实用的转正述职报告集合七篇.docx

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1、实用的转正述职报告集合七篇实用的转正述职报告集合七篇在日常生活和工作中，报告的用处越来越大，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么，报告到底怎么写才适宜呢？下面是我帮大家整理的转正述职报告7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。转正述职报告篇1从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回首这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束本人。2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户碰到的问题当做本人的

2、问题来解决，尽力为客户解决所碰到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承当什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而获得正确的结果。详细而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽本人的努力去完成。5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实

3、的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只要这样才能有好的工作成果。二、今后我将努力做到下面几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经历，逐步提高本人的理论水安然平静业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。2、经过三个月的时间，固然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因而，我在今后的工作中，不但要发扬本人的优点，还要客观地面对本人的缺乏之处，需要进一步改良和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克制年轻气躁，做到

4、兢兢业业，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高本人，弥补缺乏。3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好天天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经历。不断的提升本人的专业水平及综合素质。经过三个月的试用期，我以为我能够积极、主动、熟练的完成本人的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升本人的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽本人的一份气力。转正述职报告篇2各位领导、各位同事：大家好！我叫*，来自内蒙古赤峰市，

5、毕业于南昌大学科技学院，专业是经过装备与控制工程，如今方案设计部任方案设计工程师一职。接下来是我的转正述职报告！我是6月8号入的职，下面是我试用期三个月的业绩与奉献。首先是6月份，行业知识扫描阶段。由于我在六月份刚刚入职的时候，正好赶上公司盘点，再加上技术服务部的上一批培训刚刚结束，所以只能在我们部门的带领下，自学产品知识。在这个经过中，我称之为：疑问的六月。由于刚刚走出校园，踏入消防行业，对本行业的认识真的是微乎其微，啥都不懂。天天拿着产品知识手册，不停地看不停地记，由于没有见过实物，没有实际操作，大脑里没有系统性的考虑，所以就会产生各式各样的疑问。有时候就算你想问，你发现你本人都不知道怎么

6、问，那个时候我能做的就是，死记硬背。就是这样我死记硬背了三个星期，把行业知识扫描了一遍。接下来就是七月份，培训学习阶段。七月份正式开场在技术服务部培训，这个月是我试用期三个月，学习东西最多，进步最大，最充实的一个月。由于带着六月份的疑问，就是想去探索本人不会的东西。首先，就是前端产品的学习。这下终于见着实物了，声光手报、烟感温感，除了主机基本都拆一遍，拆完再装上。这基本就是前端产品熟悉的经过。前端产品学习结束后，就开场按着五大系统的组成，分别进行实际操练。从设备的工作原理到接线、从地址点的编写到主机的联动、从故障解答到产品的配置、从配置再到报价。这个经过讲起来简单，但在实际操作的经过中，还是挺

7、难的。给我印象最深的就是，故障解答。你把所有前端设备与主机连接好之后，启动开关，主机就开场报各种故障，什么通信故障电压直流13-24V，磁场干扰，设备接触不良、反应故障前端设备过多，总线电压低，10K电阻没接、输出故障电压不正常、设备损坏主电故障、备电故障等等一系列故障，有时候我们整个一上午就在研究同一个故障，到了最后才发现是其中的一个设备坏了，换一个就OK了。就这样，整整一个月，都在研究各种故障、各种问题。其实在这一个月里，还有一个更大的收获，就是认识了一群在一起培训的小伙伴，从早上晨跑到白天学习，晚上烧烤到周末出去玩，我们大家在一起真的非常开心，这就是整个充实的七月。接下来就是八月，设计上

8、图阶段。八月份回到本人的部门，在我师傅章琴还有我们部门主管吴春霞的带领下，开场学习设计上图，我把这个经过称之为，兴奋的八月。为什么这么讲呢？记得，有一次我们部门经理李飞佃，佃哥，他问我，近期学的怎么样，感觉怎样？我当时最大的感受就是，觉得时间不够用。不是由于要学习的过多，而是练习的太少，达不到熟练的程度，工作效率十分低，而且还容易出错，所以就只能多花时间去练习去磨练。随着练习的增加，你也越来越熟练，于是我就开场有了兴奋的感觉。不是由于熟练而兴奋，而是由于不管你怎么熟练你都会有错误。所以我就越来越兴奋。于是我就把减少错误当成了一种挑战去面对，我发现我只要一开场挑战，我就无比的兴奋。我就不信我做不

