B、管理规范的设计C、联络方式的设计D、组织构造的框架设计4、组织构造的定义包含三方面的含义，

2、其中企业员工的分工协作关系是组织构造的()。A、本质B、目的C、内涵D、要素5、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和互相关系是指()。A、职权机构B、部门构造C、层次构造D、职能构造6、员工以同种方式完成类似工作的程度是指()。A、制度化B、规范化C、专业化D、集权度7、组织构造三要素不包括()。A、虚拟化B、规范性C、集权度D、复杂性8、“能够租用，何必拥有反映的是()组织形式的本质。A、事业部制B、团队C、无边界D、虚拟9、行政层级组织形式在()环境中最有效。A、简单/静态B、简单/动态C、复杂/动态D、复杂/静态10、合适于产品种类多且产品之间工艺差异大，或市场分布范围广且市场情况变

3、化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是()。A、行政层级式B、职能制C、矩阵式D、事业部制11、根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠实度和承诺的组织类型是()。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型12、最合适广告公司采用的组织文化类型是()。A、堡垒型B、学院型C、俱乐部型D、棒球队型13、企业的名称、产品的外观包装、建筑风格、纪念物等外显的标识属于组织文化的()。A、物质层B、制度层C、精神层D、核心层14、组织文化中有没有()是衡量一个组织能否构成了本人的组织文化的主要标志和标准。A、物质层B、制度层C、精神层D、规范层15、鼓励冒险和革新的组织文化称为()

4、组织文化。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型16、不属于传统组织管理方法的是()。A、构造技术B、全面质量管理C、敏感性训练D、质量圈17、组织变革程序正确的是()。A、组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B、确定问题变革效果评估实行变革组织诊断C、实行变革确定问题组织诊断变革效果评估D、确定问题组织诊断实行变革变革效果评估18、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。A、敏感性训练B、调查反应C、质量圈D、团际发展二、多项选择题1、关于组织构造的讲法，正确的有()。A、组织构造又称权责构造B、设计组织构造的目的是为了实现组织目的C、组织构造常以矩阵图形式出现D、组织构造的内涵是企业员工在职、权、责三方面的构造关系E、组织构造的本质是企业员工的分工协作关系2、职能制组织形式的缺点是()。A、适应性差B、横向协调差C、稳定性差D、领导负担重E、不利于专业分工3、行政层级式组织形式的决定因素包括()。A、规章B、分工C、权利等级D、个人因素E、技术能力4、关于事业部制组织形式的讲法，正确的是()。A、它有利于总公司的最高层集中精神于战略决策和长远规划B、它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C、它能加强企事业的活力D、它合适于产品种类多且产品之间工艺差异小的企业【人力资源师考试试题】