2014技术人员个人述职报告范文.docx

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1、2014技术人员个人述职报告范文二年任职又到了，回首一下工作、反思一下缺乏、考虑一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：这二年，对于我们有线网络来讲，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目击并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等

2、方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。一、抓安全传输，保信号畅通去年以来，十分是去年3月5日x发生qqq插播反动xx宣传后，网络的安全传输形势特别严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员天天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了应急处置预案，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，根据预案要求进行演练，提高了快速反响能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、xx主席访美和党的xx大召开这三大重要播出保证期的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。二、抓机制创新，激内部活力近年来

3、，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、第二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使管理环节减少，效率得到提高。在人事改革方面，我们继续深化并不断推进，三站合并为二部后，我们对新设的管理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位。与此同时，为优化人员构造，本人又在二部全体员工中进行双向选择的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大

4、震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。三、抓内外管理，促经济效益管理出效益，管理也是生产力。对内，规范各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的减少。对外，强化网络管理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视管理规定，提高客户的缴费意识;另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进行严厉查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓管理经过中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格管理，奖罚分明，对违背规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于承当责

5、任，决不手软。该批评的就批评，该承当责任的就承当责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违背（首问责任制）和（优质服务规范）的规定，在从速处罚当事人的同时，本人勇于承当管理责任，主动扣除本人奖金200元。由于管理严格，使正气得到弘扬，获得明显成效。四、抓优质服务,树行业形象有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。五、抓思想工作，鼓各方斗志应该讲，这二年多网络中心的各项改革力度比拟大，十分是机构改革

6、和人事制度改革的配套施行，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，管理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。十分是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心管理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极介入，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利施行。【2014技术人员个人述职报告范文】