9、好、我就不信我不够细心等等，固然如今设计的图纸还是有很多地方需要提高，但我一点都不怕，由于我有自信心，我相信，只要努力、只要坚持就一定会有进步。整个八月份，在我的两位师傅的带领下，我学习并设计了火灾自动报警系统12个工程项目，智能疏散系统3个项目，包括如今正在学的防火门系统2个项目。这个经过给我印象最深的就是隔离器的设计上图，由于新国标要求每32个设备就要安装一个隔离器，开在始的时候我不知道怎样在图纸上怎样设计隔离器，也不知道隔离器与隔离器之间怎么接线，就算是我师傅一遍一遍的教我，我就是觉得别扭。在这一块花了很长时间，才渐渐学会。其次，就是接线的学习，我觉的对于我如今来讲，最难学的就是接线。由

10、于根据建筑构造的不同，接线的方式也各不一样，可能同一种接线方法，在不同的构造中接线的方式却又很大不同。十分是在穿墙、楼梯、上下楼层引线尤其注意，否则就会很容易出现错误。这基本就是整个八月份的学习情况，这个月我真的要感谢我师父章琴和我们主管吴春霞，由于设计上图对产品的功能特性以及注意事项，要求都比拟高。而且建筑机构复杂多样，而我师父章琴和我们主管春霞姐，面对我接二连三的错误，她们也能再次细心的给我指导，我真的是十分十分的感谢。接下来是，缺乏与改良措施。首先是，粗心马虎大意。这一块真的让我很头痛，由于设计上图真的是一丝都不能马虎，你这块少放个探测器，那块接线短路了，只要有一丝的疏忽，都可能引起很大

11、的错误。而我做出来的图，拿到我师父那，我师父总是能找到很多缺乏。我师父经常讲的一句话就是，我不是告诉你改这块吗，你怎么又没改啊！所以在细心这一块一定要加强。改善措施就是：学会工作时多规划，按着计划一步步进行，结束时多检查，时刻提醒本人。其次就是，设计视野不宽阔。这一块就是在设计上图时，思路单一，有时候不能从多方位考虑问题。改善措施就是：学习火规、建规，多接看有关消防行业的书籍，了解产品的性能和特点，查找相关资料。还有就是，工作经历少熟练度不够。这一块主要造成的影响就是，工作效率低容易出错。改善措施就是：多学多练多沟通，学会用笔记录经过，不懂的问题多向前辈们请教，定期回首总结防止遗忘。接下来就是

12、，下一步发展规划。首先是产品构建及学习，我觉得本人如今对产品的熟悉度还不够，所以还要加强。那就是：继续学习火规、建规以及我们公司各类系统和不同产品的分类。接下来就是，岗位工作及学习。第一个，学习BIM相关知识，为公司普及BIM时做好充分的准备。由于我们方案设计这一块，可能明年开场普及BIM所以这一块要提早学习，做好准备。第二个，阅读相关消防设计的书籍，拓展设计视野，加强课外知识。这和前面讲的一样。最后是，对公司的考虑与建议。首先是，人才培养战略。我的第一份工作，是在东莞的一家电子厂。他们对人才的培养非常重视，他为了培养人才建了一栋楼，成立了一个学院。从普通员工的培训到管理者的培训，从企业文化的

