产权研究的人力资本论文.docx

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1、产权研究的人力资本论文一、人力资本产权的概念和界定一人力资本产权的含义。已有的文献主要是从下面四个角度对人力资本产权进行界定的：第一种是从所有权角度对人力资本产权概念进行界定。以为“所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系；第二种是从企业所有权角度界定人力资本产权。以为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权；第三种是从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权。以为人力资本产权是市场交易经过中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称；第四种是从主体与客体关系角度界定人力资本产权。以为人力资本产权是

2、人力资本拥有者与人力资本的关系，以及不同人力资本所有者之间的关系。二人力资本产权的特征1、一般特征。关于人力资本产权的一般特征，我国学界的观点基本一致，普遍以为人力资本产权与其他产权形式一样，具有产权的共同属性，这些一般特征包括：排他性、可分解性、可交易性等。2、特殊性。我国学者都普遍意识到，人力资本产权与非人力资本产权相比，由于人力资本和人力资本投资经过的下面独特性质而变得非常复杂和特殊：人力资本存在于人体之中；人力资本投资的对象或客体是人；人力资本投资经过与消费经过交织在一起；人力资本的构成、使用、折旧和消亡与人的生命周期结合在一起；人力资本的使用、支配、转让、交易等均依靠于个人的意志和行

3、为，以及其他的个人因素。三人力资本产权的界定。在人力资本产权界定这一问题上存在两种截然不同的论点。一种观点以为，人力资本与其载体的不可分离特点，决定了人力资本所有权“天然属于人力资本载体，并且是“唯一无二的所有权；另一种观点则以为，在人力资本所有权问题上仍应适用产权经济学的“谁投资，谁所有的原则，即同一人力资本能够属于多个不同投资主体。笔者以为，我们应该从产权的意义上来使用“所有权，人力资本产权是一组权利束，其中的各项权利既可统一又可分离。二、人力资本产权实现的含义与条件一人力资本产权实现的含义。人力资本产权的实现包括两层含义：第一是指人力资本所有者所拥有的人力资本产权的实现；第二是指用人单位

4、所拥有的那部分人力资本产权的实现。人们在强调劳动者所拥有的人力资本产权的同时，往往容易忽视用人单位所拥有的那部分人力资本产权。假如人力资本产权界定不明确，一方面可能导致人力资本的固化，出现人力资本的部门所有制、企业所有制，使人才流动受阻；另一方面可以能会给企业带来损失。二人力资本产权实现条件。本文主要讨论人力资本所有者的人力资本产权实现。实现人力资本产权需要知足下面条件：第一，人力资本所有权要归承载者个人所有。也就是讲，劳动者必须是自由人，人力资本所有者能够选择本人使用本身的人力资本，可以以自由缔结契约，转让本人的人力资本使用权。契约自由是人力资本使用权正常发挥作用的必须条件；第二，建立合理的收入分配制度，使人力资本所有者能够凭借人力资本所有权共享企业的剩余。