13、培训到技能的培训，更让我难以置信的是，他们从厂内的培训到厂外的培训。也就是讲，他们也接受其他外部企业人员的培训，但前提是你得花钱。那里面有一个，人本精益工厂的培训，3天2998每人。这讲明了什么，这讲明了他们的培训已经构成了一个专有化的体系，不仅仅知足了本人的对培训的需求，而且还开场赚钱了。我在那里上班的时候，那里的员工本人都讲，这个厂就是一个人才培养基地。正好我们公司前段时间学习的那本（任正非内部讲话）里，任正非所讲的：华为不仅仅只是一个手机行业的领头人，更是一个人才培养基地。所以我觉得，我们一家企业要想做大做强，对人才的培养绝对是重中之重，绝不亚于对技术的研究。接下来，就是我对公司的人才培

14、养这一块，做出的的一点点考虑。首先，我觉得我们公司人才培养这方面，还比拟薄弱，内容单一。所以我的建议是：搭建一个平台，建立一个专业化的培训体系。这个体系都有哪些内容呢？首先就是管理的培训，一个良好的管理，对企业的成功与发展至关重要。而我们公司对管理的培训，根据我如今所知道的，就是发一些有关培训的书籍，然后在微信上考个试。我觉得这些只是片段信息的汲取，就像我们只吃零食不吃饭，不会对我们的管理有任何系统性的考虑。所以我觉第一要开的就是管理培训课程，加强管理建设。其次，就是开设技术、生产培训课程。指挥的再好，没有核心动力肯定是不行的。这里主要指我们的研发、生产和售后服务。这一块的我的想法就是模拟练习

15、，正好我们四楼新装修的展厅，在培训时正好发挥作用。生产也是一样，做一个模拟也不难。最后就是文化，文化包含的就比拟多了，他包括企业文化的培训，还包括共享，比方讲某个人出去了，有什么重大发现、重大收获，能够共享沟通。那么这个平台开设起来有什么好处呢？第一个，提高了员工的技术、综合素质、拓宽了视野。第二个就是提高沟通，加强公司整体凝聚力。由于每一次的培训，都不只是一个部门，很多部门的人都在一起，包括研发、技术服务、生产、市场等。让各个部门的人都有最直接的沟通，进而到达提高公司整体凝聚力。最后，留住人才、挖掘人才、留住人才。下次我们再招聘的时候，应聘者问，在贵公司能够得到哪些锻炼，我们就能够跟他讲，我

16、们有专业化的培训体系，你学到的不仅仅只是你的工作。挖掘人才就是在培训经过中，发现那些人有特长，然后让他发挥出他的特长，他的特长一定是他喜欢做的事，那么我们员工都在做本人喜欢的事，那我们公司的强大就可想而知了，总而也到达留住人才。其实还有一天我没写，那就是我们花这么多人力物力，我们再把他赚回来，对其他外部企业开放，然后收费。也就是马云的策略，B2B、C2C、O2O。最后是，对公司的考虑与建议。首先是，人才培养战略。我的第一份工作，是在东莞的一家电子厂。他们对人才的培养非常重视，他为了培养人才建了一栋楼，成立了一个学院。从普通员工的培训到管理者的培训，从企业文化的培训到技能的培训，更让我难以置信的

17、是，他们从厂内的培训到厂外的培训。也就是讲，他们也接受其他外部企业人员的培训，但前提是你得花钱。那里面有一个，人本精益工厂的培训，3天2998每人。这讲明了什么，这讲明了他们的培训已经构成了一个专有化的体系，不仅仅知足了本人的对培训的需求，而且还开场赚钱了。我在那里上班的时候，那里的员工本人都讲，这个厂就是一个人才培养基地。正好我们公司前段时间学习的那本（任正非内部讲话）里，任正非所讲的：华为不仅仅只是一个手机行业的领头人，更是一个人才培养基地。所以我觉得，我们公司将来要想做大做强，对人才的培养绝对是重中之重，绝不亚于对技术的研究。这一点就是我对公司的一点点考虑。接下来是，技术的培训。由于我在

18、培训了一个月，我觉得挺累的，晚上都做噩梦。为啥累呢，就是我想努力的去学，但不知道如下手，所以就十分的累。后来我问了下一批人员的培训，我问他们学的怎么样，他们也讲不太会。所以这一块我就考虑了一下，要是我我会怎么做？首先是，确定目的。培训的人是技术支持，还是其他。要是技术支持，产品熟悉后，重点培训故障解答，把所有的故障都整理成一个题库，学院要做的第一件事就无条件的把这个题库给我背下来，然后考试，考试就考你背过的内容。理论背完了以后，他本人就知道干什么了。我觉的也没过多的必要搞什么创新，咱们又不是搞教育的，目的非常明确就是把理论学会了，剩下的真正技术的提高一定是在现场工地的学习。所以技术培训这一块，

19、讲师的任务很大。接下来，就是加强晨读学习。我记得我刚进公司的时候，我发现早上有晨读，我十分开心。为什么呢？我在读大学的时候，天天早上上课，我都会比别人早到二特别钟，干什么呢？就是晨读，我是大声读出来。读完之后我发现本人真的是神清气爽，上课时十分有精神。后来我就坚持下去了，四年来我读的杂志挺多的，反正毕业时都拿不了，最后都送给人了。所以我觉得晨读非常好，天天开场工作之前，通过晨读能够让本人清醒一下，赶走一身的睡意。其实，还有一个更大的好处，就是能够减肥。那么我们天天晨读的半个小时，我们要做些什么？我大胆的设想了一下，每个人都喜欢做本人喜欢做的事情，那我们就换位。也就是讲这半个小时，不做和工作有关

20、的事情。举例讲明：比方讲我们规定天天两个人做共享，那这两个人就要做好准备，准备好15分钟的内容，共享给大家。当然你可以以讲和工作有关的内容和事例，只要能到达效果就行。转正述职报告篇3一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求本人，天天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽搁公司的正常工作；同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度；团结同事，积极合作；二、能够做好本职财务工作。作为一名房地产企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，在前任成本会计王霆的指导下，我认真学习我公司成本管理流程，主要包括纸版合同的接收归档、日常

21、付款的审批、账务处理、产值的处理等，十分是合同付款审核工作，能否在本月资金计划内、能否符合合同付款条件，审核一定要细心严格，付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账，保证领导看到的是最新的数据；三、合同印花税税金计提工作。每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税，报给税务会计马昱，确保税金及时缴纳；四、做好其他日常事务。已批未付准确管理，天天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳，其他各项报表及时更新。两个月来，我尽管围绕本身工作职责做了一定的努力，获得了一定的成绩，但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距，在工作中也存在缺乏之处。主要表如今：一、本人来公司时间短，一些情况还不熟悉

22、，很多工作不能及时做出反响，做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深化，我会做得更好。二、本身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。针对上述缺乏，今后的工作中，我会不断加强财务专业知识学习，提高本人的业务水平，在细节方面完善本人，严格要求本人，更好的做好本职工作。一、目前财务上的问题：1、费用单据不能及时回归财务部。费用单据的发生后，财务工作刚刚开场，而不是结束。财务需要根据这些费用单据即原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证记账。记账后，每个月才能为公司编制报表，分析公司的运营情况。财务要求的是日清月结。假如当日不能清，每个月就不能有准确数，到年底不准确的数就会越大。2、总经理还在

23、为财务部承当发放现金业务。这是在别的公司不存在的现象，公司越大，总经理越是轻松。而我看到的是很吃力总经理，并且是在财务方面费心的总经理，这让我这个做财务主管的汗颜，使我无地自容。二、下一步工作思路及方针。财务工作需要从最基层，一点一滴的进行，虽不能看到速效，但急需日趋完善。财务部需要的岗位设置：出纳、记账会计、财务主管。记账会计能够多人，其他岗位为一人。财务部是一个整体，共同协作，共同完成各个岗位的工作，每个岗位之间有严密的联络，并且缺一不可。转正述职报告篇4尊敬的领导您好：我于20xx年3月2日成为本公司的试用员工，根据公司的规章制度，如今申请转为正式员工。咋眼间一年光阴匆匆流逝了。在这一年

24、工作中、算是历练在历练吧，其实待在新地网络时间不长，毕业后，这算是我第三份工作吧。从刚毕业盲目的做销售，到为了挣钱填饱肚子只身去北京打工，一直到这里，我算是稳住了阵脚。由于，这个地方值得我留下，我有足够的理由选择留下。还记得刚到公司的第一天，由于之前在家已经宅了将近两个月的时间，终究要有份适宜的工作。最后还是决然决然的来到了新地。第一天对我来讲真是一个考验，记得那时候还不算热，但是由于那天正好赶上公司搬仓库。这导致晚上回去楼都是好不容易爬上去的，不过当时并没有退缩，毕竟这不算苦，更多的苦在北京都被埋藏了。然后就渐渐的适应了这个工作，成为了新地网络既技术工程部的一员。然后的一周里我一直待在公司，

25、偶然跟着侯阳去下报业大厦，维护，调电话，那时候看着是多么的神圣，多么充满魔力，也许就是这些神奇的气力吸引着我让我选择一定要学会这些知识，但是在两周后，我被派去了马渡，一个令我久久无法忘怀的地方，那里风景秀丽，那里人们友善热情，但是那里的工作环境却让我无话可讲，但是我仍然很坚持很努力，偶然的会回来看看老朋友，但总是由于工作的原因，让我的生活渐渐的变的很单调，可是为了那份好奇我决然决然的还是选择不放弃的原则，努力让本人一层次一层次的上进在上进。还依稀的记得第一次见到公司这么多的产品的时候的那份惊讶，原来这个圈圈内还有这么多我们不知道的，这又增加了对这个工作的好奇心，一直引导着我去发现去探索，去研究

26、。当我知道了网线还有那么多种，什么叫做配线架，什么是模块，甚至讲什么是电锤这些很小很小的小问题的时候，我明白了，其实真正的教师不是学校的教师，是社会，是公司。社会给了我们学习的时机，公司成为了我们学习的平台，曾经很努力的为学习拼搏，为考试努力，但最终我们得到的是什么，走到社会中我们还是一无所知，像一只迷失的羔羊，找不到将来的方向，当我来到公司学会了种种让我好奇的的东西的时候，我才明白了一点，原来这才是学问，这才是我们真正想要的结果！其实这份工作确实很辛苦，但又算得了什么，想想拉线把手拉的一道道伤疤，打配线架打到手上鲜血一直往外淌，胳膊疼了起床时候都撑不住身体，在济南熔接时候吃饭都是路边小推车，

27、接近40度高温仍然坚持，晚上为了躲蚊子睡火车站广场。等等这又算得了什么，由于我得到了我想得到的，我学会了别人不能学的，这是个难得的时机，这是个令人欣慰的经过，这个工作让我们学会了更多的沟通，让我们明白什么才上真的社会交际，当我认真的处理好一件看似很不容易处理的事情后，我偷偷的笑了，原来我还是很伟大的，其实不就是这么回事么，工作工作难免会有沟通。报业大厦调电话，其实很简单一个工作，当时给公然我俩难为的没法讲，两个大老爷们就那么委屈的不知所措。但问题终归会有解决办法，都是被逼出来的，当人被逼到绝境的时候真的会绝处逢生的。静下心来一点点的捋顺，把本人懂得的逐一的都实践，固然浪费了很多时间，但是最终还

28、是把电话调通了，也得到了甲方的满意。所以讲，有时候真得逼着本人去做，没有办不到的，只要不敢去办的！相信本人，再大的困难也要扛下去，本人选择的路，就算跪着也要走下去！其实讲实在的前两个月呆在工地，实实在在的让我无聊又心有余而力缺乏的感觉，总觉得我学不到该学会的，只是一味的干活干活。像一个被出卖的劳动力一样，待公司毕竟时间不长，公司的专业福禄克测试，光纤熔接那时候都还不会，也只能那样，毕竟学习是个漫长的经过，我要学的还有很多，我会努力的朝前进，争取早日学会所有项目。早点摆脱农民工一样的生活。为了早日让我学会更多，李经理，时经理两人也没少操心，上次山东济南测试，直接让我跟去，其实除了北京我还真没去过

29、别的省城，有点冲动，又有点害怕，怕本人做不好，不过还是很坚定的答应下来，相信这肯定是个好时机，学习熔接的好时机，光纤熔接，看似很简单的工作，其实不然，步骤繁琐，注意事项很多，一个不小心会让所有的工作前功尽弃，记得刚去那天小韩让我剥线，让我学熔接第一芯，当时手抖的跟不是本人的手似的，比头发丝都细小的光纤我怎么也放不上去，这让我很着急，不过最后还是淡定了下来，努力让本人不紧张，不就熔接么。就这样，很自然的心态去面对，第2天就亲身上阵熔接了属于我本人的24芯配线架。当时心情真的很好，觉得本人真的很伟大，但是已经加班到凌晨将近一点，但我还是没有睡着，最先把消息回复给了李经理，汇报了我们的工作量。山东济

30、南的这十几天熔接很轻松的拿下，当时小韩由于脚受伤，我本人推着梯手架一个个点的跑着熔接，太阳高高照，花儿对我笑，但是我还得仍然坚持熔接，最终完成了领导给我们的目的，不过还有一点在这里再次的对领导们讲声对不起。由于当时小韩脚受伤，我没有及时汇报领导，导致我们的.工作进展过慢、还有违背了公司的制度，这对公司规章制度是一种无视。对经理的教诲是一种轻蔑，所以我检讨，必须检讨。以后也绝对不会再有类似事件发生！很多时候，同学也好，朋友也好，都劝我讲：王晗，别做这工作了，换个轻松的吧！我都笑着讲，怎么？这工作挺轻松的啊。再苦再累憋在心底，只要把成功给别人看，既然选择了这行，就必须踏踏实实的做下去。公司的各种工

31、作也会努力的争取早日学成，减少公司的工作压力，为本人的人生做好垫脚石。其实来到这里工作，最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还有工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，我的成长只是一小部分，更多的还要靠大家共同努力，争取都发挥本人的最大优势，那时候的我们将愈加壮大！我也必须加油再加油，努力再努力。争取早日独立自主，为公司奉献属于本人的一点气力，也希望领导能给予我这个时机，让我更有动力前进，更有动力为公司奉献本人。我也希望能得到领导们的肯定，这难道就是对我莫大的鼓舞。为了本人，更为了公司，坚持在坚持，用一份帜热的心奋斗吧。

32、转正述职报告篇5我到*公司主要负责市场开发和业务方面的工作一年来，我已经完全的融入到了这个集体里。在一年里固然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下一年里要从下面几方面入手：首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比拟，选择质量好价格低的供货商供货；节俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节省等问题。其次也是最重要的部分-培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，能够借助服务去博得市场，博得用户的信任。同事之间，

33、企业之间时时刻刻竞争都存在，本人业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比拟剧烈，今年形势将愈加严峻。业务水安然平静员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率；员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只要具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。一、销售部获得利润的途径和措施销售部利润主要有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目的：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力

34、度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享遭到上帝般的待遇。能够完成的利润指标，*万元，纯利润*万元。其中：打字复印*万元，网校*万元，计算机*万元，电脑耗材及配件*万元，其他：*万元，人员工资*万元。二、客户服务部获得的利润途径和措施客服部利润主要七喜电脑维修站；打印机维修；计算机维修；电脑会员制。20xx年我们被受权为七喜电脑受权维修站；实创润邦打印机连锁维修站，所以讲今年主要目的是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自

35、给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。能够完成的利润指标，利润*万元。三、工程部获得的利润途径和措施工程部利润主要计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络施行基本建成，无线网络一旦推广开来能够带来的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目的也是利润的增长点-无线网，和一部分的上网费估计利润在*万元；单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润*万元；多功能电子教室、多媒体会议室*万元；其余网络工程部分*万元；新业务部分*万元；电脑部分*万元，人员工资*万元，能够完成的利润指标，利润*万元。在追求利润完成的同时必须保证工程质量，

36、建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样能够鼓励工程部提高工程质量，进而更好的树立公司形象。四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。五、要建立一个比拟完善、健全的管理运行体系。1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比拟完备的设备维修收费制度，把一些比拟有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。3

37、、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比拟友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们本人的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。4、服务、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越剧烈，我们能够从服务、维修创造利润，比拟看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。六、创造学习的时机不断为员工提供或创造学习和培训的时机，内部相互学习，相互提高，努力把*公司建成平谷地*计算机的权威机构。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，能够统一目的、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战

38、斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。培训内容：一、爱岗敬业：回首历史、瞻望将来，了解企业的荣耀传统与奋斗目的，加强责任感与责任感，培养主人翁意识。二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。培训方式：1、公司内部定期不定期安排员工培训。2、积极介入中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、走鋈参加培训或参观沟通活动。縝r培训目的：为员工在岗成才创造条件，为企业提供员工积累。我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效益直

39、接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有自信心，没有自信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因而如今我们在座的每位职工都应该要有树立时间意识、竞争意识，引用十六大精神里的一句话就是要“与时俱进。公司各个部门应相互配合互相协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。今后怎么办，我想，绝不能辜负信息中心的各位领导和*30名职工对本人的殷切期望和支持，一定要努力做到下面两点：1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理其工作职责就是开拓市场

40、和*公司的业务，在工作之中一定要严格要求本人、树立本人正确的人生观和价值观、顾全大*，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于*形象的事情。2、努力学习，提高素质，提高工作能力，和业务水平，为把*建成在平谷地*规模最大、品种最全、最具有权威性的IT企业而努力。以上是我的述职报告，我会努力配合各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。述职人：xx20xx年xx月xx日转正述职报告篇6来到一个新的工作环境，最能发现本身的缺乏，这几个月，抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化，了解公司产品框架，主要技术，主动和同事沟通、学习经历，希望能更快的融入公司、融入开发团队

41、，能够全心的投入工作。试用期期间完成的工作还特别有限，简单列了一些：把握java开发语言和环境，由于在校学习时主要是以net作为开发语言，所以在刚入职时通过一段时间学习并基本把握了java开发技术。熟悉公司开发流程，熟悉cbp产品框架。了解了核三框架的总体构造和开发流程，并能在核三的基础上进行项目开发。介入了社保电子支付项目的开发。主要负责web端的模块开发，通过开发的经过，学习和把握了flex界面开发，hibernate和oracle数据库由于本人在经历上的缺乏，所以，在项目的开发经过中碰到开发进度慢的问题。综合起来看原因在于：1、没有项目经历，没有经历过系统和完好的系统开发。2、对于技术的

42、学习和把握还不够深化。3、发现问题的能力不够，在本人以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意在这些方面的学习和积累。这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的气氛是非常轻松愉快的。感谢两个月来*经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经历，汲取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。转正述职报告篇7各位领导、同事，你们好！我叫，于20xx年11月25日进入xx物业公司，在xx山水华庭小区担任秩序维护员一职，后经过竞聘，成为一名客服接待员。20xx年7月27日，在领导们的培养

43、下我再次成功通过竞聘走上了如今的职位客服主管。现三个月试用期已满，特此申请转正。回首在公司任职的每个经过，有过辛酸、也有过甜蜜，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主的谅解与支持。假如讲这几个月的工作还有一些可取之处的话，那绝不是由于我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支团结的队伍，有一群有热情、肯奉献的同事。现对我任客服主管以来的工作进行总结，冷静回首一下这段时间的工作得失，以求总结经历，汲取教训。在刚入职时，作为一名基层管理人员，我深入认识到客服主管的重要责任。为了不辜负领导对我的期望，我自觉学习物业管理知识，并在思想上始终与公司保持一致，做到“思想认识到位

44、，工作到位，在较短的时间内适应本岗位工作。在担任客服主管职位的3个月中，我主要协助小区经理抓好本部门的各项工作，提高客服人员的整体服务意识，帮助小区经理处理业主投诉，一定程度上提高了工作的实效性，详细包括：改变前台接待人员工作方式，要求接待业主时必须全程站立式服务;协助小区经理制定收费方案，并予以落实;各种资料的收集、整理归档;对小区经理各项管理工作提出合理化建议;接待业主投诉，独立处理投诉近百起;协调与各部门的工作等。在各项工作中，收费工作和接待业主是我负责最多，也是较为擅于的方面。一、收费工作：协助小区经理制定落实具体的收费方案，在集中收费期之前通过电话回访方式总结各类问题，如：您好：这里

45、是xx山水华庭物管部，请问您对我们的服务还有什么意见并做好合理解释及处理。对于施工遗留问题，及时上报并与地产售后维修部人员做好沟通工作并催其及时处理，为我们物业费的收取工作做好铺垫。下一步带领客服人员亲身上门收费，xx山水华庭已于11月份提早完成了全年的收费任务，并且超额完成12万元。当然这不是我个人的成绩，而是与华庭物管部所有同事的努力及公司领导的悉心指导分不开的。二、日常接待：在接待业主这方面，我深入认识到前台接待是物管部的服务窗口，所以良好的服务形象至关重要。为了提升前台形象，我要求前台客服人员在接待业主时采取全程站立式服务，给业主以焕然一新的感觉。另外在日常工作中，我严格根据公司要求，

46、工装上岗，接待来访人员以礼相迎，态度和蔼的接听和转接电话，耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难，细心解答并具体的记录，在第一时间安排人员进行回访。业主的所有咨询来电，我们都给予满意回复;业主的报修问题，通过我们的及时联络，根据报修内容的不同等级进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。使业主真真切切的感遭到我们物业服务的重要，通过我和全体员工的共同努力，如今客服各项工作都有了很大的提高，员工们士气高涨，工作积极主动，已经顺利的完成了年度工作目的。下一步工作计划：一、对于本身的管理带发动工的积极性：严格律己、保持持久的事业激情，xx给了我一份

47、激情，我就能做到把这份激情转变为为企业所带来的效益。短暂的激情是不值钱的，而且激情是不允许受伤害的，对待员工也是如此，设想一下你的员工下班以后再要培训三四个小时或者开上几个小时的会，你就会把这种激情消耗掉，学习是无处不在的，学习不是要坐下来，而是去听、去看、从与业主沟通中学习。二、交房工作的顺利进行：交房前针对每位客服人员的性格特征进行必要的谈心。确保交房当天所有客服人员都能精神饱满的去迎接入户业主，在与业主沟通时态度务必诚恳，对于那些蓄意闹事的人，由我带领他们出去并向他们解释清楚，以免影响到其他交房人员的情绪，在交房期间我们应保持冷静先稳定业主的情绪为其耐心解决困难，杜绝业主扎堆现象，保证交

48、房工作有条有理的进行。三、对二期新入住业主的沟通了解：在交房期间，对二期业主们的问题进行汇总，总结交房工作中的利弊以便日后有目的的对新人进行培训，也能更好的为业主们在入住时提供便利。四、对新入住业主明年装修及办理手续的管理：根据小区工程体系制定出来的新装修管理协议，我们规定在装修期间业主来办理手续时对业主发放并讲解一些装修须知。除装修巡查人员天天到所有装修户中进行一次巡视与提醒外，保洁在清扫楼道、秩序维护在巡查时，发现装修问题及时向客服人员进行反应。再由客服联络业主更快速地制止毁坏其房屋构造。确保业主根据规定开展装修工作，避免给其他业主和物业管理造成不便。经过这几个月的试用期，我通过不断学习和积累，在思想上和工作能力的都有了一些进步。同时我也深知本人的缺乏：文字写作能力较为欠缺，抗压性有待加强等。但是，我相信通过我的努力，再加上领导与同事的帮助，这些缺乏都将成为过去。我会用积极上进的工作心态，默默无闻的敬业精神将本职工作做到最好，以身作则履行xx物业的服务宗旨为业主带来“家的感受，为公司的进一步发展付出本人所有的努力！以上是我对本人最近以来的工作总结，希望各位领导对于我的缺乏之处不吝指导，使我不断进步，为公司做出我最大的奉献。【实用的转正述职报告集合七篇】